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企业永续发展的领导力模型封面

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  • 上传日期:2016-12-17

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企业永续发展的领导力模型 上传者:寻找山吹

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内容简介

  献给我的精神导师彼得·德鲁克!  序  企业人的心愿  一个企业人最大的心愿,并不一定在于把企业做大、做强,而更在于把企业做长、做久。我们读过许多教我们如何管理现在企业的书,也研究过如何避免以往企业失败教训的书,但很少见过帮助我们理解和建设未来企业的书籍。  邵雨老师的《决胜未来》,是对未来的解析,此书中的许多论点都是闻所未闻、令人思索、发人深省的。我们正处在一个伟大的变革时代,20世纪的普世价值将会发生和已经发生着巨大的变异,企业的和谐、社区的和谐、国家的和谐、人类社会的和谐,将是未来世界的主流交响旋律。领导者价值观的改变和提升,迫切地摆在了我们的面前。  企业中最繁复的、最令人头痛的问题,无疑是管理问题。管理的最高境界就是不管!邵雨老师宣布的“管理者的死亡”,绝对不是神话,而正是企业人的追求和梦想。这些思想早在二千五百年前的中国文化精粹中,就可以找到根源,老子的“无为而治”、“无为而无不为”;孔子的“道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻且格”;孙子的“不战而屈人之兵”。神、道、儒、佛皆如来,归宗之旨是“法自然”。这些思想之所以千百年来历久不变,而且还可以随着时代的进步放出异彩,正是因为这些思想是接近真理的思想。《决胜未来》对这些思想作出了崭新的诠释,并由此作出了“管理者终结”的大胆结论,这是作者思想境界升华的结果。...

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    [置顶] 管理员 说:看小说,写评论,分享读书乐趣!发表书评还可以获得积分和经验奖励,认真写原创书评被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦!(于 2024-12-25)

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