地下情我刚走出公司大门，忽然手机响了，一看是条短信，青澜发来的，问我要不要一起吃饭。我看着这条短信，脑袋里飞快的转动着，想怎么才好婉拒她。 青澜跟着董事长一块创业，打下了今天的江山，她是公司的*，自有一份威望气势，虽然她在公司很强势，但对我却温柔如水，因为私底下我们是情人关系。我和她走到一起是因为某次出差，酒后乱性的结果，起初我并非十分情愿我们发展成勾勾搭搭，躲躲藏藏的办公室情人关系。因为我深知办公室恋情的危险性，它不象*，过了就过了。它有延续性，因为大家同在一个公司，每天都要碰面，所以不自觉的就产生了延续，延续下去的结果很恐怖， 要是被公司发现就要被开除。被家里发现也会闹得鸡犬不宁，最后妻离子散，所以产生的危害很大。鉴于它的危害性，我一开始挺矜持，但时间久了，抗不住她细致温柔的关心，便顺水推舟的跟她好了起来，但心里仍隐隐担心有一天东窗事发。...
孔方兄:你悠着点人们凑在一起，议论最多的是孔方兄——钱，多少人为它困惑、迷惘、痛苦，昼思夜盼地想它，死去活来地爱它，咬牙切齿地恨它。钱，到底是个什么东西?它竟像魔棒一样，把人们操纵在它的股掌之上。 没有的总想有，得到的还盼望，有谁能说没盼个透心凉呢? 如今，最弄不明白的是，不知谁领导谁。没有钱的老板不是老板;没有挣钱的职工，也就不存在赚钱的老板和赢利的公司。正因为有那么多人想挣钱，才有公司的不断壮大，才有脑满肠肥的老板存在。职工挣得越多，公司的营业额相应地增多，老板的腰包才会越鼓。老板的腰包膨胀得越大，公司的规模也就会发展得越快，就能赢更多的利，办更大的事。 这里好像存在着一个“目的”问题。为了某个目的的实现，才对钱产生无所畏惧的执著，为了挣到它，每个人才不懈地努力着，坚持着，拼着力气去挣。一个“目的”的实践过程，往往造成很大压力。当今社会，形形色色的人，形形...
内容介绍：二战史专家黄晓洋，对曾祖母的死十分着迷，特意从南京赶到重庆，找当年跟曾祖父母做过邻居、且是曾祖父忘年交的李本森教授，希望他能提供曾祖母被日军枪杀的细节。在重庆，黄晓洋意外得知，李教授的第三任夫人安志薇，曾先后跟自己父亲和大伯有过非凡的交往。其时安志薇正得一种怪病，黄晓洋没能走进李教授的家门，却和接待他的杜主任的女儿、画坛才女杜芸秋，发生了爱情。于是他调到重庆，在李教授从教的渝州文理大学做历史教师，学术研究的方向，也由先前的南京大屠杀，转入重庆大轰炸。他认为真正的历史，不是被时间封锁起来的古棺旧墓，而是人心的历史，是开放的，必然与现在和未来发生联系。因此，他特别关注的，依然是那些被埋藏起来的历史细节。然而，所有重庆大轰炸的亲历者，包括李教授、安志薇、岳父杜主任，还包括自己的大伯，都集体沉默。后来，安志薇终于开口，而她所说的，除了重庆大轰炸，还有不像重...
第一章林佳依：老师，您改变了我，我很感激。可是，我不知道什么时候您也改变了自己，而且成为一个囚徒。 方 南：大概从当校长开始吧。不，也许还要早些。 一、 北州市副市长林为民很少为个人的事情如此恼火。 女儿林佳依今年上高一，市一中杨立德校长主动向他保证把孩子安排到实验班。结果佳依开学在实验二班呆了不到两周，忽然又转到普通班十班。爱人齐丽打电话问情况，杨立德竟然还不知怎么回事。 齐丽要到学校了解一下情况，林为民破例同意了，并交代她要冷静不要失态。 虽然齐丽努力拿出市长夫人的风度，可见到杨立德的时候，她还是难以控制情绪。 “杨校长啊，真没想到会出现这种事儿，我和为民都没想到，这对孩子会造成什么影响，啊？”...
野性的精神我出生在一个军人家庭，父亲从军队转业后在郑州铁路局工作。母亲是锡伯族。锡伯族历史上是个游牧民族，能征善战，其中一个分支跋涉两万里，大举迁徒军屯伊犁河谷，为保护西北边疆立下战功。我一直认为，自己的身上也延续了这种野性的精神和对生命行走的强烈渴求。 登山，是从童年开始的。记得在小学一年级，我还在北京上学。一次春游，同学们被老师带领着一起去郊区爬山。班级里组织了三个小分队，看哪个小分队先爬上去，先到的小分队就是第一名。我就在其中一个小分队负责看管旗帜，结果，我代表所在的小分队将旗第一个插到了山头上。这是我在户外活动中获得的第一个荣誉，渐渐地，我开始热爱上了登山。 少年时代，几乎每个假期都要带着弟妹回到位于辽宁山区的外婆家。从郑州到外婆家需要在两个地方转车：北京、锦州。到达辽西山区一个小站后，还需要走8里的山路。母亲把我们交给列车员，其余的就靠自己去摸索了。...
序：以文化资本增值驱动物质资本增值， 构建企业发展持续内驱力 ――《管理如歌》序 一个没有自己独特而优秀的文化品格的企业，注定不会是一个充满创造力和生命力的企业，更不可能成为经久不衰的“百年老店”。实践证明，无论是中国的“老字号”还是历史悠久的世界企业巨擎，这些百年老店之所以基业长青，都是因为有一种优秀的企业文化在做支撑。近年来的研究者多将促进企业持续成长与进步的独特而卓越的企业文化因素称作“企业的DNA”。 国有企业尤其是大型国有企业如何培养并强化自己的DNA，并使之与企业的管理创新紧密结合，形成合力，推动企业核心竞争力和经营绩效的持续提升，一直是国企老总和相关领域专家学者探索的一项重大课题。令人欣喜的是，天津机场企业文化建设与管理创新的实践，对此命题的破解做出了显著贡献。他们经由积淀、塑造、传播和评估这四个环节来逐步推进自身的企业文化建设，形成了完整、...
第一章 我的失业民企白领奋斗暗经：门里门外 栖阳逐剑 我失业了。手脚冰凉。 戴了七年的经理胸牌不见了，我成了白领族“流浪犬”，白衬衫和领带换成了休闲T恤，藏蓝西裤换成了牛仔，说是休闲，我真的休息了。这些日子天天去人才市场。做了多少年的经理自己记不清楚，反正是过去的辉煌，现在我连一个送外卖的都不如，人家在拼，我却在彷徨。 不过，蓝天依然很蓝，那朵羽毛一般的白云比我印象中的职场风云更加纯净绚烂，因为此刻，我的心里已经可以开发出清贫的绿洲。 “景泉！有好消息！” 女孩向我招手。一袭咖啡色裙装的月荷，披着黑亮的长发，老远在人才市场挤出来，像春天里的柳絮，跑向我。我笑了，她真的像那朵白云， “有面试机会了？”...
书名：与世界对话——对外交流演讲答问实录作者：李忠杰出版社：人民出版社作者简介：李忠杰，男，江苏人，1952年10月生。教授、博士生导师。中共党员。现任中共中央党史研究室副主任；中央马克思主义理论研究和建设工程咨询委员会委员、中国中共党史学会常务副会长、中国中共党史人物研究会常务副会长、中国中共文献研究会副会长等。内容简介：书摘正文第一章一、赴美国加拿大介绍中国党代会精神实录赴美国加拿大介绍十七大精神并作交流的情况时间：2008年1月20日—2月2日2008年1月20日至2月2日，按照中央部署，我率“中国的发展和未来走向”专家交流团，对美国、加拿大进行交流访问，主要任务是向美国加拿大各界介绍中共十七大的精神，增进其对于中国的了解。交流团一行4人，我任团长，时任国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部部长张军扩、国务院新闻办公室时任二局处长陈遥遥、外交部翻译室翻译蔡悦为成员。...
［美］阿维纳什·K，迪克西特Avinash K.Dixit巴里·J．奈尔伯夫Barry J.Nalebuff /著王尔山/译王则柯/校 内容简介 这是一门新兴的策略科学，由一些简单的基本原理组成。不同背景和行业的读者掌握了这些原理，运筹帷幄取得胜利的本领就会上升一个层次。 “当代世界学术名著”出版说明 中华民族历来有海纳百川的宽阔胸怀，她在创造灿烂文明的同时，不断吸纳整个人类文明的精华，滋养、壮大和发展自己。当前，全球化使得人类文明之间的相互交流和影响进一步加强，互动效应更为明显。以世界眼光和开放的视野，引介世界各国的优秀哲学社会科学的前沿成果，服务于我国的社会主义现代化建设，服务于我国的科教兴国战略，是新中国出版的优良传统，也是中国当代出版工作者的重要使命。 我社历来注重对国外哲学社会科学成果的译介工作，所出版的“经济科学译丛”、“工商管理经典译丛”等系列译丛受到社会广泛欢迎。这些译丛多...
为顺驰而“交锋” ——代出版前言 2006年11月21日下午，在一间体现主人精明和简练的会客室里，我们见到了陈惠湘。我们此行任务“艰巨”，除了主要与他沟通《登顶之舞》（原名《突破拐点》）一书的修订事宜，说服他对稿件作出调整外，我们还要探讨一下书中关于顺驰的研判。 2006的顺驰集团面临着新的困境和新的机遇，何去何从都是世人关注的焦点。顺驰的崛起是耀眼的，令人惊叹的，但它的高速成长“模式”也为它后来的困境埋下了伏笔。时过境迁，我们有理由认为《突破拐点》一书中对顺驰的描述及评价应是它的“过去式”，在图书修订再版之际，作者应该考虑新的事件和新的情况，出于对读者负责的态度，也应与时俱进，提供最新鲜的材料。 作者一句“我可能是个顽固不化的人”，便把我们的建议不软不硬地给挡了回来，他不同意修改有关顺驰的只言片语。不同意修改的理由其实不像作者说的“顽固不化”，而是他坚信，经典...
序企业应当如何应对变革？在确定战略时应该注意哪些问题？应当如何最大限度地使自己的员工发挥才能？如何才能吸引或培养出优秀的人才？怎样才能成为一名出色的管理者？如何在日常管理中实现创新？怎样把产品卖出去，实现从生产到商品，再到品牌的那一跃…… 作者具有较深的人文修养，又具备相当的管理学背景，结合大量的案例及史实，旁征博引，深入浅出，娓娓道来，相信读者掩卷之余，必将会心一笑，对企业管理之道有更加深刻的了解。目录contents 战略篇 戒律1．避免隧道视野，谨防“坐井观天”／2 隧道视野效应／2 谨防“坐井观天”，做望远镜不做显微镜／3 突破隧道视野：思考全球化，行动本土化／7 戒律2．许多人懂得“变是唯一的不变”，但困惑的是不知该如何改变／10...
导语：他是人生规划咨询大师徐小平先生唯一认可的弟子； 他是青年刊物的专栏作家； 人才门户网站的特聘职业规划专家； 他是近年来在全中国与大学生及年轻人对话最多的学长； 无论是十几岁的小朋友还是七旬老翁，无论是北大骄子还是牛津妈妈； 无论问题涉及的是留学、就业、考研，还是恋爱、网瘾、偷渡、逃婚…… 他敢让全奖博士生退学，敢说哈佛对你没有意义，他敢把优秀青年变成“问题青年”； 他大声说应试教育的坏话，单页认为顶尖人才从来不是批量生产， 而是手工打造的结果； 他长叹学校里不能给你的人生思想， 并说这不只是知识性的对话， 而是沟通校园与社会两种价值体系的对话…… . 想看书来目录目录： 他序：我跟“李令彬先生”的不解之缘Ⅰ...