书名：小心疼痛！这是身体求救的信号作者：李志刚出版社：吉林科学技术出版社作者简介：现任北京中医药大学教授、副主任医师、博士生副导师、硕士研究生导师，北京中医药大学针灸推拿学院副院长。北京针灸学会现代针灸研究专业委员会委员，国家中医药管理局针灸学重点学科骨干，中国性学会理事。对治疗各种痛证，神经系统疾病，运动系统疾病，消化系统疾病，身心疾病方面具有独特的疗效，如中风后遗症等。北京电视台《养生堂》、江苏卫视《万家灯火》主讲专家。内容简介：1.疼痛是身体疾病的报警信号，忍痛度日有可能延误治疗。┘米┘花┘书┘库┘ http://www.7mihua.com...
世界100位首富人物发迹史作者：张剑第一部分从百位首富人物 看世界财富流向从百位首富人物 看世界财富流向 ——编者与读者零距离纵横浅析百位富豪 文/张剑 世界有人类记载以来，一直在演变着人的进化、资源占有、掠夺、战争、和平、高科技、国际化等，在全球经历了第一次、第二次世界大战后，传统产业得到了迅速的发展，新兴产业迅猛成长。在霸权主义与世界多极化演变、发展的格局下，在和平加局部战争的环境下，国际产业分工、资源整合、跨国经营等方面也得到了很大的发展，同时孕育了大批的社会精英、财富巨子。他们在创业精神、经营韬略、奉献社会、推动社会进步和发展等方面值得我们学习和借鉴。他们鲜为人知的成长、发家故事和经营法则更是值得令人探析。...
前 言 找对方法，基金赚钱很简单前 言 找对方法，基金赚钱很简单 几年的萎靡不振之后，中国股市终于跳出了低谷。随着股市的上扬，大盘股指的增长速 度变得一发不可收拾，接连突破 2 000点、3 000点、4 000点、5 000点和6 000点几大关 口，并于2007年10月16日一举站在了6 点的位置上。 股指的不断被刷新，大大地刺激了投资者的投资热情。无论是新手还是有经验的投资者， 通通一头扎进证券市场中。然而，股票投资毕竟包含着很大的风险，加之投资知识和技巧的 缺乏，使得很多投资者不仅很难获得理想回报，还要承担巨大的风险。 但是，如果不炒股，又该如何分享大牛市的收益呢？难道说让手中的钱白白地躺在银行 睡大觉，就此错过这个赚钱的大好时机不成？当然没人愿意这么做。正是在这种情况下，具...
儿子买回一种饮料，上面显眼地标着“零脂肪”，这个标识足以成为很多人选购它的理由。对于始终想减肥，但又不清楚什么食物吃了会胖的普通人来说，这样的标识会使很多人误以为，终于找到一种可以不长肉的饮料了！因为这里的脂肪含量是零！这种商业宣传聪明而无德，有点像过去麦当劳刚开始有咖啡续杯的时候，只要购买者不知道这个规矩，在你花钱买第二杯的时候，服务员是绝对不会提醒你的。“揣着明白装糊涂”是商家的习惯做法，这个“零脂肪”的宣传也一样，他们把同样可以使人长肉的糖的含量，隐藏在这个标识后面了。我仔细看了一下这个饮料的说明，上面写着“每100毫升中含碳水化合物20克”。很显然，这又是一个骗局。“碳水化合物”指的是我们吃的粮食和糖类，一个喝起来稀里咣当的饮料能含有的“碳水化合物”，肯定不是大米白面，只能是糖。很多人因为减肥而忌甜食，“碳水化合物”显然比“糖”对他们更有隐蔽性。但是，这种...
书名：网络强国：中美网络空间大博弈作者：方兴东胡怀亮著出版：电子工业出版社内容简介：斯诺登事件引爆了全球对网络空间战略的关注与觉醒。作为拥有庞大网民数量的国家，中国如何完成网络空间战略的设计，并部署实施，成为一个刻不容缓的重大议题。《网络强国：中美网络空间大博弈》分析了斯诺登事件背后的复杂成因、各国网络空间战略，并从政府背景、行业发展以及制度设计等不同的维度做了深入思考，以大量的数据、翔实的资料为依据，试图从不同的层面梳理出一个清晰的网络空间战略脉络，提出了我国网络强国战略的实施路径，具有较好的参考价值。作者简介：方兴东，浙江传媒学院教授，互联网与社会研究中心主任，中国信息安全网（chinais）总编。互联网实验室创始人、董事长兼CEO，主要研究方向为网络空间战略和新媒体。目前还担任中国互联网协会研究中心常务副主任，中国计算机学会（CCF）理事兼公共政策委员会副主任，是中...
珍藏于哈佛大学的孤本(代序) 卡尔·威特是19世纪德国的一个著名天才。他八九岁时就能自由运用德语、法语、意大利语、拉丁语、英语和希腊语这6国语言；并且通晓动物学、植物学、物理学、化学，尤其擅长数学；9岁时他进入了哥廷根大学；年仅14岁就被授予哲学博士学位；16岁获得法学博士学位，并被任命为柏林大学的法学教授；23岁他发表《但丁的误解》一书，成为研究但丁的权威。与那些过早失去后劲的神童们不同，卡尔·威特一生都在德国的著名大学里授学，在有口皆碑的赞扬声中一直讲到1883年逝世为止。 然而，正是由这些残章断片生发出的教育方法，培养出了近代像塞德兹、威纳·巴尔及维尼夫雷特等无数世界级的通过早期教育成才的典范。更令人兴奋的是，在200年后的中国，刘亦婷的母亲正是在这些片断理论的启迪和指点下，将女儿培养成出色的人才。所以在《哈佛女孩刘亦婷》一书中，她妈妈感慨道："应该永远感谢这些早期教...
09年，恶运的开始从09年到11年这一年多的时间，一直在为工作奔波。 09年对于自己来说是天大的一个打击。感情失利，工作失利，男友欺骗，领导挤兑，不知道是人生出现了什么问题，还是自己真的遇到鬼了。问自己到底是否人品真的有问题，但是却始终找不出个原因。只知道一痛再痛，甚至发狂，想要燃烧的怒火在喷发。 09年3月辞掉工作后就一直在找工作，但是却始终没有找到。正在无聊之时，朋友们纷纷相聚游玩，与一个同学的发小巧妙的都处于待业期，又是单身期，莫名其妙的就走到了一起。你说当时鬼使神差的相聚，又短短一个多月的分手，把自己弄的人仰马翻，对于自己这个听话的孩子再也不敢轻易跟着别人的指挥走了。 从那以后，伤及的已经不是感情了，而是自己动用了多年的大脑细胞。当时头脑的混乱已经无法用言语表达，只知道再不喊停，估计就要爆炸了。就连下班的路上一想起2个人的纠葛问题，脑袋里都会莫名其妙的产生电磁...
恋爱结婚得子，老公辞官下海我和我老公是大学同学，我老公是中文系的，我是人文地理系，两个系距离不远，中间有一条林荫小道。我们的课程比较轻松，经常上午上一节后就没课。教学楼和女生宿舍及食堂刚好成一个锐角等腰三角形，而宿舍就在这个三角形的顶角，离食堂和教学楼都很远，教学楼离食堂却很近。所以一般上午上课的时候我都会带着一本余秋雨的《文化苦旅》，没课后就到这条林荫小道去看书。我自称是一个文学女青年，虽然我写的文章不足登堂，但不影响我对文学的热爱。由于离中文系很近，这条小道上大部分都是中文系的学生，一对对的情侣在这边讨论文学，那时候的学生思想比较保守，不像现在的学生在一起就搂搂抱抱的。那时候的情侣最多就拉拉手，可能是由于中国文化的熏陶，他们的相处都是举案齐眉相敬如宾。就这样在某一年的某一天，我和我老公在这里从相识到相恋至走进婚姻的殿堂。2004年大学毕业后我们就结婚，我和老公是...
作者序（1） 每一个时代的文化都有其鲜明的特征。 1200多年前，身着袍衫手捻长髯的人们吟诵着“千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风”，那是一个诗意盎然的时代。而今天，当我们在百度上搜索“江南春”这个词的时候，杜牧的绝句不再是第一排名，映入眼帘的是：IT人士江南春、江南春的BLOG、财富人生系列专题江南春……直到第八位，我们才看到这首从小就会背诵的《江南春》。 从江南春扬名到现在，不过短短3年多时间，却已经超越了流传千古的诗篇——这彰显了我们这个时代的特征：创意创造巨大价值，创意拥有惊人的财富爆发力。 江南春带领下的分众传媒公司，借助创意的强大助推力，在短短的时间里登临一个又一个事业高峰，成为中国城市生活中最具商业影响力的主流传媒平台之一。而拥有一个诗情画意名字的江南春，也成为了从诗意到创意的一个创富传奇。...
第一部分 法律改变，未来改变富爸爸和穷爸爸都很关心自己雇员的生活是否安康。我的亲爸爸曾经担任过夏威夷州政府的教育主管，数以千计的教职员工指望着他来照管自己的生活。我将亲爸爸称为穷爸爸，他非常关心手下的教师，以至于当他不再担任州政府教育主管的时候，便很快地进入了夏威夷州教师协会（HSTA），也就是作为教师工会的领导人，再次为教师的生活福利与社会各方面交涉。同样，富爸爸对自己手下的员工也非常关心，而且，在好多方面他甚至与穷爸爸相比有过之而无不及。因为穷爸爸手下的员工还有政府以及国家和地方教师工会的财政支持，而富爸爸的员工却没有政府的支持和工会的保护。富爸爸常说：“我很希望能告诉员工自己对于未来的了解和观察。我希望自己能够这样去做，但是，我很担心这样做会使他们非常恐惧。此外，主要问题在于他们很多人缺乏基本的财商教育，很难理解我所讲的东西，更不会采取正确的行动。我如何告诉那些...
第一章 思维创造机遇 你是否总处于被动地位？ 你是否总是觉得自己无法突破现状？ 你是否总是觉得自己被一些无形的框框束缚了而无法释放自己？ 你是否总是觉得自己的生活受他人的支配？ …… 你非常压抑，你想改变这种现状，但似乎总是逃脱不了“上帝之手”对你的掌控，挫折和失败总是一再发生，如影随形。问题到底出在哪里？ 问题就出在你的思维上！这是所有问题的根本！你必须意识到这一点，如果你不能从思维层面改变自我，你就不能改变现状！ 在生活中我们总是不知不觉地受各种思维定势的束缚，这些思维定势就如故事中女孩的“外套”一样束缚着我们，让我们无法创新，无法突破自我，突破现状。 我们受被动思维的束缚，不能主动支配自己的人生；...
序 言 每个职场中的人，几乎都有过如下的疑问： 为何有经验的"海归"极受青睐？ 为何有外企背景的人求职要容易得多？ 为何有些人学历不高薪酬却很令人羡慕？ 为何有些人总是得到老板赏识和器重？ 为何有些人工作总是充满激情和快乐？ 这些人到底有哪些出众的"素质"呢？ …… 与此同时，有很多人会发出这样的疑问： 为何不少企业明确指出不录用应届毕业生？ 为何自己经历丰富，专业热门，求职时却屡屡被拒之门外？ 为何每次升职加薪总是没有我的份儿？ 为何我做的事，领导总是不满意？ 为何工作这么多年，我却一直找不到前进的方向？ 为何我在工作中总是缺乏成就感，对工作提不起劲？...