没有人不可替代-第2部分
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那么，究竟什么是职业危机呢？
简单来说，当为能不能获得一份工作而操心时，我们就正遭遇职业危机；当为自己的工作得不到成就感，在相对稳定的工作环境里不知何去何从时，我们就处于职业危机中。
任何人都会面临职业危机，即使公司董事长、总经理也有被别人取代的可能。或许，整体而言，某一行业是朝阳产业，但大多数从业者都知道，任何行业都会有被淘汰者。因此，只有时刻具有危机意识才能获得职业生涯的可持续发展。
2003年初，针对跨国公司的高层进行过这样一项调查：如果他们可以在一夜之间将公司中的所有“无用”的员工都裁掉，那么他们会裁掉多少？结果表明，这一比例在60％～90％。
这么高的比例意味着什么？还有人觉得自己在行业或企业里扮演着举足重轻、不可替代的角色吗？
有些员工可能为一时的荣耀而固步自封，殊不知，在高速发展的社会环境里，今天你还是老板跟前的“红人”，明天你就有可能要加入到求职大军的行列里去了。职场的成功，不在于我们过去曾经取得了多么令人羡慕的成绩，而在于我们是否能够获得职业生涯的可持续发展。而职业生涯的持续发展，靠的是我们的职场竞争力。
竞争是自然界的一个普遍规律，它也存在于职场之中。因为只有竞争才能使行业进步，只有出现危机，我们才会迫使自己进步，以适应大环境的前进步伐。
关注一下竞争对手的工作情况，看看他们是怎样努力提高自己以避免失业的。这样，我们就会有紧迫感，就会崩紧神经、早做准备、多做准备，以免等到危机真的降临时手忙脚乱、不知所措。
我们必须正视危机，大到就业问题、职业前景、行业危机，小到薪资多寡、工作压力、人际纠纷等，我们必须通过自己的能力和努力去解决。
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缺乏危机意识的三大表现
缺乏职业危机意识的明显表现之一就是办事拖拉、效率低下。
有些员工在上司把工作交办下去很久，到了预定时间还总是没有办法完成，而且总是一拖再拖。有为数不少的员工喜欢把工作放到最后期限到来之前再做，于是，由于赶工工作质量无法保证。
有的员工缺乏时间观念，对待工作总是延迟或半途而废，而且老是开会迟到或错过重要会议。如果要他们购买东西或收集信息，他们一般都需要被提醒很多次，结果还会出错或收集一些缺乏时效性的“废料”。
“等一会儿再做，我现在正忙着呢”，这是我们经常听到的拖延的借口。其实，有些员工在说这些话时，手头上正干着无关紧要的事情，如电话聊天，或上网娱乐，或打游戏。有些员工让“办事拖拉”这种惰性成了自己习以为常的工作方式了。因此，他们总是明日复明日，结果终身碌碌无为。
一个资历浅但有效率的员工往往会比一个资历深但拖延成性的员工更容易获得领导的信赖和倚重。办事拖拉不是无伤大局的坏习惯，而是足以让我们抱负落空、幸福遭受破坏的“敌人”。
缺乏热忱敬业的职业精神也是没有职场危机意识的一种表现。这样的员工不知道每天上班是为了什么，工作时常常感到茫然，没有激情和热情。上班时无精打采，下班后却生龙活虎。工作对他来说是“鸡肋”，而休假才是目标，周末就是把他们从漫长的五天“牢狱生活”中解脱出来的最开心的时光。
因为对工作投入的热忱非常低，不把心思放到工作上去，于是事事都让他感到棘手、头痛，从而精力衰退和情绪低落。有的员工在被要求完成一件任务时，感觉自己就像是用双手推动一堵牢固的城墙，要保质保量地完成任务似乎比登天还难。
一些员工对工作失去热情，根本原因在于他们认为自己付出太多而得到薪水太少，于是他们便陷入了被动地接受工作的困境中，当被迫地接受任务时，情绪自然难以高涨起来。
一个整天无精打采的员工必定是缺乏工作热情的人，至少对目前的工作，他是不喜欢的。于是，他们也就在这种工作状态中丧失了机会。
心胸狭窄、斤斤计较、自私自利是缺乏职业危机意识的第三个表现。
许多员工把个人利益与公司利益分得清清楚楚，在工作中表现出一副例行公事的态度，觉得一份报酬一份付出，这是天经地义的事情。许多员工认为，在一个崇尚等价交换的社会里，自己给公司提供智力和体力，公司给自己发工资，是情理之中的事。
于是，有的员工日益变得心胸狭窄、自私自利。这不仅给公司造成了损失，同时也扼杀了自己的创造力和责任心。这种类型的员工问自己最多的问题是：“公司和老板能为我做点什么？”、“我要如何做才能让自己得到的好处最多呢？”、“我付出的辛苦对得起我的工资就行了，对吧？”。他们会认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。
有的员工自认为在工作中已经投入了很多，可是还没能马上获得回报，于是心有不甘，心想既然不能升职，又不能加薪，还不如忙里偷闲，反正这样做也不会被扣工资或被开除。于是，他便有可能拖延怠工，以免把工作提前完成了会再揽上新任务。
随着社会竞争的日渐激烈、企业管理制度的逐步完善和人们素质的不断提高，斤斤计较型员工会逐渐遭到淘汰。
切莫得过且过（1）
你会是被替代的那一类吗
尽管如今的竞争日趋激烈，但公司里仍会有这样一些员工，他们对待自己的工作总是不能尽职尽责，而是抱着“混”的态度。尽管经常能看到身边许多同事都积极上进、努力工作，但他们却仍然“我行我素，超然物外”；老板和上司都急着出业绩、见效益，但这些仿佛与他们无关。有些员工甚至认为，只要每个月能把工作“混”过去，把工资拿到手，把公司老板和上司都糊弄了，就是自己的一种本事。
这难道真的是一种本事吗？大好时光就这么不经意从身边溜走，而自己却一事无成，这样的工作又有什么意义？
还有一些员工是上司和老板让他干多少他就干多少，认为老板就给那么点钱，自己不值得付出太多。如果上司给自己讲大道理，他们就会装“傻”，说自己已经尽力了。他们为此费尽心思，找出各种各样的借口，所花掉的精力和“聪明智慧”要比真正干工作花掉的还要多。他们觉得，自己并没有好好上班，却能够糊弄住公司，能把薪水拿到手就是一种成就。
这一类员工最容易被公司裁掉，我们称其为“得过且过”的职员。
“得过且过型”的员工主要分为以下两类。第一类是“真傻”和懒惰的员工，他们对生活的要求其实也挺高的，也想过上舒服的日子，但是他们就是不愿意付出，不想动脑子，不愿意多动手，他们一有时间宁可多去玩玩，他们觉得自己还年轻，有的是时间，以后再努力也不晚。
第二类是“装傻”的员工，他们其实很聪明，有能力，并且也有想法，但是，由于他们认为老板给他们的薪水与他们的付出不能划等号，于是，他们逐渐地对工作能拖则拖、能推则推，实在推不了的，就草草完成了事。
有时候，他们也是为了一份虚荣心，认为尽可能少地付出却获得了比别人多得多的回报，是能力强的体现，最能表现自己的优越，最能显示出自己的聪明才智。
其实，他们都知道“天下没有免费的午餐”这句话，如果得过且过，那么他们很快就将面临被替代的危险，裁员名单上他们必定位居前列。
这些员工以为把老板和公司的钱糊弄到手是一种聪明，占了别人的大便宜就是一种成功，这种想法其实是大错特错的。因为，当员工以为把薪水“混”到自己的钱包是占了莫大便宜，那么，他们就肯定不知道，糊弄工作的同时迅速流失掉的是自己的青春。到头来，吃亏最大的人只能是自己，不是老板和公司，更不是那些认真工作的人。我们应该明白，老板的钱花出去了还可以赚回来，但青春失去了就再也回不来了。更现实的问题是，老板完全可以从人才市场上轻松找到很多比那些“得过且过”的员工更优秀、更便宜的人才。
得过且过的员工的行为包括以下几类。
（1）挑肥拣瘦。有集体任务时他们专挑肥拣瘦，总是找轻松的事情来做，一点儿亏也不能吃，老想混水摸鱼。
（2）推卸责任。遇到问题时他们爱推卸责任，犯了错误时从不愿意主动承认，常常把责任推到别人身上。
（3）表里不一。他们说话做事常常口是心非，爱撒谎，不讲信用，说过的话当开玩笑。
（4）眼高手低。他们对琐碎的工作毫无耐心，一心只想着做“大事”。
（5）自欺欺人。他们认为别人多付出真笨，不做多于报酬的事情才是聪明之举。
（6）善找借口。他们凡事找借口不找原因，自我设限，转嫁过失。
不要总为自己找借口
在职场中总有这样的员工，他们总爱找各种各样的理由来解释自己为什么做不到上司交办的事情，非常喜欢把工作中出现的困境归罪于别人。有些员工甚至在执行之前就已经准备好了借口，以备自己万一做不好时推卸责任。
找借口是一种可悲的行为，是对恶劣的工作态度和不称职的工作能力的一种掩饰。这种员工总是能找到层出不穷的借口来为自己推脱。长此以往，别人都在提高，他自己却始终无法胜任自己的岗位，只好眼睁睁地看着岁月流逝，错过各种机会。
或许那些五花八门的借口真的能够给人带来暂时的开脱吧，不然的话，何以有那么多的员工热衷于此道呢？
例如，一些营销人员，常常会使用这样的借口：“我有什么办法呢，公司产品的知名度太低了”、“我们的产品价格定得太高了，我能卖得出去吗”、“我真的尽力了，可是竞争对手太厉害了”……
一些管理人员常常用这样的借口：“我的同事实在太笨了，做不好在所难免”、“这些人没法沟通，这些规定不能执行下去，我又有什么办法呢”、“如果不是太忙了，我一定会把工作做好的”、“我们一直都是这么做的，我不觉得有什么不妥”、“我在等指示呢”……
有些员工在工作中不顺心时，通常会认为：“上司和老板真是有眼无珠，像我这么有能力的人才都没有发现”、“如果我的学历再高些，就一定不会受这种罪了”、“都是同事无能，关我什么事呢”……
这些员工的心思都花在了找借口上，他们从来都没有挑战困难的勇气，遇到难于处理的问题时，总是想方设法地绕过去，或者推卸给同事。他们以为这样做才是聪明人，妄想凭借一些小伎俩在职场上一帆风顺。
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切莫得过且过（2）
事情真的这么简单吗？让我们来深入分析一下这种做法。请从以下几个方面来着眼考虑。
（1）老板和同事并不是傻瓜。也许一时的侥幸可以蒙混过关，但如果事事都想蒙混，总会有“东窗事发”的一天。一旦出现这种情况，倒霉的会是谁呢？
（2）勇敢地承
