漂浮的冰山-第66部分
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“我提出不搞试点全面放开的想法，主要考虑企业条件不同，没有可比性，没必要因为试点影响全县企业改的进度。我曾这样扪心自问，为什么我们北方地区和南方地区做什么事情都慢半拍，就因为我们缺乏创新精神，习惯跟着别人屁后跑，不改变这种被动的思想观念，永远跟不上形势，永远落在别人的后面。企业改革不是一张白纸没有图画，南方不少企业已经尝试螃蟹了，难道我们想涂鸦都没胆量，搞试点无疑画蛇添足，所有企业都动起来有什么不可？黑龙能找到出路，谁敢说其他企业就是瞎子摸道，会撞得头破血流？至于企业改革引起的所谓麻烦，不值得大惊小怪，政府干什么吃的，不就是面对问题解决问题吗？说到这我想起鲧和大禹治水的故事，明白大水易疏不宜堵的道理。职工的思想经过国企的潜移默化，一种固有的意识形态很难改变，国企转制，国有资本的转换并不难，难就难在职工的身份转变，而这个阵痛只有他们自己承受，政府也无能为力，难道说就因为职工思想的波动，或者引起情绪的激动，不搞企业改革了吗？企业改革势在必行，职工的思想工作也的面对，矛盾捂是捂不住的，想办法解决才是硬道理。黑龙集团采取国退民进全员入股的转制形式，确实稳定了大局，颇得领导的赞誉，可这转制形式的优越性究竟如何？能否在经营管理中体现出来？我不敢妄下结论，有待实践的检验。但是我敢肯定，黑龙集团的试点，不会成为所有企业效仿的模式。”
“张总，罗副县长对企业改革的认识的确深刻。记得我曾经和张总讨论过黑龙转制问题，曾经建议黑龙高层以股份制的形式买下黑龙集团，张总说了两点，我心悦诚服。一是高层具备的资金能力，二是考虑大局稳定问题，最终决定了现在实施的方案。刚才罗副县长一番高见，又坚定了我原来的想法。虽然黑龙转制很成功，起码资本转换，职工身份平稳过渡，可从长远利益考虑，未必是英明决策。全员入股，股东既员工，从理论上说，大家都是企业的主人，可实际对企业的重视程度，大股东高于小股东，两者的矛盾不在于权力分配，职责大小，而在于利益分配。当同样的劳动，不同样的分红，小股东不会考虑投资大小，只考虑所得悬殊，尽管无法争得果实，却有积怨在胸，随着差距越来越大，必然产生抵触情绪，要知道，他们不但是股东，还是生产经营的主体力量，当矛盾越来越突出，这些人的抵触情绪会导致内讧的爆发，使企业的经营越来越困难，最终不欢而散。我的看法可能偏激，有待于实践的证明。”
“企业转制也不是灵丹妙药，企业实行了股份制，也不是都向我们想象的那么美好，何记者说的这种现象有可能发生，但我坚信不会影响大局，这主要还是个思想观念的问题。在国外，一个企业老总年薪可以达到几百万，理所应当，我们拿个十万八万，人们都得红眼病。股份制企业，职责、权力和利益分配，都是股权说话，再抱着大锅饭的老黄历不放，什么情绪都没用，最终的结果是被淘汰出局。”
“张总，如果我没记错的话，你们转制后公司全称是黑龙集团股份有限公司，公司法明文规定：股份有限责任公司限定二人以上五十人以下，黑龙全员入股，名额远远超过限定，我就不明白了，你们怎么做到既符合公司法的规定，又实现了全员入股？”
“何大记者，俗话说，小鸡不尿尿——总有一（便）变。我们根据公司法设定了五十名股东代表，然后平均股本，达到平均分数线的为股东，不够分数线的自愿结伙儿，然后矬子里头拔大个，当结伙儿人的代表，其余的为隐性股东，也就是说，开股东大会全员参加，开股东代表会议，只有这五十人参加，问题不是迎刃而解了吗？”
张总，我在考虑，像黑龙拥有四个企业，召开股东大会有时有晌，一些决策肯定由股东代表会议决定，那些隐性股东的权利如何体现？
“罗副县长，理论上应该体现，可现实中不可能做到权利的平均分配。比方说我们党的*集中制原则，都能保证*的权利吗？关键行使权利必须具备能力，说句实在话，黑龙能选出五十名参政议政的人已属不易，真正能作出决策也只有几个人而已，不是不给他们权利，实在他们不知道如何行使权利，一个连子丑卯酉都说不出来的人，如何参与企业的重大决策？与其多几个跟轿听吆喝的，倒不如精干决策集体。”
“即然这样，张总的全员入股，岂不是挂羊头卖狗肉了吗？股份制企业最大的优点是三权鼎立，责任明确，互相制衡，有效监督，张总却把全员应该行使的权利变成了少数，利益分配最大收益者也是少数，这是不是与股份制企业运营目的适得其反啊？原来国营尚有*监督，政府约束，实行股份制转制，监督机制反而削弱了，企业的决策，甚至企业的命运，都集中在少数人手里，股份制的优点从何谈起？”
“我刚才提到我们党*集中制的原则，讲究先*后集中，股份制企业恰恰相反，先集中后*，公司所有的重大决策，是由董事会做出，股东代表会议或者股东大会通过，这个过程就是体现股东权利，他没有行使权利的能力谁也没办法。这么说吧，黑龙集团董事会，监事会和经营班底，集中了黑龙全部精英，能够担负起经营决策和管理的大任，不可能为了符合股份制企业的‘祖制’，非得整一些滥竽充数的交响乐，这样是对企业经营管理这台戏的百害无益。现在黑龙刚刚转制，体制方面不可避免的存在着不健全，要达到合理的组织结构，暂时不具备条件，只能认同资本拥有者，既是决策者，又是经营者，有的人还身兼数职。比如董事会的董事长，经营班子的总经理，应该两权分离，偏偏都是一肩挑，尤其规模小的公司，几乎所有大股东都是兼职。其实，这不是我的独创，任何股份制企业，即使国外的知名企业，照样是股东既员工，决策者既经营者，尤其像我们这样属于初阶段的股份制企业，无法分的清清楚楚。”
“张总，既然董事会、监事会和经营班子都是这几个人，公司的监督机制如何实现？比如说，经营班子的经营指标，自己制定，自己经营，自己监督，可信度有几成？”
“关于监督机制，上有监事会，下有股东大会，这些不都是监督机制吗？”
“现实点说，说了算的不过那么几个人，真正说了算的只有一人，恐怕所有的监督机制都是聋子的耳朵，我说的没错吧？”
“黑龙都听我的完全正确，因为我是公司最高领导，如果都不听我的那才不正常。罗副县长的意思我明白，我的行为谁来约束？这么说吧，公司搞好了，我的决策指挥不受任何约束，如果搞砸了，所有的股东都有权利提出问责甚至罢免我。一句话，谁在我的位置上，都会把握至高无上的权力，除非他是阿斗。”
“国企时期，上有政府这个婆婆，下有*监督，尚不能解决独断专行的弊端，股份制企业本来有一个健全的监督机制，也恰恰如此而备受股东的青睐，可按这张总的思路设计，这种监督机制有其名无其实，形式上的三权鼎立，实际上是聋子的耳朵形同虚设。最可怕的是政府从婆婆变成保姆，无权干涉企业的内政，像你这样至高无上的董事长，岂不毫无拘束，随心所欲，不知张总是否有如此想法？”
“政府职能转变，企业照样在政府的领导之下，舌头再硬也拱不出腮帮子，说了半天，政府还是爹，我们这些孩子也不能无政府主义，罗副县长大可不必一惊一乍的。”
“也许我这一惊一乍的多余，最好股份制企业能体现它的优越性，千万不要穿着中山装，却是满脑子封建意识。”
“和封建意识联系起来，有点小题大作。何记者，你说呢？”
“我在领导面前，不探讨原则问题，做个学生聆听领导教诲。”
“何记者，今天张总做东，你是嘉宾，我是陪客，不知是否尽兴？俗话说，天下没有不散的宴席，我先走一步，你不介意吧？”
“罗副县长，因为我耽误您的宝贵时间，实在过意不去，后会有期。”
“后会有期。”
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黑龙集团改革试点成功，县政府召开经验介绍会，表面上各企业老总捧场，可心里大都不服气。在政府看来，黑龙集团的改革，不但有见地，而且稳妥，在把握大局方面，值得提倡。可是在其他企业老总的眼里，特别是一些思想激进分子认为，黑龙集团的转制是裹脚的小老太，根本没迈开步，甚至有人嗤之以鼻。在接下来的面上企业转制工作的展开，一些摊子小的企业，碰到胆大的，一步到位，一夜成了个体业主。即使和黑龙差不多的企业，遇到了思想开放的领导，也彻底否定了全员持股的模式，几个靠心对把的，买下企业，成立了股份公司。虽然说华阳县的企业转制并未走黑龙集团试探的路，而是八仙过海各显其能，但万变不离其宗，尤其华阳九条龙都掉转了龙头，朝着企业股份制的方向腾云驾雾。
华阳县如火如荼的企业改革，使张德先很没面子，不过县领导还是公正，用了抛砖引玉这个再恰当不过的成语，总算给张德先打了圆场，甚至有些好事仍然忘不了他。这不，有的企业改革半道搁浅，比如说县砖瓦厂和建筑公司，转制刚开始，就寸步难行了，即使是刘县长亲自挂帅，也收拾不起这破烂摊子，刘县长有个大胆想法，让砖厂、建筑公司和水泥厂联合起来，创建一个集团，既对路子又有发展前景，这才是真正的一条龙企业。为此，刘县长把张德先请来，共同探讨一下。
自从企业转制，政府部门的职能已从微观调控转到宏观控制，不像国企时，县政府一个令，大狗咬小狗——硬掐脖，谁管企业吃消吃不消，都得硬着头皮扛着，压垮了再说。可是现在不同了，企业领导有了推词，动不动搬出董事会来搪塞领导，不过这招真灵，县长也只好以商量的口吻和张德先交谈。
“张总，我把你请来，有件重要的事情告诉你，不知你是否有兴趣。”
“只要刘县长感兴趣的事，而且是重要的事，我当然感兴趣了。”
“现在县砖瓦厂和建筑公司转制遇到了麻烦，两个亏损企业，国有资产一堆一块，破破烂烂不是小数，两个企业的领导都抗不起，你听到这个消息有何感想啊？” “我是有点感想，可事关重大，敢想而不敢为。说句良心话，谁都盯着那个破烂摊子打怵不说别的，就拿那些离退休和卧病公伤的职工来说，三天两头到政府告状，都成了老兵油子啦，谁愿意没事找事呀。再者说，隔行如隔山，那么多行家里手都没管好，让我这个外行拿过来，岂不是强赶鸭子硬上架。真要是双手捧上一个刺猬，放又放不下，扔又扔不得，如何是好？放着省心不省心，我不能自找苦吃。”
“张总呀，看来你也缺乏南方人的胆识和气魄。这两个企业如果在南方，不抢掉孝帽子才怪呢，可是在我们这贫困地区，却无人能识这两块宝呀。我经过慎重考虑，如果把这两个企业归在黑龙
