无以言退-第7部分
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ぷ鳌赂呖萍嫉腁产品，谭总很感兴趣，如果能够拿到源代码最好。”
黄经理想让我窃取技术秘密。A产品是新高科技主打产品，也是利润的主要来源。新高科技本来就没有几个人，我、宋智军和赵志高的确已经掌握了A产品的所有技术。
黄经理说：“如果你能够把A产品的所有源代码搞到，我一次付给你十万元。如果你不愿意，也没有关系，我一样同意你们加盟证腾科技。”
“我可以为证腾科技开发一个类似的产品，但是不能偷窃源代码，我不能这么做。”
黄经理连忙说：“这样最好，我没有看错你，我也是这么想的。”
沙尘暴 第三章（5）
在我和宋智军向方严提出离职的前一天，方严主动告诉我“你和宋智军被解雇了，给你们一周工作交接的时间”。我措手不及，一定是赵志高透露的消息。之前，我冒险向赵志高说明了黄经理的意思和自己的打算，希望他能够和我一起到证腾科技。赵志高说考虑考虑，关键因素是工资要高。名如其人，他天天想着发财。
我和宋智军上午离开新高科技公司，下午就到证腾科技公司见黄经理。没有面试，他给我的月薪是新高科技的两倍。我第一次尝到因跳槽而涨工资，因“解雇”而升值的甜头。黄经理还把我介绍给他的发小谭总，谭总对我的感觉很好，他说我长得有气势而细腻，像个男人。我懵了，接着他说黄经理介绍的人他从不怀疑，而且要重用，此时有个经理的职位空着。
晚上，赵志高见到我们就问：“怎么样？工资涨了多少？”
“涨了，涨了一点点，肯定没有你涨得多。”
赵志高躺在床上说：“方总给我涨了一千元，所以，实在不好意思，我选择了留下。以后有机会再合作。”
我心里骂着赵志高阳奉阴违、内外勾结。
“对了，贾文海，那个女总经理今天提到你了，蛮欣赏你的。”
“谢谢！只要她赏识你就好了，我可没有你有魅力。”我说完，宋智军笑了起来。
“我知道，你们对我有意见！哪天我请你们吃饭赔罪行不行？我这个人直来直去，做事无心，事情忘得快，不计小节……对了，这段时间怎么不见胡莉了？”
“不知道，近来我们没有联系。”
胡莉一定还在生我的气。
我、宋智军到公司报道之后就投入到了实际的工作中。证腾科技公司规模大一些，员工有三十多人，不用每天看着领导在眼前晃来晃去。公司在管理上比较宽松，尽管压力仍很大，但是工作心情轻松愉快。当时有个软件项目时间周期很紧，我、宋智军都是成员，另外一位成员是老霍，是项目经理。
老霍对任何事情都很认真，他特别喜欢和黄经理理论、抬杠。他是那种为人果敢武断，但技术上则小心翼翼的人。他人已到中年，编程熟练精通，只可惜头发稀稀落落的，在IT界打拼了多年。
那天，项目组讨论技术方案，技术方案是宋智军写的。宋智军刚刚讲完技术方案，老霍和黄经理又陷于了讨论纠缠之中。我和宋智军则没有插话。黄经理赞同宋智军最后推荐的方案，老霍则有不同的看法，来回十几个回合之后，他们谁都说服不了谁。
“那就这么定了吧！你们几个赶紧编写程序。” 黄经理最后确定。
“那可不行，等做出来了，到后来发现问题又说是我们延误时间。”老霍义正词严，“而且贾文海和宋智军技术水平很有限。”
黄经理严肃地说：“你到底是想讨论技术方案，还是怕完成不了任务，或是怕承担责任？不要把问题复杂化，就这么定了。我了解贾文海和宋智军。”书 包 网 txt小说上传分享
沙尘暴 第三章（6）
老霍像个斗败了的公鸡，朝着我和宋智军瞪眼睛。
由于工作压力大，大伙的神经都绷得紧，情绪也很躁。就在之前的一次项目讨论会议上，我和老霍发生过激烈的争论，双方僵持不下，争论已经上升到了人身攻击。平时我就十分反感老霍那副技术大腕、倚老卖老的样子。
黄经理也烦了老霍，我和老霍争论的时候，他基本上是向我一边倒。
“老霍，你工作时间长，可以让着点！”黄经理于是说。
“让什么？技术都是原则问题。你作为领导，应该公正一点。” 老霍果敢地说。黄经理脸色突变，愤怒地说：“老霍，你什么意思？怎么不知道见好就收？给你搭好了台阶，你就是不知道下！你以为就你懂技术，就你公正，就你是对的，有点不像话！” 黄经理终于找到了制高点，“年轻人不要太狂躁！”
抓住了一点民意基础，黄经理就单独找我、宋智军谈话。他说大家都是一个团队，要相互学习，相互倾听，工作中一定要对事不对人，否则伤脸面，很多东西就无法挽回，而且其他同事会另眼相看。他告诫我们做事要负责，心沉致远，对自己的事情要有交代，一定要善始善终，他说这也是他这么多年来悟出的道理。
很显然，他担心老霍离职之后出现工作空洞。
回到宿舍，我刚给若菲打完电话，就接到了胡莉的手机短信。她问我明晚是否有时间，她想和我聚聚。我问她本周六如何，她十分扫兴。不一会，我手机嘀嘀两声，胡莉发来了一则消息，写道：
下一代会叫的会叫 会跑的会跑……
咱们累的更累 老的更老……
距离越来越远 时光越来越渺
每个人都很单纯 只是空间太小
突然想起小孩 风景无限美好
有点意思，不过我太困了，没有放在心上。赵志高奇怪地瞅着我：“是不是胡莉？”“不是的，我们近来没有联系。”
沙尘暴 第四章（1）
一次下班，我和宋智军走到了学校门口，一辆轿车停在公司门口，赵志高从轿车里钻了出来。他戴着墨镜，从上到下一身名牌，看见我们之后他喊道：“贾文海，宋智军，很巧，今天能够在这里碰见你们。”“那是谁的车子？”宋智军问。我说：“肯定是那位女经理的。”“贾文海说对了，我只是顺路坐坐，今天她刚好路过这里。”赵志高很得意的样子。
“难怪的，你近来电话不断，还有时在半夜响起，半夜出去，是不是成为别人的小秘了？”宋智军笑着说。
“我看有点像，有些东西很自然地表露出来了。”我故意损损地说。
“随你们怎么说，我开心就行！”
他是故意在气我们，这个比我和宋智军都小一点点的男孩，有时候也很可爱，装着深沉却暴露幼稚的神态。
晚上，赵志高说：“我给你们讲个故事。国外有一位著名的数学家，一见到美女就很害羞。有一次一位女记者去采访他，他很紧张，跑进卫生间，半天不肯出来，等别人都没注意时他急忙夺路而逃。后来有人专门研究，结论是：工程技术人员性潜能大多转移到脑力活动上了，对女人视而不见。相比之下，人文科学家则是脑力活动容易转移到性潜能上，这样才有激情，容易出佳作，比如，普希金、柳永，都是好色之徒。”
我说：“楚国楚辞家宋玉写过《登徒子好色赋》，大致内容是：登徒子在楚王面前说宋玉好色，楚王于是让宋玉解释。宋玉说：‘我家乡有位倾城美女，趴在墙上窥视了我三年，我都不心动。但是登徒子的妻子蓬头垢面，耳朵挛缩，嘴唇外翻而牙齿不齐，对这样一位丑陋的妇女，登徒子却与之频繁行房，生有五个孩子。请大王明察，究竟谁好色呢？’”
宋智军说：“不对，程序员也是属于工程技术类，怎么情况就相反呢？”
赵志高说：“不对什么呀？你不要自恃清高了。”
我说：“好色是人的灵感之源，所以赵志高的技术才这么强。男人和女人其实是最好的程序实例模型。”
宋智军说：“难怪黄经理说高科技越先进，同性恋越多的。程序员都很清苦。”
赵志高说：“我绝对同意。IT人为什么要那么清苦，就是没有理解牛和机器的差别。”
“这应该是从女总经理那里领会到的吧，你真长见识了。”
老霍果然要离职。黄经理让老霍把他的工作交接给我。我不解黄经理的安排，他明明知道我和老霍有些芥蒂。宋智军大惊，并提醒我不要落入陷阱，一有可能就要推掉。
我和老霍的工作交接不到一周的时间，我担心老霍是否会完全告诉我他的工作内容。这个项目中老霍编写的程序有几千行，仅仅几天的时间是无法看完所有代码的。老霍则经常催促黄经理，让他尽快办理离职手续。黄经理则不堪其烦，他问我：“你是否已经完全掌握了老霍的工作？现在就等你确认了。”黄经理一下子将压力传递到了我身上，于是老霍把矛头对准了我。他说他母亲生病了，等等，一夜之间找出了无数个理由。
沙尘暴 第四章（2）
前面是黄经理的“封堵”，后面是老霍的“追杀”。我毫无办法，差点顶不住了。两位室友都说我接近精神崩溃，因为有两次深夜回宿舍我都忘记了锁门。交接结束的时间终于到了，黄经理问我是否可以，我有气无力地说：“可以，你就把老霍放走吧！”
黄经理说：“好！那就好！我就喜欢这种有担当的员工。”
宋智军很担忧：“你的事情还没完，你赶紧把老霍写的程序多保存几份，最好打印出来仔细阅读。如果老霍的那部分程序有问题，黄经理肯定会把责任推到你头上。”
黄经理很惋惜，他说老霍是不错的程序员，就是太自以为是。贾文海，你一定要加把油！我对你很期待，这可是让你独当一面的好机会。这话听起来很悦耳。
“再告诉你们一个好消息。我今天上午向谭总做了汇报，谭总很满意，他承诺给大家发项目奖金。” 黄经理接着说：“我们这个项目组中，我最看重和佩服的是贾文海。工作到位，人特别稳重，公司就需要这样的主心骨！”
宋智军立即附和：“贾文海很值得我学习，那个老霍太以自我为中心了。”我不动声色地喝着茶。黄经理继续说：“现在的年轻人心太浮躁，做事情不肯深入，遇到困难和压力就退缩，然后就是放弃责任选择离职。离职是最愚蠢的方式。越是工作上有困难，越需要迎难而上，不能逃避和退却，这种精神十分重要，否则对自己没有锻炼。我看你们在这方面都不错。”
老霍走之后，我、宋智军发布好了程序系统。可是刚到傍晚，宋智军发现网站很多页面不能访问。我们连夜分析，结果发现有些页面文件消失了。“是不是你们谁误操作，不小心删除了某些文件？”我问。“绝对没有！”宋智军回答。“幸亏有备份，先恢复一下吧。”
第二天一早，我们发现网站又不可用，又有几个文件消失了。黄经理急切地说：“小贾，怎么回事？这个模块以前是老霍负责的，交接的时候你没有把好关啦！”我哑巴吃黄连。“不过交接的时间太短了，不可能那么仔细。”宋智军说。由于马上就要用户验收了，黄经理更着急：“小贾，这是要负责任的……赶快找找原因吧。”我感觉一座大山压了下来。
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