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第14部分

一个外企面试官的面经-第14部分

小说: 一个外企面试官的面经 字数: 每页4000字

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  INFP型
  沉稳的观察者、理想主义、忠实、希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。有求知欲,很快能看到事情的可能性,能成为实现想法的催化剂。只要某种价值观不受到威胁,他们都善于适应、灵活、善于接受。愿意谅解别人和了解充分发挥人潜力的方法。对财富和周围的事物不太关心。
  适合职业:心理学家,人力资源管理,翻译,大学教师(人文学科),社会工作者,图书管理员,服装设计师,编辑/网站设计师。
  INTP型
  安静、内向、灵活、适应力强。喜欢理论性的和抽象的事物,热衷于思考而非社交活动。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。谋求他们的某些特别的爱好能得到运用的那些职业。多疑,有时会有点挑剔,喜欢分析。
  适合职业:软件设计师,风险投资家,法律仲裁人,金融分析师,大学教师(经济学),音乐家,知识产权律师,网站设计师。
  直觉型(E)
  ESTP型
  擅长于现场解决问题,注重当前,自然不做作。喜欢行动,不喜多加解释。对任何的进展都感到高兴。往往喜好机械的东西和运动,享受和他人在一起的时刻。善应变、容忍、重实效,注重结果,觉得理论和抽象的解释非常无趣。最喜好能干好、能掌握、能分析、能合一的交际事物。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习,喜欢物质享受和时尚。
  适合职业:企业家,股票经纪人,保险经纪人,土木工程师,旅游管理,职业运动员/教练,
  电子游戏开发员,房产开发商。
  ESFP型
  开朗、随和、友善、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。喜欢行动并力促事情发生。他们了解正在发生的事情并积极参与。在工作中讲究常识和实用性,并使工作显得有趣。在需要丰富的知识和实际能力的情况下表现最佳。灵活、自然不做作,对于新的任何事物都能很快地适应,学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。

第八讲:你究竟适合什么工作?(4)
适合职业:幼教老师,公关专员,职业策划咨询师,旅游管理/导游,促销员,演员,海洋生物学家,销售。
  ENFP型
  热情洋溢、极富朝气、机敏、富于想象力,认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来,然后很自信地根据自己的判断解决问题。常常依据他们自己的能力去即席成事,而不是事先准备。几乎能够做他们感兴趣的任何事情,对任何困难都能迅速给出解决办法。总是需要得到别人的认可,也总是准备着给予他人赏识和帮助。经常能对他们想做的任何事情找到令人信服的理由。灵活、自然不做作,有很强的即兴发挥的能力,言语流畅。
  适合职业:广告客户管理,管理咨询顾问,演员,平面设计师,艺术指导,公司团队培训师,心理学家,人力资源管理。
  ENTP型
  敏捷、睿智、有发明天才,长于许多事情。有激励别人的能力、机警、直言不讳。可能出于逗趣而争论问题的任何一个方面。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略,不喜欢例行公事,很少会用相同的方法做相同的事情,易把兴趣从一点转移到另一点。能够轻而易举地为他们的要求找到合乎逻辑的理由。善于找出理论上的可能性,然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。
  适合职业:企业家,投资银行家,广告创意总监,市场管理咨询顾问,文案,广播/电视主持人,演员,大学校长。
  ESTJ型
  实际、现实主义、果断、迅速行动起来执行决定。由于有天生的商业或机械学头脑,所以对抽象理论不感兴趣。善于将项目和人组织起来将事情完成,并尽可能用最有效率的方法得到结果,在实施计划时强而有力。喜欢组织和参与活动,通常能做优秀的领导人。注重日常的细节,有一套非常清晰的逻辑标准,有系统性地遵循,并希望他人也同样遵循。
  适合职业:公司首席执行官,军官,预算分析师,药剂师,房地产经纪人,保险经纪人,教师(贸易/工商类),物业管理。
  ESFJ型
  热心、健谈、受欢迎、有责任心、天生的合作者、积极的委员会成员。要求和谐并可能长于创造和谐,并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。在得到鼓励和赞扬时工作最出色。主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。
  适合职业:房地产经纪人,零售商,护士,理货员/采购,按摩师,运动教练,饮食业管理,
  旅游管理。
  ENFJ型
  敏感、热情、为他人着想、有责任心。真正地关心他人的所想所愿。善于发现他人的潜能,并希望能帮助他们实现。处理事情时尽量适当考虑别人的感情。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。能提出建议或轻松而机智地领导小组讨论。喜社交、受欢迎、有同情心。对表扬和批评敏感。
  适合职业:广告客户管理,杂志编辑,公司培训师,电视制片人,市场专员,作家,社会工作者,人力资源管理。
  ENTJ型
  直率、果断,有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性,发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。长于需要论据和机智谈吐的任何事情,如公开演讲之类。通常见多识广,博览群书,喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
  适合职业:公司首席执行官,管理咨询顾问,政治家,房产开发商,教育咨询顾问,投资顾问,法官。
  类似上面的测试,大家可以在网络上搜索到很多,无论从事什么样的职业,都要靠自己把握,找到真正适合自己的,才能更好地规划自己的未来。
  在选择职业的时候,爱好和性格因素已经被列为比较重要的两个要素,而专业和特长也同样是不能忽略的。很多男生都玩儿过《三国志》,关于这个游戏,一个朋友的说法让我大开眼界。他认为三国这个游戏设计很有意思,可以说是形象的概括了个人的职场特性和必经的发展道路。
  比如说三国把人才笼统的分为两类职业,文官和武将,用当代公司制的说法,就是后台支持和销售。然后游戏又为每个人设置了各种能力,比方政治,智力,武力等等。就好比现代人所具备的专业背景,像会计,数学,营销等等。游戏不但设置了能力而且还设置了专长,比方擅长弓箭,擅长交际,擅长骑术等等。好比我们常说的特长,计算机,英语,沟通技能等。

第八讲:你究竟适合什么工作?(5)
这样看来,这些和个人简历中的要素非常的贴近。比如说,吕布,政治极低,武力极高,假定为武术专业的,而擅长骑术,显而易见特长就是骑马打仗。在游戏中并没有设置爱好和个性,所以职业生涯很容易确定为武将。套用当代公司经营模式或者理念,吕布的专业是市场营销,而且读得很好,高材生,并擅长用高科技手段协助销售工作,不考虑爱好和个性,职业生涯也很明确,销售、营销。
  大家会很好奇我为什么要讲这些。看似和主题无关,再细究一下,可能就能理解我的想法了。游戏中为什么吕布一定要做武将,为什么他不能做文官?谁决定他要做武将的?
  游戏中的主导是谁?当然是玩家。玩家为什么让吕布从事武将这个行业,很简单,他是最专业的,并且有不可比拟的特长,吃喝贵一点,脾气大一点,动不动可能被人挖走,但他能帮玩家在打仗时带来更大的利益,所以游戏中吕布一定只能做这行。就像在现实生活中,公司就是玩家,吕布就是求职者,公司为什么要让一个有销售专业,具有交际特长的人做会计,而不发挥他的特长呢?总结一下,就是市场优势决定了职业方向。经济计划时代已经过去了,大学毕业分配的时代也已经过去了,我们能做的只有直接面向市场,按照市场规律和自身的特性选择职位,谁也无法阻挡历史的车轮,市场决定了我们能够从事的职业。
  引申回来,抛开前面说过的爱好和个性,专业和特长,这些因素在择业中的作用是显而易见的。比如你是会计专业的,而且已经考完了CPA,再明确不过,你不用选择,用人单位也已经把你定位在财务岗位上了。原因很简单,你有绝对的优势!我们总是在找工作和写简历的过程中尽量展现自己的优势,避免自己的弱项,所以专业和特长就是亮点和优势,应该合理运用在求职过程中。善于总结专业和特长的优势,就能很好的为判断职业发展方向提供依据。
  我把专业放在特长前面的原因是,专业更为显性,比如北京大学管理学院MBA,而特长是往往需要招聘单位来判断的,好比你在简历里介绍,英文怎么怎么好,可以直接和老外交流,但只有四级证书,即便有8级证书,招聘方也是一定要重新判断的。
  但是求职者可能又会面临这样的问题,虽然读了这个专业,但实际自己并不喜欢这个,同时又没有什么特长,总之就是在这两个方面都没有什么优势,这种情况就无法找工作了吗?当然不是,这时候,经验就很重要了。
  关于下一个因素,技能,我们很容易总结,比方计算机,英语之类的,但会不会有优势呢?计算机现在很多人都会,不像十年前我毕业那会,会个EXCEL都是明显的优势;英语,目前看看八级都不是一件稀奇事了;所以看似技能,却很难单独作为一个职业生涯的考虑因素。但是,如果把技能和经验结合起来,我想这个因素就相当的重要了。目前看来,虽然用电脑编程已不是件稀奇的事了,但是假如在Microsoft实习过电脑编程,是不是就会觉得这个技能好像分量就不一样了?!所以如果有专业技能再能加之一点和技能相关的实践经验,技能也就成为了一种优势,如果这种技能还是自己比较喜欢的话,那在求职中就一定可以作为一个比较显著的优势了。
  按照以上的顺序,我建议小B按照爱好—性格—专业—特长—技能的顺序对自己逐项分析,并且让小B自己给每个项目一个权重,同时总结出一张表格,最后得出小B心目中的最想要的求职目标。下表是通过简单的总结,最后整理出的一张简单直观的表格:
  项目 权重 内容 适合的工作
  
  爱好 50% 数字  财务/会计/统计
  性格 20% 内向  内部行政/统计
  专业 10% 数学  兼修管理 IT/内部行政/统计
  特长 10% 计算机编程 但不强  IT
  技能 10% 基本没有  无
  从上面的简表来看,很显然小B从心底里根本没有考虑过要做销售之类的外向型工作。他期望找的工作,无非是统计/会计/财务/行政/IT等行业;再加上小B心目中权重的数据分析,小B很显然最期望是要找一份与数字有关的工作,比如说统计/财务会计类的工作。所以,职业方向的判断看来很简单。。 最好的txt下载网

第八

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