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第4部分

20几岁的问号-第4部分

小说: 20几岁的问号 字数: 每页4000字

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  很多事情并不是一蹴而就的,我们永远都不应该急躁、冲动,抑或是感情用事,具有较强自制力的人,才是生活的强者。   

  三、发现并利用好自己的优势   

  由于社会的激烈竞争,没有优势的人将很难立足,所以在我们找工作之前,先要发现自己的优势,然后利用自己的优势,去增加自己的成功机会。   

  例如,你漂亮优雅,那就去应聘特助,很多公司老板都喜欢带漂亮的助手;如果你发表过无数的文章,那就去报社、杂志社当编辑;如果你实习的公司声誉很好,就留在那里继续发展;如果你父母做生意,已经赚了300万美元,就接手过来,把它扩大到600万美元。   

  二十几岁一定要明白:   

  二十几岁,要认真工作,不管你现在的工作在你看来有多么无聊,多么低级。因为任何成功都是从最小的事做起,或许你现在学不到多么了不起的知识,但起码你要学会良好的工作态度和工作方法。   

  Chapter 3 二十几岁该如何克服职场“水土不服”   

  被世人称为统率大军天才和“20世纪拿破仑”的巴顿将军,为何会成为职场“菜鸟”?   

  你是否能适应角色和社会的快速变迁?   

  初入职场,你对工作有什么不满?   

  你是否在职场中彷徨无措?   

  面对新环境,你选择逃避还是适应?   

  你是否已经为自己的职场生涯做好了规划?   

  再好的工作也有美中不足的地方,职场赢家懂得怎样把冰冷的办公室,变成人生的游乐园!          

§虹§桥书§吧§。  

第11节:迷茫的职场“闪跳族”         

  1。 迷茫的职场“闪跳族”   

  初入职场时,如何克服职场中的“水土不服”和“安度关键的90天”,是能否在公司立足的关键。   

  这时候,对毕业生来说是角色真正转换的开始。刚步入职场后,每个人都会产生被人认可的愿望,不过刚开始,公司一般都会指派一些技术性较低的工作给他或让他频繁变换工作。   

  对那些曾经是优秀学生的人来说,沦落为一名普通员工,而且自己所学的热门专业认证,却没有获得期望的待遇。这会让很多人的心里产生落差,无论对自己的评价标准还是期望值都大幅度跌落,进而变得无所适从。   

  毕业生找工作困难,已经是亟待解决的问题,在受访的中国台湾毕业生中,有58。2%的人认为工作很不好找,23。1%的人认为不太好找,12%觉得没特别的感觉,其中认为还算可以的,仅占3。9%。采访中,找到工作的受访者仅占31。9%,还有68%的受访者尚未找到工作。   

  其中,应届毕业生在归纳找不到工作的原因时,没有遇到合适的工作为44%,其余的则为专业能力不足、学历或科系不够好、求职者多、竞争激烈及工作经验不足等。   

  为什么应届毕业生不容易找到工作呢?采访中,我发现没有找到工作的人,都有半年跳3~4次槽的经历。甚至还在采访中遇到了一位足以称得上传奇的“闪跳族”。他工作两年跳槽14 次的经历,绝对会让大家感到惊讶。    

  这个“闪跳族”是台湾某杂志社的编辑陈先生。他只有二十八岁,但他却戏称在职场中的经历,绝对是五十岁的人都赶不上的。学法律专业的他在大学毕业后,他的工作分别为:律师事务所杂务、律师助理、自由撰稿人、音乐编辑、电台主持人、网站编辑、杂志社的筹备人,甚至还做过在家里办公的“SOHO一族”。虽然他袋鼠般地频繁跳槽,让他累积了丰富的职场阅历,但也同样失去了一些工作经验。   

  对这些 “职场闪跳族”们来说,跳槽的原因,排行最前面的是:工资太低、公司无法完全施展自己的才华和那不是自己喜欢的职业。另外的原因则是:对上司不满意、同事之间勾心斗角、公司没有前景可言,以及打算自己创业和公司很难有升职空间。   

  对那些已经找到工作的职场新人来说,当我问及“你对目前的工作怎么看”时,选择很满意的占8。11%,选择基本满意的占16。22%,选择普通的占32。43%,选择不满意的占17。03%,也有23。51%的人选择非常不满意。   

  而对目前薪水的满意程度,答案则是:5。41%非常满意、8。11%基本满意、21。62%一般、45。95%不满意、18。92%非常不满意。   

  对未来前途方面,在采访的仅3000名职场新人中,有8。11%的人有了明确的目标,13。51%的人虽然有目标,但并不明确。此外,59。46%的人则从来没有考虑过这些,而对此一无所知的则为18。92%。   

  职场新鲜人虽然转变了角色,但他们的价值观还没有定型,其中还潜藏着很多不稳定的因素。所以,他们很少有人一踏进职场就变成“常驻军”,一般都会选择像袋鼠一样,充满期待和迷茫地跳来跳去。进而造成众多毕业生找不到工作或对工作不满意的现象。   

  对职场新鲜人来说,他们在学校所学的基本上全是理论知识,而且这些知识还会带有一定的局限性。要解决这些问题,适应当前工作,需要新人们顶住工作压力,像小学生那样,虚心向有经验的同事学习,以此来丰富自己的专业知识和技能,尽快进入角色。当他们克服自己的盲目感,尽快熟悉工作环境和行业后,还要审视自己目前的工作。要像职场上流行的 “先就业,再择业”的说法那样,不仅对自己的能力做正确的评量,还要对以后的事业做好规划,综合考虑各种条件,寻找那些适合自己的个性特点,还可以激发兴趣爱好,进而实现自己人生理想的、可以胜任的职位。   

  那么,初入职场的年轻人又应从哪些方面来面对这种复杂局面呢?         

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第12节:积极也需有个“度”         

  2。 积极也需有个“度”   

  人的一生,总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升,也不会永远穷困潦倒。反复地一浮一沉,对于一个人来说,正是磨炼。   

  ——松下幸之助   

  吕慧是桃园县某技术学院应届毕业生。她毕业之后,进入一家中型公司上班,这家公司无论是专业技术还是薪水待遇,都让她非常满意。她也打算在这里好好做出一番成绩来。   

  因此,从她上班的那一刻开始,不但对经理交付的任务充满热情,主动加班,甚至连清洁卫生、整理报纸、倒茶等,这些分外工作也全部包揽下来了。   

  不过,吕慧的这种做法并没有得到大家的认同,公司的老员工说她过于“高调”,非常爱出风头;和她一起进入公司的新人,也觉得她属于爱邀功请赏来往上攀爬的小人。   

  在经理那里,吕慧也没有得到赞许。有一次,公司为一名即将出国的员工饯行,正当大家依依不舍地与即将离别的同事话别时,她竟然不顾当时的气氛,使劲地向经理敬酒,并说了很多不合气氛的话。别的同事实在看不下去了,就说有事找她,想把她支开。但她又主动站起来做第二次发言,搞得整个场面非常尴尬。   

  在这之后,吕慧还到经理办公室教经理该如何减肥,等等。这些事情,让经理对她也非常厌烦,最后将她列入辞退的名单。   

  身为职场新鲜人,在进入公司之后,首先要慢慢地跟同部门的同事以及其他人建立起良好的人际关系。这对新人能否在公司立足、顺利发展是非常重要的。   

  很多人进入公司后,只顾跟自己附近的人谈话或只跟同乡、同学等交往,对其余的人则爱理不理,这样做肯定是不对的。而有些人则完全相反,他们总是在公司上蹿下跳的,以沟通的名义干扰别人,这同样也很容易引起别人的反感。   

  有很多人像吕慧那样,才进入职场,就过分积极地表现自己,甚至不管是否属于自己的职责,都揽过来做。这不仅会让自己过于辛苦,最后不堪重负,而且还会造成人际关系的危机,让别人误以为你是不尊重对方,甚至抢出风头,也会给其他同事带来危机感。   

  当然,对刚刚进入职场的新人来说,勤快一些的确没有太大过错,但如果不会好好把握一个“度”的话,那么在讲究团队和集体力量的时代中,无论你的能力有多强,只要无法与同事及上司融洽相处,公司最后还是会毫不犹豫地将你拋弃。   

  因此,刚刚进入公司时,虽然心里异常的热情积极,但表面上却必须要冷静下来。例如,做事之前要多向上司请示,多向同事们请教,在自己获得成就之后,再把荣誉和功劳分给更多的人。只有这样,我们才能更好地度过职场磨合期。         

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第13节:二十几岁,跨越职场二重门         

  3。 二十几岁,跨越职场二重门   

  经过层层闯关,终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的青睐,如何快速地和团队融为一体,很多职场新人由于经验不足而无所适从。   

  毕业于清华大学的章千豪,所学的专业是市场营销,满脑袋都装满了各种新观念、新理论。后来,他进入一家私人企业。当初应聘时,公司老板也是看好他的口才,希望他能为公司注入新的活力,开拓大家的思维。   

  进公司之后,章千豪便开始传经授道,夸夸其谈。在公司试用期间,只要是他参加的会议或讨论等,他都会拿很多国际上的最新做法、最新理念等来大做文章,而且讲得头头是道。   

  刚开始时,同事们看他滔滔不绝的讲述,都很敬佩他知道那么多东西。但经过一段时间的接触后,他们惊讶地发现,章千豪的能耐似乎就止于嘴上说而已。对那些新理念、新做法如何与公司的实际情况结合,如何才能让公司从这些新方法和理念上得到启发,进而提高公司效益等问题,章千豪从来都没有提到过。   

  试用期结束,公司对章千豪做了考核。两个多月的时间里,他没有一份完整的行销方案或计划,甚至没有一条建议和意见被真正采纳。无论是上司还是同事,都觉得他没有能力胜任这个职位,最后,公司不得不将他辞退。    

  章千豪所犯的,是很多毕业生都容易犯的错误。他们总是只说不做,虽然比那些老员工有更新的知识、理论和观念,但这些都仅止于纸上谈兵。   

  此类新人,应该意识到并且重视实践的重要性。任何公司招聘新人,都是希望对方能脚踏实地干活,而不是一味说教。   

  当然,与此相反的一类新人,则是什么事情都只做不说,他们完全和章千豪是两个极端。   

  军翔虽然也是毕业于明星学院,但生性内向的他,是属于那种整天埋头苦干的类型。在公司试用期间,他每天都会早早来到公司,然后又自动加班,全心全意地投入工作。无论上司给他安排什么工作,他都会立即执行。   

  然而,试用期过后,他的努力却并没有换来工作合约。上司告诉他,虽然他的积极性和努力得到了公司的认可,但他的想法太少了,也很少和人交流,这根本就不利于发挥整

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