重生大玩家-第248部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
王不负顿时犯起了愁，是啊，柳霓花主管一个业务群，肯定要去实地验收的，经常要出差。那怎么办？
夏瓷却悠哉地说：“没关系，我正好也要开始向使唤丫头和记账嬷嬷展示我作为长公主的威仪了。”
“”柳霓花和王不负都心说，何轻烟是云润的总裁，不欺负夏瓷就不错了。还想展示威仪。何轻烟要是凶起来，绝对分分钟骂哭夏瓷。
夏瓷吃了好大一块蛋糕，食欲得到满足后。又莫名地有了负罪感：“我去帮你们扫地，倒垃圾！”
“瓷瓷！”王不负连忙叫住她，想到何轻烟那不能直视的厨房，很认真地夸夏瓷：“瓷瓷，你老是主动倒垃圾，真的好乖！”
“嘻嘻！”夏瓷不知道这说的哪一出，不过依旧开心。
旷了一天工。王不负再到公司，本来想继续去挖掘技能的乐趣，没想到安全盒团队的人跑来诉苦了。
一天没来。“开盖狂魔”王瀚琨和反作弊团队的交锋，就已经扩展到了底层的内核层面。王瀚琨发现了进入操作系统底层的方法。顿时如鱼得水起来。
而安全盒到了这里就无法任意施为了，越发难以查找到王瀚琨作弊的痕迹。王瀚琨的作弊软件。和安全盒的反作弊模块，都是基于同样的平台开发的软件，有着同样的权限。大海捞针地打游击战，当然是攻方上算。
反作弊的团队没有办法，只得叫来安全盒的几位大牛来帮忙。他们采用的办法，和以后腾迅不谋而合，同样深入系统核心，企图让反作弊程序获得更高的权限。
这样做的后果非常恶劣。安全盒团队基于自己的开发平台，做出了深入核心的反作弊模块，要兼容所有电脑是不可能的。
青瓷大厦里有三十多个小公司，他们都自行购买硬件设备，不管是系统还是硬件，都不统一。大规模地更新后，出现了各种各样的蓝屏。
像是文玲工作室的电脑，只要一进入验证小游戏，必定蓝屏，百试不爽。安全盒团队下来检查，推测问题的原因是他们的电脑上都装了绘图用的手写板。至于为什么和反作弊模块产生冲突，谁也不知道。
问题这么严重，安全盒团队就不敢再去玩火了。否则等到游戏放出后，各种问题都会接踵而至。那可怎么办？
王不负拿到这个问题，也感觉棘手。在国内做游戏，特别是联网游戏，外挂就是个大问题。因为总有王瀚琨这样的人，以破坏规则为乐趣。而且外挂还能通过出售获得利润。这不是靠道德就能解决的事情。
像是以后，有的公司反作弊的能力很差。有个时任行业龙头的巨头公司，推出一款页游，号称用“100万人民币打击外挂”，结果说得和真的一样，后期就没有不用挂的玩家。
而腾迅就走到了另一个极端。给每一款游戏都上了反作弊的模块，并且深入了电脑的核心，造成的后果就是每当系统自动进行了大的升级之后，就会有玩家就会出现蓝屏、死机之类的问题。那些玩家在比例上很少，可能1％都不到。但是以国内的人口基数来算，绝对是了不得的大问题。
王不负很正视这个问题。要从现在开始积累反作弊的技术实力。所以让安全盒团队集中全部力量。尝试着以常规的方式来阻止王瀚琨，这个方法比较呆，难以迅速起效。
技能这个玩法。很大程度上依赖着按键的操作，而键盘的操作又是最容易被软件模拟的。再怎么做。也难以确保万无一失。
因此，王不负决定将这次的多人模式，仍然设计得很保守。需要现实的好友在一起进行游戏。王不负之前还想过随机分配陌生的玩家，现在则完全放弃。把玩家分割成一小块一小块的小圈子。
以后作弊一旦出现，立刻就会大规模地扩散。就是因为那个不作弊就会吃亏的心理存在着。给玩家画出小圈子，只要现实里的朋友不作弊，谁都不吃亏。相信跟风作弊的人就会很少了。就算作弊，也只限于小圈子里。
做到这样就行。王不负现在设想的玩法。本身就是特别容易作弊的。能把反作弊模块做到防君子不防小人，也就够了。
反正他不收月卡，一次买断。玩家是细心把这游戏玩好，体验到王不负想让他们体验到的乐趣，还是追求一时刺激，很快就无聊起来。这完全取决于玩家自己。
他决定了这个后，又开始设计，如何让同个武器系下的技能，互相提供增益。
像是《暗黑2：毁灭之王》里，设计得就很有意思。把技能分成不同的体系。升级一个体系下的初级技能，就可以给中级技能提供加成。初级技能和中级技能又可以同时给高级技能提供加成。
这样就可以让玩家安心升级初级技能、中级技能、最后再升级高级技能。循序渐进，玩家不用把技能点省着。留到最后只点高级技能。
王不负这里没有所谓的升级点，技能也没有解锁的限制，也不应该只盯着一个技能用。直接套用《暗黑2：毁灭之王》的办法，并不适用。
由于连招的设置，王不负希望，玩家可以将灵魄均匀地分配到各个武器系的技能上，而不要只盯着一个武器系升级。
至于怎么做，他则选择了自己最想玩的模式。
以王不负个人来讲，他比较喜欢玩家能够参与选择的玩法。能够选择。就意味着路线增加了，游戏更丰富了。
而且心理上来讲。王不负觉得这也更符合“人玩游戏、而非游戏玩人”的概念。哪怕制作者只是装样子地给出了两个选择，并且引导玩家选择其中一个。也比任何固定的游戏机制来的好。
因为玩家参与了选择，在心中进行了比较。千万别以为这不重要，王不负坚定地认为，玩家在作出选择的那一瞬间，他们的所思所想，才是构成“游戏”的核心关键。
面对选择，玩家会预期设想几种选择各自的长期回报，再评估短期效果。权衡长期利益与短期利益后，再思考是否和之前的选择做了配合、互补。乃至于哪种选择更迎合自己本身的喜好。
人最为可贵的地方，就是人能思考。王不负觉得，游戏最为可贵的地方，就在于能鼓励玩家去思考。
增加了给玩家的选择，就等于让玩家多了思考的机会。也就给游戏又增加了一分魅力。
他的设计是这样的。任何一个技能得到了升级，都能给那个武器系提供一个点数。玩家可以自行分配，将点数换成一个加成。加成对这个武器系下的所有技能都会生效。
加成的方向有三种，分别是“增强技能效果”、“增加技能伤害”和“削弱敌人状态”。
比如说“双剑武器系”下任何一个技能得到了升级，都能产生一个点数。
选择增强技能效果的加成，整个武器系所有技能的特殊效果都得以增加1％。
选择增加技能伤害的加成，所有技能伤害增加2％。
选择削弱敌人状态，所有技能将无视敌人的0。5％防御力。（未完待续）
第三百零一章 英雄救美的（暗黑2）
所有武器系的加成都设置好，王不负再看一遍自己的设计，就让员工去做到验证小游戏中。
这么多王不负决定的设计做出来，他也若有所悟。
他现在是青瓷科技的掌舵者，站的高度，决定了他所思考的东西。很多东西，他以前不会去想，因为那是他无法决定任何事情，当然不会多做思考。只从玩家的角度，去评价游戏中的玩点好不好玩。
而现在，他要开始从制作者的角度去考虑，怎么做游戏了。早在去年五月，他就要开始做自己的游戏。只是那个时候，他更多的是借用以后大火的游戏元素。没有自己的理解，所以心中非常忐忑。
就算《我的抗日》大卖，他心中也有一丝不安。他脑中令人惊喜的创意总会用尽。到时候他怎么办？
玩家玩过了一款好游戏，他们的心理期待就会提高一分。如果王不负无法提高，无法作出吸引他们、激发他们的作品。那么王不负仍然会陷入那个恶性循环，最终只能靠消费民族情感，走得步履蹒跚。
最好的办法，当然是随着游戏越做越多，他也能随之进步。就好像《忍龙》的制作人坂恒伴信，能明显通过其作品看出来，其人对于暴力的理解逐渐增加。玩家眼界开阔了，坂恒伴信做的游戏也有了更高的宣泄感。
王不负并不仅仅只做一种类型的游戏，不能剑走偏锋地全神钻研游戏中的某种元素。这些细致方面的理解，他可能永远也比不上国外那些大师们。
但他通过一次次的设计，在心中有了点自己的东西。那就是尽可能地把游戏做得自由化，给予玩家千变万化的选择，让他们尽可能地做出决策。决定游戏的走向。
王不负以前就偏好自由化的游戏。《虐杀原型》、《孤岛惊魂》系列，都是他所爱玩的游戏。由己出发，王不负所做的游戏。也都偏向自由化。
通过《绝色江山：外传》到目前为止的制作，更是让王不负坚定了这种风格。
对于现在的王不负来说。确认了自己的风格，意义不下于找到了以后的路。
游戏制作就好像在一片伸手不见五指的海域上航行。向哪里行驶能得到宝物、走到哪里会撞到暗礁，都是谁都不知道的事情。
精心制作、被抱以期望的大作很容易遭到惨败。不被重视的作品却能引发话题、受到热捧。其中的规律难以琢摩。
王不负来到这个时代，决心制作游戏，同样是行驶在那漆黑的水域中。他知道哪里有已被发现的宝物，哪里有已知的陷阱。可若是他团团乱转，那么最终走的距离，将远不如那些盯着一个方向笔直前进的国外同行们。
以前朦胧的想法。现在变成找准了的方向。王不负决心，向着自由化的游戏前进，去看最终他能做出什么样的游戏出来。但没有告诉任何人，他决定了什么。
做arpg游戏的团队员工们看到了设计，有些知道王不负的想法，但无法理解为什么要那么做。
现在可玩的游戏很少，同质化竞争不多。只要制作精良的游戏，就会有玩家去玩，看似并不急需特征独特的风格。
可是王不负提出的任何要求，员工们会一丝不苟地将其完成。直面暴雪的竞争。激起了他们的好胜心。谁都不想因为自己工作的不到位，让游戏减了分。
新的更新放出来了。每个武器系都有了三种加成。整个青瓷大厦的员工们都惊奇不已，一款游戏。只在战斗部分就能有这么多变化，真是前所未见。他们立刻投入了新一轮的研究中。
如何利用新的加成，各人也有不同的选择。同样一款游戏，几乎没有人采用相同的策略。由于有着相同的评价系统，因此采用的策略是否高明，也能直观地一目了然。
相比其他员工们凑着热闹，周毅和张淳这两人看着王不负的设计深思不已。
他们能明显看出，王不负的设计，在思路上就和现在主流的国产rpg游戏不同。乃至于和日系rpg也不同。王不负似乎故意在提供给玩家更多的选择。
这是王不负对游戏的理解么？张淳心中想。他是目标软件的总经理，需要思考更多的东西。
他对于游戏制作。感觉和王不负是一样的，就是在伸手不见五指的大海中行船。他能做的。就是努力掌好舵、督促员工们努力划桨，至于是�
