官网争锋-第886部分
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第一天上班就旷工半天，第二天早上到君部长面前的时候，小邓同志居然有点难为情：“昨天去看房，这边的房子需要重新装修，另外把邻居家的房子也买下来，打算打通成一户。”
“你在跟我显摆么？”君鸣一瞪眼，“我的住宅不过是独栋别墅，你小子有整层豪宅也就罢了，还要在单位搞什么串联房，就不怕有人挤兑你？这就是你要的低调？”
呃！感情人家知道自己的四十五楼！这下子尴尬了：“那边太奢华不方便去呢，咳咳！不说那些，领导对干部考核分级制度试点工作有什么指示？”
对眼前这位惫懒的家伙，君二公子也是无语了：“跟我说说灵感来源于网络游戏是怎么一回事？之前没有听你介绍过，怎么昨天来这么一出？”
第1707章 不是一盘菜（）
“你不是要与众不同么！”小邓同志洋洋得意，“这个真是灵机一动，其实说白了就是把每一个考核对象的属性数据化，比方说我的创造力、想象力、执行力和服从度。当把每一个属性都具体到数值，一个人看不出什么，几十数百人放在一起就有一个鲜明的对比，如此一来让分级制度有了精准的度量衡，对组织工作有着重要的参考作用。”
属性数据化？君鸣微微点头：“听起来蛮有道理的，处里边试点工作尽快展开，不过你的工作重点不是在处里而是在党校。争取在最短时间内把各市县区组织部长轮训一遍，让大家都了解你的属性化数据模型，同时完善这个模型争取取得组织工作创新奖！”
创新奖？这个是中组部打造的最高奖项，相当于组织工作中的奥斯卡大奖，只不过建国以来只有过几次颁奖经历，算起来获奖的集体或者个人还不到两位数，足见这个奖项有多变态。
不过邓华还真没有考虑过：“什么奖励还是先别想了，等数据化模型真正完善那一天再说，即便是有奖也是你的，我要来没有什么用！”
这家伙还真是骄傲，君部长叹口气：“是你的别人拿不走，去工作吧，希望早一天看见你的属性化数据模型，党校那边带一个课题组吧。淮阳省党委很多年没有贡献了，也只有大学生村官计划拿得出手，已经快十年了。”
看来君二公子是真的想要一点成绩，想要给自己在组织部门的工作留下浓墨重彩的一笔，其实邓华没有想过干部考核分级制度试点会有这么大的反响，更没想过属性化数据模型会获奖，当初搞出这个纯粹是懒人想要取巧。
没想到这东西到了君二公子手中，居然要闹出这么大阵仗，还真是有点惊喜的味道。只是那个创新大奖还是算了，那东西不是什么人都能拿到手的：“工作不是问题，人手方面”
“省委组织部和省委党校那边你随便挑，总之让你的工作尽快进入状态，不要让任何外来事情干扰到工作进程！”君鸣竖起一根食指，“时间是关键！川渝市那边是你打下的根基，不要让他们把你甩的太远，我看好你！”
好吧！真正到了工作的时候，什么二哥兄弟之类的都是假的，邓华有点郁闷。这位看似放手，把人事权都交给了自己，实际上是在撂挑子，看来试点工作谁也指望不上，只有自己干了！
这边刚要出门，身后君鸣忽然道：“给你三个名额，省委组织部或者党校都可以，处干只能一个，副处级两个或者三个，只要工作出成绩都好说！”
还真是大手笔！在省委常委的眼中，处级干部也不是大白菜，可是人家君二公子就这么大大方方撒手了！三个省管干部名额还是很有诱惑力的，邓华认真想了想，也许这三个名额可以好好掂量掂量。
重新回到处里仅有几个人在，按照省委组织部干部一处编制八人，因大学生村官计划扩编到13人，现在算上邓华有十一人在岗。只是到现在为止邓华只看见六人，那四位居然没来！
这是没把自己当回事呢，还是没把君二公子当回事？没来的那几位都是老资格组织干部，干部一处副处长郑毅、周枫，处级调研员孟强都是处级干部，副处级调研员何强生同样是老处干，很显然人家没把自己这个萝卜当盘菜。
嘿嘿！看来干部一处处长的位子不好坐呢，小邓同志还是主持了小型的见面会：“苗秀秀和何海阳同志我们见过，其余各位是不是做个自我介绍？”
“调研员韩克明！”
“副调研员葛颖！”
“咳咳！主任科员王鹏！”
“副主任科员刘胜！”
两位副处长一位调研员一位副处级调研员没到，邓华没有什么表示，只是微微一笑：“今天只是和大家见个面，干部一处接下来承担干部考核分级制度试点工作，年度干部考核即将到来，时间紧任务重，大家要打起精神全力以赴，务必要让试点工作如期顺利完成。”
就算来到的几位，看向邓某人的眼神也带着一丝不屑，小邓同志六感敏锐，可以清晰感觉到别人的敌意。没错就是敌意，这家伙横空出世霸占了淮阳省省委组织部干部一处处长的宝座，如果没有人对他有敌意才怪了。
处级调研员韩克明皱皱眉：“在内参上看过干部考核分级制度，感觉这项制度和档案管理似乎没有什么不同，如果说一定要找出不一样，那就是邓华同志在干部会议上所说的，以游戏的方式构建全新的考核模式。组织工作追求严谨，每一次干部考核都影响干部的政治生命，按照游戏的方法执行考核标准，是不是太过儿戏？”
有质疑是好事，邓华做事从来不怕质疑，就怕无人应答，那才是最让人尴尬的事情。幸好只有四位没到，如果都不来的话，小邓同志就要变成光杆司令了，那个时候才是最恶心人的。
其实小邓同志不知道，曾经有人号召都不出现在他的见面会上，就是要给他一个下马威。不过人心不齐，大家就算看不上邓某人，也不能不给君部长一个面子，这家伙毕竟是君部长上任后任命第一人！
几位年轻人面面相觑，今天的会议气氛有点诡异，几位领导没来也就罢了，谁还没有请假的时候？可是来这几位似乎带着起床气来的，一个个像是打了鸡血一样兴奋，韩克明首先开炮！
不对劲！非常的不对劲，何海阳已经开始为小邓叔叔担心了，这位年轻的过份，真的能够承受住老干部的攻击？根据何海阳得到的消息，组织部内部没有几个人看好这个项目，难不成小邓叔叔要遭遇走麦城的困境？
“我同意克明同志的意见！”按照资料上显示，副处级调研员葛颖比苗秀秀要年长六岁，只是看上去打扮的堪比二十岁的大姑娘，“模式化规定考核标准过于苛刻，千人千面怎么可以用一种模式去套用呢？这是对干部的不负责任行为，建议还是按照往年的模式考核，以免让基层组织干部造成误读！”
第1708章 争执（）
副处级调研员何强生左右看看：“新制度制定和实施还是需要一个循序渐进的过程，不建议年底的干部考核就上马全新模式，毕竟之前做过充分准备，现在改变考核模式很难达到完美。我之前去川渝市考察过干部考核分级制度试点，感觉不是传说中的那么完美，数据的采集和实际应用有着很多的弊端，建议明年年中或者年底的干部考核，再开始应用这个模式，稳妥一点无大错！”
嘿！一共来了八个人居然有一小半反对自己，实际上就是在反对君部长，看来君二公子和自己在组织部的工作阻力不小啊！君部长上任只宣布两件事，应该是关于邓华的任命，一个就是干部考核分级制度试点。
这两项工作实际上是一而二二而一的事情，现在君部长第一把火烧不烧起来全看自己了。小邓同志的感觉没有错，君鸣从市委书记越过一般的副省部级，直接进入省委常委任职组织部长，怎么可能没有一点阻力？
只不过这个阻力不是来自上面，而是来自省委机关，对于这位强势崛起的四九城三代，淮阳省存在不少反对的声音。也难怪会有这样的现象，君鸣的仕途前面几乎是一片空白，毕竟在使馆工作的履历，很难有说服力。
说起来君鸣只有在清远市一地任职的经历，至于说在省委省政府那段过渡，早就被大家遗忘了。清远市企业改制试点工作的成功，很大程度上是廖晶打下的基础，很多人看来君二公子过去是摘桃子的，而这位此次直接上任省委常委组织部长，更是赤果果的摘桃子！
在省委省政府中有很多人，都比君二公子的履历丰满，都比他更有上位的资本，偏偏的大家没有争过他，这让很多人不服气！试想一下，那些在地方工作几十年的干部，原本上位的阶梯突然被一个年轻人占据，任谁都不会有好心情！
而今天那些没来的干部，就是一种无声的抗议！针对君部长和小邓同志的无声抗议！邓华看向没发言的几位：“既然是见面会也就没有那么正式，大家都谈谈，谈谈对这项工作的看法和解读，苗秀秀同志先来！”
没想到邓华会点名让自己发言，苗秀秀顿时涨红了脸：“干部考核分级制度试点是新鲜事物，它的推广适应需要一个过程，更需要一次尝试的机会。年底干部考核标准的制定如果继续走老路，无非是按部就班，如果把每一位被考核的干部属性化，眼前的工作的确很辛苦，但是未来的应用前景相当美好。”
何海阳瞄一眼几位黑着脸的老人，咬咬牙道：“同意秀秀同志的观点，工作总是要做的，无非是早与晚而已。现在把属性化数据模型构建完毕，对于以后科学管理干部考核有着极大的促进作用。另外这项工作对于组织工作来说具有开创性意义，邓处长是此项工作的首创者，让我们省委组织部有条件有能力率先搞试点，这是一个机会，一个不次于大学生村官计划的机会。”
哼哼！刚刚否定的几位嘴角露出不屑，居然把干部考核分级制度试点构建属性化数据模型和大学生村官计划相提并论，这个马屁拍的有点过份！谁不知道大学生村官计划的优越性？
大学生村官计划执行近十年，其中涌现出一批优秀的青年干部，为此淮阳省省委组织部荣立优秀组织部称号，首倡大学生村官计划的兰广芬部长更是在组织部门拥有极高荣誉和地位。
现在一个没有经过实践检验的干部考核分级制度，居然拿出来和大学生村官计划相提并论，简直是不自量力！只是几位否定者都是老油条，自然不会当面斥责小邓同志的不是。
副主任科员刘胜弱弱道：“新生事物总是伴随各种不完美，应该推迟干部考核分级制度试点，先把属性化数据模型构建完美之后，再考虑分级制度是不是符合组织部门工作标准。”
主任科员王鹏狠狠瞪一眼刘胜，这个混蛋仗着有后台撑着，居然敢抢在自己前面发言：“如果没有尝试的机会，实习医生永远不会成为主任医师，不经历过战场士兵永远是个雏，不走出象牙塔永远是学生！所以才有了大学生村官计划，所以才有了实战练兵，我们不能因噎废食，一定要在实践中检验这项工作，不能让外人看不起这一代淮阳省组织部人！”
韩克明、何强生和葛颖都气坏了，这家伙没大没小居
