超级生物帝国-第391部分

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其实。无论是唐家还是段家的长辈对于段磊和荔儿的婚事都是持赞同的态度，希望他们能够尽快成婚。当然了，如今21世纪已经进入了第二个十年，人们的观念已经有了极大的改变。婚前性行为已经不是罪大恶极的事情，变得司空见惯了。

以段磊和荔儿谈恋爱四年还未逾越雷池，就已经是极为罕见了，所以对于今天的到来，其实丁媛早已经是做好的心理准备，要不然昨天晚上段磊如何能够顺利地把荔儿从市委大院带出来？

不过，如今有些做贼心虚的段磊，可不会想得那么透彻。

殊不知，在昨天晚上，丁媛已经和苗丽华通过电话，在讨论两个孩子的婚礼应该在什么时候筹备才好？对于丁媛和苗丽华来说，因为平时的事情不多，她们真满怀期待想要抱孙子呢。



从‘地下空间’出来，段磊发现‘钻石楼’里到处都洋溢着圣诞的气息，一些小饰品让原本略显严肃的办公场所弥漫了一股温馨的气息。

虽然圣诞节是洋人的节日，不过随着这些年以来的潜移默化，华夏帝国的年轻人也已经是习惯了圣诞节的存在，每年也会小小地庆祝一下这个节日。当然了，华夏帝国年轻人过圣诞的原因和宗教无关，更多是一种凑热闹的行为。

在圣诞节来临之前，‘玛卡科技’后勤部的工作人员就行动了起来，在征集了员工们的意见之后，开始装扮起来了。因为‘玛卡科技’的财政充足，因此对于这种活跃企业文化生活、提升员工凝聚力的活动是大力支持，整个‘玛卡基地’到处洋溢着浓浓的圣诞气氛。

在‘钻石楼’前面的广场，一排足有十多米高的巨大圣诞树一字排开，上面挂满了‘玛卡科技’为每一位员工准备的小礼物。现在已经过了上班时间，树上挂着的礼物已经被员工们取下来不少，还有一些挂在上面，在风雪中摇曳。

虽然今天是圣诞节，但是‘玛卡科技’并没有放假，只是把上班时间延后了一个小时，让昨天晚上狂欢的青年员工能够多睡一会懒觉。相比于其他的企业。‘玛卡科技’在制度的制定以及执行上明显要更加人性化，这也是‘玛卡科技’对员工吸引力最大的一个因素之一。



段磊一从‘地下空间’出来，钱大富的电话就跟着找上他了。

“老板，这一次招聘的人员资料已经整理完毕，您在哪里，我把资料送过去给你审阅！电话里，钱大富的声音透着一丝疲惫。

“老钱，我昨天不是叫你先好好休息，资料的事情元旦之前整理好就行了吗？”从钱大富的声音中，段磊可以判断出他昨晚肯定和人力资源部的同事一起熬了一个通宵。对此段磊是既欣赏，又有些不太赞同。

在段磊看来，工作应该劳逸结合，而他也不是那种喜欢拼命压榨员工的老板，因此在‘玛卡科技’内高强度、长时间的加班行为并不被提倡。不过面对这种情况，段磊自然不会打击钱大富的积极性，毕竟他的加班行为是为了公司着想。不过，在适当的时候，段磊还是会针对这种自主加班的行为进行一些隐晦的提点。要不然整个‘玛卡科技’加班蔚然成风，那就不太妙了。

“你把资料送到办公室。我马上上去。”段磊没有迟疑。



在总裁室的门口，段磊见到了已经等在那儿的钱大富，看着他通红的双眼，段磊就知道他没少费心思。

要知道，这一次‘玛卡科技’足足招聘了超过两千名应届毕业生，即便钱大富有人力资源部十几位员工的帮忙，即便只是把各种档案资料整理下来，也是要花费大量的时间和精力。

“老钱，辛苦你了！”段磊拍拍钱大富的肩膀。把他迎进了自己的办公室，临进门之前，段磊回头吩咐道：“徐姐，给我沏一杯绿茶，给钱总监一杯浓咖啡！”

对于钱大富的习惯，段磊记得很清楚，他工作疲惫之后很喜欢喝浓咖啡。段磊的记忆力一向不错。更何况，在脑域开发之后，段磊的记忆力只能用恐怖来形容，只要他碰见过一次的事情。怎么都不会忘记的。

钱大富也不是那种受到老板表扬两句就激动得手足无措的毛头小子，不过看到段磊对自己的习惯记得清清楚楚，钱大富心里还是涌过一丝感动。对于钱大富来说，丰富的职场经历早已经把他的内心磨练得犹如一块坚铁一般，轻易不会生出‘士为知己者死’的感觉。

加盟‘玛卡科技’来说，钱大富更多的是尽到了一名职业经理人所应该做的义务，即便是主动加班，也不见得就是把‘玛卡科技’当成自己毕生奋斗的事业。

不过，随着和段磊接触的时间越来越长，钱大富的心思也在不断地产生变化，这个时候的钱大富，多少是对段磊的表现有些刮目相看。

或许，段磊把‘玛卡科技’发展到如今的规模和成就，并不只是简单的运气好或者是产品技术好的原因。

进入‘玛卡科技’也两年时间了，但是钱大富和段磊的接触并不多，只有在公司招聘新员工的时候才会有共事的机会。对于段磊，钱大富是相当尊敬的，不过这种尊敬更多的是建立在段磊超强的科研能力之上，对于段磊的情商以及企业管理能力，钱大富一直都抱有相当的怀疑。

毕竟，在很多人的心目中，科学家往往是智商有余，情商不足的怪物，即便是钱大富，也是无法摆脱这种偏见。

而在‘玛卡科技’的两年多时间，更是让钱大富确认了这一点。

在‘玛卡科技’，段磊更多的是扮演甩手掌柜的角色，他的绝大部分精力和时间都放在科研方面，在公司管理、运营各方面都是扔给了包括段秉义在内的管理高层。在钱大富看来，段磊的这种放权也很聪明，让专业的人来做更多的事情，才使得‘玛卡科技’的发展日新月异。

不过，今天的这个细节表明，段磊的情商以及心思细腻程度并不像想象中的那样差劲，或许，这才是段磊真正的实力。

在这一刻，钱大富在心里萌生了一种为‘玛卡科技’更加努力的心思。



“老板，这是这一次招聘新员工的所有资料！”钱大富把手中的一个UP盘递给段磊。然后在办公室的沙发坐了下来。

“资料回头我再看！”段磊接过资料，点点头说道：“把这一次巡回招聘的情况和我说说，看以后还有什么地方可以改进？”

段磊之所以要钱大富把新员工的资料第一时间送给自己，其中最重要的一个目的就是要利用‘叮叮’超强的网络能力，把这些新员工的底细查得一清二楚，以免被一些别有用心的人浑水摸鱼进入‘玛卡科技’的内部。毕竟，随着‘玛卡科技’的发展，世界各国政府以及情报机构对于‘玛卡科技’的重视程度也是日渐提升。

因此在招聘新员工的时候，段磊和‘叮叮’也是要做好各种防范措施，在事情发生不可预料后果之前未雨绸缪。

“这一次我们的招聘活动相对还是成功的！”钱大富接过徐姐递过的咖啡。说道：“不过由于这一次组织得比较匆忙，在一些细节上没有处理好；如果明年还要持续如此规模的招聘行动，还需要提前准备，确保更好的效果。”

钱大富也是清楚段磊的风格，在汇报的时候并没有拖泥带水，而是简洁明了地把这一次巡回招聘的优缺点、利弊都分析得一清二楚。不得不说，钱大富不愧是在跨国事务所工作过的职场精英，在人力资源这一块拥有着非常丰富的经验。

听着钱大富的汇报，段磊也是相当庆幸。自己居然找到了这样一位能干的人力总监，这倒是和自己一直以来的好运一脉相承。

“嗯。分析得很到位！”段磊点点头，说道：“接下来人力资源部要把这些措施和建议整理成册，最终逐渐形成‘玛卡科技’招聘工作的一个行为准则以及通用标准。”

段磊清楚，随着‘玛卡科技’的飞速发展，像今年这样大规模的招聘活动还将会持续一些年头，因此如何总结今年的经验，成为了人力资源部接下来重要的任务之一。

“知道了！老板！”钱大富点点头，已经决定回去后就尽快按照段磊的指示把工作布置下去。



在和钱大富就‘玛卡科技’的人力资源管理交换了一些想法之后，这场谈话这才算结束。段磊送走钱大富之后，立刻把U盘上的资料传输给‘叮叮’，让‘叮叮’开始对每一位新员工的经历进行查询。

虽然每一位员工的经历不会都事无巨细地在网络上查询得到，但是一旦某些人曾经接受过各国情报机关的培训、腐蚀，他们的档案肯定会在那些情报机关留下一些案底。通过‘叮叮’无所不能的网络能力，段磊自然可以很轻松地从新招聘的员工中找出一些所谓的‘鼹鼠’、‘潜水艇’之类的人物。

虽然每一位员工的经历不会都事无巨细地在网络上查询得到，但是一旦某些人曾经接受过各国情报机关的培训、腐蚀。他们的档案肯定会在那些情报机关留下一些案底。通过‘叮叮’无所不能的网络能力，段磊自然可以很轻松地从新招聘的员工中找出一些所谓的‘鼹鼠’、‘潜水艇’之类的人物。

从‘玛卡科技’创立以来，段磊和‘叮叮’已经是找出了超过三十名有间谍机构背景的员工，还好由于‘玛卡科技’的保密措施做得相当到位。并没有给公司造成太大的影响。

从‘玛卡科技’创立以来，段磊和‘叮叮’已经是找出了超过三十名有间谍机构背景的员工，还好由于‘玛卡科技’的保密措施做得相当到位，并没有给公司造成太大的影响。

当然了，那些对情报机关相当重要的人物是不会在电脑上留下任何蛛丝马迹，因此在数千名新进员工之中，肯定还会有一些漏网之鱼。不过，由于缺乏证据，段磊和‘叮叮’也只能是通过以后日常的工作对新员工们进行监测，以找出对‘玛卡科技’核心机密心怀不轨的人。

出于保密的原则，‘玛卡科技’的新进员工在第一年都会被安排一些和技术机密并无大关联的岗位，还无法在短时间之内接触到‘玛卡科技’的核心。除此之外，‘玛卡基地’内无孔不入的监控系统还会把每一位员工在科研、办公等公共场所的行为记录下来，进行分析之后，判断这位员工是否心怀鬼胎？

至于那些有替各种情报机关做事嫌疑的员工，则是会在第一时间被调离原来的岗位，安排在一些无足轻重的位置，用于警告。当然了，这个时候员工心理也将会有所准备，大多都会主动离职，‘玛卡科技’也就不会追根究底了。

不过，对于那些怀有侥幸心理的间谍们，‘玛卡科技’和段磊可是不会心慈手软，该报警的报警，该处置的处置，一点都不会保持慈眉善目的状态。毕竟，做企业并不是做慈善，心慈手软是要不得了！

第293章事后余波

‘叮叮’把新进员工的资料录入需要一定的时间，段磊就显得无所事事了，毕竟他更擅长的是在实验室的工作，在公司日常的管理上，并不是非常专业。如今，‘玛卡科技’日常的人事、财务、后勤、内勤以及其他的日常管理都是段秉义在主持，由他带领着‘玛卡科技’的高层进行管理。

时至今日，‘玛卡科技’的成功更大程度的是因为技术的领先，和段磊自身的管理才能是没有太大的关系。还好段磊并不是一个事无巨细都要插手的老板，他心里清楚自己的优缺点，也就充分地信