重生辉煌人生-第78部分

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　　　　刁一鸣这才醒来，茫然的站了起来，挠了挠头，“到，老师，咋了。”
　　　　周围的同学顿时哄笑起来，就连紧绷着脸的吴义梅也笑了起来，她好不容易营造的紧张的气氛顿时消散一空。片刻之后，吴义梅板起了脸，然后清了清嗓子，“刁一鸣同学这次考了全省第一，总分933分，甩开全省第二名80分。”
　　　　“哗——”班级顿时炸了锅了。
　　　　现在班里最高分就是方梦怜，才812分，（因为刁一鸣没有试卷，所以没把他算上。）没想到刁一鸣一下子考了933分，全部科目只丢了17分，还把全省第二名甩出了80分，这太变态了。
　　　　全班同学再次看向刁一鸣的眼光中充满了炙热，仿佛要把他看化了。
　　　　刁一鸣有些局促的瞅了瞅，不好意思的挠了挠头，“那啥，这不怪我，都是吴老师让我要拿下年级第一的，所以一不小心力使过头了。”
　　　　刁一鸣也没想到老师们会搞出这么一出来，全省联考，自己还把第二名甩了80分。靠，这下出名出大了，直接冲出一中，走向全省了。
　　　　马英武捅了捅他，“你又不是东北人，怎么东北口音的都出来了呢？”
　　　　“紧张。”
　　　　刁一鸣龇牙一笑，差点没把全班同学乐翻了。
　　　　从来没听过有人一紧张，说话会变成东北口音。
　　　　吴义梅知道刁一鸣在搞怪，白了他一眼，竟然让刁一鸣看出了一丝妩媚的神色。
　　　　“好了，你这次为一班和整个一中，整个并州争了光了，学校决定奖励你5000块钱，另外，你的试卷被当做教学案例，被其他班的老师借走了，明天他们会还回来的，你不用着急。”
　　　　“我不着急，谢谢老师。”刁一鸣坐了下来。
　　　　很快，全年级的考试成绩张贴了出去，刁一鸣以其变态的分数高居榜首，再一次轰动一中。
　　　　一班的老师们因为教出了刁一鸣这样的优秀的学生沾沾自喜，而二班的班主任麻子脸钱老师暗地里吐酸水，靠，人家刁一鸣又没来上过几天课，你们好意思说自己是人家的名师吗？
　　　　当然，他这心思只敢自己琢磨，这一次他们二班几乎全军覆没，年级前十，一班占了六个名额，他们班只占了两个，余下的两个名额被三班还有五班的人瓜分了。
　　　　一班里，被认可的第一名是方梦怜，也是全年级最高，第二名是洪雅璐，第三名是林正青，第四名是一名女生，第五名竟然是马英武，这倒是让所有人大吃一惊。因为马英武平时吊儿郎当的，没想到成绩竟然突飞猛进。至于刁一鸣，他们根本没把他列入比拼范围之内。
　　　　按照一班同学的统一口径，刁一鸣是一班的核武器，一般跟其他班比拼考试分数用常规武器就行了，核武器不适合亮出来跟其他班比试，那纯属欺负人。
　　　　因为刁一鸣的分数完爆其同级学生，所以刁一鸣以后的请假是越发的方便了，不仅吴义梅，连学校都为他大开方便之门，他成了一中的一个特例，可以不用请假，上课时间随意。
　　　　按照以一中校长的对外说法，有些特殊人才要有特殊的培养模式，一中不是那种死板不知变通的学校。
　　　　在期中考试的表彰大会上，刁一鸣作为高一年级的代表上台发言，这也是他第一次在一中所有的老师和同学面前亮相，引得不认识他的学生竞相观看，他上台时维护治安的老师的压力陡然增大数十倍，特别是女孩子们的热情，分外的高涨。
　　　　站在话筒前，刁一鸣空着手，并没有拿讲话稿，他也不需要那个东西。
　　　　“咳咳，请激动的同学们安抚一下你们的情绪，我不是大明星，所以你们无需激动。哎呀，那个女生，不要哭了，你看旁边的男孩子心疼的都躺在地上了。”
　　　　顺着刁一鸣的手指，众人看到，原来是一个女生不小心踩了旁边男生的脚，正在不好意思的捂脸道歉，而旁边的男生痛的龇牙咧嘴，想要套近乎呢，却没想到他们被刁一鸣当做一个开篇的笑点，引爆了全场。
　　　　众人哄然大笑，气氛活跃了起来。
　　　　刁一鸣在接下里的讲话中大致阐述了一下自己的学习方法和学习态度，当然这都是正统的，不然会受到老师的批评教育的，他在讲话中穿插幽默的小故事，风趣生动，与其他学生的呆板的演讲泾渭分明，深受同学们的喜爱。
　　　　他的演讲也一次次的被掌声打断，最后下台的时候还有几个女生乘着送鲜花的时候送上了香吻，旁边的几个校领导只能装作没看见。
　　　　而台下的洪雅璐醋意大生，扬言要好好教训一下他，而方梦怜则是满眼的羡慕。
　　　　用到手的5000块钱，刁一鸣请全班的老师和同学搓了一顿，即使表示对老师辛苦的感谢，也是加深了同学们间的感情，众人玩的很开心，以前对刁一鸣有成见的同学也放下了成见，自此，刁一鸣的高中生涯才算真正的步入正轨。

第93章，曹舒静的感情
　　　　（第二言可以把我书中人物的辉煌命运，但是我的命运握在各位大大们的手中，求票票，求鲜花，求订阅。）
　　　　在处理完学校的琐碎的事情之后，周末的时间，刁一鸣又去了龙腾手机公司。
　　　　根据范开宇提供给他的信息，他们从美国德州仪器公司texasinstruments订购的十万套芯片已经运抵，现在正在抓紧组装。
　　　　随着龙腾手机公司在全国展开广告攻势，订单纷至沓来，如雪花般密集。
　　　　根据曹舒静告诉他的消息，现在龙腾公司最痛疼的就是接到代理商的订单，因为实在是工厂满负荷生产也只能勉强满足当前代理商的销售需求。
　　　　刁一鸣命令龙腾加快三期工厂的建造，三期工厂预计可以容纳3000人，建成之后产能可以达到前两期的总和还多一些，建成之后完全可以弥补现有的不足。
　　　　晚上九点，刁一鸣新居的客厅里。
　　　　曹舒静递给了刁一鸣一份文件，“公司里的一些管理层认为我们的产品都是翻盖模式的有些单一了，其他手机厂商的款式已经有了滑板的还有直屏的，他们建议我们拓展手机的屏幕模式。”
　　　　“这是谁提的建议？”刁一鸣接过资料。
　　　　“领头的是市场部的副经理，还有他掌管的几个科室的科长。”曹舒静顿了一下，然后道。
　　　　“你什么意见？”
　　　　“我看了之前公司订立翻盖式手机的市场调研，调查报告表明，中低端用户更欣赏和喜欢翻盖式的手机，他们的数量占调查数量的53％左右，有30％的人喜欢滑盖的，有17％的人喜欢直屏的，好像翻盖式手机的拥护支持并不是占据绝对的优势。就我个人而言，我喜欢直屏的。”曹舒静直言不讳。
　　　　刁一鸣把资料随手丢在了茶几上，然后喝了口茶，皱起了眉头，“明天召集公司的市场部开会，你跟他说清楚，让他们把自己的眼睛睁大了，多走走，多看看，不要整天坐在办公室里随口乱弹琴。他们想要开发新的手机款式，行啊，只要拿出确实的证据和消费者的调查报告，不要拿一些虚头巴脑的‘他们认为’来糊弄公司。这些资料我刚才浏览了一遍，从头到尾全是他们认为该如何如何，他们难道能够代表消费者的观点吗？”
　　　　看到曹舒静脸上有些不好看，刁一鸣脾气缓了一下，“舒静，我不是对你发火啊，你不要误会。”
　　　　“我没事，确实是我工作有些疏忽了，没有认真对他们的报告研究。”
　　　　“你之前说道的53％，30％和17％这几个数据，前面是没错，可是你查了吗，到底有几个人是具有手机购买能力的？这些调查问卷收集上来的数据其实有很多的一部分不能用，因为他们根本没有购买能力，那这些人的意见就是无效意见。我没有具体时间去调查，但在30％和17％的那些人中，无效意见绝对占大多数，你不信可以让市场部重新做一份市场调研，其他的你具体看着去办吧。”
　　　　刁一鸣对龙腾手机刚成立没多久的市场部有些失望，但是也没办法，毕竟市场部的人还都是新手，现在可不想二十一世纪那个大学生不值钱的年代，这个年代拥有高中以上文化知识的很少，而作为一个新公司，想要把高端人才从国有企业、央企和一些大企业中抢过来，不容易，非常不容易，这还需要有很长的路要走。
　　　　思考了片刻，刁一鸣对曹舒静道，“对了，你可以试着联络一下国内开设了市场研究课程的大学，请老师给我们的市场调研人员上上课，让他们的脑子灵活一些。”
　　　　“好的，我知道了。”曹舒静的声音有些低沉，因为她原本以为开公司很简单，自己原本在大学学的东西只要活学活用就成，但没想到国内的很多环境制约了她才华的施展，比如自己的手下，很多人根本无法很好的领会她的意图，能够真正帮上忙的也就几个有能力的公司管理层。
　　　　刁一鸣拍了拍曹舒静的肩膀，“怎么了，有些气馁了，不要着急嘛，小同志，路要一步一步的走，办企业也是一样的，要一步一步来。”刁一鸣语重心长。
　　　　曹舒静“噗呲”一声乐了出来，绷着的脸也放松了不少，“明明还是一个孩子，老是装着老气横秋的模样，也不知道害羞。”
　　　　刁一鸣朝她吐了吐舌头，浑不在意，一副你能拿我怎样的表情。
　　　　“对了，你最近在公司有没有遇到什么难题啊？”
　　　　“还真有一些，虽然我们公司现在的发展已经非常好了，而且在国内的知名度也已经得到了极大的提升，但是对人才的吸引力，特别是一些高级人才的吸引力还是不太够，你有什么办法能解决这个问题吗？”曹舒静最近对公司的人力资源进行了调查，发现公司的高学历人才、专业人才较为缺乏，很多大学生、高技能人才的观念还是保留在国企是铁饭碗的约束力。
　　　　刁一鸣摸着下巴认真思索了一会儿，然后笑道，“这样吧，现代人的思想不是一时半会能拧过来的，这需要潜移默化的改变，也需要社会大背景的转变，相信用不了几年之后，那些死抱着国企、央企等单位的大学生会后悔当初放弃我们公司的招聘的。”
　　　　“可是，我们等不了那么久啊，公司现在就需要有更多的人才能够进来。”
　　　　“龙腾想要吸引和留住人才，我给你出几个点子：第一，多到各大高校进行宣讲招聘，不要嫌弃这个学校不知名，也不要凭借学校的名气就妄自断言别人的水平高低，中国的应试教育培养出来的高分低能的学生太多了，所以选拔招聘的时候一定要考察他们的真正的素质，按素质取人才，不要光看学历。”
　　　　“这点也是我们一直在做的，不过要想扩大招聘，可能需要的人手会更多。”曹舒静有些头疼，如果全面铺开招聘的摊子，那势必要出动更多的人力资源的人，但是依靠公司目前的人手，肯定不够。
　　　　刁一鸣胸有成竹的摆了摆手，“这个你不要担心，我会给你一些调查问卷，你们在找人的时候直接发给他们，或者按照这些问题提问，这些题目都能反映他们的真才实学。”刁一鸣的脑海中记下了不少他面试的时候遇到的经典问题，整理出来自然不在话下。
　　　　“第二点，想要引进人才，特别是从国企、央企、外企中抢人才，一是我们的工资够高，而是待遇要好，我说的待遇不仅仅是物质方面的待遇，还要有精神上面的待遇，所有办公室员工的工作空间要足够大，拜访不要规定太死