神鸟电子书 > 经管其他电子书 > 在东莞打工的日子 >

第11部分

在东莞打工的日子-第11部分

小说: 在东莞打工的日子 字数: 每页4000字

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!




  “不会吧,哪有这么多呀?”我表示怀疑。

  “真的是这样的,他去年卖掉了一个厂了,你看他现在开的是100多万的宝马车,不知道什么时候也要输掉的”小陈道。

  “是的,赌就是这样的,一旦中毒了,就很难走出来了,哎,这就是我们老板呀!”我真的为他感到不值呀。

  这就是我们老板,也是新时代的老板,他们不需要会赚钱,只要会花钱就够了,因为他们已经有太多的钱了;他们也不需要会管理工厂,只要花钱来请会管理工厂的人就可以了,因为这样才能符合现代企业管理制度;这个新时代,有越来越多的东西让我们看不懂,但,我们没有必须去追究其原因,因为是没有原因的,是自然产生的,是命中注定的,是不需要用什么来解释的,就如我们老板一样,不要作太多的解释,因为他是新时代的老板。

八  为自己打工
在工厂里,我问过很多人,他们都是在为老板打工,不管做什么事情都是为老板而做,所以不管什么时候,他们都有一种情绪,一种为他人做事的情绪,这种情绪自古就有之,至少从私有制开始就有之,因为私有制社会的产生我们进入了文明社会,我们创造了丰富的物质文明和精神文明。所以几千年下来,一种固有的思想就产生了,不管什么事情,自己的就做得好点,别人的就随便点;私人的就做得好点,国家的就随便点;自己的事就认真点,老板的事就随便点。。。。。。。

  这就是人性,在私有制产生下人类固有的特性,我们不必去骂某人总是自私的,因为人性就是自私的;我们也不必去赞美大公无私,这只是虚伪的外表,不符合社会进步的要求;虽然人生下来不是自私的,但人类社会却把他培养成了自私的人,因为只有这样才能符合人性的时代要求。所以,我们的工人有一颗自私的人是对,是应该的,是人类必须拥有的一种欲望,我们的确应该把自己的事情做得好一点,应该把老板的事做得随便一点,这是合情合理的,这是符合道德要求的,我们几千年来都这样,难道我们也这样有错吗?没有错,我们可以理直气壮地这样做,没有人说我们不能这样做,也没有法律要求我们不可以这样做。

  但是,我们要明白一点,我们打工不是为了老板,为是为了自己,我们从老远的地方来这里打工,要么就是为了挣钱改善目前不太好的生活条件,要么就是为了挣钱回家修栋房子,要么就是为了挣钱回家去娶媳妇生子,要么就是为了挣钱养家糊口,要么就是为了学点专业的技术,然后再出去找份薪资高的工作,要么就是学点管理知识,然后再跳厂找个工资高点的管理职位,要么就是为了找个发展平台,不断晋升拿高工资。。。。。。。。

  我想,有大多数人到东莞来打工,莫非就是为了以上几点,我们可以看看,我们有那一点是为了老板而打工,是为了老板而做事的呢?上面的一切,全是为了我们自己,没有一点为老板,可是在我们内心深处,为何还要深深地埋藏着那种想法,那种为老板做事的想法,好像事情做好做坏与我们自己关系不大,却与老板有很大关系一样,好像我们一点责任感都没有,一切都是由老板承担的。是的,在我们的员工中,至少有百分之八十的人是对工作缺少责任感的,因为,这是老板的事情,我们为何需要付出责任感呢?

  其实,这不是老板的事情,这是我们自己的事情,我们打工不是为了老板,而是为了自己,我们和老板之间,是在相互平等的条件下达成了劳动关系的,你以出卖自己的劳动力,技术,或是管理才能,老板以出让自己的机器设备和厂房等,大家以某种形式结合在一起,然后为客户提供产品或是服务,所得到的报酬,是你和老板一起按某种形式来分配,就这么简单,在这个过程中,老板没有你也不行,你没有老板也不行,如果不好好工作,那么你和老板的收入都有下降的可能,你做好和做坏直接与你自己的收入有关系的,而与老板的收入关系却不那么明显。而如果你自己很努力,但老板却不努力,不给你提供一个好的工作环境,不给你提供好的技术,机器设备及材料,也会影响到你和老板的收入。所以大家要看到,要在这个合作团体中,大家都要努力,才能达到最好的效果,才能达到最大的收益。但,你不必去为老板那么努力的工作,只要好好为你自己就行了;除非是老板家的卫生间堵了,你无偿去给他通下水道,这才是为老板工作,哪怕真有这样的事情发生,这是你自己和他的个人关系,与工作无。

  所以,从今天起,我们都要为自己工作,不要为老板打工,我们要活得自由一点,我们要活得洒脱一点。无偿为别人工作是可耻的,不但没有创造GDP,而且还浪费了社会劳动力资源,甚至还造成偷税漏税。。。。。。。

  我是公司的培训专员,所以我得为公司的员工洗脑,我不想他们为老板打工,而让他们为自己打工,因为,为别人打工太累太累了。

  王琪是个不太听话的员工,曾经因为做事不认真被拉长教育过两次,因为事情过二不过三,在我们这里被教育两次的,就没有第三次,第三次是直接走人了,所以对于这样的员工,我是有责任去教育的,是有责任去开导的。

  我把他请到了会议室里,问道:“听说你已经被拉长警告过两次是吧?”

  “是的”王琪如实地回答。

  “是出于什么原因被警告呢?”我道。

  “第一次是因为我做事不认真,把钢板上反了”他道。

  “你知不知道,到了你这一步,这个键盘已经经过了多少道工序了吗?”我问道。

  “不知道”他道。

  “你知不知道,如果没有被发现,你的这一块键盘会造成多少钱的浪费吗?”我又问道。

  “不知道”他道。

  “我告诉你吧,在之前,已经有注塑成型,喷油,丝印,冲压,半成品检等一系列工序,如果没有被发现,就你这块键盘,就会造成人工费在内共5块8毛钱的浪费,知道吗?”我道。

  他不敢看我,一直在那里看着桌面,不停地点点头。

  “你上班前没有被培训过吗?不知道这钢片一定不能上反吗?”我问道。

  “有培训过,只是不小心搞错了”他道。

  “培训过就好,这里没有不小心的,任何人都不能不小心,你知道吗?你就自己一次不小心,给公司造成了5块8毛钱的损失,可是你一次警告是要罚款10块钱的,你认为做得好和做得不好是一样的吗?你觉得这样做值得吗?”我问道。

  “从没有想过这些?”他道。

  “其实,你才来不久,才一个多月而已,只要你好好学习,好好做,虽然这些工作的技术性不是很强,但是却有一定的技巧性,做熟了就会做得很快,这也是一种技术,你做得越快,做得越好,工资就会越高,工资会与你的付出是呈正比的,不要以为付出了没有什么收获。”我道。

  他点点头。

  “虽然我不要求你在这里做三年五年,但是你每做一天,就得认真做一天,因为打工是为你自己,不是为老板,你犯一点错误,老板就找你罚款,这样很不值的。这里只是一个平台,是一个经验积累的地方,是你自身价值升值的地方,如果你一直都做得很好,做得很认真,只要你能证明自己比其它做得好,你就有晋升的可能,你就可以成为拉长,可以成为组长,甚至课长,不过,公司给你提供的只是平台,过程需要你自己去努力。哪怕你不在这里做这么久,当有一天你要离开这里,你所积累的经验也是无法留下来给公司的,你所练习出来的能力也是无法留下来给公司的,一切都随你而走,到了另一家公司,你就有资本和别人叫板,因为你做过这行,甚至你可以说你是做得最好的,这样,虽然你和别人同时进厂,你的工资可能就比他们高出一大截,这是因为什么呢?这是你在这里做过,认真地做过,是为自己,不是为老板。”我不停地教育他。

  他在一近认真地听,不住地点头。

  “这需要一种责任感,你要对自己负责,要对自己的工作负责,更要对自己的家人和朋友负责。如果你总是这样无所事事,总是在上班的时候不小心,总是对自己的工作不小心,你说你能学到什么东西,大不了只说过来过我们这个厂,然后又走了,空手而来,空手而去,没有学到技术,没有学到管理,自己的能力没有得到提升,然后再去另一家工厂,还是从最基础做起,还是生手,还是一样不负责任,最后还是一事无成,这样你一辈子都在打工,不管到什么厂,都是拿最低工资的,一辈子都生活在社会的最底层,这还有什么意思呢?”我继续教育他。

  他越听越觉得有道理,原来想开了也就是这么一回事,有些人,为什么永远都比别人活得差,活得累,最主要的就是自己想不开。

  当然,还有另外一个部门的拉长也是一样的,因为他自己工作很努力,可是看着组长好像一天都在玩,可是工资却比自己高出很多,心里很不服气,所以后来工作越来越不认真了,我虽然是培训专员,但是在这里,也充担了思想教育工作。

  “听说最近你的工作态度有点变化?”我直接问道。

  “是的,我觉得自己很有本事,而且做事也很努力,可是我的付出和收获是不成正比的”他不满地道。

  “你最开始来这个公司的时候,是以什么样的身份进来的?”我道。

  “以普工进来的”他回答。

  “你现在的职位是什么?”我又道。

  “是拉长”他道。

  “你的工资比以前有提升了没有?”我道。

  “有了,工资比以前多了?”他回答。

  “这就足以证明你的辛勤付出得到了回报,你的工资有了提升,你的职位也得到了晋升,难道不是对你付出的回报吗?”我反问道。

  “这个我承认,可是你看看,我们组长他做了什么,一天就在那里转来转去,我们在第一线上辛苦的指挥,可他的工资就比我们多了很多。”他不满地道。

  “你说这个很有道理,你们线上的人也常常对我说,你天天在那里指指点点,他们却在线上拼命地工作,凭什么他们的工资却比你的少几百块呢?”我没有回答他,反而以牙还牙地问他。

  他哑了,不知如何回答是好,因为静下来想想,最辛苦的还是第一线,可是他们的工资却那么少。

  “在我们这里,有些人是出卖劳动力,有些人是出卖技术,有些人是出卖管理,所以每个人的收获都是不同的,这个也很正常。你看到你们组长一天在那里转来转去,因为他的工作性质是在调解整个生产过程中出现的问题,必须是要转来转去,不断地发现问题,解决问题了,他主要是出卖管理才能,而你现在还没有具备那种条件。”我不停地解释道。

  他不断地在那里点头。

  “当然,你说得也很有道理,但是却是需要去证明的,只要你能证明自己比你们组长强,我们也会晋升你为组长,如果你觉得自己又比你们组长强,但

返回目录 上一页 下一页 回到顶部 1 3

你可能喜欢的