工作没有任何借口-第5部分

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　　“80后交警孟昆玉，让大家那么喜欢，就在于他的朝气和阳光、敬业和奉献。他爱自己的工作，平凡中挥洒激情，细微处展示青春和美丽，遇事替别人着想，别人也就成了他的‘粉丝’。‘最帅交警’，就是对他的尽职奉献最时尚的赞誉。”
　　这就是这位阳光帅气的“80后交警”在平凡的岗位上熠熠生辉的根本原因。
　　交警工作并不好做，每天要面对尘土飞扬的恶劣环境，还必须具备很强的应变能力，跟不同的人打交道，处理各种各样的突发事件。
　　刚开始的时候，小孟一站到马路上就犯晕，根本不知道该怎么做。但他想，既然选择了这份工作，就一定要做到最好。
　　那么，他是怎样做的呢？说白了就是一句话：制定最高的工作标准。而这样的工作标准，并不只是根据单位要求制定，更是他根据岗位与群众的需要，自觉制定的。
　　第一，不仅要严格执法，而且要“智慧执法”。
　　对于交警来说，严格执法是基本准则，而如果懂得沟通的智慧，往往就能把矛盾降到最低，达到最佳执法效果。

工作激情决定人生成败，就得永不找借口（3）
有一次，小孟拦住了一位酒后驾车的年轻司机。刚要处罚，司机的父亲从车上冲了下来，揪住小孟的胳膊不让他开罚单，还嚷嚷说小孟执法不公。小孟一点也不恼，只是和颜悦色地问了一句：
　　“今天您坐在车上，您儿子开车您放心，明天您不在车上，他喝了酒再开车，您能放心吗？”
　　一句朴实的话，深深触动了这位父亲的心。他不仅接受了处罚，还一再谢谢小孟的提醒。
　　第二，不仅按规定执法，而且想办法减少违法现象。
　　按照规定，为了保证道路畅通及乘客安全，北京市地铁路主路不允许出租车随意停靠，并设置了专门的停车位，但利用率不高，出租车违章的事情还是经常发生。但出租车司机也有苦衷：“我不知道该在哪儿停啊！”
　　面对被处罚司机的满脸无奈，小孟心动了，他利用业余时间，绘制出一份《宣武区地铁路段出租车停车位示意图》，把地铁口附近所有的出租车停靠点在地图上标示出来，每次执法遇到被处罚的出租车司机，他都会递上示意图。
　　这一招立即受到广大司机的热烈欢迎。宣武支队马上批量印制，免费发给出租汽车公司。从那以后，该路段出租车乱停车的现象大大减少。
　　在工作中，小孟还发现和平门路口两边的公交车站牌越来越多，经常有乘客找不到要乘坐的公交车站，有时一天下来问路的群众甚至能达上百个。小孟就开始对周边的公交线路进行仔细走访，在队里的帮助下，他设计制作了4面公交线路指示牌，摆放在路口周围，大大方便了群众。
　　第三，不仅当交警，还当“医生”。
　　有一次，一位乘客在公交车上突发心脏病，公交车在路中间停了下来，造成了交通堵塞。就在大家手足无措的时候，小孟赶了过来，简单询问情况之后，马上拿出速效救心丸让她服下。由于抢救及时，这位乘客保住了性命。
　　事后，一起执勤的同事以为小孟有心脏病，否则怎么会随身携带着救心丸。
　　出乎他的意料，小孟说自己并没有心脏病，但曾经协助救护车将一名心脏病患者送往医院抢救。从那时起，他就自己买了药随身携带，万一有什么意外情况发生，或许能为患者争取时间。
　　8年来，小孟随身携带的速效救心丸拯救了5名患者的生命。在他的带动下，宣武支队为所有交警都配备了急救箱。
　　扪心自问，假如我们处在他的位置上，能够做到他的几分？
　　如果抱着“凭什么”的心理，我们就会给自己找出很多借口：
　　“遇上那些蛮横的人，狠狠教训一通就是了，还讲什么道理！”
　　“不按规定停车，逮一个罚一个就是了，还用得着画什么示意图！”
　　“我又不是医生，管那么多干什么。再说，没有任何一条规定，交警还要自己掏钱买救心丸随身携带啊！”
　　但小孟认为：站在交警这个位置上，减少交通事故、消除违法现象是工作的要求和职责！对于那些不讲理的人，是可以训斥一通，但他口服心不服，下次酒后照样驾驶，真出了事故，造成的可能就是家破人亡的悲剧。如果能够把话说到人的心坎里，消除事故的隐患，何乐而不为呢？
　　事实上，小孟的努力并不仅是上述那些方面。
　　中央电视台播放过他的报道后不久，又播放了一期详细介绍他故事的专题《交警我最帅》。当有人问到他干这些事情怕不怕累、怕不怕烦时，他说：
　　“我在工作中，总是追求一种被群众需要的感觉。满足群众的需要就是我工作的价值，只要能满足他们的需求，我就浑身有干劲，怎么会怕烦和累呢？”　。。

工作激情决定人生成败，就得永不找借口（4）
是的，这位优秀的80后青年，给我们提供了一个很好的榜样：不管在什么岗位，你都不要给自己找任何“凭什么”的借口，而要主动去适应岗位，并以最高的工作标准要求自己。
　　工作，就是不断“被要求”——人们的需求就是对自己的要求，如何满足这些需求，就是自己的工作标准，就是自己永葆激情的根本。
　　正因为人们的需求没有止境，所以自己的提高也没有止境，我们的激情也永不会枯竭！
　　3．永不言败，激情贵在持续
　　很多人在顺境的时候，心中充满了激情，但只要一遇到挫折，就会完全变样。他们通常有两种表现：
　　一是以“我不行”为借口，破罐破摔。不是哪里跌倒从哪里爬起，而是哪里跌倒，就在哪里一蹶不振。
　　二是以“环境不行”为借口，不从自己身上找原因，把责任归结于外部环境，或者说单位不行，或者说上级和同事不行，想赶紧换个地方重新开始。
　　发现了吗，在这两种情况的背后，总有他们不负责任的种种借口。
　　而现实是：没有一个单位是为你量身打造的，世界永远不会以你为中心。做任何工作，都会遇到挫折和问题，如果稍有不顺心就换个地方重新开始，那么就算一天换一个工作，也还是找不到工作的激情。
　　在高峰和顺境的时候拥有激情并不难，难的是遭遇失败的时候，还能一如既往地保持激情。而成功的人，即使在最差的境遇下，也会永不言败，永远有向上的斗志。因为他们明白一个最简单的道理：要么战胜失败，把它踩在脚下；要么被失败战胜，让它压得无法翻身。
　　在这些年的培训中，我们遇到了一些优秀人士，他们同样遭遇各种挫折，却没有找借口放弃努力，而是越挫越勇，并因此取得巨大的成功。
　　浙江天台药业的总经理郭一平就是让我们难忘的人物之一。他的经历并非一番风顺。从毕业刚参加工作不久，他就遭遇坎坷：由于在工作中表现出色，他成为车间副主任候选人，但是车间主任最终却让一个能力远不如他的亲信担任了副主任，他则被“发配”到其他部门去上班。
　　遇到这种挫折，有的人可能会深感世界不平，或牢骚满腹、怨气冲天，或消极怠工。在经历了一时的心灵震颤之后，郭一平却带着满腔热情，投入到新的工作之中。他的这种状态赢得了领导和同事们的高度评价，到后来，他竟然取代了原车间主任的位置。
　　这段经历给他留下了宝贵的经验。在之后的工作中，他也不止一次遇到挫折，但都保持最好的心态去面对，最终成为一位成功的企业家。
　　在谈到自己的心得时，他讲了这样一段话：“挫折是人生的必修课，挫折可能消灭人的所有激情。但是，当一个人的激情被剥夺时，外在的打击只是借口，而真正的原因，是你没有坚守住自己对生活的信念与爱。”
　　他进一步阐述说：
　　“开心也是属于你，不开心也是属于你。带着激情去好好工作在于你，带着消极心态去应付工作也在于你。我们怎么能将开心或不开心的根本原因，推到外界呢？我们又怎么能将丧失激情的原因，责怪他人呢？”
　　那么，我们该如何永葆激情呢？
　　第一，永当自己的发动机。
　　从郭一平的身上我们可以学到一点：激情不是别人给你的，而是发自你内心的，它也是可以一直持续下去的。只要你愿意，只要你下定决心，就可以找出无数种自我激励的方法。
　　自我激励可以说是最合算的东西，它不花一分钱，没有任何成本，但得到的效果却往往惊人！
　　第二，以心境影响环境，不以环境影响心境。
　　这点与前面一点紧密相关，也是拒绝借口的重要法宝。
　　“环境不行”，这是很多人为自己找的借口。但有哪一个环境是专门为你准备的？
　　我们无法掌控环境，但可以掌控自己的心境。而且，往往心境一变，所谓“差”的环境也就显得不那么“差”了，即使真有不如意的地方，通过我们的积极努力，也能让它往好的方面发展。
　　第三，不忘初衷。
　　相信每个人在踏入职场的第一天，都怀着美好的愿望，都有着做出一番成绩的激情。但为什么慢慢地，我们的激情逐渐消退，甚至进入了“混一天是一天”的恶性循环中？
　　因为，我们忘记了自己的初衷。你可以好好地回想一下，当自己刚刚开始工作的时候，是不是满怀豪情，希望做一番轰轰烈烈的事业，希望在工作中体现自己的价值，成为一个对社会有贡献、对别人有帮助的人？
　　而现在，经历了这样那样的不如意之后，你是否还保持了最初的想法？
　　在激情消退的时候，不妨多想想自己当初工作的目的，并以此来激励自己，绝不让借口消磨了动力。
　　第四，把挫折当作成长的“资粮”。
　　不要老从消极的角度看挫折，它也有积极的作用。一个人遭遇挫折的时候，可以更清醒地认识自己，改正自己的缺点，并提升自己内在的力量。
　　著名职业经理人李开复历经职场考验后，凝炼出一句感悟：“挫折不是惩罚，而是学习的机会！”
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职业化造就好人生，“没有任何借口！”（1）
职业化已经成为个人和单位竞争力的决定性因素，要通过工作造就好人生，就必须实现职业化。
　　而实现职业化的根本准则，就是“没有任何借口”！
　　不管是出于基本素养的要求，还是以一流的工作标准和崇高的品格要求，一个真正优秀的工作者，绝对不会给自己任何找借口的机会，并因此让工作放射出最夺目的光芒！
　　1．以基本素质要求，“没有任何借口！”
　　希望在职场发展更快的人，一定会关心一个越来越明显的趋势：职业化越来越受到重视。有人明确提出：“职业化”是21世纪的第一竞争力。
　　职业化不仅造就高效率，更造就好人生。而实现职业化的根本准则，就是“没有任何借口！”
　　职业化意味着，每个工作者都应该具有一定的基本素质。这些素质包括：遵守纪律、敬业乐群等等。此外，还要根据各自岗位的特点，拥有基本的素养与技能。
　　而职业化最大的敌人之一，就是各种各样的借口，包装在它们下面的，其实是工作者基本素质的缺失。
　　因此“没