逍遥金鳞-第303部分
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床上的床单换了一件又一件，浴室里，沙上都留下他们的痕迹。
………【第四百三十一章 岗位管理】………
望着怀里一脸满足的苏梦兰，萧遥心里万分得意。
从最初跟苏梦兰在猎头公司介绍下两人见了面，通过两个多小时的聊天，萧遥就觉她正是自己需要的那种帮手，有良好的综合素质，对市场把握敏锐，有成功的经验，正适合他对饮料公司负责人的所有要求。
所以，他用最能吸引人的条件将苏梦兰招了进来。
她也不负他的期望，短短时间，就将清爽饮料成功策划上市，并取得了不俗的成绩。
当然，更重要的是，随着他成天死皮赖脸地以工作名义接近苏梦兰。她对自己的态度也越来越有了变化。
最初是想逃离，但萧遥知道，那只是她的徒劳。
果然，随着两人接触得越来越多，苏梦兰的眼神里的东西也越来越丰富，直到今天晚上，萧遥趁着她受伤的机会，主动送她回家，并征得她的同意帮她治疗，于是，在萧遥有意的引导下，苏梦兰一步步地迷失了自己，最终被他成功地俘虏了过来，压在了身下……
又是整整一夜，苏梦兰那无比诱人的娇躯被萧遥肆意地蹂躏得一片狼籍，完美的娇躯上到处都是两人漏点后的痕迹，而她早已两眼翻白，晕了过去。
抱起瘫软的苏梦兰进了浴缸，还没清洗完毕，苏梦兰就趴在萧遥怀里沉沉地睡了过去，怎么也叫不醒。
第二天直到下午，苏梦兰才睡醒过来，躺在萧遥怀里，一付可怜兮兮的样子捂着前面和后面，怎么也不让他再次进入自己的身体，想到明天还得上班，萧遥只得依了她，搂着她的娇躯，躺在沙上边看电视边亲吻着她的小嘴和耳垂，说着动听的情话，当然魔爪在她睡裙下握着她的胸脯一直就没松开过。
休息了一下午，晚上躺在床上，苏梦兰红着小脸跟萧遥讨价还价了好一会儿，知道苏梦兰的脾气，明天一定要上班，所以萧遥也没再放纵，欢好了几次就温柔地搂着她让她睡了。
不得不说，各方面人才的引进，比如苏梦兰的加盟，职业经理人的引进，不但大大加快了金龙药业的展，也开拓了萧遥和公司高层的思路。
引起萧遥很大触动的是那两个被苏梦兰安排到饮料厂负责生产和营销管理的职业经理人，分管生产的叫孔利强，分管销售的叫左宏。在苏梦兰的带领下，两人加强了对饮料公司的生产和销售方面的基础管理工作。当一周后，苏梦兰将饮料公司的管理规范思路交到萧遥这里的时候，萧遥看了不由得拍案叫绝，整个思路是以岗位标准作规程为核心。具体来说就是经过调查分析和研究，将生产和销售各岗位确定下来，再通过构建由需求、流程、环节、岗位、标准五个要素组成的基于流程的岗位标准化模型，以岗位管理小组、部门、公司三个不同层面分别制订不同级别的标准作规程。
这种方案类似于药品生产和销售环节的gmp和gsp，但却要具体详实得多。各级的标准作规程由班组长、部门经理、公司负责人分别负责三个层面的作规程的实现和监督检查，从而形成一个高效严密的工作体系。
毫不夸张的说，标准出台后，只要是具备相应层面的技能和知识，哪怕是新员工或新聘管理人员，一周时间就能让他们熟悉掌握自己的工作职责并无障碍地溶入这个体系内。
萧遥再也坐不住了，有些激动地在办公室里走来走去，嘴里一个劲儿念叨着什么，看得对面坐着的苏梦兰扑哧一笑，看看四下无人，嗔了他一眼，“臭老公，你驴啊？拉磨呢？”
“嘿嘿，梦儿乖老婆，你太能干了，太好了！”萧遥对苏梦兰的调侃毫不在意，仍是一脸的激动。
是啊，早在他出任易康酒城分公司的时候，就一直试图在分公司内部建立类似的东西，将工资奖金与职责真正挂钩而不是用总销售来考核所有人员。虽然在业务员中进行了很好的尝试，可毕业大易是个国有企业，存在固有的毛病，并没有彻底实现他的目标。
而金龙药业从成立那天起到今天，飞跃式的展导致这几年的时间里，大家全部是被事情赶着向前跑，根本没有时间能停下来好好思考一下，而现在，生命源、清爽饮料和余诃等品种都进入了销售淡季，金龙口服液和其他几个品种实现省代模式后，各项工作也相对稳定下来。是该在整个公司内部加强管理，打好基础的时候了，一亿规模的企业做到十亿，管理水平必须上个台阶，同样，今年金龙药业销售量预计能达到二十亿，再想向上有个突破式展的话，管理水平更必须达到一个新的高度才行。
既然饮料公司开了个好头，萧遥打算将这个经验在整个公司内全面推广，包括种植场、各生产厂、营销公司甚至刘昊良的金龙建筑公司和总公司各部门，都制订相应的岗位标准作规程，明确职责，与工资奖金挂钩，实现全员绩效考核的目标。
萧遥激动地坐下，将自己的跟苏梦兰说了。苏梦兰也很赞同，其实，在她以前供职的可笑可乐公司，早就是这样作的。难怪快消品行业始终在营销理念上领先于医药行业，毕竟他们有国外的先进管理模式，而在医药行业，国家的严格保护和行政干预严重地压制了医药企业自己的改革求变，十多年来，一直是靠灰色回扣、红包和降价等落后手段缓慢展着。
“那梦儿，你回去跟孔利强和左宏说一下，再把你们的方案细化一下，思路理清，过几天我召集全公司所有中高层开个会，你们做个专题报告，树个样板出来，我好安排全公司开展这项工作，怎么样？”
“嗯，这没问题，我做了这么多年快消品的管理，相信一般的问题还是应付得来，反正也进入淡季了，到时候我完全可以抽身出来协助大家做这项工作！”
“那太好了！不如我们成立个工作组，由你来牵头组织各分公司和部门进行这项工作？”萧遥激动地站了起来，绕过办公桌，从背后一把搂住了坐在椅子上的苏梦兰，由衷地笑道，“乖乖梦儿，我真幸运能得到你！谢谢你！”
“臭老公！”苏梦兰扭过头深情地望着萧遥，“梦儿做这些是应该的，说什么谢谢？”
“嘿嘿，那再做件你应该做的事吧？”萧遥坏笑着，大嘴凑到了苏梦兰耳边。
“什么事？……啊！……”苏梦兰正纳闷呢，萧遥的魔爪一把就抓在了她高耸的胸口上，被抹胸束得紧紧的那里本就是她最敏感的，一下子苏梦兰就小脸通红，身子软，小手无力地搭在萧遥手上，却推不开。
萧遥一边亲吻着苏梦兰凑上来的小脸，一边用力揉捏着，笑说说道，“乖梦儿，你这样成天束着，它们好委屈啊！”
“坏蛋……不要啦……这是办公室呢！”苏梦兰情不自禁地回吻着萧遥，小声说道。
“嘿嘿，那我们进去？”萧遥不由分说，一把将苏梦兰抱起，进了休息室。
萧遥坐在床边，苏梦兰软软地跨坐在他腿上，小手搂着他的脖子，两个人亲吻在一起。
一番纠缠，看着苏梦兰娇羞的模样，萧遥再也忍不住，飞快解开解除两人的武装，用力向下一压。在苏梦兰的惊呼声中，两人紧紧地贴在了一起。
“呀！……坏蛋老公……轻点……”苏梦兰张大小嘴呻吟着，，疯狂地迎合着萧遥的进攻……
由于是上班时间，苏梦兰用尽力气让萧遥喷了一次就再也不愿意继续，不然，真按他的意思，估计能折腾到下班时间。
………【第四百三十二章 孪生姐妹远学】………
一周后，金龙药业召开了中高层管理人员大会，所有下属厂司和部门的中层以上管理人员全部到了蓉都金龙药业总部大厦的大会议室里。
虽然知道现在金龙药业展快，员工多。可一坐上主席台，望着下面黑压压的一百多号人，萧遥还是有些惊讶。
萧遥先是简单地回顾了一下前三季度的生产和销售情况，表扬了大家取得的成绩，特别是金龙口服液的销量，虽然任务订得很高，但根据目前的进度来看，一定能完成年度销售任务的。另外，萧遥专门对苏梦兰提出了表扬，清爽饮料能在这么短的时间内取得这么好的成绩，与她的辛苦付出是分不开的。
话峰一转，萧遥提到了企业基础管理工作方面，“经过这几年的快展，我们锻炼了一大批得力的中高层管理人员，各项事务也处理得当，但是，我们实在都太忙了，以致于没有空下来的时间好好分析总结一下。今年公司总体销售规模将突破二十亿，我们的管理体系也到了一个瓶颈期，我们必须好好总结一下，改进我们的管理体系，以应对明年更快的展度！”
萧遥停了一下，喝了口水，让大家思索一下他的话，这才接着说了下去，“前几天，饮料公司苏总给了我一份方案，我看了很高兴，简要的说，就是制订岗位标准*作规程，至于具体的方法和内容，这方面我和大家一样都是学生水平，下面有请苏总和孔经理左经理给大家详细地讲讲。”
苏梦兰和孔、左两人先后详细讲解了岗位标准*作规程的含义和实施方法，并举了一些复杂的实例来进行分解优化，想当于教大家如何制订这一规程。
萧遥也坐回台下前排，跟所有中高层管理一起认真学习，见大家都很认真地听着做着笔记，萧遥很是满意。当苏梦兰三人讲完后，萧遥郑重地宣布了金龙药业从十月底开始全面实施这一项目，由苏梦兰任项目组组长，各下属厂司和部门的第一负责人为各自的责任人，并由以苏梦兰为的项目组定期到各厂司和部门检查监督工作进度，进行技术上的指导工作。
会议结束后，萧遥将各厂司和部门的第一负责人留了下来，在小会议室召开了公司高层管理人员会议，再次强调了制订岗位标准*作规程的重大意义，要求各责任人必须切实负起责来，领导本厂司部门的这项工作，并将实施这一项目的情况作为年终考核的重要指标之一。
接着，萧遥通报了金龙药业目前的展现状，包括种植场、梓州药厂、蓉都一二三分厂、饮料公司、营销公司、建筑公司及总部各部门前三季度的重要工作内容，以及各品种的产销情况。
“总之，我们今年的展相当顺利，步子迈得也很扎实，产销两旺，资金充裕，所以，今天我们还有一个重要的议题，那就是金龙药业未来两三年的近期规划和五到十年的中期规划。”萧遥望着面前围坐的十多人，心里很是感慨，这里面有他的老婆情人红颜知已，也有姐夫、郑毅、罗建民、刘昊良、孔利强、左宏等人，金龙药业能展到今天，他们功不可没！
“我的意见是在三年内，整个金龙药业应当展为以健康产业的核心、多行业展的国内大中型企业，在健康产业方面，销售规模达到五十亿。利润除投入科研和技改方面外，全部投入其他产业，通过注资医药物流企业，争取达到十亿规模，而房地产方面，我希望能达到三十亿规模，适当的时候，将专卖店全部改为零售连锁公司，进入零售业，争取规模达到五亿，另外注资酒店业，争取规模达到五亿，成立集团�
