男人的黄鑫时段-第7部分
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暂且撇开此事不谈，我们先说如何尽早发现何种环境适合你的技巧。留意本章中的职业形态分析中的“成果中心”，是其中之一的方法。
所谓成果中心是指基于功绩与能力为参考，一般是中小企业、外资企业所采用的概念。因为这些企业若不采取这种方式，就无法使企业成立。因此严格来说，只要肯做就一定有同等回报，当然，并非凡是中小企业或外资企业就一定如此。
但这只是一般的倾向罢了，之后应该用自己的眼睛去“诊断”各个企业。
至于组织中心，大多是公家机关或传统大企业所采用的概念。即使你有一些不错的成绩，也不要期待自己会比同期人员更早升迁，反倒印证了“冒出来的钉子挨锤”的谚语，因为积极提案后，被保守的上司借故降级的例子屡见不鲜，或是你犯了一些错而落后于同期人员，或因犯法而被收押，或因一点小错就被革职查办。当经济不景气，你也要有被解聘的觉悟。“西瓜偎大边”的道理并不适用在这个时候。在这种环境中，正验证了一句话那就是“多做多错，少做少错，不做不错。”
关于近来的转职
不过大企业与公家机关有许多限制，能否顺利通过公职测验还是未知数；但事实认为“稳定至上”的年轻人有增加的趋势，尤其是近来经济不景气，希望捧个铁饭碗的人也愈来愈多，所以公务员与大企业的人气很旺，录取变成了一件难事。
大单位不但要看学业成绩，还要透过面试或参与团体活动的经历来进行评估，即使你不是名校的优等生，也有进入大单位的机会。
刚刚谈的这些可以当做即将就业者的参考，至于已经成为社会人的人们，也许感触很深：“现在才问：《什么是适合的环境？》未免太迟了”。
值得庆幸的是也有出乎意外的时候，例如：有人觉得“目前待的这个企业是安于现状的地方，无法发挥自己的能力。”若是相同的情况发生在以前，可能还必须忍耐下去；然而时至今日，只要你有能力、有成就、有企图，转职可以让你找到更有利的环境。
而且，以前大多数的人是从小单位转任到大单位；不过近来趋势却是倾向“由大转小”。
正因如此，所以大单位非常渴求“人才”。因为大企业是身为对抗不景气的前锋之一，大多采取多元化经营，以打开停滞不前的市场，致力前进新领域，而且在现在知识取胜的趋势下，人才的获得更为重要。
在这个时代，任职在企业、公家机关的人也好，任职中小企业的人了也罢，当察觉“不适合自己”的时候，就希望能够凭借转职找到适合自己的天地。不过，你必须具备百分之百适应新单位的实力，以及避免相同的失败发生第二次的心理准备。既然你在第一次就业中已经明白“社会的真面目”，就应该时候刻刻牢记这个教训。
所以我诚挚的希望各位注意一点：选择工作不应只以薪资、职位、知名度来决定。最重要的是这个单位有没有前途？能否发挥自己的才能？此外，能从其中学到什么？这些想法才应该是自己挑选单位时该思考的因素。
虽然人人渴望高薪，但是本身实力若不值此同薪，反倒会形成沉重的压力。而且千万别忘了，企业的要求是“支付高薪就应索取同等回报。”若是没有这个认知，那么很可能遭到重大打击。
５。树立自己的梦想
创业的成败基于“热忱”
上一节谈的主要是以雇员为前提，探索让你活跃的环境。如果我们逆向思考，却可以分类如下：
你想当一名受雇于人的人，还是自行创业？
如果自行创业，你会雇人吗？是自己一个人，还是数人组成的团体？
诚如上一节提及所述，也许磨炼“一般人不会”的专长，是实现梦想的有力手段，不过“一技在身”却有“属于某组织”及“受雇于人”的意思。
关于上一节的转职问题，在二度就业（第一回合的转职）时，就应该充分考虑适合自己的单位或环境。可惜的是，有不少人在转职之后仍然无法满足，只好持续不断的转职，成为一种恶性循环。而通常经历一次转职，条件就差上一级。
这类人可能完全不适合“受雇于人或属于某单位”的条件；但是在现今社会，脱离单位而自行创业有一定的困难，所以事前必须做好心理准备。
若有相当的准备也许不至于失败，只要事业能上轨道，“机智、敏锐且应变能力强”的人确实可以超越勤劳者。重要的是你必须看清自己拥有多少实力，但是若过分慎重，可能永远也无法顺利成事。有时候要成功就要有破斧沉舟的决心，只要基本路线没有走偏，后头就只剩下“热忱”的问题了。
自行创业可以是个人工作室，也可心是数名合作人组成的小公司，或是雇用大量人却是普通人办不到的。
如果你有企业家的双亲出资、继承父母的公司，或是由总公司出资成立的公司，授予你某种程度的许可权，也就是背后有“信誉”支撑，则另当别论。
有人认为经营一个拥有大量员工的企业是至高的梦想，但其实未必尽然。也许有人觉得这种形式很麻烦，而现在的我就是这么认为。
很多人以为“应该请更多人，把规模搞大”就会成功；但其实不见得。在社会中，有些小而专门的单位反而能赚取到更多利润，例如：专卖蛋糕的店，一个月赚的钱可能比一家面包还多。因此，单位大小不是问题，最重要的是你有没有掌握到消费者的心理。
决定在你自己
世界上有人拚命扩充企业，承受超出负荷的压力，但最后招致失败。也有不少创业者感叹的表示：“接受银行或大企业的援助后，反而没自主权，根本失去独立创业的精神了。”
那么数人组成的小公司呢？结合各种专长、能力、人才的体制，确实威力强大也最理想；但万一每个股东都个性强烈，那不就冲突不断而使做事痛苦吗？所以无论是小公司或两人工作室、三人工作室、多数无法顺利成功。也许你会觉得一人工作室最自由了，可是却摆脱不了孤独感，而且情报搜集与能力也有限。
每种形态有其长处也有短处，就看哪一种最适合你的个性，以及你在何种环境中最能发挥。
谈到这里，是你该留意个人的“喜好”问题的时候了，我想在这点上“本人最清楚”，不是吗？
总之，为了体面而勉强去做某事，是最不理智的表现。
自己创业失败的原因很多，如：“聘请众多不懂生产的员工，被庞大的人事费用压垮”、“管理者未尽其责，工作品质与竞争力低下”、“经营散漫”、“内讧不断，倾轧严重。”
也许有些企业仍然得以持续经营，但是到最后变成由特定的往来厂商或股东把持实权，而无法自主。既然如此，自己创业就失去意义了。
对某些人来说，主宰众人是他们的梦想，可是一旦具体化之后，往往梦已非梦，因荆棘的现实而褪色。
与其每天忙着周转资金、研究商务策略或依附某种势力生存，不如拥有一技之长，在大单位内做一名坦荡的员工，也许对你而言会更惬意。
成为单位的员工之一或走向主宰众人的道路，一切把握在于你，并没有所谓的天堂或地狱。
重要的是，你的梦想与理想在哪里？
如果你找到了前往梦想道路，就请一心一意地走下去，因为“万丈高楼平地起”，只有努力坚持不懈，才能达到目的地。
第5章 人际关系是20岁人生的重要课题
１。人际关系是你的第二生命
人际关系的原则首重“自然”
希望自己的事业成功、人生能够幸福，这是每个人都期望的，不过要如何实现呢？首先必须做好份内的工作，但是除此之外胜负关键却在于人际关系。因为在这个世界上“工作勤奋却因人际关系不佳而失败”的人，出乎意料之外得多，有些人认为自己的工作能力很强，但却不受上司赏识或被同事排斥，有很大的可能是因为其人际关系不佳。
圆融的人际关系并非凡事唯唯诺诺，但也不是一切依“自己的喜好”行事。除了尊重对方立场以外，也应该让对方了解我方的立场与主张。你需要的是发觉对立与落差的症结点的智慧，这也正是前面所谈到的沟通能力。
理想的情况也许是凭借沟通能力，使所有人能够达到相互理解的关系，并期待一致的与论，可是这在现实的生活中却很难实现。因为有的同伴难缠恶劣，冥顽不化，为了一一说服这些同伴而耗费体力，也不是聪明的做法，而且往往事倍功半。
人际关系确实是一门艰难的学问。二十多岁的你不妨熟知“人际关系的原则”，并且试着按照原则行事；不过不要以为要拥有良好的人际关系，就必须靠着油嘴滑舌，因为这并不是打造良好人际关系的好方法，而且从年轻时就习惯油嘴滑舌是件非常不好的事，因为人际关系的基础是“信用”。
也许狡猾的人可以在短期间拥有很多好处，可是时间一久，人们就会洞悉他没有信用，而成不了大事。
那么，人际原则是什么？
“自然以对。”
听到这句话的人，也许会觉得“意外”或“被愚弄”。
生活在“如履薄冰”的险恶世间，“自然以对”不就等于光着身子行走江湖吗？
“自然以对”让人无机可乘
其实正好相反。如果你采取防卫姿态，对方也会以武装对待，就像武侠小说中讲的一样，全身都露出破绽了时，反而没有破绽。所以你以什么心态对待人，别人也可能以同样的心态对待你，正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆。”因此若今天你有不好的图谋，自然会吸引同类人，这也就是所谓的“物以类聚”。
那么自然以对，会不会受到防卫心强的同伴欺压？会不会被坏人暗算？答案是：通常不会。因为对方往往会觉得扫兴而罢手。
人际关系讲究“互相”，假如我们自然以对，就能够吸引同样的朋友；若我们产生厌恶的情绪，则对方也会对你保持敌意。
不勉强，保有原来的自己，即使有人想骗你，也无机可乘。
但是遇到一见面就施加暴力或思想有问题的伙伴，你也只有马上逃离，这就是所谓的“三十六计，走为上策。”因为“害人之心不可有，防人之心不可无，”毕竟这个社会上什么样的人都有。因此随时都要保持警戒心；但不要草木皆兵。因此平时的你自然就好，但当有危机时便能立即感受，察觉危机是否来临。
同样地，职场上或一般社会上也有人莫名其妙就惹事上身，这种人大多看来阴沉，使人们不爱接近。然而自然以对的人，却往往能够逢凶化吉，而且吸引同样的福星群集，这是因为其本身的特质能吸引人的缘故。
换言之，人际关系的原则就是自然的交往。
不必因为对方是主管而卑躬屈膝、奉承谄媚，更不要因为别人职位低微就心中轻视或一副不屑的样子。当然，工作表现优秀或值得尊敬的人，不妨视之为榜样，向他学习。
至于主管、前辈或厂商的缺点就不必学了。
社会上的人际关系之所以难，就难在不能像学生时代一样的“道不同，不相为谋”。所以每个人在工作上应该表现的态度是“若即若离，
