布衣官道-第853部分
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前，他有心骂却难开口。
连若涵毕竟是女同志，更重要的是乔国盛是清楚连若涵背景的，乔国盛不能不注意自己的形象。可是想骂人又不能骂的感觉的确太糟糕了，让乔国盛心中只觉得憋得慌，硬就是想找一件事情发泄一下
当他知道乔国盛要提前退休的消息，他差点被崩溃。那个老东西故弄玄虚，喊得震天响，和海派完全是一副不是你死就是我活的架势，原来他不过是欲盖弥彰，色厉内荏而已。
可怜乔国盛也跟着他一起起哄，还以为是靠上了大树，殊不知是彻头彻尾着了人家的道儿。
占部长亲自给他打电话，将事情的原委详详细细的说了一遍，实际上是告知，乔国盛对华东省委书记的位置想都不用想，至于在书记为到任期间，他是否能代理书记的职务，都可能有些悬。而这其中重要的阻力就是来自海派方面。
这样的消息，让乔国盛觉得难以忍受，尤其是占江晖给他做工作，讲到如果万一中央让张青云来主持华东全面工作，让他务必要配合张青云把华东的工作做好。
乔国盛觉得太难堪，他是副书记兼省长，张青云不过是个组织部长而已，为什么中央更看好他？
所以，为了这事，乔国盛是憋了一肚子气的，而这次常委会秦卫国让他主持，他也是做了精心准备的。但是让他万万没料到的是，他的精心准备竟然毫不起作用。
在常委会上，张青云的人事提议根本他想拦都拦不住，13名常委，常常都是一边倒的支持张青云。直到此时，乔国盛才知道张青云在华东的确是根基很深了。
更让他吃惊的是，张青云早就将华东经营成了一张网，各种利益节点他了若指掌，随便动一动自然就能够得到别人的支持。而以前张青云一些看起来并不起眼的行为，现在再回过头来看，其用意都是相当的深远。
比如交流干部的问题，张青云通过交流干部这一手，不仅解决的华东干部的危机。更重要的是，他以此为筹码，在华东党委班子中已经找到了属于他的平衡点。
现在华东班子来自全国各地，全国各地的交流干部来到华东的成绩得失他全掌握在了手上，这也让华东内部班子很多人为了自己一方的交流干部能够获得更好的环境，而渐渐的向张青云靠拢。
而张青云反过来在干部任用上“任人唯亲”，照顾各方利益，很快他们的这种默契就形成了牢固的链条，乔国盛根本就没有能力将这个链条扯断。
而在常委会上，张青云的一系列提议根本不用他自己来阐述，自然有人抢着支持他。张青云一直表现很平淡，但是乔国盛却找不到任何针对他的机会，他感觉自己在常委会上就是一个木偶一般。
因为讨论人事问题就好像不关他的事似的，他反对也表决通过，他支持也表决通过，他弃权还是表决通过。这样的结果对乔国盛来说打击太大了，这也让他真正见识了，在后秦卫国时代，华东的政治局势他乔国盛依旧没有太多的机会。
而张青云则不一样，他还有无限展露才华的空间。华东改革正在推行，组织改革已经在各地陆续推动了。在这样的时候，张青云有能力，有威望，正是好干事的时候。
不像他乔国盛，身为省长，要干事总放不开手脚。政府这边的局面他是掌控住了，可一到党委会上，他就不行了。更糟糕的是下面各级党委，因为他威信不够，阳奉阴违的事情常常有发生，这也让华东的政府工作总难让他达到满意的程度。
连续两次国务院会议，华东省政府遭到总理点名批评，批评的都是讲华东对中央政策执行不力。而这其中政令执行不力是主要。
可怜乔国盛自己省政府引发的文件，执行力常常都打折扣，他哪里有绝对的能力将中央的意图完全贯彻下去？不是他不做，而是不能耳，而偏偏这种不能他还不能说出来。
因为说出来不仅不能让人同情他，反倒只会让人看轻他。而领导如果知道这种情况，也只会觉得其能力有问题。被领导认为能力有问题，以后对他的使用必将会很谨慎，一个干部一旦被谨慎使用了，到了部级的高度机会就不多了，毕竟国家级领导人一共就那么多，个个都必须是精英，滥竽充数的人想进国家领导人行业，无疑是痴人说梦
……
乔国盛是什么心思张青云不清楚，但是他却知道华东政府工作问题很大，而其中主要的问题就是乔国盛不愿就政府问题汇报。
他就像是母鸡护小鸡一般，把政府的问题全部护住，既不和人交流，又不拿到常委会上解决。
下面县市执行不力，也从未见过他寻求过别人的支援，张青云有几次下去视察看出了问题，还批评过下面的同志。可是最后的结果却落了个好心没好报。
张青云的行为直接被乔国盛认为是他要将手伸到政府那边去，为此他多次在常委会上表示了不满，让张青云恨不得拍桌子和他大吵一架。
无疑，乔国盛其人心胸不行，大局观更不行。能力是有一些，可是光有能力有什么用？不善于和别人沟通，不善于寻求支援，不善于利用团队的力量解决问题，华东省省长这个位子他又能坐多久？
乔国盛唯一关心的就是手上的权利，一件事情充分放权给他，常常他还能做得比较妥当。但是放权永远只是相对的，党内有纪律，有些事情不能放权的，一次两次没关系，如果长期放权形成了尾大不掉，后患无穷
党的纪律是从多年斗争、无数教训中总结出来的经验，不可能因为某个特殊的人而改变。如果让乔国盛搞一言堂，说不定他能在短时间内干出一些成绩。
但是长时间一言堂，是人都会自我膨胀，一膨胀就会要坏大事。这种例子在党的历史上太多了，不胜枚举，是绝对不能够容许的。
所以，张青云认为乔国盛的问题完全是他自己的问题，他必须要自省自查，找到自己身上的问题然后努力改变才行。作为一省政府的一把手，没有点心胸气魄哪里行？乔国盛吃亏就在这个地方，不然凭他的本身能力，华东政府工作怎么可能会被总理点名批评？
对这个批评，张青云心情也是颇为沉重的，华东不比其他的省份，华东稳定的根本首先是经济和发展不能出问题。因为华东不仅有本地人口，和岭南一样，华东的人口构成是来自全国的。
如此多本地人和外地人在一个区域共同生活，一旦经济发生问题，失业大幅增加。社会问题立马就会出问题，紧接着如多米诺骨牌一样，华东的全面工作都会出问题，其结果就将是一场危机。
现在的华东已经经历不起这样一场危机了，现在华东之所以推行组织体系等多方面改革，一方面即使要为华东的可持续发展提供政治基础，目的就是要实现华东的可持续发展。
但同时，华东经济的稳定和发展，又反过来作用于华东组织体系等多方面改革。如果现在华东经济出现问题，究竟是政府工作不力的问题，还是因为华东改革所致？
社会的问题总是很复杂的，即使最权威的经济学家和社会学家常常都无法准确的为一个社会问题找到原因，更多的时候，大家都只是在猜测，在做不完全的推断，所以，张青云认为，最重要的不是出了问题找原因，而是在未出问题前未雨绸缪，尽量的避免出问题。
而现在的问题张青云认为，便是华东上下要团结一心，要努力的维持华东经济稳定和发展，要为华东改革的推进创造最有利的条件，争取在短时间内，让华东改革能够有所成绩，最后反作用华东经济和社会发展，构成良性的发展循环，从而最终实现华东可持续、和谐发展的目标……
可惜张青云不是中央领导，他没有权利来按照他的意图来调整华东班子，他唯一能做的就是希望中央能够充分考虑华东的实际，能够在华东班子调整上正确决策，让华东能有一个团结健康的班子……
……
张青云办公别墅，书房，茶香四溢，浓浓的茶香充斥在空气中，沁人心脾，让人不自觉就会神清气爽
张青云一双手灵巧的摆弄着茶具，他的对面，江汉青目瞪口呆的看着他眼花缭乱的动作，直至张青云将茶泡好，分茶完毕，他才赞叹一声，道：“我老江也喝了大半辈子茶了，平常也就是好这一口，哪想今天才真正遇到高手了”
张青云淡淡一笑，道：“高手不敢当，我只是跟你一样爱好而已怎么样？这几天工作感觉如何？”
江汉青点点头，道：“还行，我本就是华东成长起来的干部，而且组织工作我也不陌生，所以上手很快，不存在适应的问题嘛”
张青云颔首表示明白，他选江汉青来出任华东组织部常务副部长，看了没选错人。江汉青不愧是执政过一方的角色，手段和气魄都高人一筹，来组织部短短一个多星期，就基本将局面控制住了，工作上面竟也做得井井有条。
这样让张青云对干部使用有了新的感悟，真正培养干部，主要还得让其独当一面，凡属执政过一方，而且干出成绩的干部，一般都不是庸手。
而那些最难能可贵的干部，就是理论功底深厚，同时执政经验又丰富的干部，这种干部太难找了。张青云迄今使用感觉最好的就是马未然了，说起马未然，张青都觉得汗颜，看看现在淮阳的发展，简直是一日千里，马未然如同一位艺术大师，在淮阳这块土地上尽情的挥洒着他的政治才华，假以时日，淮阳必定会有更高的地位
而和马未然相比，江汉青有的缺点就是其本身理论水平还有待提高，而乔国盛那类干部，就是执政经验不行，情商也有问题，张青云判断，占书记安排乔国盛下来担任省长，估计也有摔打他的意思，可惜就目前的状态来看，乔国盛还远远没有达到占书记对他的要求。
第九百一十四章 占部长发飙
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和所有的领导一样，占江晖平常也酷爱读书，即使工作再忙，他每天都会读点书。
如果说品茶是他的小爱，读书则是他多年的大爱，他的书房藏书并不多，但是每一本都是他亲自挑选的，有的书已经很旧了，是很老的版本，但他都整整齐齐的放在书架上。
他的书永远都是自己亲手整理的，从不假手他人，这是他多年的习惯，他的书房总都是一尘不染的，他平常最大的爱好就是品茶，看书，然后整理书籍。
一杯香茗，一本好书，橘黄的台灯，外面下着淅淅沥沥的秋雨，这样的天气读书是最有味道的，占江晖和往常一样在书房，品着茶，却没有看书。
他手中拿着一叠文件，十几页的样子，很简单的A4纸装订而成得，一看就不是正式文件，但他却看得很仔细、很认真。他从第一页翻到最后一页，然后又回过头再看，如此反反复复。
这个简单的文件，其实是一封长信，写信的人正是华东张青云。张青云思忖了很久，最后还是将华东的情况详细的写成了文字递交占江晖。
而这其中的重点，就是讲了他和乔国盛之间相处的问题。张青云讲
