淑女变女王的魔法书-第24部分

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传到上司耳朵里，这样可能会最有效果。
　　●　从小事做起。投上司所好，并不需要干什么惊天动地的大事，反而是一些小动作会加深他们对你的印象。所以在不丧失原则的情况下，可以尽可能地说说好话，做做好事。Man’s　Talk
　　真正能够从男人身上得到好处的是那些动脑子的女人。那些能够同男人一拍即合、观点志趣相同的女人。她们用精神和智慧征服了男人，而且一旦占领了男人这片领土，就不是那么容易被驱逐了！
　　

让他心甘情愿做你的左膀右臂（1）
Chapter　1
　　借助男人的实力上位
　　在遍地美女的好莱坞，一个女人即使拥有精湛的演技、身材与美貌并重的外表，也很难在演艺圈这个激烈竞争的战场上取得精彩的胜利。所以，在这个战场上机遇和智慧成为女人获胜的杀手锏。
　　凯瑟琳泽塔琼斯（Catherine　Zeta　Jones）就是这样一位利用美貌和智慧成就事业的女性。
　　《偷天陷阱》这部电影让凯瑟琳成为拥有世界声誉的影星，而她的丈夫迈克尔道格拉斯（Michael　Douglas）则让她成为闪闪发光的巨星。
　　在《偷天陷阱》中凯瑟琳所扮演的集冒险精神和魔鬼身材于一身的女主角，成为众多影迷眼中的“偷取灵魂”的人，她被美国《电影线上》杂志称为“全球最美的人”。而因为这部电影，凯瑟琳的身价也暴增到800　万美元。
　　这对于一个想要在好莱坞获得一定成就的女演员来说，已经是再好不过的消息了。可是凯瑟琳并非只有这点野心，不只是明星，还要让自己成为闪闪发光的巨星。
　　在意外地结识了迈克尔之后，这个男人便成为凯瑟琳的坚强后盾。尽管在此之前迈克尔正因为经历了一场失败的婚姻而痛苦不已，在那种被伤害的脆弱
　　时刻，很难想象他会在短短的时间内重整旗鼓。然而，幸运的是，迈克尔遇到的是一个魔鬼般的女人，她不但拥有诱人的外貌和身材，还拥有不温不火的性情和超级的耐心。从一开始，凯瑟琳就赢得了迈克尔的心。
　　尽管如此，迈克尔并不是规规矩矩地迎娶凯瑟琳，而是大费周章，搞出了一个婚前财产协议——为了避免悲剧的再次发生。这看起来似乎有些被玩弄的感觉，但凯瑟琳并没有过分在意，欣然接受了条件。之所以能够轻易答应，那是因为对于凯瑟琳来说，迈克尔的钱财并不是吸引自己的原因。
　　迈克尔道格拉斯这个名字在好莱坞意味着金钱和权势，他同其父亲都
　　是好莱坞声名显赫的影帝，而迈克尔在好莱坞影坛也拥有绝对的霸主地位。凯瑟琳在好莱坞已经取得了一定的名气，如果能够借助他的力量，必然会取得这块战场上永久的胜利。因此，只要凯瑟琳与迈克尔的婚姻一直延续下去，钱财就不会成为她担心的问题，而她也会一直享受成功的光环。
　　优秀的男人总是会引起人们的关注，尤其是女人（单身女人）的关注，她们感兴趣的或许并不只是优秀或是金钱本身，而是她们能够从男人的光环上获得的照耀。凭借这样的光芒，她们也能身价倍增。
　　一个职业女性要获得成功的过程就像在森林中过河，不管是凭借大大小小的船只，还是桥梁，她们总是要凭借另外一个支柱作为工具。
　　在职场中，借助男人的实力来推动自己事业上的发展，“恶魔”女孩从不会顽强地靠着自己的力量，或趟或游的过河。即使面前能够帮助她们的只是狭窄的独木桥或是摇摇晃晃的索道，她们也会巧妙地利用外界的力量，只是当她们拥有更多选择的时候，“恶魔”女孩当然会选择那个更牢固和安全的途径。
　　“恶魔”测试借助男人实力，你有多高的天赋？朋友打猎，猎到一只野兔送给你，你会怎么处理它？A．好可怜，将它放生B．留在家里当宠物养C．品尝一下兔肉的美味测试结果：
　　选A的人，利用男人的天赋指数为★你觉得利用男人的实力来达到自己升官发财的目的，这样的手段有些卑劣。你认为女人在职场的生存法则还是要凭借坚强的实力和坚持不懈地埋头苦干，你对于耍手段、搞技巧这样的事并不在行，也不赞同这样的做法。

让他心甘情愿做你的左膀右臂（2）
选B的人，利用男人的天赋指数为★★你认同利用男人的实力来提升自己的观点和做法，但是你也并不会肆无忌惮地用此方法，而是会小心翼翼地去做，你希望收到在无形之中达成目的的效果。
　　选C的人，利用男人的天赋指数为★★★利用男人来提升自己，这是你的强项。你不但会乐此不疲地尝试“利用”的各种办法，而且能够将这种手段变成自己的一项技巧。你认为这是职场女性应当练就的看家本领之一。
　　Man’s　Talk
　　过河拆桥，这是很多男人的不幸和悲哀，但这似乎又是很多男人难以避免的事。尽管男人们不喜欢被利用，就像女人不喜欢被欺骗一样，但也不排除有些男人是心甘情愿被利用的。有些女人天生就是要来征服男人的，她们的一举一动、一言一行，让男人们没办法抗拒，也根本无法分辨，所以只好乖乖的被利用。
　　Chapter　2
　　说话讲究对象，分清场合
　　Cindy　所在的分公司来了一个新的主管，是总公司派来的雷厉风行的角色。刚到分公司接任的第一天，新主管就给团队每一个人布置了任务，Cindy的任务是为公司的新产品设计一套新的营销方案，这跟另外一个同事的相同。
　　经过几天的精心准备，团队每个人都拿出最好的方案作为交给新主管的作业。
　　在分公司的例会上，新主管把新产品的营销方案作为讨论的重点，实际上就是要讨论一下Cindy　和另外那个同事的方案，最终确定营销计划。
　　Cindy　和同事先把各自的营销方案简单陈述了一下，接着在主管的带动下，大家展开了激烈的讨论。Cindy更是为了自己费心准备的方案而“大打出手”言辞中丝毫没有谦虚和退让的意思，完全表现得像个辩论者。
　　这让Cindy　的好朋友Tina　感到迷惑不解：Cindy在分公司中一向是“和蔼可亲”的典型代表，就算是在自由讨论的环境中，Cindy也很少同其他人有过这么激烈的争辩。通常情况下，就算她的观点与别人不同，Cindy也会采取比较温和的方式，委婉地提出来。可是，新主管才刚刚到分公司，Cindy就在会议上表现得这么尖锐，这会给新主管留下什么印象啊？
　　会议结束后，Tina小心地把Cindy　拉到僻静处：“你怎么回事啊？Cindy　一副迷惑不解的样子：“什么怎么回事啊？“刚才在会议上，你怎么那么反常啊？以前遇到这种状况，你都会让一步，今天的火力怎么这么猛，人家得罪你了？Cindy　赶快澄清：“虽然我对是有一些看不惯，可今天我绝对是对事不对人啊。难道我的方案不好吗？“你的方案的确不错，可是。。”Tina有些着急了，“可你今天这样的表现，
　　会让新主管怎么看啊？我们是一个团队，要注意团队精神，这还是你跟我说
　　的呢。
　　Cindy　不但没有为自己的“反常”行为感到惊慌，反而一副得意的样子对Tina　说：“没错，当一个主管重视团队精神胜过个人能力的时候，我们就应当以团队大局为重；但是。。”Cindy　眼睛一转，“如果我们的主管是一个重视个人能力，更喜欢团队竞争的人，我们不就应该表现出自我风格了吗？
　　看着Tina　恍然大悟的样子，Cindy告诉她一个秘密，早在新主管到任的第一天，Cindy就向总公司的朋友打听了新主管的个性，要不是知道新主管喜欢有野心的、能表现的下属，她也不会这么“出风头”的。书包　网　。　想看书来

让他心甘情愿做你的左膀右臂（3）
不过，这个秘密Cindy　只能告诉跟她从小一起长大的Tina，她知道只有Tina　能够帮她守住秘密，是她绝对可以信任的人。
　　果然，在新主管采用了Cindy　的方案之后，还大大地重用她，让她全权负责新产品的营销工作。
　　在职场中，面对形形色色的伙伴或者对手，说话做事都要慎之又慎的考虑清楚，并不是要时时刻刻追求“真我”。看人下菜碟，这并不是一种虚伪的做法，而是职场女性为了寻求一种安全而必须掌握的技能。
　　“恶魔”法则征服职场男性，要懂得对症下药公司中总是有着形形色色、性格各异的人。如果不想其他人成为你成功道路上的绊脚石，或者希望有人甘愿助你一臂之力，那就要懂得说话看对象，分场合的本领。
　　●　应付能言善辩的人。这种人通常会把生活工作搞成辩论的讲台，所以，在这种人面前，不要在他面前展示自己的巧思明辨，尽量让他觉得他才是最厉害的，至少比你厉害，这样才不会让你们之间形成对立关系。
　　●　应付才华横溢的人。要充分肯定和尊重他们的才华，让他觉得你并非虚情假意而是真正懂得他的厉害之处。
　　●　应付性情多变的人。话不要说得太肯定，也许这一刻你正跟随他的话题和观点，当你还在坚持这一立场的时候，下一刻他有可能就变成你的对立方了。
　　●　对待愤世嫉俗的人。多听少说。这样的人多半是因为自己没能得到公正的待遇或者现实不如期望中的好，便会有一大堆的牢骚。不过他们大多是说说而已，所以你只要做好一个倾听者就能够抚慰他们烦躁的情绪了。
　　●　对付玩弄权术的人。要让他知道你有一个很高的理想。这类人大多拥有高超的人际交往术，他们知道人脉的重要并且能够恰当的处理他同可用的人之间的关系，即使是将来可用的人他们也会“善意”相待，以备不时之需。
　　●　对付口是心非的人。不要说中他们的心思。这类人大多嘴里说一套可心里想的却是另外一回事，但是他们不说出自己真正的想法一定是碍于面子或有什么难言之隐。所以，在这种情况下揭露他们的内心世界就等于给自己树敌。
　　Man’s　Talk
　　职场中最怕遇到的就是能够分清场合，面对不同的人物有不同的处理方式的女人。这样异常冷静的处理问题的方式会让男人觉得在自己面前的不是一个能够被轻易忽略的女子，不是传统形象中的只懂得用锅碗瓢盆来伴奏的家庭妇女。而她们的本事是不显山不露水的，你永远不知道她们究竟有多少能耐，这是最可怕的。
　　Chapter　3
　　充分利用你的性别优势
　　Ann　和Helen　在同一所大学毕业，又凑巧找到了同一家公司工作。但两人却走出了两条不同的职业道路。
　　Ann　和Helen　所在的是一家研究型公司，公司大多数员工都是男性，并且大部分都是博士学历，这让本科毕业的Ann　和Helen　变成了不起眼的小兵。在业务能力上，她们的确拼不过这些猛将。
　　但是两人性格不同，虽然明知道自己是个小人物，但Ann　性格乐观，她总是对公司里枯燥的研究工作环境不满。于是，在工作间隙，她总会给同事们倒倒水，顺便聊聊天，缓解一下气氛。
　　每次公司组织专业方面的交流活动，Helen总是认为自己跟那些研究高手比起来毫不起眼，跟他们在一起总有种高攀的感觉，于是常常找借口拒绝参加这样“无聊”的会议；但Ann　不同，不管