男性读本:一路向前-第18部分
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王子彦老老实实回答：“以前不了解。最近才了解了一些。记得公司倡导的是，发现客户需求，真正帮助客户，就是这一点引起了我的注意。我很喜欢帮助人，我想，保险正是这样一种职业，通过帮助别人，也使自己得到发展。”
“喔，你还很认真的。不错。”接下来，这陈嘉明开始大讲特将NY人寿的历史沿革、全球分布、经营理念，等等东西，以及他自己的经历。
原来这陈嘉明是上海人，刚从上海一家保险公司跳槽来到海洋市负责NY人寿分公司工作。
王子彦关心的不是这些历史、理念，而是这次招聘的经理助理具体要从事什么工作，也就直接问起来：“陈总，我这是第三次面试了，不知道这经理助理是负责什么工作？”
这陈总经理说道：“一般呢，我们会对招聘员工做深入的业务培训，培养你对客户财务分析能力、需求分析能力以及理财规划能力，因为NY人寿公司倡导的不是去卖保险，而是要为客户提供理财服务。”
停了一下，他又说道：“因此，通过我们测试招聘来的经理助理，也需要有一定的市场经验，先期培训，然后需要从一线做起。根据个人业绩和综合能力展现，根据每个人的特质，公司为你制定一套完整的个人发展规划。最后能够真正成为经理助理、经理，年薪可以达到二十万元以上。”
听到这里，王子彦萌生了一丝退却：他不怕所谓扫楼的辛苦，也看好这个保险行业的前景，只是感觉这陈嘉明谈话中流露出的意识，和他所理解的有些不一样。或许，这就是当前保险业的一些通病吧，即使是贵为分公司总经理，也不能免俗。
看王子彦在思考，陈嘉明就说：“和你交流很愉快。我也看好你的潜质。请你仔细考虑一下，我们会给你通知的。”
两人又说了一会，王子彦便起身告辞。
回到家，王子彦也没有向伊秀说起参加NY公司招聘的前前后后的事。
因为，他已经做出了选择：拒绝这NY公司的诱*惑，即使是后来美声美眉电话通知他，前来报到，他也客气而委婉地谢绝了。
或许他的选择是错误的，但是，他不会后悔。
因为，他还有伊秀，这是男人的责任，而不是谁说了算的问题。
（作者心语：人生充满着诸多的选择。在善与恶、功与罪等大是大非的抉择之外，任何的选择，都会给你打开一扇成功的窗子。这需要恒久努力，需要坚韧顽强，唯一不需要的就是后悔。）
第56节 悄然而至的喜讯
通过与NY人寿前后的联系与三场面试，王子彦对自己定出了更高的目标：努力，再努力，利用这段在机关工作的时间里，更好地充实自己的知识、技能和人生经验。因为，他并不认为自己比那些什么NY或是BM公司的员工有多少差距，从某种意义上看，或许还更优秀一些呢。
海洋市为了促进经济的发展，推出了经济管理干部培训计划，并与美国洛杉矶加州大学建立了长期的培训合作，并通知各市属企业集团积极配合，按照德、勤、绩、能的原则，组织推荐优秀青年干部参加为期半年的赴美EMBA培训，原则上年龄不得超过三十五岁，财政拨款，全市限定30人。
轻工集团公司内部一些消息灵通人士，都在积极争取。因为无论对谁来讲，这都是一个出国镀金的绝好机会。
然而推荐的硬性条件限定了一部分人，集团公司的领导也还是相当的明智的：企业的发展才是领导的安身立命之本，现在的一批员工，大多是忠诚的、踏实的，但未必是开拓的、创新的，新经济时代了，需要新人，需要新思维。
王子彦的各项条件都很好，工作方面积极扎实，基本素质好，可塑性很强，为人方面坦荡恭谦，在唐博民提议、胡宗仁肯定的情况下，毫无争议地被确定为轻工集团公司推荐的青年干部人选，加入到市里的赴美干部培训团里。
当集团组织人事处长通知他这个消息时，王子彦激动万分：美国，学习，这些抽象的词语，在他眼前活灵活现起来，一切都显得那么亲切，那么可爱。
他压抑住自己激动的心情，简单地询问了学习的内容，也没有忘记对组织人事处长孙处长说谢谢，感谢他的关怀，尽管他知道这并不是处长的决定。
等伊秀也下班回到家，王子彦表情严肃地对她说：“我要暂时离开集团公司了。”
伊秀一惊，她对目前的状况还算是满意：“离开公司？为什么啊？”
“因为，我要去美国的洛杉矶学习啦。”王子彦大声笑了起来，跳起来抱住伊秀，狠狠地亲吻着她。
几年的职场生涯，使王子彦养成了沉稳的性格，只有在心爱的、亲密的伊秀面前，王子彦才可以表现出率性的自我；有时甚至像一个小孩一样，这其实是释放压力的一种方法啊。
“真的？怎么不早告诉我。”伊秀惊喜不已，也主动亲了王子彦一下。
两人亲昵了一会，王子彦半是补充半是提示地说道：“老婆，我这次一去要半年呢。”
“半年，也不算长吗，我一个人在家能行的。”伊秀仍然沉浸在喜悦之中。
“半年啊，你男人的问题可怎么办呢？王子彦心情特别高兴，就借机逗她，故意将男人二字重读。
伊秀明白了一些什么，白了他一眼：“你愿意怎么办就怎么办。”“那我现在就办。”王子彦搂紧了她，目光中放出激情。
歉意
抱歉。
作者题外话：各位朋友，临时紧急公务，未能回归，致使今晚不能更新，请各位谅解。 电子书 分享网站
第57节 来到了大洋彼岸
（很对不住各位了。急急忙忙整理出来，希望大家理解。
又：感谢zjz564213239朋友颇具师长味的评论。）
“美得你。”伊秀嘴上这样说着，却也积极地回应着他，尽情地宣泄着热烈的激情。
由于是政府组织赴美学习，办理护照，面试签证，培训动员，一切都很顺利。王子彦也把阿哲接回来，一家三口度过了其乐融融的一个月。
秋风乍起的时候，王子彦和其他来自不同行业企业的年轻人，一起登上了飞往美国的飞机。
漫长的旅途没有阻碍这些年轻人的热情。不少人在低声地说着什么，王子彦和邻座的一位来自机械集团的厂长简单地聊了几句，就各自休息了。
休息归休息，眼前浮现的仍然是伊秀和阿哲的面孔。他仿佛看见在飞机场临别时，伊秀依依不舍、含情脉脉的眼睛，以及阿哲天真烂漫、好奇明亮的眼睛。
小傻瓜，你还不知道将会有半年见不到爸爸啊。（新浪独家原创）
十几个小时之后，飞机平稳地降落在美国洛杉矶国际机场。一阵喧闹忙碌之后，大巴车把他们带到了一片绿树环抱的TOWNHOUSE前。加上学习班的领队………海洋市组织部的黄处长，王子彦他们一行31人，被安排在紧邻的四个Towmhouse里。
深邃而蔚蓝的天空，慷慨又热烈的阳光，轻灵且飘逸的云景，一切都是如此的新鲜，一切都是如此的生动。初来乍到，王子彦就喜欢上了这异国他乡的风情。
异国的风光是次要的，他们有半年的时间来安排享受。王子彦时刻记得自己的主要目的，多学习西方的工商管理理念，多接触美国的本土文化，（新浪独家原创）把能为世界创造领先的美国管理精髓带回来。
休息、调整时差、安顿衣食住行，两天过去了。王子彦和来自机械公司景副厂长、化工集团的生经理、运输公司的颜副经理、饮料集团的安主任、医药集团尤经理的住在一起，大家亲亲热热地重新又过起了集体生活，安排值日轮流做饭，熟悉周边交通环境，一起聚餐相互交流。
这次对外国学生的培训，对加州大学来说，也是一件大事，因此，安排了一场开课典礼。
这一天，大家衣着光鲜，提早搭乘巴士来到学校，找到教室。九点钟的时候，几位同样衣冠楚楚的美国教授走向讲台边。
在一片掌声中，培训中心的主任 Ken Peter教授开始了他的欢迎辞：“你们好。”蹩脚的汉语引来一阵哄笑，略有紧张的气氛顿时活跃起来。
真情欢迎，学校介绍，课程说明，良好祝愿，十几分钟的时间，Ken Peter 结束了他的讲话。
接着是海洋市组织部的黄处长上台致词。他从美国经济领先、中国经济崛起，讲到海洋市经济状况；从中国传统文化、美国商业文化，讲到这次培训的重大意义，从加州大学学院特色，讲到此次中国学生学习目的，最后是讲到对学校的感谢，足足将近30分钟。
真是内外有别啊。
作者题外话：各位朋友，多多支持，多多投票啊。
第58节 与Wilton教授争论
开课典礼结束后，学校培训中心安排人员带领大家参观洛杉矶加州大学校园。
王子彦惊讶于这所学校在精致的建筑和优美的风景之下所蕴藏的内涵，历史与荣耀、古老与现代，人文与科学的诸多统一，展示着一种矛盾而又和谐的统一。
或许，这就是这个当今世界最发达的国家的特点之一？
第一堂课，王子彦就感受到了美式教育与中式教育的不同。第一门课是《Introduction of America Business》，即美国商业概论。课程内容浅显而广泛，主要是对美国经济、商品、市场、贸易有一个大致的了解。但教授在讲课的同时，列举的案例却是紧紧贴近现实生活的，甚至联系到了当时的东南亚金融危机、即将诞生的欧元等。
此后的课程安排，涉及到管理经济学、组织行为学、财务管理、投资管理、资本市场与金融、物流与供应管理、人力资源管理、市场营销、战略管理等。
授课的教授们，实战经验都是丰富的，其中不乏具备国际大公司高管经历的教授。课堂上，教授们不会照本宣科地讲述，只是提纲挈领地把主要的思想提炼出来，更多的时候，是通过一个个真实的案例讲解，一场场鲜活的互动研讨，达到让学生学会思考的目的，而不是简单地记忆某些东西。
除此而外，教授们也很注意从这批中国学生当中获得些什么。课间休息交流时，他们也流露出对中国了解太少，对学生们了解太少的想法，也热切地希望通过与这些中国学生交流中获得些什么。
王子彦很喜欢这种教学方法，面对的是外国教授，一点也不用顾忌对方的感受。他积极地提出问题，积极地对回答教授们的各种问题或是疑问，这一点倒是深得大鼻子教授们的喜欢。
一次，在行为组织学课程上，一位叫Wilton的教授讲到了中国和西方主流的人性理论在管理应用当中的优劣比较。他同其他大多数西方人一样，认为人性是恶的，因此要设立各种监督制约制度以防止人性作恶，约束其自觉地成为好人，所以西方的法制基础比较健全，表现在经济方面，则是大家都准章守法，因而活力十足。
王子彦就这个问题，对Wilton进行了质疑：“据我所知，惠普公司是世界上伟大的公司之一，但惠普之道，实质上就是性善论的具体应用，因为惠普公司相信，任何人都在工作中追求完美与创造
