职场黑洞-第2部分
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狐狸说：“大王，我患了感冒，闻不到什么味。”
回答问题时，既不要刻板地一味“实诚”，也不要明显有意回避矛盾。太直接，面试官可能会不高兴；闪烁其词，现编现造，容易给人不可信的感觉。
如何回答类似问题，下面是妥当的回答方法和思路——
为何辞去先前的工作？
通常这类问题是一定会问的，而且是主要问题，面试官能从中获取很多信息。问到这样的问题，可如实回答，诸如单位撤消、上班太远、专业不对口、搬家结婚等。但是对于有些问题，谈起来要慎重，如人际关系、收入分配、同事上司等。
提出类似的问题，除了了解应聘者的职业经历、思路和观念外，主要是确保聘用后应聘者不随便跳槽，不会以类似的原因随便辞职。
明白了面试官的用意，回答就比较容易，就好把握。尽量说出能使面试官信服的理由，消除面试官的种种顾虑。
可以这样回答说——
“公司原项目告一段落，我想寻求更有挑战性的工作。”
“按照公司下阶段发展目标，我要去外地，可是我有家庭重担，不能离开，希望能留下来。”
在任何人里，离职不是什么错误，关键是离职的原因。如果能结合自己的职业规划，合情合理说出理由，相信新老板不会有什么看法。
在以前的公司从事什么工作？
这个问题看似简单，似乎很好回答，不过想要回答得全面恰当，其中也有技巧。
回答类似的问题，要领主要有三点——
以前工作的内容。
所任的职务。
曾经取得的成绩。
如果能说说对应聘职位的理解及熟悉程度，则更好。
了解以前的工作经历，能够使主试官了解面试者是否符合自己公司的职位要求；通过了解应聘者在以前公司的职务和取得的成绩，进一步判断应聘者的能力和发展性，判断将来对自己公司的贡献度。记住卡耐基的话：“不要怕推销自己，只要你认为你有才华！”
如何评价以前的单位？
问这样的问题，目的是考查分析判断能力，了解是不是喜欢指手画脚、说三道四，喜欢挑拨是非，喜欢议论人非——这些类型的人，谁都不会欢迎。
回答问题的关键是避重就轻。
多谈企业性质、从业范围和人员结构等方面的问题，不谈或少谈人际关系、工资待遇、前景思路、用人作风等。更不能为了讨好面试官，或卖弄才识，涉及以前单位的商业秘密。
总之，赞美比批评好，泛泛而谈比详细列举好。
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期望陷阱
一般来说，雇主并不真正在乎你想要什么，而是在乎他能得到什么。所以最好不要过多表现自己的欲望，而是多谈面试官感兴趣的话题。比如工作给你一个施展能力的舞台，希望为公司做更好更多的工作等。
为什么想到来这里应聘工作？
有心的应聘者，事前就必须对新公司进行了解。只有知己知彼，回答才能有的放矢，不会出现漏洞。
面试官考虑的是对自己公司的价值，是对应聘者的信心和期待。回答类似的问题，一要表现出向往之情，二要说明自己与职位的适合度。
称赞为主，拣好听的说。
多谈个人兴趣和特长，多说溢美之辞。
多谈向往，少说个人要求。
常见的套话很多，比如说：“来这里工作一直是我的心愿，相信公司能提供合适的职位和愉快的工作环境。”
你了解我们公司吗？
上面已经提到，面试前要花点时间搜集信息。现在网络很发达，搜一搜，查看一下公司主页，或去资料室，查寻一下公司讯息。
如对公司业务规模、收益信誉、管理构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等情况了如指掌，面对这样的问题就很好回答。
或许面试官醉翁之意不在酒，并非想考察你对公司到底了解多少，而是考察你对这次面试的重视程度，考察你在做一件事情的时候，是不是很有思路和计划。
你能为公司做些什么？
回答的关键是摆事实，列举以前的经历和业绩。事实求是地把曾经取得过的成绩摆出来，面试官自然会了解和清楚你的价值和能力，自然会对你感兴趣。
多谈工作经验，让面试官了解你以前的成功。比仅仅是表决心，强调一定会如何如何好得多。事实胜于雄辩，没有实质的夸夸其谈，只会让人感觉到你是个能吹牛的人。
公司考察一个人，不在于听到决心有多大，不在于有没有雄心壮志，而在于以前的经历和经验，看有没有取得过比较好的成绩，取得过什么样的业绩。
这份工作哪些方面吸引你？哪些方面感到不满意？
关键是结合自己的能力、特长和兴趣回答。从兴趣方面来谈，从特长方面来谈，从专业能力方面来谈。
至于有哪些不太满意的地方，最好轻描淡写。要么找个理由不直接说，要么找个微不足道问题，点到即可。忌讳故意耍聪明，有意卖弄自己的见识才干。
你认为我们为什么要聘你？
这个问题虽然感觉有点刻薄，但也是经常问到的问题。实际上面试官是想让你说出自己的长处，听到能为他们所需要的独特优势、才识经验和能力技能。
尽可能全面地把自己的长处优点和技术能力说出来，不要谦虚，当然也别不懂装懂。如果所说的能力水分过大，公司对你高期望值过高，对将来的工作不利。
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隐私陷阱
隐私是指个人与社会公共生活无关的而不愿为他人知悉或者受他人干扰的私人事项，包括三个方面的内容：
个人信息：包括姓名、肖像、住址、电话、E…Mail等。
个人私事：包括婚恋、避孕、堕胎、收养、疾病等。
私人领域：如身高、体重、三围、日记、卧室等。
隐私权又称“宁居权”或“独处权”，是个人有依照法律规定保护自己的隐私不受侵害的权利。
包括两个方面：
一是公民对于自己与社会公共生活无关的私人事项，有权要求他人不打听、不搜集、不传播，也有权要求新闻媒介不报道、不评论以及不非法获得。
二是公民对于自己与社会公共生活无关的私生活，有权要求他人不得任意干扰，包括自己的身体不受搜查，自己的住宅和其他私生活区域不受侵入、窥探等。
社会各界对隐私权都有不同程度的理解，有人认为：“隐私权就是人们各自生活的秘密，有权不告诉他人，如收入、恋爱、婚姻、性、生活习惯以及某些生理状况等。它是人权的一部分，每个人都拥有这个权利，承认、尊重、保护隐私实际上是承认、尊重人的价值，是社会进步的象征。”
面试考官本身的素质也是参差不齐，对道德尺寸也未必可以很好地把握。提关于隐私方面的问题，是不恰当的。如果想了解一个人的状况与思想，应该从个人能力、知识结构等方面测定，而不能揭人隐私。
但被问及类似的问题，应聘者也是无可奈何。如果在面试过程中问到隐私问题，要慎重回答。
小江中文系应届毕业，经系里推荐面试本地一家国企。层层面试之后，她获得单独与部门负责人面谈的机会。
男性突然发问：“有男朋友吗？”
小江没有任何思想准备，被问愣了。
她心里没底，不知如何回答，才能让对方满意。
她想了想，如实地答道：“有。”
负责人穷追不舍：“他在广州还是外地？”
小江仍然很老实地回答：“他在办出国。”
负责人继续问：“你将来会不会跟他一起出去？”
小江说：“我的专业派不上用场，没想过要出去。”
负责人：“那你们不是要分手了？”
小江：……
事后小江讲起这个场面时说：“大学里光顾上享受恋爱的甜蜜了，谁想过这么现实的问题呢？没想到面试我的人考虑得比我还长远。招聘单位高高在上，不回答他的问题又不好。可这个问题问得我心里挺不愉快的。”
问隐私问题，无外乎三种情况：一种是负责面试的人员个人素质低，想窥探别人隐私；一种是不懂尊重别人隐私；第三种则是醉翁之意不在酒，想通过这种问题来探测面试者的经历思想，或考察面对难题时的说服能力和谈话技巧等。
面试官到底属于哪种类型，作为应聘者来说，哪里能够轻易知道？对方用意到底如何，应聘者可以不去考虑，需要思考的是要不要回答和怎样回答的问题。
小蓉学的是国际贸易专业，毕业后去广州面试一家私营企业的业务员职位。
进入最后一轮面试时，面试官是公司老总。
老总问了一些对业务岗位的看法后，突然问道：“有男朋友了吧？”
小蓉有些不好意思地答道：“还没有。”
“你怎么看待未婚同居？”老总问，“你能接受一夜情吗？”
清秀的小蓉愕然了，面红耳赤，起身拂袖而去。
老总认为，他们要招的是业务员，需要作风泼辣，大胆果敢。设置这样的问题，是为了考查招聘者的反应能力，为了考查对方的人生观，历来是他们公司考查个人综合反应的一套面试办法。
小蓉之所以拂袖而去，是觉得受到了屈辱，她说：“这种个人看法属于我的隐私，跟工作有关系吗？我宁可失去一个可能不错的就业机会，也不愿忍受别人的性拷问！”
回答这类问题的要点是坚持原则，把握分寸。感觉可以说的，说说也没多大关系。假如心里很反感，可以巧妙周旋。话不可说得太直，以免伤了对方的自尊，除非你决定放弃眼前的应聘机会。
有位先生去应聘一家三资企业的市场营销员的岗位，面试官问：“你有女朋友了吗？”他愣了一下，随后回答：“目前还没有。”结果被淘汰了。
主试官认为他没能合理捍卫自己的隐私，很难在工作中捍卫企业的利益和形象，很难保守公司的商业秘密。
理由似乎有点牵强，但也不无道理。思想决定行为，一个人的个性有很大惯性——或许是由基因决定的缘故吧。事实证明，个性不是说改就能改的。
对于隐私问题，要把握好分寸，该说不该说，自己要心知肚明。碰到这类问题，如果确实不好回答，或者不愿回答，或者担心回答不当出纰漏，可以礼貌坦白地询问主试官，这样的问题必须要回答吗，能否不回答。
主考官一定会认为你是一个很有原则性的人，目标意识比较强，不是那种水性杨花的性格，不会因为个人利益轻易屈从环境压力。
灵活性固然十分重要，但对于公司利益来讲，坚持原则和有主见等等也很重要。不过招聘面试，尽量不要设置类似的陷阱，侵犯别人隐私，涉嫌违法。据说如果香港女性在应聘时被询问到隐私，如婚否、体重、性生活态度等，可以根据《隐私条例》告招聘者侵权。
缺点陷阱
人无完人，孰能无过？一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认、不改正，反而强词夺理。缺点与优点可以转化，前提是认识和改正缺点。
面试时，常会问到类似“请谈谈你的缺点”，或者“请谈谈你的不足”这样的问题。肯定不能自己没有�
