风骚重生传-第1413部分
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所以，此时要帮着员工找理由，他贾鸿渐还不是手到擒来？（未完待续……）
正文 第一千七百六九章 开明老板
这边贾鸿渐给了员工面子，员工一个个的都感动的一塌糊涂！这是必须得！有这么个老板，能站在员工的角度为员工说好话，然后还能原谅员工“浪费”公司的钱，这样的老板简直就是中国好老板啊！这样的老板不珍惜，不感动，那换了别人能比这个老板好么？
接下来呢，在员工们的眼中，贾鸿渐这个中国好老板那就继续说道：“所以呢，我想了想是这样，跟大家商量一下，咱们以后呢周末来了公司当待命的预备队呢，咱们能不开电器就不开电器，能不开设备，就不开设备，这个呢，也算是我自己对大家的一点小请求，大家看看能不能接受，要是觉得接受不了呢，咱们还能再商量不是？”
呵！看看！贾鸿渐大老板！这身价百亿的大老板，都跟员工打商量！明明一个命令下来别人就不得不听的事儿，他居然低声下气和和气气的跟员工们商量！而且听那意思，好像还是员工们说不行，就还真可以讨价还价一样！他这么一客气，那员工们可就坐立难安了，好几个人那当时就急忙的全盘答应下来了贾鸿渐的“请求”，甚至那一个个臊的面红耳赤的，简直就像是贾鸿渐说了多难听的话一样！而且他们还一个个的纷纷保证，“头儿，你放心，以后我们肯定跟自己家过rì子一样的给公司省钱，要不……要不您就开了我！”
这话说的那可是相当的重了！可是，为什么贾鸿渐一点都没有下军令状。一点都没有脸红脖子粗，而是那么客客气气的说了几句话，甚至还是商量的语气，结果员工们就这么拼命的答应呢？原因很简单，大家地位不同！贾鸿渐是什么地位？老板，是少当家，是公司最碉堡的人之一！而他们呢，最普通的员工！这之间的一个地位差异，那就能造成一个效果，就是公司里面的人都要让贾鸿渐三分！
让老板三分？没错！只要是老板。甚至只要是领导。那么被领导的人怎么都要让领导三分！什么叫让三分？就是说人家说的没道理的时候，除非有仇，否则没人去挑刺！如果人家说的有道理，那么大家就要近乎无条件的接受！打个比方来说。这就像是家族里面90岁的曾祖父一样。这老祖宗一样的曾祖父。在家里吃饭的时候，对小辈说几句话，没理小辈都要听着不断点头不能还嘴。有理更是要当成圣旨来遵守，这就是所谓的礼让三分！甚至可以说是“理让三分”——哪怕你有理，领导没理，你也要让着他！
而在这样的情况下，贾鸿渐这样的一个少当家，客客气气的跟大家提要求，或者说打个商量，谁不赶紧答应了？吃撑了真的以为贾鸿渐这是跟他们在商量呢？甚至说的露骨一点，他们都明白，贾鸿渐说的客气，那是尊重他们，那是给他们面子！他们要是真以为自己很碉堡，真以为自己跟贾鸿渐平起平坐，那就是给脸不要脸！对于给脸不要脸的，回头贾鸿渐就能给他调到厕所对面的办公室去，让丫天天闻厕所味儿！
没错，这就像是说，国家的一号领导过来到咱学校或者公司演讲视察，结果某人在旁边心不在焉的，这国家一号领导当然不至于说看到这人心不在焉，就指着鼻子骂娘不是？人家领导肯定是客客气气的开开玩笑打个商量提个建议，说小同志啊你看我说话你都不认真听，这证明我说的话不实在，不吸引人，以后我要引以为戒……
这有脑子的一听，那当然就知道一号领导者这是“指桑骂槐”，人家说是自己的演讲不吸引人，实际上是在怪那人为啥不认真听！只不过人家领导地位高，人家有脸，所以不直接骂街，是有素质的给那小同志脸面，让他以后混的下去！一般人到这时候，谁还不赶忙点头答应，一边答应还一边赔罪给自己找理由的？如果那小同志真的是脑子一抽，说：“啊，领导，没错，就是你的演讲无聊，害得我都不能下副本……”那好么，都不用一号领导出手，也不用别人出手收拾，自这一刻起，所有人都知道，这小同志就是一个没脑子的货，是绝对没前途而且承担不了责任的！很明显啊，人家领导给你脸，你就登鼻子上脸，就这点脑子连个转弯都不会，还能指望他以后做什么成绩出来？
所以，这边贾鸿渐特别有素质，特别柔声细语的跟员工们商量之后，那些个员工们一个个的就跟椅子上通电了一样，那一个个的真心是直接跳起来就拍着胸脯答应下来了！此时，贾鸿渐真心庆幸，自己公司里面没有逗比啊！这尼玛要是真有一个逗比，真的开始跟贾鸿渐商量，这可让人情何以堪啊！
看着员工们都答应了下来，贾鸿渐那自然不会说类似跟女人上床一样，那啥完了就不管了，咱还得来点事后的“爱抚”不是？所以此时就听着贾鸿渐继续说道：“大家都这么通情达理，我非常欣慰，真的非常欣慰。我呢，也不是啥不开化的老板，不至于说非得规定的大家跟小朋友一样，在公司里面还要把手放到桌子上，提问要举手，不能说话啥的。不是说非得让大家周末不到点必须带着，必须不能动电脑啥的。临时有事儿呢，该动还是要动，就跟咱们自己过rì子似的，不能说是吃完了晚饭咱为了省电，一家几口不开灯，黑灯瞎火的大眼瞪小眼是？大家要是没事儿，那从家里带本儿书来看也没啥，同事们之间没什么事儿了，互相之间聊聊天啊，打打牌啊，这都行。毕竟大家是来了待命的，又不是说真的有事儿，对不对？大家也不是小孩子了，你们给我面子，把公司当家一样来过rì子，我也得相信你们不是？这样咱们才是一个大家庭，才是一家人不是？”
啧啧！看看贾鸿渐这多通情达理啊！居然都可以让员工们周末来公司免费加班的时候打打牌下下棋！这全世界还有谁家的公司敢这么规定的？也就是贾鸿渐敢！他这么一说，当时那就把员工们跟感动的！说实在的，员工们其实昨天晚上的时候自己心里也嘀咕，这要是到公司没事儿做的话，为了装样子，那一天在公司要装的很忙碌，其实也是很累的好不好！
真心的，如果手头上一点事儿没有，然后老板又在背后，这自己要装作很忙，那真心比真忙起来还累！甚至这样装着忙的话，那还要浪费电浪费水什么的，这样员工来公司加班，这是加班啊还是大家一起蛋疼烧钱玩儿啊——员工没事儿做，然后又耗电，那不就是大家一起烧钱么？而且还不如真的烧钱，起码真的烧钱员工们还能开开眼，还能“嚯”一声，而让员工们装呢？那真是大家谁都不舒服，谁都没好处！
可是现在贾鸿渐这么一放开，一说员工们心意到了就行了，人来了就行，没事儿呢，大家就各自玩儿各自的，没事儿。而且大家都是成年人，有事儿的时候相信大家也能马上就开始认真干活！于是这么一说，这么莫大的信任，这么开明的领导，那怎么能不让员工感动？甚至不要说员工了，就是贾鸿渐自己都觉得，自己前世要是碰到一个自己这样开明的老板，那打工生涯得开心成什么样啊！
而且，他还不仅如此，接下来他还继续说道：“另外呢，大家也不要心里有压力，不要想着说这周我来了，下周我不来，这是不是就扣我工分了？不会，大家来呢，是情谊，不来是应该，我总不能说把国家规定的法定节假rì给强行剥夺了，还不给大家加班工资，对？所以啊，周末的时候，大家要是觉得这周我就是想睡个懒觉，我就是想睡一整天，我整个周末都不想来了，那就不来，放心，公司绝对不会打击报复，哈哈！还有什么这周要陪女朋友逛街啊，或者说要带孩子出去玩儿啊什么的，公司支持大家，啊！真的，不来没事儿，来了我感谢。就是这样。毕竟，大家是咱们公司的员工，说白了呢，你们的心情对于工作的效率也很重要，对？这要马儿跑得快，也得喂草啊。要是我这边一年三百六十五天的拘禁你们，就让你们工作，误了你们的生活，你们心情差了，这也没心思工作不是？”
啧啧，看到没有，这老板多开明？那意思很明白，没事儿了大家就过来“值班”，可以得到工分加成，如果有事儿呢，不来也无所谓，不扣钱也不扣工分！这样一来，可以说员工们完全可以一周只来一天，或者说是一个月来个两次一次的，这样一来，他们员工们就有了一个充分休息的时间，就在工作rì的时候有更饱满的jīng力工作，另外一方面呢，他们的人际关系也不至于说完全被毁了！
贾鸿渐这可是太体贴了，说真的，这国内甚至是世界上，有几个老板是有贾鸿渐这么开通，有贾鸿渐这么关心员工生活的方方面面的？甚至夸张点说，贾鸿渐这简直就是把员工当成客户来对待了！他这老板本身就是有地位优势，他这么把员工当成客户来对待，那员工们怎么不得感动的稀里哗啦的？
那是必须得！在贾鸿渐说完了之后，那一个个的员工，简直就跟被洗脑了一样，那真心是在心底发誓要把公司当成家来经营的！人家老板这么给自己面子，这么一点点的跟自己商量跟自己解释，他们不能不要给脸不要脸？人都是有自尊的，人都是希望被重视的，现在他们被重视了，当然就要尽量保住这种重视了！
正文 第一千七百七零章 奖与罚
这边贾鸿渐说完了，那真心是让员工们感动的，都快感恩戴德了！他们可是一辈子都没听说过，居然有老板这么开明，居然还可以让员工们在周末免费来值班的时候，能打牌下棋的！但是呢，他们不知道的是其实贾鸿渐还保留了很多！
没错，其实最早的时候，这贾鸿渐还想着让员工们可以把孩子们给带到公司来，毕竟啊，这员工的孩子那就是员工最重要的家人，能让他们把工作和生活结合到一起，这就是让员工们对公司忠心的一个方法啊！不过呢，贾鸿渐并没有说出来这样的许可，为的就是考虑到了熊孩子的因素——别的不说啥，贾鸿渐小的时候，那也有过熊孩子的时候，跟自己老爹跑到公司去，那捣蛋的时候多了去了！考虑到了他自己小时候都那么淘气，想想看回头有熊孩子来了公司，别毁了公司什么电脑之类的东西啊！那到时候是让员工赔还是不赔？
他这担心可是一点都不过分，要知道这还是98年，不是08年，熊孩子那接触到电脑的没几个！所以呢，这年头的熊孩子真不是10年后的熊孩子那样从小就熟悉电脑！这年头的熊孩子看到了电脑，那搞不好退出游戏都不会，也不会关机，要退出或者关机那就直接按电源键的！这时间久了对显卡、硬盘什么的都不好啊！甚至回头熊孩子在公司出了事情，这算公司的还是算谁的？
所以啊。处于这种种的想法，所以一些想法他都没公布出来！而在另外一方面，他也隐藏了一些东西——比如说电费什么的。说实在的，他们公司的电费一年没有那么厉害，一个总公司哪儿用的着2400度电啊？其实也就是1200度电了不起了！他为什么翻倍说呢？这就跟家长哄孩子要知道节省一样！这真正的孩子不知道钱珍贵，但是员工们都是成
