绝对挑战-第39部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
国青年报记者，曾在柯达（中国）有限公司任职。２０００年１２月成为高级培训师。
吴斯远［参加节目：第２１期］
华侨城欢乐谷旅游发展有限公司总经理、党委书记。
段 冬［参加节目：第２２期］
新浪网人力资源总监，拥有十多年世界著名跨国企业战略性人力资源与组织发展的管理经验， 曾在商业流通领域、管理咨询以及互联网领域服务，参与多家企业发展过程中从兼并、收购到结构调整等各阶段的人力资源工作。
李宏飞［参加节目：第２２期］
人力资源高级顾问，首都师范大学英语系文学学士。中国人民大学商学院企业管理硕士研究生。有近１０年管理工作经验，先后在多家大型国际集团下属企业担任培训经理、人力资源经理及人力资源总监。曾担任北京外企服务总公司（ＦＥＳＣＯ）培训中心人力资源管理兼职讲师、人力资源管理师全国职业鉴定统一考试辅导讲师。
漆 红［参加节目：第２４期］
２００２年７月创建北京心元动力企业管理顾问有限公司，任首席心理顾问。多家电台和网站嘉宾心理顾问。
吴岱妮［参加节目：第２４期］
曾就职于纽约艺术美术博物馆担任高级市场顾问，现任顶尖人物执行总监。
点评专家
张江燕＇点评节目：第１、２３期＇
新华信管理顾问公司合伙人新加坡国立大学ＭＢＡ，首都经济贸易大学学士。有１０多年管理工作和管理咨询经验，在企业战略、组织管理、市场营销、企业文化、部门和岗位设计、企业绩效考核体系和薪酬激励体系、员工职业发展等方面具有丰富的实践经验，专业领域涉及公司战略、营销战略和营销管理、业务流程重组、战略性的组织和人力资源等。
尚 博＇点评节目：第２、２５期＇
智联招聘网职业生涯频道专家咨询栏目首席咨询师毕业于东北大学机械系，英国伯明翰大学商学院ＭＢＡ。先后在北京有色工程设计研究总院、中国有色金属进出口总公司、伦敦金融中心鲁道夫公司、西门子（中国）有限公司和北京普络佳企业管理咨询有限公司从事过工程设计、商务外贸、金融期货、管理培训与咨询工作。
景素奇＇点评节目：第３、４、９期＇
北京腾驹达管理顾问有限公司董事长、首席顾问。中国商业联合会专家委员会专家委员，全国商报优秀新闻工作者，北大案例课堂和北大商业评论点评人，北大中国现代社会总裁高级研修班客座教授，中国地质大学人文经管学院客座教授，中外管理专栏作者。
段志蓉＇点评节目：第５、１９期＇
书 包 网 txt小说上传分享
现场专家（3）
清华大学经济管理学院国际商务方向讲师，主要研究企业国际化行为，跨国营销、出口营销、贸易环境及渠道建立等，对跨国经营的其他相关领域也有涉及。曾主持过《加入ＷＴＯ后中国企业的国际营销能力》、《中国企业的主要国际化决策》等基础研究项目，为数家企业做过战略咨询。有译作《全球营销管理》，并在国际会议和国内外杂志有数篇中英文文章发表。
赵承军＇点评节目：第６、７期＇
普华永道人力资源管理咨询业务高级顾问，澳大利亚悉尼大学工商管理硕士，在人力资源管理领域具有丰富的管理和实践经验。为多家跨国企业和国内大中型企业提供过专业咨询服务，涉及组织有效性诊断、人力资源战略和发展规划、绩效管理与薪酬体系设计、员工发展、人力资源政策和管理流程以及企业收购重组中的相关人力资源咨询。
马思宇＇点评节目：第８、１２、１４、１５、１６、１７期＇
北京竹马管理咨询有限公司总经理、职业指导及心理咨询师。曾任索尼（中国）有限公司人力资源部经理，现任索尼（中国）有限公司人力资源部、对外联络部顾问、多家网站心理咨询顾问和专栏撰稿人、北京市心理卫生协会职业指导委员会专家委员。
尹为红＇点评节目：第１０、２０、２２期＇
智联招聘特聘培训师。毕业于首都师范大学数学系，多年从事高校数学教学工作，论文荣获全国高校数学论文二等奖。后加入香港贸易发展局，任贸易推广副主任，从事市场推广和媒体公关推广工作。随后进入丹麦Ｂｅｓｔｓｅｌｌｅｒ Ｆａｓｈｉｏｎ Ｇｔｏｕｐ Ｃｏ．Ｌｔｄ任人力资源与培训经理后出任红英自由马服装服饰有限责任公司总经理、恒信钻石机构企业文化总监，现为智联招聘高级培训顾问。
汪大正＇点评节目：第１１、１３、１８期＇
人力资源管理及青年就业指导专家，曾任北京飞利浦有限公司人事部经理，北京吉百利食品有限公司人力资源经理，ＮＣＲ金融系统（中国）人力资源经理，北京外企人力资源协会理事。现任自由讲师，北京大学、中国人民大学工商管理研修中心、清华大学职业经理人训练中心ＥＭＢＡ特邀讲师，中国企业家协会雇主工作委员会委员。
丁敬平＇点评节目：第２１、２４期＇
华信惠悦咨询公司大中国区首席顾问，擅长公司战略定位和公司组织的设计、诊断和重组。参与和领导过多家知名国内外公司的项目，涉及汽车、机车制造业、电子、通信业、保险业、服装、食品加工、零售业等。
。 想看书来
展现自我风采
迎接《绝对挑战》
展现自我风采
如果你正在寻找一份更理想的职位，请关注《绝对挑战》；
如果你希望尝试新兴职业的另一种生活方式，请勇敢地走进《绝对挑战》；
如果你想找到职场方向，挖掘潜力，展示职场魅力，《绝对挑战》是你最好的圆梦舞台……
从２００３年１０月２５日开始，作为专业的人力资源服务机构， 智联招聘配合中央电视台经济频道推出了电视招聘节目《绝对挑战》。《绝对挑战》以选手、企业、专家互动的形式，对应聘、应聘技巧作了直观的解析，是一个为求贤的企业和为梦想而选择的求职者搭建的相互选择的独特舞台。
成立于１９９７年的智联招聘（ｗｗｗ．ｚｈａｏｐｉｎ．ｃｏｍ）是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。她的前身是１９９４年创建的猎头公司智联（Ａｌｌｉａｎｃｅ），公司独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定基石，并且积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
智联招聘作为《绝对挑战》节目的惟一专业支持单位，负责向节目推荐优秀的候选人。从《绝对挑战》２００３年１０月２５日开播到２００４年６月，智联招聘已经为“绝对挑战”收集了１万多份个人简历，面试候选人近１０００人次。有近３００家企业在智联招聘报名参加“绝对挑战”。
智联招聘自１９９７年已经为超过５万家客户提供专业人力资源服务，目前日均保持６万以上有效职位，每天超过４００万页面浏览量。智联招聘目前在北京、上海、深圳、西安、武汉、南京、大连等城市设有分公司， 业务遍及全国的２０多个城市。客户既有联想、华为、网通、吉通等中国企业，也包括美国通用电器、惠普、诺基亚、爱立信、飞利浦、雀巢、可口可乐等国际知名企业。除了为求职者提供大量的职位信息，还有最新的职场资讯，为求职者提供不同职业生涯发展阶段的帮助，从简历面试到择业充电，从专家咨询、网上调查到定期发布职场分析等。
如果你希望参加“绝对挑战”节目，如果你渴望在电视上展现自己的职场魅力，挑战人生机遇，请把你的个人介绍和简历发送给智联招聘。
智联招聘开通了迎接挑战、展示自我的绿色通道，读者可以上网报名参加“绝对挑战”，展现自己，也可以直接请用下面的方式发送你的资料和简历：
１、报名网站：ｗｗｗ．ｚｈａｏｐｉｎ．ｃｏｍ．ｃｎ
２、电子邮件：ｔｉａｏｚｈａｎ＠ｚｈａｏｐｉｎ．ｃｏｍ．ｃｎ 请在ＥＭＡＩＬ中说明是应聘绝对挑战选手。
３、邮寄个人资料或照片：
绝对挑战项目组
北京网聘咨询有限公司
北京市朝阳区建国路７１号
惠通时代广场Ａ区４号楼
邮编：１０００２５
后记
和央视的绝对接触
智联招聘ＣＥＯ刘浩
２００３年４月下旬，我办公室的电话铃声异常活跃起来，因ＳＡＲＳ疫情的影响，所有人才集市已经一律停办，网络招聘受到了前所未有的关注，于是智联招聘和报纸、电视台的朋友接触变得频繁起来。就是在这个非常时期，我们接到了中央电视台经济频道《绝对挑战》节目组的策划邀请。
决定一个人职业的面试本来是发生在面谈室里一件很隐私的事情，《绝对挑战》要把这一实战情景暴露在几千万观众的眼前，真实地反映这一决定性过程的成功与失败，欢笑与眼泪，对选手、对人力资源经理、企业代表和一言九鼎的现场专家都是绝对的挑战，与央视节目组的合作对于智联招聘来说更是前所未有的一次考验。
虽然智联招聘网上有许多职业生涯规划、求职面试、专家问答方面的专栏和文章，各类求职“葵花”宝典在书店里更是琳琅满目，但没有现场鲜活真实案例的指导，这些指导大全的文字还是有些空洞乏力，所以一直以来，我们就有以多媒体手段将面试进行发布的设想，而《绝对挑战》的横空出世和加盟邀请正与我们的想法不谋而合，于是双方一拍即合。在“非典”时期我们频频接触坦诚相见没有人戴口罩，有的只是面对挑战合作的愉快与坦诚。
《绝对挑战》不是“化装舞会”。智联在邀请企业展现招聘过程前要求企业确认招聘的真实性，在筛选企业过程中，会确认企业的营业执照等文件，为节目在法律程序上提供保障。在筛选选手过程中，因为既要满足电视“好看”的要求，又要符合人才甄选的专业要求，从而对求职者更是挑挑捡捡。２００３年１０月２５日是个值得记住的日子，经过半年多磨合， 《绝对挑战》第一个“产品”诞生了——首信招聘大区销售经理拉开了这一职场“论剑”节目的序幕，从此开始了燎原之势。从招聘方的名单里，观众不仅看到世界５００强排名前列的顶级企业如富士通、西门子等外资企业，也有重庆力帆、用友软件、方正科技等大型民营企业，更有泰康人寿等上市股份企业还有如瑞丽杂志、周大福、马克？华菲等私营机构，《绝对挑战》为观众提供了一个多彩纷呈、特点鲜明的不同企业用人理念展示空间。
我建议读者不要错过这本书每一集里的挑战机会，想象自己是出场面对挑战的职场英雄，充分体验每一个挑战环节带来的冲击、回味与思考，从２５次的成功与失败中获取自己的职场心得。
有一个寓言是这样的，一位母亲让自己年幼的儿子拼一幅世界地图，没想到儿子的速度快得让人吃惊。母亲后来发现，原来世界地图的背面是一个人的照片。故事的结论是，“人对了，世界就对了”。铁打的营盘流水的兵，人才流动
