绝对挑战-第37部分
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姜一舟［应聘者①］：我觉得首先第一个感觉，是我第一次进幼儿园，感觉非常的开心，孩子特别的可爱。我觉得如果有机会的话，我想我们三个还可以去应聘幼儿园的叔叔阿姨。
◇企业提问
柴 钰［招聘方代表］：一号姜一舟给你的问题是，其实给你的时间并不充裕，只有３０分钟。那你当时是怎么考虑的，先拿出一些时间跟孩子做游戏，而不是直接地切入主题？
姜一舟［应聘者①］：是这样的。我感觉儿童对一些语言或者文字的理解，并不是很强的理解力，而他对于一些形象的东西可能会很好的理解。首先我就想到了，可能是做这个游戏。那么为什么刚开始我选择跟孩子先做一个游戏呢？我觉得刚开始的时候，孩子挨个地坐在板凳上，我觉得孩子们可能还有一点紧张。我觉得他们比我好像还紧张，就是有点板，我想我用了两个遥控车来激发一下他们的情绪，让他们活跃起来，我希望他们的思维或者说行动全都活跃起来。
吴瑜章［招聘方代表］：画面中有一个镜头，你说失控了。在这个情况下，你心里是怎么想的？还有呢就是说，如果你面对的是客户而不是孩子的话，也可能会失控，就是我们在沟通的时候，那你会选择怎么样应对呢？
李 洁［应聘者②］：失控了以后，我是先让大家玩了一会儿，然后把大家聚拢在一起，最后给他们总结陈述一下。我想面对客户肯定有失控的时候。在失控的时候你不要去勉强别人，不要去压迫别人，让他自己考虑了以后，你再用另外一种方法来跟他们进行交流。我是这么想的。谢谢！
吴瑜章：你刚才在镜头里面拿出不同的玩具来的时候，你拿出一个机器猫，很多孩子都想要这个玩具，而你可能只有这一个。在这种情况下你觉得，等于说他们也是客户都需要你有限的资源的时候，你是怎么去平衡这个关系的？
胡增强［应聘者③］：我当时有两个依据。第一个依据呢，我觉得应该首先照顾这个女孩子。第二个就是说，我会在这三个孩子当中选择一个小女孩，我会偏心她。然后第二个依据我希望他的年龄和岁数，更应该值得我去尊重他，然后把一个他更喜欢的东西给予他。当时做完这个判断以后，我马上用了另外一个方式来衡量自己做的这个行为是对还是不对，那就是说我首先判断这个孩子非常高兴，然后第二个他旁边的孩子并没有太大的意见，而且当我把下一个礼物给这个孩子的时候，那个孩子已经觉得非常的开心。然后我觉得这种利益的平衡，应该是没有什么太大的问题。
实力点评
郭阳道［职业顾问］：三位应聘者在刚才我们这个节目的后面一组数据是很能反映问题的。因为制作单位特别统计了一下，从小朋友的反应来看，对我们所要考验的重点，小朋友到底接收了多少。我想从这个统计上面，已经把他们的任务达成程度做了一个体现。
管 然［职业顾问］：因为我们所应聘的职位叫品牌经理。实际上，品牌它是价值链当中的一个标识，人呢？是品牌的一个标识。在企业里，不论是做市场也好，做销售，还是做品牌经理，他出去之后，是代表了企业形象的，实际上这个人就是品牌。
◇选手申辩
胡增强［应聘者③］：因为我在上一环节当中大家并不是非常地看好，但我觉得我可能今天站在这个地方的时候，我要以一个非常职业的角色或者一个职业的行为，来阐述我自己的一些观念，或者阐述我自己的一些方法。那么从这个角度出发去考虑的时候，我希望我所做的每一件事情对自己是有意义的，对企业也是有意义的。
至此，现场观众投票结果：胡增强［应聘者③］领先；其次是姜一舟［应聘者①］和李洁［应聘者②］。
人在职场
问题１
你认为你需要挣到多少钱的时候，钱对你来说才不算是个问题？（写在纸上）
胡增强写：共计１６年的累计完成最终的兴趣，合计５００万元左右，不计通货膨胀。
胡增强［应聘者③］：我希望我在４５岁退休，这是我的一个目标。那么４５岁退休的时候，到我今年为止一共还有１６年的时间。那么就是说我希望在我４５岁退休的时候，我要完成两个心愿，第一个心愿我要做一个养老院；然后第二个心愿我喜欢去旅游，我希望可以也像王石（王石，万科董事长）一样去一趟喜马拉雅山。然后我觉得这些东西可能会累计起来，包括我在从４５岁之后这段生活的时间，包括养老或者得病、生老病死，然后可能会有一个标准，这个标准基本是在５００万元左右。
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绝对挑战第２５期（5）
李佳明：在沃尔沃这个目标可能会实现吗？１６年５００万。
吴瑜章：肯定能实现啊！不实现早就被开了。
李洁在纸板上画了一个椭圆。
李 洁［应聘者②］：我一生追求的并不是最后的一个数目，像主持人提出的一些问题一样。我想我一生追求的就是在某一个行业，现在我确定了是在市场方面，做一个真的很职业的人。以后等我老的时候，或者每个人跟我打交道都会，怎么说可能几十年以后，一提起李洁都会说她真的是一个市场方面的专家。我想我听到这一句话，我真的是，比真的给我很多的钱，我觉得都会让我欣慰的。
姜一舟写：工作的回报，享受工作中学习和成长的快乐。（无穷多）
姜一舟［应聘者①］：写一个无穷大，我觉得人的要求是无止境的。因为各种原因，随着自己的阅历，各方面的增长，我觉得这个要求是没法做一个数字化的衡量的。那么另外一个我觉得更重要的一个，为什么用无穷大来表示呢，我觉得工作给人的一个回报，我觉得不仅仅是金钱，而是在工作中，享受一个学习和成长的快乐。
李佳明［主持人］：请把镜头给我们人力资源的柴钰小姐。我第一次看我们的企业代表如此为难的时候。
（柴钰写：１０００万）
李佳明：来给我们讲一讲１０００万的背后，你的设想。
柴 钰［招聘方代表］：（１０００万）其实我写这个数，脑子是空空的。
李佳明：为什么人力资源经理写１０００万，是因为她偷偷瞄了一下老总。老总在一开始给了人力资源经理这样一个暗示。因为老总是５０００万，所以……在举起的时候，我们的吴总减少一个零，但是加上了美元的符号（观众笑）。
吴瑜章［招聘方代表］：我觉得一个人在社会，第一个你对你自己要有责任，你自己。我们说私心，没有私就没有公，都是相对的，所以一定是说，你对你自己先得负责任，你才可以对你家人负责任。你对你家人负责任了，你才可能对社会负责任。当然我有５００万美金的时候，我不管在全球哪里生活，我和我的家人这一辈子，都可以很好的生活，甭管通货怎么膨胀，甭管怎么样。我觉得这个问题，这个钱之后的任何钱，都已经是社会的责任了，可以说是为社会创造价值的一个标尺。
问题2
２００４年公司给你们的活动经费是５００万，你的第一笔钱准备怎么花？
姜一舟［应聘者①］：我的第一笔钱决定用１００万花在大众媒体的推广上。这个大众媒体的推广上要达到两个目的，一个是让大众的一些消费者，不一定非是卡车的用户，不一定是我们卡车的最终消费者，而是对大众的所有的消费者，去建立这么一个品牌意识。
李 洁［应聘者②］：我知道咱们公司一直的品牌文化，或者以前所搞的一些大型的活动，应该是什么样子的，我想我会先了解这些，然后我自己再会去做一个大致的计划。第二点我写的是一个市场调查，因为我不知道以前怎么说，咱们公司有没有这种方面，市场方面的调查，如果公司没有系统的市场调查，我想我会把第一笔钱花在市场调查方面。
胡增强［应聘者③］：我希望我去建议总经理花的第一笔钱，应该是对我们目前的品牌，构成品牌的团队和我们在目前市场操作的时候，这个团队的一个选择，就是目前现有人员的一个选择，什么人合适，什么人不合适。第二个呢，我觉得可能我们需要有新人员，新鲜血液的一个招募。第三个我觉得是培训，尤其我应该提到的是一个培训。
◇专家点评
管 然［职业顾问］：开始的时候，我们讲了这个职位的要求有哪些？我们比较关注的点在什么地方？其中一个实际上是沟通能力方面。这个题表面上看来，是一种资源分配，是一个专业性问题，实质上这个问题的核心应该在于沟通。作为品牌经理来讲，周围的任何部门的经理，都是你的合作方，都是你的客户，你怎么让他满意？让他跟你合作。
郭阳道［职业顾问］：第二回合他们三位的表现，从刚才现场观众的反馈我们看到，都是在伯仲之间，会很难取舍。但是刚才这个题目，我觉得就是把伯仲开始拉开来。
我个人看到，李洁的回答，就是与前任沟通，然后做市场调研，都是很有经验的职业经理人做的事情。因为对一个品牌一定要先了解，它是从哪里来，现在在哪里，我们要往哪里去。如果说你不知道这三个最基本的问题，那么通常我们会说，你就会变成哥伦布学派。所谓哥伦布学派，就是哥伦布出发的时候，只是相信地球是圆的，其实他不知道他要去哪里；当他发现了新大陆的时候，他也不知道他发现了新大陆，他只知道我到了一个不知道的地方；当他从新大陆绕了一圈又回到原来的地方的时候，他也不知道他去过哪里，我们叫做哥伦布学派。品牌管理是不可以这样子的。
姜一舟的回答里面问题是到现在他都没有搞清楚，这个是沃尔沃卡车在找品牌经理，他把卡车跟轿车还混在一起，这两个是不同的个性的部分。
对于胡增强，他当然很关注人。但是一个品牌经理，不是像销售一样，有一群人，马上讲团队。一般这个品牌经理，他是一个项目管理。他可能比较多的还是用外部的广告公司，所以你恐怕没有太多必要，说我要挑谁。而是你自己要能够跟公司里面其他的人用项目流程管理去做协作。
绝对挑战第２５期（6）
所以在这个问题上面突显了他们过去对于品牌经理的经验和认识差异在什么地方。
◇选手申辩
姜一舟［应聘者①］：我想表达的是两点。第一个，我刚才说到，我对沃尔沃品牌的区分是让大众消费者区分卡车和轿车的区别，我是这样区分的。另外一点我想重复的是我标明的这个题目，是要对市场战略上面去区分，对于战术方面如何去花，怎么样做市场调查，我是有另外的解释的。
选择结果
现场观众最后投票结果：胡增强［应聘者③］领先；其次是李洁［应聘者②］和姜一舟［应聘者①］。
胡增强［应聘者③］获得由智联招聘网提供的一万元培训基金。
企业选择的品牌经理是李洁［应聘者②］。同时企业选择姜一舟［应聘者①］为市场经理；胡增�
