不靠父母找工作-第9部分
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据说，古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。它们的寓意是，勤奋是通往荣誉的必经之路。那些试图绕过勤奋，寻找荣誉的人，势必会挡在荣誉的大门之外。
勤奋是检验成功的试金石。如果你对自己未来的工作充满梦想，如果你想让你的工作使自己富有一生，请勤奋工作，从现在开始。
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行动不能盲目
很多成功的企业家在谈到成功秘诀时，都不约而同地表示在经营过程中要做到“三问”。
一问：这个新的领域你是不是擅长？竞争对手多半对商务、利润、资本感兴趣，却不一定把握客户的真正需求。优秀企业家大都对市场有预见性的理解，在创业初期，用近乎偏执的兴趣和近乎狂热的工作热情搭起了企业的架子，坚持以技术为核心的公司理念，极其专注于技术开发和提升质量，时刻想着领先一点点，当然能高出对手一筹。
二问：如果你不做，用户会损失什么吗？例如汽车厂商就应该明白，发动机对于整车而言就像人的心脏，好的发动机才能让整车具有竞争力。
三问：如果做了，在这个新的项目中自己能保持多大的竞争优势？这个问题可以延伸到今后的每一步行动或投资中去。在确定了能够给企业带来长足发展和竞争优势时，才真正地投入大量人力、物力去做。
正是因为这三问，指引着他们的行动一次次走向成功。
西班牙的智慧大师巴尔塔沙？葛拉西安曾告诫我们：做任何事情都不要太匆忙，忙乱中容易出差错，也不要太轻率大意，不要急于表态或发表意见。有些行动你不可不进行思考，不弄明白。一个人只有知道如何安排行动，制定一个高明的行动进度表，才能高效率地办事，在短期内出色地完成自己的行动。正如一位成功的职场人士所说：“你应该在每一天的早上制订一下当天的行动计划，仅仅5分钟的思考就能使你一天的行动显得非常有效率。”
不管你干什么，事先的调查和分析都会有助于你的行动。有智慧的人行动起来绝不匆忙，也不拖沓，不莽撞，不踌躇；他们做事总是有条不紊，不慌不忙，没有积压，绝不拖延。他们不是一有想法就马上去做，等发现偏差再去调整，而是一开始就想好怎么做，把所有事情都想好、理清。因为赶着行动的人，通常事后要花更多的时间把第一次没做好的事情做好，如果真的没有时间把每件事都做好做完，那就把最重要的事做完。有些人认为行动不盲目是一件很容易的事情，只需要每一次做事时注意一下就行，其实一个人行动不盲目是一种习惯，你会发现一个行动匆忙的人做所有的事情都是冒冒失失的，他们是凭着自己的直觉在做事。要想改变行动匆忙的缺点，首先要在做每一件事情之前制订计划、确立目标，然后决定自己怎样去做。
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专注于自己的行动
获得职业生涯行动成功的首要条件和最大秘密是把精力和资历完全集中于所干的事——要把所有的鸡蛋放入一个篮子里。这是我们行动成功的指南。它要求我们在行动时要心无旁骛地始终关注主要目标，不达到目的誓不罢休。
奇瑞汽车董事长尹同耀集中5年精力，专攻发动机的开发。其间，令他眼花缭乱的诱惑不可谓不多。有人用合资方法，有人用金钱购买技术，但他没有，他把自己的大部分时间都放在自身发动机的开发、研制上，一心一意地只想怎样在汽车世界中寻找商机，结果，他的专注帮助奇瑞屹立于汽车领域。
而在我们的工作中，有种很常见的现象。如已布置的工作，如果没有督促就不会有积极的反馈：譬如许多人在年初开列出一系列计划和目标，并且细分到每一个阶段，所做的事情也1、2、3、4、5……排序了。但是到了年底，这些目标、计划、任务完成得如何？哪些已经完成了？哪些还没有完成？离目标值还有多少距离？无法完成计划的原因何在？要么统统没有了下文，要么只有包含着大量“大约”、“可能”等词汇含糊不清的总结。
这些人之所以没有做好事情，不是因为他们能力不够，也不是因为计划不周全，而是没有专注于自己的行动。他们做事时往往是一会儿干这个、一会儿干那个。他们对自己的目标容易产生怀疑，行动也始终处于犹豫不决之中。譬如他们看准了一项事业，充满了热情开始做下去，但刚做到一半又觉得做另一件事更有前途，于是放弃了原来做好一半的事情，又开始一项新的工作。这种人也许能在短时间取得一些成就，但是从长远的职业规划来看，最终一定还是失败者。
德国大诗人歌德说：“一个人不能同时骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹。聪明的人会把凡是分散精力的要求置之度外。”
作职业规划时，兴趣的转移都是难免的，主攻方向的觅得，也往往需要一个或长或短的过程。但是，一旦你深信解决了上述问题，千万不可再三心二意，贻误职业生涯的大好机会。这对职业生涯早出成果和奠定创新道路，关系重大。
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做事不踏实是职场一大瓶颈
有的人进入职场后，总是感到英雄无用武之地，但是事实却往往是，大事做不来，小事又不愿意做，眼高手低，好高骛远。这是什么原因呢？因为他们这些人总是认为自己有较高层次的知识，并且具有一定的专业技能，是国家培养的高级人才，不能干这种琐碎的小事。
有的人进入职场后，总是感到没有被伯乐看中，于是抱怨、牢骚都一齐出来了。他们对待自己的工作漫不经心，每天把工作只看做是对老板的应付。他们对这种做法有十足的理由：“我不是没有能力，只是老板没有给我合适的位置，要是他把我放在一个较高的位置，我会做得很出色。”
有的人进入职场后，总是感觉到自己的专业太没有前途。“唉，当初怎么就选择了这个破专业，要是我在大学里学的是金融专业或是计算机专业，那么我早就飞黄腾达了。”这些人常常自暴自弃，整天都在后悔当初的专业选择中度过。
这些想法实质上都是错误的。其实，这些人中的一部分人连他们自己究竟能干些什么都不十分清楚，心里可能认为自己能当科长、厂长，甚至董事长，但自身实际上却毫无实践经验，更没有经过实践检验，人家凭什么来信任他们呢？另一些人没有把握住老板把他们放在底层锻炼的机会，以为老板不看重自己，殊不知老板是在考验他们，但他们不踏实做事，所以让机会流失了；还有一些人虽然处于冷门行业，但是很少考虑这个行业中的机会，总是羡慕别人，结果最终也是一事无成。
因此，我们主张：尽管你将来是一个干大事的人，也要先从每件小事踏实地做起。即使事情再小，“只要做出成绩”来，就有被提升的机会。
你要知道，工作的意义并不仅仅是为了获得一份薪水、一个位置、一份赏识，更重要的是你在工作过程中可以不断提高自己的专业知识，积累丰富的工作经验和为人处世的能力，这些都有益于你整个职业生涯的成功，这些价值和你所获得的薪水、位置、赏识相比要高出千万倍。如果你不踏实做事，反而会忽略了自己的进步，丧失了可能获得成长的机会，这才是你最大的损失。
踏实做事的人比起一般的人来说，一定是更能吃苦，更努力，更勤奋的，而且，他们也做得比别人多。如果他是一位成功的企业家，那么，在取得成功的过程中，他一定付出了艰苦的劳动。没有一个成功的人例外。因此，在多数情况下，你不要只把想法停留在嘴巴上，而不努力去做。
踏实做事的风格不仅体现在个人努力上，它还包括敬业的精神。
在现代职场，敬业对于员工来说，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点是，敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。
但是，我们时常看到有些员工，在工作中偷懒，不负责任，头脑里根本就没有敬业精神，更不会把敬业看做是一种神圣的使命。他们想：自己做事都是为了老板，帮老板挣钱。反正是为人家干活儿，能混就混，公司亏了也不用我去承担。这种不具备敬业精神的员工，自然很难有成功的那一天。而那些敬业的员工，在工作上所表现出来的是认真做事、一丝不苟，并且有始有终，所以他们更能得到最大的回报。
踏实从重视每一个细节开始
睿睿大学毕业了，很幸运被一家中等规模的证券公司录用，十分兴奋，憧憬着大展拳脚。然而，踏上工作岗位才发现，对于新人，公司安排的实际工作并不多，倒是往往有很多杂七杂八的事情，像发报纸、复印、传真、文件整理等等。
同来的新人们觉得要他们大学生做杂活，未免有些丢脸，又觉得不受重视，不免满腹牢骚，便经常找借口推脱。睿睿心里也觉得有些委屈，回家就和母亲说起，身为职业女性的母亲笑了笑，说：“小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。”
于是睿睿不再和大家一起发牢骚，见到别人不愿意做的琐事，她便接过来做，一下子就忙碌了起来，有时甚至要加班加点。其他新人有些笑她傻，说有时间多休息休息不好吗；有些就说她贪表现，说不用这么拼命吧。不管别人怎么说，睿睿总是笑而不语。
其实，睿睿一点一滴的工作，部门主管都看在眼里，便开始逐渐选择一些专业的工作给她。公司的老员工也喜欢这个手脚麻利、不挑三拣四的“傻女孩”，平时也颇乐意将自己多年的工作心得传授给她，并将公司里人际关系上的微妙之处向睿睿点拨。逐渐地，睿睿工作上越来越顺手，在人际交往的分寸上也把握得越来越好。
有了这么好的群众基础，又有了那么好的工作成绩，在讨论新人转正的问题时，睿睿自然成了第一批转正的新人，并且被安排到了她最向往的岗位，成功地踏出了职业生涯的第一步！不要忽视小节，这在现代职场上已被奉为金玉良言。
我们要想开创人生的新局面，实现人生的突破，就要学会关注细节，从小事做起。这样，才能够一步步向前迈进，一点一滴积累资本，并抓住瞬间的机会，实现人生的突破，踏上成功的道路。
在一些公共环境中，人们对一个陌生人的了解，注意的往往就是他的小节。在互不熟悉的情况下，人们在不知不觉中就会先入为主地认为：一个小节常常反映出大问题。所以一个人在小节上的表现和修养，其实就是他身份的象征。
在你过去的工作中，有没有认认真真地做好每一件小事？要知道，一个微小的细节也许就改变了你人生的命运。具体来说，工作中的细节主要体现在以下几个方面：
保持办公桌的整洁。如果你的办公桌上堆满了信件、报告、备忘录之类的东西，就很容易使人有混乱感。更糟的是，零乱的办公桌无形中会加重你的工作任务，冲淡你的工作热情，使你很难很快投入工作。一位成功人士说：“
