角逐-最值得参阅的职场浮沉录-第56部分
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其实，他急着去公司还有另一层想法：与其躺在病床上备受煎熬，不如用繁重的工作麻醉自己。面对现实，他不得不援引过来人用伤痛和泪水总结出的一剂药方——时间会冲淡一切的。
到了办公室，他感觉自己十分熟悉的这个地方气氛沉闷，有些异样。虽然同事们都礼节性地向他表达了关心和问候，但他还从人们的眼神和语气上是查觉出这两天似乎有事发生。平时总少不了听到王湘云的欢声笑语，今天她却眉头紧蹙，一言不发；一向忙忙碌碌、尽心尽责的单杰，今天却紧绷着脸，一边品茶一边翻报纸，似乎在与谁赌气；而平时不哼不哈、懒懒散散的韩青，今天却容光焕发，活跃异常，打个电话声音宏亮，派头十足，让杨光辉感觉十分纳闷。
杨光辉悄悄拉住了办公室的老实人张穆，低声问：“发生了什么事儿？”
“没什么事儿啊。”
“鬼话！没事一个个哭丧着脸，象死了谁似的……嘿！我两天没上班，大家该不会是以为我死了吧！”
张穆抬起头来小心地环顾了一下四周，见没人注意自己便低声说：“前天…… 宋文颖和王湘云吵了一架……”
“为什么吵架？”
“不知道，反正也就是鸡毛蒜皮的事情，宋文颖好厉害，骂了好多难听的话，把王湘云都骂哭了……”
杨光辉瞟了一眼宋文颖，她正怡然自得地看着电脑，似乎什么事情也没发生过。他十分恼火，心里骂了一句，暗想：当初面试的时候，自己怎么没看出这个表面文静的女人是一个厉害的角色呢？
“还有，”张穆朝杨光辉的办公桌努了努的嘴说：“人事部下发新的文件了，在你桌上呢，你自己看吧！”
杨光辉定睛一看，自己的办公桌上果然静静地躺着一份文件。他好奇地走过去拿起来一看，果然是一份新的人事任命书。
任命韩青为项目开发部副经理。
杨光辉大跌眼镜，他怀疑自己看错了，可是揉揉眼睛一看，人事任命书上分明有人事部鲜红的印章和郑总的亲笔签名啊。难道是郑总把单杰和韩青两个人搞混了？难道是人事部在打印文件时出了错？没可能呀！这么重大的人事任命，不可能搞出关公战秦琼之类的乌龙的啊！
现实生活中居然发生了天方夜谭中也不可能发生的故事；杨光辉坐在位置上半天说不出话来。一系列的问号在他的脑海里盘旋，他左思右想也想不出个所以然来，索性拿着这份人事任命书径直去找郑总。 。 想看书来
（3） 青云直上
郑总见了杨光辉很意外，也很高兴，他关切的问：“病这么快就好了？”
杨光辉点了点头，正欲开口，郑总却先说话了，他不无兴奋地说：“客户的反馈信息出来了。我们的新产品性能先进，质量可靠，运行稳定，完全达到的客户的要求，客户对我们的产品非常满意，此外，全国还有多家客户对我们的产品表示了浓厚的兴趣，要不了多长时间，我们的产品就会在市场上落地生根，遍地开花了。我们下一步工作的重点就是扩大生产能力，保证产品质量，同时加大市场拓展的力度，只要咱们相应的工作跟得上，公司不仅能够全面完成今年的销售指标和利润指标，而且有望创历史新高。”
杨光辉连连点头称是。
“下一步工作有什么计划？”郑总问他。
杨光辉满脑子想的都是韩青的事，对于突如其来的这个问题没有任何准备，他只得简简单单地回答：“暂时还没有新的计划。”
“有人可是走到你前面去了，”郑总意味深长地笑了笑，拿出一份材料递给杨光辉说：“你看看这个。”
杨光辉接过来一看，是一份报告——《关于CNR178进一步改进和完善的技术方案探讨》。他粗略一读，登时吃了一惊——里面的内容和观点差不多是这一段时间他个人思想的文字版，他急忙问：“这是谁写的？”
“宋文颖。”郑总赞道：“人才难得啊！大家没想到的，她都想到了，这个女孩子的责任心和敬业精神由此可见一斑。怎么样，你是开发部经理，对这份报告有什么看法？”
杨光辉听了心里颇不是滋味。在郑总眼里，自己还不如一个下属？但事情完全不是这样。
上周他曾就新产品的改进工作主持召开了一次部门会议，在会议上他提出了自己的设想，大家对此进行了热烈讨论，并提出了许多建设性的意见，虽然最终他的方案因为个别地方尚不成熟、部份环节技术难度太大而暂时搁浅，但是这个方案的前瞻性和先进性还是为新产品进一步的改进工作指明了方向。没想到宋文颖未经他的批准擅自将这会议的内容写成了文字上报给郑总，让他始料未及。
宋文颖怎么把不属于自己的工作设想以个人名义上报呢？而且她从未对任何人提过此事，杨光辉不免有些生气。
他平静地说：“这个方案是我提出来的，经过大家的讨论，该方案目前还不够成熟，技术上尚有难度。”
郑总一怔，很快明白了几分，他收回了报告，不提此事了。
杨光辉差一点忘了来郑总这里来的目的，他拿起那份任命书小心翼翼地问：“郑总，这是怎么一回事？韩青他……”
郑总笑着说：“这是我和范世纲商量的结果，开发部人才济济，单杰、宋文颖、聂忱表现都不错，在这个问题上我们确实碰到了难题。经过再三权衡，我们认为，韩青是一个很有潜质的小伙子，人年轻，又有干劲，范总很看好他，我们相信他在这个位置上很干得很出色的。”
杨光辉听得目瞪口呆，一个在他眼中得过且过、不思进取的平庸之辈，竟然得到了领导如此高的评价，实在令人费解。按说对于公司的最高领导已经作出的决定，作为公司的一名中层干部不宜再说三道四，可是在工作中付出了诸多心血、做出了突出成绩的人不能得到提拔，一个差一点被自己炒掉的落后份子反倒青云直上，凌驾于众多功臣之上，自己该如何向下属做解释？今后自己工作还怎么开展？
杨光辉不是一个喜欢把话窝在心里的人，他把韩青平时的表现和自己对他的看法如实地向郑总进行了反映，他相信，决定这个荒唐任命的更多的是范世纲而不是郑总。范世纲出于什么用心他不清楚，他现在要做的，就是要摘掉挡在郑总眼前的那片小树叶，让他明白事实的真相。
（4） 小人得志
郑总盯着杨光辉看了半天；脸上浮现出一种很奇怪的表情。他呷了一口茶，开导他说：“人难免会有缺点，对于韩青身上存在的这样那样的毛病，我们一要宽容，二要共同对他进行帮助，公司哪一名干部不是在不断地犯错误和改正错误的过程中成长起来的？另外，评价一个人要客观，不要带个人偏见，作为一个领导干部更要如此。在华讯，一个人才被埋没或因内耗而不能发挥作用，同样会给我们的事业带来不可挽回的损失。”
杨光辉正是出于负责的态度才敢于直言不讳，在这个问题上自认为没有半点私心，但他从郑总的话中却听出了弦外之音，心里有些隐隐不快。如果一味地为了与领导在思想上保持高度一致而默认这个决定，那不比逼他吞下一只苍蝇更好受。他沉默片刻后斗胆回应道：“实事求是地说，韩青不是一个合适的人选，虽然我无法改变公司的决定，但我保留自己的观点。”
郑总有些不悦，说：“一个人究竟是人才还是庸才，不同的人从不同的角度看会得出不同的结论的。更何况，用不用一个人和怎样用一个人是要讲究艺术的，韩青也许不是开发部表现最出色的，但在副经理的这个位置上，我和范总一致认为，韩青就是最合适的人选。”
杨光辉还想说上几句，郑总止住了他说：“这个问题下来再谈吧，一会儿我还要会见几名重要的客人，你先去忙工作吧。对了，要注意身体，劳逸结合，别又累病了。”
杨光辉闷闷不乐地走出了总裁办公室。郑总方才似乎话有所指，但他晕乎乎地并没有听进去并深刻领悟。
本来杨光辉的病差不多快好了，可是现在他感到胸闷气堵，坐立不安，根本无心工作。他甚至很后悔今天急着来上班了——老老实实地呆在家里不好吗，至少身边还有江雨萍给他精神上的慰藉，也省了在这里生闷气了。他实在想不通郑总为何要如此拔高韩青，几天前郑总找他谈话的情形还历历在目，现在他回想起来自己当初对着郑总高谈阔论是多么好笑，心想：既然你们执意看好韩青，当初又何必征求我的意见？连这小子都成了人才可以当部门副经理，那公司百分之九十的人岂不都可以提拔为华讯的副总裁？
更糟糕的是，在上次郑总找他谈话后，他在欣喜之余曾暗示过单杰，要他好好表现表现，这小子一下子就嗅出了其中的味道，当即拍着胸脯表决心要如何如何，可如今这一切都泡了汤，也难怪这小子今天面色铁青，两眼*，愤怒与失望之情溢于言表。此刻杨光辉不知如何去安抚他，张口出声对于他来说已是一件很困难的事儿；他觉得自己的病体愈发不能承受这扑面而来的周匝乱象了。
杨光辉斜眼看了一下韩青，这厮一经升职仿佛手头上的事情也多了起来，又是打电话又是指手划脚，安排这个指使那个，里里外外忙个不停。看他一副小人得志的猥琐嘴脸，杨光辉的胸中陡然生出一股恶气，他一把抓起桌上的人事任命书，揉成一团，随手扔进了垃圾篓，然后愤然起身离去。
心烦意乱的杨光辉在生产线上度过了一个上午，他一如既往地兢兢业业，认真负责。尽管心头有挥之不去的阴影；但他还是竭力控制自己不把情绪带到工作中去。经过一段时间的努力，新产品已顺利地投入了生产。看着浸透着自己心血的产品一台台走下生产线，开始进入了调试、装箱的程序，他的心里感到些许欣慰。 。。
（5） 不公平的奖金分配
中午吃饭的时候，杨光辉拿着盒饭，在人群之中找到了单杰，在他身旁坐了下来。他原本想安慰一下单杰，但一坐下来却又限入了沉默。单杰依然黑着个脸，一言不发，除了埋头扒饭，再无半句话交流。
七里香的饭菜不能说没有一点的改进，吃饭时几个人有说有笑或许会化痛苦于无形，但细嚼慢咽、过于专注无疑会抹杀七里香的整改效果，杨光辉直吃得眼斜鼻歪，面部肌肉抽搐不已，眼看一碗饭就要见底了，忽听单杰“啪”的一声把筷子往桌子上一拍，嘴里啐出一团乱糟糟的东西。
“我要辞职。”他一字一句恨恨地说。
杨光辉吃了一惊，单杰在过去的工作中给予了他强有力的支持，他一向视单杰为自己的得力助手，想不到他竟然会采取这样过激的手段来发泄不满，他一旦辞职，在短期内将不可避免地会给开发部的工作造成影响。从个人情感上来说，杨光辉很珍惜自己与单杰在艰辛的工作中结下的友情，当然不希望他撒手而去。他劝道：“冷静些，你这次未被提拔不等于今后都没有机会。郑总多次肯定过你的你的工作。来日方长�
