开放你的人生-第31部分

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这个储存的必要，以及储存的知识和信息对你自身的重要性。
　　就连一向信奉“知识就是力量”的培根也认为：“有些书可以浅尝辄止，有些书可以狼吞虎咽；而有些书则需要细嚼慢咽，好好消化。”
　　世界上还有这么多书不需要读
　　国学大师钱钟书先生素有“照相机”式记忆力的赞誉。晚年的时候，钱钟书先生曾经访问美国，在参观了美国的国家图书馆之后，结果却说了这样的一句话：“我没有想到，世界上还有这么多书不需要读。”
　　单项的效率再高，也不如整体的效率重要，而整体的效率则是效能。对于个人来说，单项就是事，整体则是人。而对于一个集体来说，单项是人，整体是团队。
　　诸葛亮堪称智慧的化身，但他“鞠躬尽瘁”、“事无巨细，必当亲为”，只是个人高效率工作的表现。作为一个政府的“心脏”和“大脑”，他并没有使四肢等其他器官高效率地运转起来。因此，司马懿一了解诸葛亮如此劳累，立刻断定这个老对手——“不会活多久了”，而他没有说的下文则是：诸葛亮一死，蜀国也完了。诸葛亮的工作方式只能说明：一、蜀国缺乏人才，或者说缺乏正确的人才机制，所以他只能事事亲为；二、诸葛亮非能驾驭人才的“将将之才”，有人才不会驾驭，不能分权和授权给其他人才，所以他只能忙个不停，而这两个局面都只会导致一个结果：在这种勉力维持的情况下，其他人才因为缺少锻炼和缓冲，一时肯定无法接替诸葛的重担，所以诸葛死则国亡。
　　职业策划：最重要的人生策划
　　文凭的保鲜期最多五年
　　我曾应邀为清华大学经管学院MBA学生进行过一次演讲，主题是“个人职业生涯的策划和职业竞争力的塑造”。在演讲结束后，我跟清华学生进行讨论：有相当一部分的学生对职业策划不以为然，潜意识地认为清华出来的学生怎么会找不到工作？他们认为这个大学品牌就是职场杀手锏，问题只是工作有多好而已。
　　对于这种过分的乐观，就像面对普通高校大学生过分自卑一样，我不得不谨慎地提醒：绝不能小看名校的无形品牌，但也不能高看，因为文凭的保鲜期最多只有五年。大学刚毕业，大家都没有正式工作经验，个人品牌中最重要的元素可能就是大学品牌和专业品牌。但五年后的简历，会主要看你干了什么，有什么业绩，职业生涯是不是螺旋式上升，而不会在乎你从哪毕业：譬如你在IBM做过经理，业绩会在那里，你也许就可以做惠普的经理，乃至做摩托罗拉的经理。而哈佛出来的人，也有被迫去开出租车的例子，北大毕业者，也有过最终被迫去卖肉的案例。

第5章　有效策划（9）
因此，我建议说：“不要抱着你的文凭和专业睡觉，重要的是现在开始你的职业策划，然后在高的起点上进行更高价值的积累。”
　　职业生涯的规划，虽然只是人生策划的一部分，但却是最重要的部分。
　　美国著名管理专家William　曾对职业策划有过这样的界定：个人结合自身的情况和制约因素，为实现自己的职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案；此外，个人在确定适合自己的职业方向和目标，并制定相应的计划时，应竭力避免从业的盲目性，降低失败的可能性，从而最有效率地走向职业生涯的成功。
　　通常来说，职业策划一般有四个基本结构部分：
　　——目标，这是策划的方向和出发点；
　　——规划，根据目标分析情势，绘制战略蓝图；
　　——设定，综合考量各种因素，确立最佳的实施方案；
　　——执行，方案的运作，具体的战术运用，操作的方法和程序。
　　职业策划的重要性，已经毋庸置疑。在今天，大多数大企业招聘人才，面试都会需要“填表”。请你“谈谈”自己的“职业规划”，是必不可少的一道环节。而职业规划，正是职业策划的一部分。
　　我还经常收到一些年轻朋友的来信，跟我探讨职业规划，其中有个青年说：“您是做商务咨询的企业家，能不能给我们进行一次人生咨询？你认为个人职业规划最需要注意什么？”
　　我的回答只有一句话两个方面：建立职业坐标，有价值地进行工作积累。
　　（1）建立适合自己发展的职业坐标
　　古人云：择术不可不慎焉。
　　在这个多元化的开放社会，选择职业方向，虽然不能决定人生事业方向，但肯定会导致你奔跑方向的不同。曾经许多在大学时起点相同（中学成绩差不多、大学同个专业、曾同在一个公司一个部门）的人都开始了分流，再加上过程中有的坚持中有调整，有的调整中坚持，有的离开专业走上重新开始的道路……彼此的情况会越来越千差万别，当然也会有的人成功，有的人失败。而其中那些成功者的职业生涯之所以成功，首先就在于在职业方向的选择上作出了正确的抉择。
　　搜房网的董事长莫天全曾这么说：“如果你创业的方向正确，哪怕你做的事95％失败了，你还是有挽回的机会；如果你的方向不对，就算你做的事95％成功了，最后还是一败涂地。”
　　选择适合自己的职业方向
　　华点通国际顾问咨询有限公司的总裁苏姗，曾当过一段时间的心理医生。一位她敬重的学长——也是一位心理医生的自杀，使苏姗意识到自己的“心理不适应”，决定放弃这个“自杀率最高”、“令人身心疲惫”的职业。但她在调整职业方向中又发现：“我这一生，咨询、沟通、给他人以帮助的天性是不能改变了。”
　　于是，经过认真思考，苏姗决定做企业的“心理医生”。为了储备实现相应职业策划的能量，已经加州大学心理学博士毕业的她又重新去攻读MBA。选择到适合自己发展的职业方向后，苏姗立刻体现出了过人的天赋，MBA毕业第一份工作就是担任美国运通公司的市场总监，随后在多家世界500强企业担任中高层经理人，最终还是回到中国创立了华点通国际咨询公司。
　　在我们接触和研究的200多位社会各界成功人士中，这些能持续成功的人士，大多有着适宜自己的职业坐标体系，理想与现实、职位与责任、经验与能力，似乎在他们手中能够达到奇妙的平衡。其实，建立成功的职业坐标，并没有什么神秘之处，无非就是我在上文中所说的，解决这三个问题：我是谁？我要做什么？我该如何做？
　　（2）进行有价值的职业积累
　　对于刚刚工作几年的年轻人来说，最现实的情况是满大街找好工作，而不是好工作主动来找你。因此，如何进行有价值、步步台阶的职业积累，是职业策划非常重要的一点。
　　现在流行大学生创业这个话题，我的态度是不反对也不鼓励，强调大学生们要心态平和，因为大学生创业成功的可能性非常小，但也不失为一种锻炼。此外，大多数大学生创业失败的原因，就是因为大学生没有相应的职业积累，这个职业积累不仅仅是职业技能、知识、意识，还包括相关的资源、人脉、经验、渠道的准备。

第5章　有效策划（10）
罗马不是一日建成的，比尔·盖茨之类的人毕竟是少数特例，而且他也是在读大学之前就已经完成了相关的职业积累，他之所以退学不是因为不想进入大学，而是他想在计算机业创业，但进的却是法律系。并且，对于大多数人来说，最好的选择还是循序渐进，因为全面丰收的季节永远是在秋天。
　　海归创业成功的共性之一：五年的职业积累
　　我在创作《当代中国海归》时，曾归纳和总结了300个海归成功创业的案例，发现他们的创业成功有许多共性，其中有一条就是：他们平均都有五年左右的工作经验和职业积累，并且与后来创业所在的行业方向相近。如UT斯达康的创立者吴鹰原来就在贝尔实验室工作了五年，百度的创立者李彦宏在道琼斯和Infoseek做搜索技术方面的工作也有五年，携程网的创始人沈南鹏则曾在华尔街三家投资银行工作过八年。
　　相反，那些出国前没有什么工作经验，出国只拿了一个学位就归国的海归，因为缺少职业积累，不但创业难以成功，甚至连找到一个好的工作都很困难，以至沦为“海待”。
　　进行好的职业积累，关键当然是你的职业积累要有价值，步步台阶，互为基础，而不是在进行重复劳动式的积累。
　　林肯有句名言：“我走得很慢；但是我从来不会后退。”
　　我们的职业积累也是如此，必须步步台阶地“人往高处走”，而不是去做一些重复的、倒退的、没有价值的、没有关联的工作积累。只有你的起点越来越高，平台越来越大，过去的业绩越来越能证明你的天赋和能力，你的个人品牌也为越来越多的人所知道，你才能跳得更高更远，也更能掌握职业生涯的主动，自己主动挑选工作，然后逐渐实现职业期望。
　　洗盘子收入再高，也不能写进简历
　　1984年，我作为最早一批去北美读MBA的大陆留学生，虽然有奖学金资助，但经济上也远比大多数人要拮据。那一年我没有看过一场电影，更别说参加来自港台学生的聚会和舞会，可我也始终没有去餐馆做洗盘子之类的工作。为什么？因为我觉得人生时间和机会成本有限，应该去做最有效能、最有价值的积累。洗盘子的收入再高，可就算洗了一万个盘子，也无法写进你的简历，为你以后的事业发展做铺垫。
　　我在加拿大的兼职，就是找机会去银行、大公司做事，为重要的会议做服务工作，甚至做义工翻译。哪怕收入再少，只要能接触高层次的人，能进入商务中心的圈子，接触毕业后期望从事的事务，能够为以后发展积累经验和经历，同时维持基本学习生活费用就够了。
　　因此，等我在国外读完书时，我的个人履历已经非常丰富：我在国内对外经贸部工作过，国外在加拿大帝国商业银行实习过，还在加拿大城市联合会做过翻译，在好几个跨国公司短期实习，期间还去日本给大公司做过培训讲师……因为这些有价值的工作经历，我毕业时也拿到了7个很不错的工作机会；顺利地获得了我期望的工作——进入全世界最大的工程管理国际咨询公司之一SNC…Lavalin，两年之内就从助理经理成为了董事经理，是海外最早一批担任跨国公司高管的大陆留学生，也很早建立了自己在行业内的品牌。由于有很好的规划和很好的起点，我又到了另一家大型跨国公司的副总裁，还做了加拿大驻香港领事团的首席商务经济参赞，后来更有机会做GE、西门子、三菱、阿尔斯通等大型公司的高级顾问等系列职务。
　　我的亲身经历说明了这一点：策划一段成功的职业生涯，就必须注意进行有价值的职业积累，就要把握人生当中决定性步骤，明确自己的核心竞争力，少走弯路，不留遗憾，做最有效能的事情，千万千万不要浪费时间和生命。
　　大学策划：职业策划的启动期
　　中国高校急需加强职业教育
　　北大副校长海闻曾抛出一个引人注目的观点——大学需要“培养蓝领”。他认为中国大学以前偏重于理论教育，专业主要从师资实力来设计，而不是从社会和职业的需要出发，缺乏应用性，导致大学在经济