杜拉拉职场潜规则-第8部分

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吗，其中有一些公司的保健口服液，本打算庆功之后再发给大家的，要不然，就把这些口服液当做纪念品发给居民们吧。”

“可是，大家能同意吗，这可是他们通过辛苦工作得来的？”老孟有些担心。

“没关系的，刚才我问了几个人，小叶、阿民、桃子还有其他几个同事都说没问题，毕竟这是咱们公关部的事儿啊。”看来，周南事先已经做好了工作。

“好，那就这么办吧，事后我请大家吃饭。不过，这件事我要先跟吴经理说一声儿。”老孟说。

吴醒知道这件事后也很生气，但他也知道现在的当务之急是安抚这些居民，于是也同意了这个解决方案。

最后，居民们拿着保健口服液个个满意而归。

阿杰自然少不了被狠狠地教训了一顿，不仅被扣发了奖金，而且从那以后，他在办公室的日子愈发难过起来。

整件事中，阿杰错在了哪里呢？他正是错在了自以为聪明上。首先，他低估了这项工作的难度，要知道，连吴醒都为难该派谁去完成的工作任务，能那么容易吗？桃子、阿民这些野心勃勃的人一直都在找机会拼命的表现自己，而他们在面对这个任务时都表现出了回避的态度，这是为什么呢？正是因为他们看出了这是一个费力不讨好的工作。如果这真是一次可以露脸的好机会，他们又怎么会拱手让给别人呢？其次，阿杰把事情想得太简单了，他以为用几本产品宣传册和事先想好的说辞就可以把居民们“糊弄”过去，实际上这比“掩耳盗铃”还幼稚可笑。而且他对这件事的后果也没考虑清楚，如果真的摆不平居民该怎么办？这些他都没有想过，只是怀着一种侥幸的心理，希望可以瞒天过海。到头来，就这样被自己的“聪明”所误了。

看到这儿，你或许会产生一个疑问，那就是为什么当周南跟桃子、阿民等人说起要把本属于他们的保健品拿出来“共体时艰”时，他们都很爽快地答应了呢？要知道，桃子在平时可是唯恐天下不乱的主儿，阿民当然也不是省油的灯，他们都巴不得哪个同事能出点儿什么差错，好借机会进行打压，再显示自己的实力。可是，这次他们为什么没有落井下石呢？这是因为这两项策划是他们提出来的，他们当然希望能够圆满地完成，最终获得皆大欢喜的结果。如果因为这点儿小事而影响了整件活动的效果就得不偿失了。所以，当周南提出解决方案时，他们一致表示愿意接受。也就是说，他们都懂得权衡利弊，换句话就是说，他们都比阿杰聪明许多。

其实，职场中的聪明人也不少，不过，他们大多都不是很爱表现的一类人。只要留意观察，就不难发现，那些真正可以被称为职场达人或者位于管理位置的人，大多很内敛，也就是说，从表面上基本看不出来他们有多英明，但他们在工作中做出的成绩却常常让人信
6。两个“聪明”的下属　真正聪明的人是谁（5）
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服，这样的人才是真正的聪明人。

看到这儿，到底怎样做才能成为聪明人，怎样做又会被聪明所误，身处职场的你，多少该明白一些了吧。

杜拉拉职场秘语：

1．如果你不够聪明，那么千万不要装作很聪明，因为“纸终究是包不住火”的，当你的愚蠢被人识破的时候，在职场中你将很难再混下去。

2．如果你很聪明，也不要表现得太过张扬，因为能够包容比自己更聪明、更会表现的职场人几乎没有。所以，为了避免遭遇别人嫉妒的“袭击”，也为了免于看到落难后别人幸灾乐祸的表情，你还是内敛一些比较好。

3．真正聪明的人是那些知道何时该表现、何时该内敛的人。

4．对身处职场的你来说，自己的“职场智商”有多高，一定要做到心中有数。
8。拉拉的靠山　你站对队伍了吗（1）
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职场天规第八条：跟对上司你才能走对路，否则等待你的很可能是职场中的“死胡同”。

无论你是一个职场新人，还是一个在职场已经混迹了一些时日但最近刚刚跳槽到另外一家公司的所谓职场老人，你都要认清这样一个事实，那就是在这个新的、陌生的环境里，刚开始你一定是处于弱势地位的。当然，你也希望跟办公室里的其他人一样，享受别人的尊重和理解，更希望能够得到重用和提拔。不过，你要清楚，当你还不具备被别人仰视的资本时，想要得到这些只能是一种奢望。

不过，不要因此而灰心丧气，因为这是每一个职场人都必须要走过的历程。如果你的工作能力出众，能为公司创造出越来越多的效益；或者，当有一天你成为了行业里的高手或权威人士，那么你曾经想要的尊重、理解，或是重用和提拔便都会不请自来。但是，或许你会说，那些能够为公司创造更大价值的总是少数人，因为“一个企业80％的效益是由20％的员工创造出来的”这是一个公认的定律；而且能够成为行业高手或是权威人士的更是少之又少，而自己只不过是那80％中的普通得不能再普通的一员，无德无能，达不到那么高的境界，也就是说，如果想要用能力和实力来赢得更多人的尊重和理解这条路对你来说很可能是行不通的。或者，你空有一身技能，却怀才不遇，无人能够赏识，出人头地自然也是无望的。

不可否认，职场中的绝大多数人确实都是最普通的，或者是没有机会出头的。但是，任何事情都不是绝对的。其实，对处于80％中的你来说，即使是没有能力、没有机会，也还是有可能出头的，其中的法门就是　跟对一个好上司。

那么，什么样的上司能称得上是好上司呢？这个定义很广。比如说，能力强的上司是好上司；比如说，有亲和力的上司是好上司；比如说，充分信任下属的上司是好上司；再比如说，能够激励员工的上司是好上司　总之，能够被称之为好上司，必然有一定的能力或是资本。但是，评判一个上司对你来说是否是好上司的一条最重要的标准就是，在这个公司，这个上司是否处于一个强势的地位。因为，他强，你才能跟着上，如果他弱，那么你在职场的前途自然同样堪忧。

杜拉拉的升职，自然抛不开她的工作能力以及努力等因素，但是，不可否认的是，如果不是因为她背后有何好德这个强势的上司在支撑她，那么她的升职之路或许不会这样顺畅。从这一点上来看，有时候，即使能力、机会都具备了，但如果没有一个关键性的人物在关键时刻替你出头的话，那么你的努力也有可能功亏一篑，得不到任何回报。美女海伦的职业命运也是如此，如果她没有遇到拉拉这样一个好上司，在关键的时候提携了她一把，那么她还不知道要在前台站多久。当然，这并不是告诉你工作的能力或是机遇不重要，而是要告诉你，当你的能力还不能达到某种标准，或者属于你的机会迟迟没来的时候，如果你能够跟对一个强势的上司，让他成为你的靠山，那么你一样是有机会出头的。反之，如果你跟了一个处于弱势的上司，那么在职场中，即使你能力出众，日子也很可能好过不到哪儿去。

拉拉族职场潜伏记8：谁让你跟错人了呢　一失足成千古恨，再回首已百年身

因为老米的离职，周南已经被搁置在了“被遗忘的角落”，加之上次阿民的算计，他在公关部的日子已经愈发难捱了，甚至已经到了混不下去的地步。为此，周南最近常常徘徊于悔恨的边缘，而且经常在思考这样一个问题：如果自己当初选择跟随的上司不是老米，而是吴醒，那么现在一定会好过得多。但是，世上没有后悔药，所以，周南最多也只能做一些假设罢了。

周南刚进入CF中国那会儿，老米和吴醒都还只是主管，一正一副，现在的公关部总监老A是当时的公关部经理。刚一进入公关部，周南就隐隐嗅到了一些嚣烟的味道。原来，当时公关部的总监被美国总部紧急召回，公司决
8。拉拉的靠山　你站对队伍了吗（2）
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定从内部提拔一位有能者担当此任。当然，最适合的人选非公关部经理老A莫属了。所以，当时，公司内部传言，老A即将走马上任。不过，老A一升职，公关部经理的位置就空了下来，如果公司决定内部提拔的话，那么对于现任的正副主管老米和吴醒来说，无疑是一次绝佳的机会了。

周南来到CF一个月之后，老A走马上任，荣升为公关部总监，同时，公司决定公关部经理的职位也将由内部产生，不过不是以任命的形式产生，而是要通过一种公平的竞争模式产生。这样，老米和吴醒就站在了同一条起跑线上，谁能最终胜出，是个未知数。

恰在此时，一场公关危机正在慢慢逼近CF中国，而在整件事中周南成为了一个关键性的人物。

事情要从周南来到CF中国两个月之后发生的一件事说起。一个周六，正赶上周南的姥姥八十大寿，全家人都商量好了要给老人好好过过这个特殊的生日。周南作为姥姥唯一的外孙，备一份礼物当然是少不了的。可是送什么礼物好呢？周南还真有点犯愁。朋友提醒他说：“亏你还是保健品公司的员工，送老人礼物当然是保健品最合适不过了。”一语点醒梦中人，周南突然想到公司会在这个周六新上市一款保健口服液，正适合老人饮用，何不买一些当作给姥姥的生日礼物呢。这样既表达了孝心，又等于支持了公司的销售，一举两得。想好就做，周六一大早周南就到公司的直营店买了两盒这种新上市的保健口服液，高高兴兴地拿回了家。

姥姥看见外孙给自己买了礼物当然很高兴，连声夸赞周南是个孝顺孩子。大姨、小姨、大舅、小舅都是全家总动员来给老人祝寿。一家人吃喝玩乐了一天，晚饭后就都各自回家了。这时姥姥突然说：“小南给我买的保健品我还没喝呢，给我拿一瓶来尝尝。”周南妈妈便拿过来一盒，从里面取出一瓶正要递给姥姥，却突然像发现新大陆一样大声说道：“周南，你快来看看，你买的这个口服液上面怎么没有防伪标识呢？”

周南闻声赶来，拿过口服液仔细一看，果然在瓶身处没发现防伪标识。这是怎么回事儿？CF中国作为一家非常正规的保健品产销企业，为了树立企业形象，打造产品的良好品牌，在所生产的所有产品上面都印有本公司的防伪标识，口服液类保健产品在外包装盒及瓶身处都贴有防伪标识。没贴防伪标识，就意味着这批产品的出处不明，这样一来，产品的品牌以及公司的形象都将受到质疑。

周南又赶紧拿过口服液的包装盒子仔细查看，也没有看到防伪标识的踪影。“出大事儿了！”凭着一个公关人员特有的职业敏感，周南马上意识到严重的情况即将发生，所以，他的脑海里一下子就蹦出了这几个字。现在的当务之急就是马上将此事通知公关部的领导。可是掏出手机之后，周南却犹豫起来：到底该把电话打给谁呢？是老米还是吴醒？此时周南心里很清楚，现在对于老米和吴醒来说是一个异常关键的时期。如果他们俩个人当中，谁能把这次危机处理妥帖，那么在接下来的晋升中就会占有绝