杜拉拉职场潜规则-第7部分

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待下属的态度上，拉拉发现她的人品存在一些问题。如果说这些拉拉都能容忍的话，那么当帕米拉自作聪明地越级找李斯特甚至是何好德去解决工作上的问题时，拉拉终于不能再容忍了。于是，她以诚信问题为由炒掉了帕米拉。

帕米拉聪明吗？聪明，这一点从她的工作业绩上能表现出来。帕米拉笨吗？也很笨，因为她太自以为是了，虽然表面上去对拉拉还算恭敬，但内心对拉拉却并不服气，总是时不时地想挑战一下拉拉的耐心和权威。结果，把自己的职业前途搭了进去。

帕米拉其实属于智商很高的那一类聪明人，但是，她的聪明却用错了地方。如果她能把聪明更多地用在工作上，而不是用在修理下属或挑战上司上面，那么相信她的职场前途一定会很光明，很顺畅。

在职场中表露聪明才智这本没有错，但是，切忌表现得太过头，俗话说“枪打出头鸟”，别人不出头，偏你要出头，不打你打谁？

其实，职场中，还有另外一种“聪明人”，他们是最傻、最笨的一类人。说他们最傻、最笨并不是因为他们的智商有什么问题，而是因为他们根本不知道自己几斤几两，却偏偏总是去尝试能力所不及的事情，结果往往是撞得头破血流。
6。两个“聪明”的下属　真正聪明的人是谁（2）
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拉拉族职场潜伏记6：老百姓可不是好忽悠的　你想借机出头？修炼还差得远呢

新年伊始，公司研发的一种新型的健身器材问世了，此款器材集多种健身功能于一身，既适合家庭使用也适合在社区推广使用。为了树立CF健身器材的品牌，也为了打开产品的销路，公司决定为此款产品策划一次形象公关活动，具体策划、创意及实施由公关部全权负责。

经过几天的计划和商讨，共有两套方案被甄选出来。一套是桃子提出来的“健身器材免费试用”活动，一套是阿民提出来的“XX健身器材，为你的健康加分”的大型社区体育竞赛活动。最后，经过商讨，决定两套方案同时进行。首先，在市中心找几个大型的社区，为其安装本套器材若干，让居民们免费体验。然后，再与各社区所属的区政府机关以及社区居委会等相关组织进行商议，动员、组织一些居民参加接下来举办的大型体育运动竞赛。每个社区派出各自的参赛队伍，最后的胜出者另有大奖。同时，还要联系当地的一些相关媒体进行宣传报道。

通过此项活动，公司力争达到这样几种宣传效果：

第一，通过免费为各大社区安装本套健身器材，有效地确立CF公司的形象，充分体现公司关心大众健康、热心社会公益活动、不断回报消费者的高度社会责任感；同时增强公司在社会公众中的亲和力，为公司的长远发展创造一个更为良好的大环境；而通过举办大型体育竞赛，还要让公司“为你的健康加分”的理念更加深入人心。

第二，可以巧妙地宣传“CF”这个企业品牌。CF公司作为活动的举办者，其产品形象将陆续出现在比赛的现场，通过电视新闻向公众传播，此举无疑将进一步提高产品的知名度和美誉度，同时也将促进产品的市场推广。

第三，体育竞赛举办时，可以邀请当地的体委、妇联作为大赛的主办者，并利用大赛，帮助宣传和推广《全民健身计划纲要》，这样便可以增进公司与体委、妇联组织的关系，为公司的长远发展建立良好的政府关系。

第四，通过此项活动，还可以增进与当地各媒体的关系，这对公司今后的企业形象及各种活动的宣传都将有着极大的帮助。

策划方案出台之后，公关部全体工作人员便开始了紧张的前期准备工作。此次策划最轻松的就是联系社区并为其免费安装运动器材的工作，至于联系当地媒体或各级政府机关也并不是很难，难就难在组织和动员居民参加体育竞赛这个环节上。因为现代人的戒备心理都很强，而且社会上常出现一些打着各种旗号的“活动”，许多人不明真相，参与进去之后才发现上当受骗，所以对于此类活动大多不太相信，这便在无形中增加了此项工作的难度。在责任分配会议之前，阿杰偶然听见桃子、阿民他们几个在私下里议论这件事。

“这活儿可不好干，我还是负责联系媒体吧。”桃子说。

“可不是，上次那款口服液宣传时，不就是因为人员没有调配好差点出乱子吗，所以，这次任务轮到谁，谁可要小心为妙了。”阿民说。

“区政府的联系我包了，谁也不要跟我抢啊。”莫莉说。

小叶不在场，老孟让她去办别的事了。阿杰听了这几个人的话，没作声，不过心里却盘算好了一件事。

果然，在责任分配会议上，当吴醒问谁愿意接手动员居民这项工作时，一时之间大家都没说话。正当吴醒为难的时候，阿杰站了出来，主动接手了这项工作。

既然有人主动请缨把这个难题接手了，吴醒当然高兴了，接下来的任务分派就轻松多了。会议之后，大家便紧锣密鼓地开始手头的工作了。

阿杰为什么会主动请缨？按说，在工作表现的积极性上，他比不过小叶；工作能力他又不如桃子；工作经验他离阿民又差上一截。可为什么他这次这么大胆，敢把这件在别人看来很棘手的工作揽下来呢？其实，阿杰心里有自己的打算。那天听到桃子他们几个的议论之后，阿杰心想：“看来，这一次轮到我露脸了。大家都不太愿意接手这项工作，到
6。两个“聪明”的下属　真正聪明的人是谁（3）
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责任分配的时候，吴醒一定会为难，如果我主动接手过来，他一定会对我另眼相看。另外，我倒不觉得这个问题有多棘手，因为有当地居委会的协办，难不到哪儿去。如果我能办好，那么就等于在吴醒面前又捞了一次功劳。”在这些想法的“蛊惑”下，阿杰便主动接手了这项工作。

阿杰之所以这样想表现，是因为虽然在这间办公室里，阿杰属于最不起眼的那拨儿人，但是，他也并不是没有职场野心，他也想往上爬。所以，总想着逮个什么机会在上司面前露露脸。以往，他也很好地完成过一些工作，但大多都是很普通的工作，也就是那种即使干得再好也不起眼的工作；还有，虽然他也负责过一些比较重要的工作，但由于工作能力有限，所以完成得都不太理想，非但没露成脸，反而被老孟和吴醒教训。这一次，他认为机会终于来了，所以赶紧抓住了。

谁知，刚一开始进行工作，阿杰就感到事情有些不妙。原来，这项工作比他想像的要难多了，果真如阿民他们说的那样。本以为，为社区免费安装了新的健身器材，一定会让居民们对此多少表现出一些兴趣，谁知，事实并非如此。大多数居民对此并没有表现出过多的热情或兴趣，而且还有一些人对此表示了怀疑：现在哪有免费的午餐呢？这免费的背后肯定另有玄机。而且，居委会也没发挥出想象的作用，因为居民们大多也不买他们的账。所以，阿杰原先预想的火爆的报名场面并没有发生。

第一天，到接待点来咨询的人虽然不少，但实际报名的却很少。不能这样徒劳地等下去啊，阿杰心想，于是他准备第二天挨家挨户去动员。第二天一大早，阿杰在其他几名工作人员的协助下，抱着许多宣传材料开始了登门的劝说工作。一天下来，收获还可以，报名的人数达到了几十个，但大多数人还是拒绝了。拒绝的理由和方式各种各样：有的人拒绝得很委婉，比如说，理由是没时间或者身体原因等等；而有的人则拒绝得很干脆，就是不想参加或者对此表示怀疑。任凭阿杰怎样劝说都没用。

这可怎么办？当初揽下这项工作的时候，阿杰可是打了保票的，说好了一定在三天之内完成任务，可是现在已经过去两天了，一半的任务还没完成。阿杰隐隐嗅到了一些“危险”的味道。

冥思苦想了一夜之后，阿杰想到了一个自以为绝佳的办法，那就是用物质奖励来诱惑居民们参加。可是拿什么当诱饵呢？这项花销不在项目的预算之内，公司一定也不会批准。怎么办？阿杰想到了“先斩后奏”，也就是说先承诺居民们，只要参加活动，到时候就会拿到纪念品，至于纪念品是什么先卖个关子，等比赛结束后再发给大家。阿杰想好了，也不一定所有人都会来找他要纪念品，如果有人来，就把公司产品的宣传册拿出来送给他们，如果有人有异议，就说事先说好了纪念品只包括这些。

还别说，这一招还真挺管用，尤其对于一些中老年人来说，吸引力不小。当居民们问起都会给什么纪念品时，阿杰总是神秘地卖着关子，这便更勾起了大家的好奇心。一天下来，名额全报满了。

三天后，阿杰把整理好的报名手册交给了老孟，老孟看过之后又交给了吴醒，吴醒觉得很满意。

优育竞赛如期举行，虽然比赛前有不少居民都对此表示了怀疑，但通过居委会的再三宣传和各媒体的争相报道，大家都对此改变了一些看法。所以，在比赛当天，整个场面还是非常热烈的。有不少参赛居民表示，他们参加这次竞赛，目的并不在于获得什么奖项，而在于想要从中学习一些日常健身的方法，从而进一步提高身体素质以及进行体育锻炼的积极性，这一点与CF中国的宣传口号“为你的健康加分”不谋而合。

比赛共进行了三天，赛后，公司还在事先预定好的市体育馆里举行了隆重的颁奖仪式。颁奖当晚，市、区体委以及妇联的许多领导都莅临现场，各路媒体也纷纷前来助阵。就这样，此次活动圆满落幕，也起到了预期的宣传效果。

可正当公关部的全体
6。两个“聪明”的下属　真正聪明的人是谁（4）
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人员要举行庆功宴的时候，老孟却听到了一个很奇怪的消息：有一些参赛的居民前来领取纪念品。这是怎么回事？哪来的什么参赛纪念品？老孟很纳闷，赶紧找阿杰来了解情况。阿杰见瞒不过去了，只好说出了实情。老孟听后，气得想骂人，可是他知道现在骂人不能解决问题。

来的这些人当中大多数是一些退休的老年人，他们都比较较真，当阿杰把公司产品的彩色宣传手册拿出来敷衍他们的时候，他们表示了强烈的抗议，还声称要将此事宣扬出去，说CF中国出尔反尔，不守信用，欺骗消费者。老孟知道，如果这件事真的被宣扬出去，那么将会对公司以及产品的形象造成很大的负面影响，于是，他赶紧让桃子和阿民把这些人请到了会议室，先好好安抚一下，并承诺一定会找到一个合理的解决办法，让他们满意。

老孟此时心里也是一团乱，看这情势，如果不真的拿出一些上得了台面的纪念品，还真解决不了问题了。可是拿什么当成纪念品呢？而且要一下子拿出十几份，这笔费用又该由谁出呢？

正在老孟为难的时候，周南对他说：“主管，要不这样吧。这次活动举办成功之后，公司不是给咱们公关部发了很多奖品吗，其中有一些公司的保健口服液，本打算庆功之后再发给大家的，要不然，就把这些口服液当做纪念品发给居民