至高使命-第292部分
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李天逸听完朱小川的话之后，沉默了一会儿，猛的抬起头来，语气冷森森的说道：“朱小川同志，既然你把话说到这个份上了，那我也就不再绕弯子了，我就直接说说在我看来，为什么你和你分管的国资委不愿意接受彻底改革的真正原因吧？
我认为，宝义县国资委不愿意接受宝义钢铁集团彻底进行改革的原因很纯粹，那就是如同祝国华同志所说的那样，一旦进行彻底改革，就会损害到国资委官员们的利益。
为什么这样说嗯？
第一，国资委作为管理者，其领导年薪远不能与企业高管相比，如果进行彻底改革了，国资委就失去了对宝义钢铁集团管理的和指导工作的权力。没有了管理的权力，也就失去了权力寻租的空间，此为第一个原因。
第二个原因是在我们宝义县国资委，经常有官员会空降到某个企业做高管，发几年财后继续回到政府上班。在这个系统工作的人，一方面获得经济上的高收益，一方面享受公务员待遇。尤其是现在这个阶段，国企改革的最终决定权不在企业手上，而在国资委以及主管国资工作的政府领导手上。国企改革要得到你们的同意和批准，必须上供才行，否则，你们没有动力推进国企改革。”
说道这里，李天逸看向朱小川的目光更冷了：“朱小川同志，我说得可有道理？”
朱小川没有回答他，只是沉默不语，但是在场所有人都是宦海沉浮多年的老狐狸了，自然听得出来，李天逸的分析可谓一针见血，直接将朱小川阻碍钢铁集团进行彻底改革的真实动机分析得一清二楚。
而众人更没有想到的是，李天逸竟然如此敢说。
看到朱小川沉默了，李天逸看向了县委组织部部长夏成林：“夏成林同志，我们现在再谈谈你不赞同彻底改革的原因。”
说道这里，李天逸深深吸了一口气，语气低沉的说道：“以前的时候，我们宝义县对钢铁集团的管理是通过行政任命的方式来管理的，组织部门对国企领导的任命和管理，不是采用市场的办法，而是和行政官员一样，由组织推荐，党委任命。在你们组织部门看来，国企领导和行政官员的区别，不过是分工不同而已。
但是你们应该清楚，这种人事任命的方式，势必会与国企改革需要建立的现代企业的治理结构形成内在冲突。你们组织部门不愿意失去的是对宝义钢铁集团人事上的控制。因为对你们而言，控制了人也就相当于控制了企业。
而对于那些被你们组织部门和国资委部门所选定的派驻国企的负责人会利用信息优势，有的人会把企业变成他们自己控制下的企业，最终导致的结果就是党和政府其实难以监督他们这些人的**行为。
然而，根据我对宝义钢铁集团的观察，国企经营者追求绩效和盈利的动力主要源于短期化的年度绩效激励和任期绩效激励机制，但是，针对企业高管人员的法治化问责体系和有效的职业经理人选任机制都未真正建立起来，国企经营层仍然缺乏追求企业长期可持续发展的动力，更缺乏将企业建成百年老店的敬业冲动。”
李天逸说道这里，目光在朱小川和夏成林两人的脸上一一扫过，最后斩钉截铁的说道：“朱小川同志，夏成林同志，如果说十年前宝义钢铁集团的突飞猛进过程中你们组织部和国资委所任命的人的的确确是起到了关键作用的话，那么最近十年来，你们所任命的人是在起反作用，别的不说，前后两人钢铁集团的董事长和不少的管理层先后落马，其本质是什么？说白了，还是有关部门缺乏对国资委企业企业进行有效的监督和制衡，而管理者由于出身官员，最擅长的是政治斗争、权力的平衡，而非企业的经营管理，最终导致宝义钢铁集团最终走上了一条濒临破产的道路。
不管你们再如何强调你们曾经的功劳和成绩，但是现实的结果是残酷的，宝义钢铁集团如果再不进行彻底的改革，那么等待所有职工们的只有一个结果，那就是破产、倒闭，失业，这种结果我不愿意看到，我相信所有企业的职工们也不愿意看到。”
说道这里，李天逸语气突然变了：“不管是现实也好，长远考虑也罢，必须要对宝义钢铁集团进行彻底的改革，谁阻碍，谁下台，还不阻碍的领导上台，这就是我对宝义钢铁集团改革的思路。”
说完，李天逸转头看向祝国华笑着说道：“祝国华同志，各位，我相信，对于祝国华同志刚才所说的第二个阻碍我的回答应该比较清楚了吧？”
祝国华听完之后，脸色已经变得难看了起来。
此时此刻，不仅仅是他的脸色难看，朱小川、夏成林的脸色也十分难看，他们谁都没有想到，李天逸刚刚到任才这么点时间，竟然敢在钢铁集团的改革上如此强势而霸道，竟然要采取换将的方式来推进改革的进程，这也他太激进了一点吧？
不过不管是祝国华也好，朱小川、夏成林也罢，他们都非常清楚，一旦李天逸以阻碍改革为名将撤换他们的提议推送到省委领导面前的时候，省委领导很有可能会采纳李天逸的意见，哪怕是省委领导不认同李天逸的观点，但是，既然省委领导们选择了让李天逸过来宝义县来主持大局，肯定会在前期给予李天逸足够的支持，如果李天逸真的没有能力，最终无法将宝义县发展起来，无法将宝义钢铁集团发展起来，那么省委最终肯定会将李天逸直接免职的，但是到那个时候，即便是李天逸被免职了，恐怕他朱小川和夏成林也已经成为牺牲品了。
而一旦李天逸成功了，那么他们两人被李天逸提议撤下就更加验证了李天逸决策的正确，到那个时候，两人更是没有了东山再起的机会。
所以，此时此刻，两人的脸色铁青，双拳紧握，恨不得狠狠揍李天逸一顿。
虽然他们想要联手王冠鹏、祝国华阻碍李天逸改革的进程，但是现在，面临着李天逸强势而霸道的推进思路，他们不得不慎重对待。
会议室内静悄悄的。
所有人全都沉默了下来。大家都在消化着刚才李天逸所说的那番话。
有人认为李天逸刚才所说的那番话对于组织部和国资委在国企改革中起阻碍作用的分析比较到位，有的则认为李天逸的观点有些过于偏激，但是却不得不承认，李天逸的分析的的确确有其一定的道理在里面。而李天逸的强势更是让众人感觉到匪夷所思。
很显然，李天逸完全是孤注一掷。根本没有给自己留下任何的退路。他这是在破釜沉舟啊。
祝国华看到形势如此严峻，李天逸和朱小川、夏成林之间的关系闹得如此僵硬，知道自己必须要缓和一下了，否则看李天逸这个气势，真的有可能直接把两人上报上去换人，这是他最不愿意看到的。
想到此处，祝国华看了王冠鹏一眼，让他出面调解一下。
王冠鹏知道自己必须要出面了，便笑着说道：“李书记，大家都先把心静下来，我相信今天这次常委会的目的大家都应该清楚，我们就是在讨论改革的方向，改革的思路，李书记要允许大家充分发表自己的意见，咱们不能动不动的就调整干部是不是？如果那样的话，谁还敢在常委会上发表自己的真实言论了，那样就没有意思了。
刚才祝国华同志不是提到了两个阻碍吗？李书记的回答已经解决了这两个问题，下面就请祝国华同志谈一谈第三个阻碍是什么吧？”
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第343章 背后的谋划（）
不得不说，王冠鹏这次插话很好的转移了话题，同时也将李天逸澎湃四溢的杀气给暂时搁置了起来。
祝国华也察觉到了刚才李天逸话里话外那浓浓的杀气和坚定的决心，他知道，如果真的要是逼着李天逸走到去调整整个县委班子的地步的话，那自己可就得不偿失了。他相信王冠鹏应该也是看到了这一点。毕竟，不管是朱小川也好，夏成林也罢，这可都是他们到了宝义县之后拉拢到第一个得力盟友，这种牌可不能轻易的丢掉。
所以，祝国华也立刻转移了话题说到：“李书记，我要谈的第三个阻碍是社会资本对于国企改革的信心不足，兴趣不足，这个问题如果无法解决，就无法找到资本来源，就无法真正让企业走上改革之路。”
李天逸冷冷的扫了王冠鹏和祝国华一眼，他自然看得出来，这两人明显已经联手了。
不过他并不在乎，听祝国华说完之后，他淡淡的说道：“祝国华同志，你所说的这个问题在我看来并不是什么问题。社会资本尤其是民营、私营企业家之所以不愿意轻易涉入国企的改革，其根本的障碍点在于很多时候，我们很多地方国企改革的政策往往朝令夕改，甚至有些地方的负责官员打着国企改革的幌子堂而皇之的将国企变为私人资产，在这种情况下，除了那些负责的官员们以及他们的盟友企业之外，谁入局谁死，所以，这也是很多私企和民企企业家对国企改革既想要涉入又不愿意轻易涉入的原因。
说白了吧，还是腐*败惹的货。
但是这些问题对于我们宝义钢铁集团来说不存。
因为我们宝义县既然要推动钢铁集团的改革，就必须要公平公正公开的进行，把所有的政策、改革方式都摆在明面上，所有的一切都要对外公开，接受网络舆论、网民和所有宝义县老百姓的监督。
任何人胆敢在钢铁集团的改革过程中私相授受、打自己的小算盘，那么对不起，等待他的只有一个结局——双规！
而且我们也要为此而制定比较严谨的改革规范来规范改革的过程，要确保改革过程中，每一项措施都有着严格的流程，不是任何人可以单独做主的，也不是任何一个人说了算的。祝国华同志，你看这个阻碍算是解决了吗？”
听李天逸这样说，祝国华只能苦笑着摇摇头。他算是看出来了，李天逸已经下定决心要对宝义钢铁集团进行改革了，而且力度会非常大。
随后，祝国华又把自己最后总结出来的两个阻碍全都提了出来，李天逸很轻松的解决了他的担心。
事情负责到这个地步，祝国华只能点点头说道：“李书记，我不得不承认，你对于钢铁集团的改革思考得非常深，我赞同你的改革意见。不过问题又来了，如果按照你的意思去改革，我们下一步应该如何操盘？”
祝国华问完这个问题，王冠鹏也点点头附和着问道：“是啊，李书记，下一步你有什么规划？”
李天逸道：“我认为，我们改革的根本目的是要解决宝义钢铁集团经营管理不善的问题，解决钢铁集团发展所需要的资金的问题，尤其是现在宝义钢铁集团在企业产品结构上存在着严重的问题，比如落后技术产品产能过剩，利润超低甚至是陪伴赚吆喝，而附加值高的高精尖的技术产品几乎没有，环境污染问题比较严重，所以，我们要想解决这些问题，最需要的是资本的介入。
但是资本不会无缘无故的介入，他们介入的最终目的是为了赚钱。所以，我们必须要在双方之间找到一个利益的平衡点。
因此，我认为，我们应该在对我们自
