绯色升迁图:崛起官场-第709部分
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本来，因为两人是赵晨阳推荐过来的，秦凯心里就有些允许的意思，否则的话，他也不会让赵晨阳通知人过来，亲自谈话，现在见谈话效果很满意，他当场拍板说，两位的确是如赵主任所说，是招商工作的一把好手，咱们开发区的招商局刚刚成立，正需要两位这样的人才，如果两位愿意的话，这件事就这么定下来吧。
两人今天也是抱着试试看的心态过来的，没想到，刚到这里跟领导人谈了不到半个多小时，事情就已经定下来了，这让两人意外之余，也有些惊喜，刘香笑着拉住秦凯的手说，秦记，你放心，今天虽然是第一次跟您见面，我们都能看出您是个爽快人，知遇之恩，我们必定会竭尽全力把开发区这边的招商工作做好。
秦凯摆手说，你们先不要忙着谢我，招商这块的工作不比别的工作，是要靠业绩说话的，我这里先给两位表给态，你们两位都是赵主任的朋友，到了开发区后，职位全都是招商局的副局长，至于工资待遇那是按照正常的机关工资标准执行的，福利部分就要看各位的本事了，只要招商业绩好，一年奖励百万也是有可能的，我是什么样的人，两位相处的时间长了，心里就清楚了，只要是按照招商奖励规定该发给大家的，我是一分都不会克扣的，绝对不会因为数目较大，就想办法克扣。
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81、帮助（）
秦凯的这句话算是说到了两人的心坎上，两人原本在浦和区招商局和普水县招商局的时候，都是属于工作业绩比较突出的人员，每次按照比例奖励的时候，拿到的奖金总是最多的，即便是这样，每年年终的时候，上级领导也不会全额的按照原本定下的奖励标准来发放到位，往往领导都以公平原则，把他们该得的奖金扣下一部分，尽量让两人之间的收入差距跟其他工作人员相差不大。
这样的大锅饭分配方法，早就让他们这些招商成果比较突出的人寒心，所以这两年，两人在招商这一块，有时候即便是快要谈成的项目也会故意压在手里，当着完成明年招商任务的储备，现在好了，人刚到开发区，就已经解决了关于奖金的问题，这让两人更是铁了心的要到开发区这边来上班，更何况一来就是副局长的位置，这样得名又得利的好事，到哪里去找呢。
秦凯表态后，作为分管人事的副主任伍英也象征性的说了几句，她说，希望两位到了开发区后，要兢兢业业工作，争取为开发区的招商工作作出自己应有的贡献。
伍英说完后，秦凯转脸对伍英说，伍主任，两位都是赵主任的朋友，今天见面感觉也很好，我看要是两位同意的话，你这里直接开始办手续，让两人尽快到开发区来上班吧。
两人听了这话，哪有不乐意的呢，赶紧拼命点头，说是同意尽快到开发区的招商局来上班，很希望和秦凯这样的领导做同事，会在开发区拿出自己的实力汇报开发区。
秦凯见两人都很痛快，心里也很高兴，开发区的招商引资工作这一块一直是他心里的心病，以前这块工作一直是依靠县里招商的力量，说白了就是依靠金大洲手里的招商团队，人家分一点，就有一点。现在则不同了，只要自己开发区的招商队伍成立起来，哪怕现在只有两个人把工作先开展起来，自己的手里就有了主动权，这个单位正式运转起来后，以后必将走向更加完善，到时候，自己在招商这一块就不必再多烦心了。
伍英的办事效率还真是挺高的，前一天刚刚得到秦凯的应允，引进这两位到开发区来当招商局的副局长，第二天，她就到组织部和人事局把两人的关系转到了开发区，并吩咐办公室负责内务的人帮两人配备了办公房间和办公室的电脑电话等办公设备。
又一个周一的上午，当伍英带着两位新来的招商局副局长到开发区管委会各个办公室介绍一下两人的时候，令很多人都大跌眼镜。大家的心里想的都是同一句话，怎么一点声响都没听见，这招商局的两位副局长竟然都已经上任了呢。
尽管心里疑惑着，大家的脸上却都是热情的同两位新同事打着招呼，谁都看得出来，这两人必定是跟秦凯有着某种联系，否则的话，怎么会连一点风声都没听到，竟然就顺利的进了开发区的招商局上班。
伍英带着两人到开发区办公室的时候，向办公室主任徐友阳介绍说，徐主任，这两位是招商局新来的副局长，以后还希望办公室对招商局的工作给与多帮助，多联系。
徐友阳笑着说，党政办就是服务的部门，服务各个科室是办公室义不容辞的义务，招商局是新成立的部门，是开发区发展的关键，再说也是领导部门，欢迎，欢迎啊。
不管心里是怎么想的，这种时候，场面上的功夫是一定要做足的。徐友阳作为党政办的一把手主任，知道这个部门成立的重要性，特别是秦凯眼里的重要性。现在招商局来了两位副局长，不知道局长的人选是谁？这毕竟是副科级的领导位置，对开发区的科室长们都是很有吸引的。
上次全县调整干部，开发区搞了一次民主推荐，徐友阳就认为自己有希望得到提拔，毕竟自己在郝竹仁的时候就是后背干部，谁知道中层干部一个都没有提拔，反而把副主任赵晨阳和伍英都提拔了一下，让开发区的人不能理解，他们两人已经是副科级，班子成员，提拔不提拔有什么事情，提拔下面的人才是关键。
秦凯如此出牌，让开发区的人不能理解，特别是徐友阳，作为党政办主任一直没有进入秦凯的圈子，所以想进步也是很困难的，所以很想改变现在的情况。
再说，顾哲明坐在自己的办公室里，有好事的人再就过来把招商局两位副局长这件事说给他听，他不由有些吃惊，秦凯竟然不声不响的把招商局的两位副局长都弄到位了，之前既没有开会研究此事，也没有透出丝毫的风声，看来，他还真是把开发区当成自家的自留地了，想干什么就干什么。
顾哲明的心里憋着一股气，他暗自断定，这两人必定是在秦凯面前使了不少银子，否则的话，秦凯怎么会如此痛快的把人放进来，还给了这么重要的位置呢。
在顾哲明这类官员的心里，正常情况下，只要是听说有什么人事变动之类的消息，他们是必定会把事情和金钱之类的联系在一起的，在他们这种人的思维里，一提到办事，必定要花钱找关系，如果是涉及到单位进人之类的大事，必定是要花大钱，打通好几层关系才行。
这也是目前基层很多干部的固定思维，其实他们不知道，这个世界是没有固定的法则，尤其是在官场，当一个领导人想要真正的干出一些政绩的时候，他的主要目的在于能不能在短期内出政绩，以便自己快速获得进步的资本，至于金钱，尽管是升官中少不了的一道坎，却并非是事事都要雁过拔毛。
秦凯现在心里憋着一股劲，他的目标是明确的，上次竞争县长的失利，让他明白了一个道理，在官场上，想要爬到更高的位置，完全依靠外力是行不通的，一定要建立一个自己能控制的关系，只有这样，才能把自己的仕途之路的资本掌握在自己的手里。
什么是做官的资本？“天下没有免费的午餐”，“没有因就没有果”，“没有付出就没有回报”。当官的“资本”不外乎三种：关系、金钱和能力。三者可单独起作用，也可以共同促成。
关系是当官最重要、最有效的资本。“关系是生产力”，何况做官呢？“朝里有人好做官”，不仅在“朝里”，即便是在乡下，“有人”也是“好做官”的。谁喜欢用不熟悉的人呢？有“关系”，才能熟悉嘛如果你的“关系”是你祖上留下来的，也就是“荫萌”，那是你的运气好，用不着操心费力就水到渠成。如果“关系”是你自己“创造”的，那就归结到你的“能力”上去。
金钱是当官最关键、最通俗的资本。金钱，可以使你“遗传”下来的“关系”更“密切”、更“牢固”，可以使你“创造”出“关系”来、并“加深”和“延续”关系。“抬手不打送礼人”，谁和钱有仇呢？况且，商社会什么地方不需要钱啊？“有钱就是大爷”，没钱你叫人家大爷，人家还不喜答应呢
能力是当官最基础、最牢靠的资本。能力可以分两种：一是业务能力，二是处理关系的能力。业务能力是支撑，是大梁。协调处理关系的能力，是调度，是润滑。两种能力都很重要，缺一不可。
秦凯知道，现在的开发区是一个很重要的舞台，把他打造好了，那么也就可以成为自己升官资本的发源地，只要把开发区的资源控制住，何愁没有资金，有了资金何愁没有关系，这也是秦凯一直要控制开发区的主要原因。
听说开发区招商局成立的事情很多人都摘掉，但是现在已经有两位副局长突然到任的消息后，打破很多开发区的人等着被重用的心里，原来很多事情不是只有你是人才，想要到开发区的人太多了，有此想法，开发区管委会一些有心人立即开始蠢蠢欲动起来。
这些人中，活动最积极的是管委会人事科的副科长赵红妹，心里眼馋着招商局局长的位置，知道自己是副科长到局长有点困难，于是就让母亲找到贾珍园给秦凯打招呼，可以一直没有好的消息，于是主动找到秦凯，提出想要调整到招商局工作。
赵红妹认为，要想做局长的位置，先是要上位副局长，否则，说什么都是假的。秦凯看到这个很有几分姿色的赵红妹就有些头疼，这个人对任何事事情的订劲很足，大有不达目的不罢休的姿势，让很多人无法承受。秦凯早就听冯燕跟自己介绍过，这个赵红妹原本是郝竹仁的马子。
赵红妹是郝竹仁的马子一点也不假，那是当时赵红妹刚毕业的时候，没有找到工作，母亲于是带着赵红妹找到了郝竹仁，希望开发区的一把手郝竹仁能够提供帮助。
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82、女下属（）
郝竹仁和赵红妹的母亲也就是以前曾经的认识，没有大的交情，所以根本不可能帮这个忙。 而赵红妹却对母亲说，自己已经认识郝竹仁了，以后工作上的事情就不用母亲担心了，自己会想办法解决的。
赵红妹虽然大学刚毕业，当时享受过的男人次数比结婚几年的女人享受的次数还要多，对男人有了很多的了解，那天陪着母亲见郝竹仁的时候，看到郝竹仁的眼神，赵红妹就感觉到这个郝竹仁也不是一个好东西，看自己的时候恨不得能够看透自己的身体，这样货色的男人很好对付。
男人好涩有人说有多种原因，其实一种有生理上的原因，从生理的方面来看，好像男人在性需求当中更带有主动性，这大概也是物种在发展中的一个特色。另一方面还有一种是社会原因，也就是社会角色的原因。比如在现实生活当中，如果一个先生或者小伙子追求一位女士或者漂亮的姑娘，大家觉得理所当然。如果反过来的话，有些人不
