绯色升迁图:崛起官场-第666部分
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秦凯没想到这件事进展如此神速，心知，这必定是秦老在其中起到了非常重要的作用，按理说，这样的事情，根本就属于可办可不办的拖拉工作内容，要是秦老不主动帮忙，只怕省里这帮人怎么也不会给面子到普水开发区这种小地方来绕一圈。既然客人要来，秦凯自然是要好好的安排一下，热情接待。
秦凯也知道，省里的这些单位的领导来了，那么市里的领导也会高度重视，市里相关部门的领导肯定会过来陪同，于是吩咐刘云中说，刘主任，按照相关程序给县委办发一个函，通知县委办那边这件事情的具体时间和来的具体人物，另外，开发区这边要立即开始准备，所有的接待细节都要考虑到，用最高的接待标准来接待这批尊贵的客人。
刘云中对秦凯说，秦记，这次调研团队的领队是省发改委的一个副主任，这个人可是副厅级干部，按照常理来说，咱们在安排接待的时候，是不是应该请市里一位同级别的领导过来陪一下，等级别接待，那可是官场的规矩。
秦凯点头说，市里的领导是一定要请的，毕竟人家的级别摆在这里，不过，咱们开发区这次规划的目的，就是后面的申报省级开发区，省发改委那边的关系是一定要重点培养的，以后有很多事情还要麻烦人家，你先帮我打听一下，这位省委发改委的主任有什么嗜好，普水县内有没有跟他能扯得上关系的亲朋好友，另外如果普水县内没有，搜索目标可以扩大了整个普安市，总之，咱们对这位省发改委副主任要下足功夫才行，只有有的放矢的招待周全了，才能让人家感觉没有白来一趟，对咱们以后办事也会更加方便，否则的话，就算咱们把市里的记市长请来陪同，也不会有什么效果。
刘云中听了秦凯的一席话，心里不禁暗暗佩服秦凯的处事谨慎和周全，跟秦凯接触的时间越长，刘云中发现自己从他身上学习到的东西越多，秦凯这样的领导人是典型的走一步看三步的人，杜绝在很多细节上出现什么纰漏，这样的工作作风对于领导人来说，是相当有必要的。
刘云中就说，那么市里面那边如何处理？
秦凯说，你也给市里政府办去个文，告诉这件事情，到时候随他们如何处理。同事给市里的发改委等相关部门打个电话，告诉他们这件事情，邀请他们过来给与指导，我想这些部门的领导会过来的。
刘云中从秦凯的办公室出去后，时间已经接近十点了，按照今天的工作安排，十点是召开全体工作人员会议时间。秦凯正揉了揉有些疲惫的大脑，徐友阳像个闹钟一样，提前一分半钟准时出现在自己的办公室里。
徐友阳进来提醒说，秦记，按照您的指示，开发区全体工作人员都已经到达会议室，就等着您去开会呢。
秦凯点点头说，好的，你先去吧，我随后就到。
昨天下午，秦凯吩咐办公室的人发出通知，今天上午十点准时召开全体工作人员会议，议题就是民啊主推荐干部。
秦凯知道，民啊主推荐干部在哪个单位都是比较啊敏啊感的话题，从被推荐的干部名单可以看出很多端倪来，一个单位里的人心向背到底怎么样，只要开一次民啊主推荐会，领导人自然会看清很多东西。
看看时间已经差不多了，秦凯站起身来，往会议室的方向走去，徐友阳赶紧端起秦凯的茶杯尾随其后。这是秦凯到开发区一来，第一次召开全体工作人员参加的民啊主推荐会议，所以从上到下，所有人都很重视，十一位副主任全都已经列席坐好，底下一大片黑压压的人头，偶尔有人交头接耳的小声议论着什么事情，还不时的听到几声格格的女人小声，整个会场在一把手没来之间气氛还是比较轻松的。
当坐在前排的人发现秦凯迈着步子走进会场后，立即全都正襟危坐起来，底下人感觉会议室里各种声响突然寡然而止，纷纷伸头张望，见一把手已经进了会场，也纷纷闭紧嘴巴，准备开会。
秦凯坐在主席台中间的位置后，徐友阳立即把他的杯子放在他的右手边，然后一猫腰在前排找了个位置也坐下来。秦凯端起水杯，打开盖子，沉着冷静的模样，喝了一口水后，把水杯重新发放好，让后双眼扫视了会场一圈后，又看了坐在自己身边的开发区常务副主任顾哲明一眼。
顾哲明会意的点头，每次这样的集体会议，顾哲明作为常务副主任都是大会的主持人，他拉过自己面前的话筒说，请大家安静，现在我们开会。今天，把大家召集起来开会，会议主要有两个议题，一是请秦记给大家讲话，二是民啊主推荐干部。
顾哲明简单的说完后，秦凯宏亮的声音从话筒里传出来，他说，同志们，我到了开发区已经一个多月了，一直想开全体人员会议，但是没有时间，今天有机会开一次全体人员会议，跟大家正式的见个面，我感到很高兴。
还有些继续说，经过上级领导综合各方面的考虑，把我放到开发区来当一把手主任，作为我本人来说，既然我来到开发区，必将将履行自己该负有的职能，积极响应县委在年初提出的“再创新机制，保持好势头，追求高标准，实现大跨越”的号召，牢固树立团结、奋斗、求实、创新意识，精诚团结、精神抖擞、精益求精，追求一流标准，打造一流集体，为开发区的各项工作发展做出自己的努力。这里给大家提五点要求：
一、做讲政治的模范。讲政治是第一位的。我们要保持高度的政治性，提高政治把握力；强化政治鉴别力，顾大局，识大体，服务大局、服从大局。一要识大局。只有站在全局的高度看问题、想问题、处理问题，才能协调各方，统筹安排，为领导当好参谋和助手。二要讲团结。团结出诚信，出战斗力。俗语说得好，“家和万事兴”。要做到大事讲原则，中事讲务实，小事讲风格。在开发区内部，欢迎各抒己见，百花齐放，但在外要统一口径，步调一致，不能各自为战，互相排斥。这既是我们自身发展的需要，也是维护大局的需要。三要讲服从。对安排的工作不讲价钱，竭尽全力完成，有意见可以按组织程序反映，但必须先服从。
二、做讲学习的模范。要具有处理各种问题的综合能力，要不断更新知识，不断加强学习，提高自身素质，以适应形势的变化。学习无止境，活到老，学到老。
三、做工作的模范。简单来讲就是四个字：“早”、“快”、“精”、“实”。“早”是指“谋事早、想在前”；“快”是指“节奏快”；“精”就是指“质量高”；“实”就是指“抓落实”，不空喊口号，不拖泥带水，务求尽善尽美。
四、做讲规矩的模范。工作必须按正常程序来办，按各项规章、规矩办，这样才能做好各项工作，否则就可能出现信息倒流，甚至出现混乱
五、做维护形象的模范。要树立一个团结向上、勤奋务实的优良形象。各分管主任要严于律己，一身正气，不谋私利，管好自己和工作人员。发现工作人员有问题的，找分管主任责任。
秦凯没用办公室提前准备的讲话稿，一个人随兴发挥，讲了五点后，对大家说，我希望开发区的全体同志都能按照以上的要求来衡量自己，努力做好自己的本职工作，如果有些干部做出像方占成那样的行为，不仅不干事还在别人干工作的时候，一心捣乱，我的意见是，对于此类人，不管你的级别有多高，也不管你的背景有多厚，只要是我还在开发区一把手主任的位置上，就一定会坚决清除出开发区的队伍。
秦凯最后几句话说完后，会议室里鸦雀无声，大约停顿了三秒钟过后，坐在秦凯身边的顾哲明意识到秦凯的讲话已经结束，带头鼓掌起来，对领导讲话的表示礼貌的回应，底下人也才会意过来，紧接着会议室里响起一阵稀稀拉拉的掌声。
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27、复杂；额（）
顾哲明说，根据县委的通知，要求每个单位推荐一些优秀的干部作为考察对象，所以接下来就是进行干部民啊主推荐事宜，首先请分管人事工作的伍英副主任给大家谈一下民啊主推荐工作的注意点。
伍英接过顾哲明递过来的话筒说，各位同志，这次的民啊主推荐主要是为了开发区提拔一批新的优秀领导干部，希望在座的各位本着对人对事负责的态度，认真考虑自己推荐的人选，履行自己的权力，推荐出最优秀的人才来，为开发区的发展做好人才储备的工作。
伍英后来给大家说了推荐工作的几点要求后，接下来，人事科的工作人员给参加会议的同志，每人发放了一张民啊主推荐表，大家都认真的看着表上的要求，详细的写出自己认为合适的名单。
简单的会议召开了不到一个小时，结束了所有的流程，秦凯回到办公室刚想休息一会，见伍英副主任抱着一沓材料走进了自己的办公室。伍英的脸上堆着笑说，秦记，刚才民啊主推荐的结果已经出来，您看一下，这里是本次民啊主推荐要提拔的干部名单。
秦凯顺手接过伍英手里的一张统计表看来一眼，推荐表上写着本次参加推荐过程中，有八个人超过民啊主推荐的半数的票数，他看了一眼这一长串的名单问，武主任，这些人都要推荐吗？
伍英说，不是，按照组织部的要求，这次的提拔干部开发区这边最多只能推荐三个名额，所以我才问一下秦记，咱们开发区是不是就在这八个人当中选出徐友阳，秦阿群和陈龙三个人推荐报到组织部。
秦凯看了一眼，几人的得票数并不是排在前位，实在不理解伍英的做法，再说，自己还没有说话，伍英就想把人选确定，是不是有点越权了，于是很随意的样子问伍英，吴主任，为什么要推荐这三个人呢？你这是按照什么标准排出来的结果？
伍英回答说，秦记，徐友阳、秦阿群、陈龙三个人是郝竹仁在开发区当一把手的时候就已经明确为后备干部，以前就准备提拔的，这次正好轮到这三人，所以就走一下民啊主推荐的程序，把三人的事情定下来。
秦凯本来对伍英上次不停自己指示，提前离开医院就很有看法，现在见伍英又不经过自己的同意，自作主张，心想，这个伍英说话做事实在是太不知道轻重了，人事上的事情，她竟然私自就做了主张，根本就没有考虑自己这个一把手的任何想法。
秦凯可不是被人糊弄的干部，于是冷着一张脸对伍英说，伍主任，我看你到现在还没有搞清楚一个最基本的问题，那就是开发区当主任的现在已经不是郝竹仁，而是我秦凯，照你的意思，是不是我现在做出什么样的决定，还要听听郝竹仁的指示，提拔干部我也要征询一下郝竹仁的意见？郝竹仁做的不管什么，我都要按照他的路子去执行。
伍英见秦凯有些生气的样子，知道自己的话说的有点过了，心里也有些发慌，她赶紧摇着双手解释说，秦记，你误会了，我不是这个意思，我的意思是说——。
伍英的话没说完，就被秦凯打断说，吴主任，你不用解释了，那你说这话是什么意思？你认为这三个人能提拔，所以就决定下来，准备把这三个人的名单报到组织部去？
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