生活中的处事禁忌-第19部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
鞯姆桨敢荒Ｒ谎诮步馐保岳习逅担骸昂芤藕叮蚁衷谥荒芙彩鲎约旱目谕贩桨福缒匀玖瞬《荆募换倭耍一峋】煺沓鍪槊娌牧稀！崩蠲髅魈四康煽诖簦幌氲蕉【昵雷约旱墓停桓野炎约旱姆桨附簧先ィ膊桓疑晁撸世常吕习宀幌嘈抛约骸Ｖ缓蒙诵牡乩肟苏饧夜尽６【甑姆桨富竦美习宓娜峡桑蛭桨覆皇撬约旱模行┫附诓磺宄谥葱蟹桨甘背鲆坏懵┒矗治薹笆毙拚峁О堋：罄蠢习宓弥懒吮鹑说姆桨福臀耷榈爻戳怂嫌恪２皇悄愕墓停悴灰デ溃还鼙鹑酥酪埠茫恢酪埠茫辣鹑说墓妥懿皇浅晒Φ慕菥丁Ｊ郎厦挥胁煌阜绲那剑坏┠闱辣鹑斯偷氖虑檎嫦啻蟀资保憬嵛蘖臣耍唤霰磺勒呋岢晌愕牡腥耍一够崾ニ硕阅愕淖鹬兀晌绞堑貌怀ナАＶ挥凶约呵资执丛斓墓筒攀亲约旱牟聘唬鹑说亩髦展槭潜鹑说摹Ｒ胝娼鸩慌禄鹆叮谥俺≈谢竦谜嬲娜峡桑鸵咀约旱恼姹臼氯ゴ丛欤痘∏傻淖龇ㄖ站炕岷θ撕骸Ｒ虼瞬灰プ龆崛∷说墓陀肿曰偾俺痰纳凳隆Ｗ鋈司鸵固沟吹矗碓谥俺。皇亲约旱墓停筒煌诳招乃既フ加小２磺拦Γ欢峁Γ庋娜瞬唤鋈思使叵岛茫一嵊懒⒂诓话苤亍４笪朗且桓鲅芯克母彼ぃ涸鹨桓隹翁獾难芯浚捎谛姓挛穹倍啵挥邪讶烤Ψ旁诳翁獾难芯可稀Ｋ闹滞ü燎谂Π蜒芯砍晒懔顺隼矗飧隹翁獾玫搅擞泄胤矫娴娜峡桑昧撕艽蟮娜儆１ㄖ健⒌缡犹ǖ募钦叨颊嗖煞么笪溃季芫耍⒍约钦呙撬担骸罢庀钛芯康某晒κ俏抑值墓停儆Ω檬粲谒！痹谧娜颂耍嘉某鲜岛兔赖滤卸诒ǖ乐值耐保固乇鸢汛笪捞沟吹男鼗澈脱杂锒夹戳顺隼矗勾笪酪不竦昧撕芎玫钠兰酆腿儆８呙鞯纳纤敬硬徽加邢率舻墓停率粲泄Γ愕墓妥匀灰蔡逑殖隼戳恕４硬徽加斜鹑斯驼庖坏闵希梢钥闯鲆桓鋈说钠分省？杉判愕钠分适且桓鋈顺晒Φ那疤帷Ｎ颐窃诠ぷ髦胁挥Ω米芟胱旁跹ザ崛∷说墓停怯Ω醚氨鹑说某ごΓ嵘约旱牟拍埽佣ゴ丛焓粲谧约旱墓汀９湃嗽疲骸安患憾蹋抟玻ぶ拗抟玻徊患顺ぃ褚玻谥裰褚病！币馑际撬担嚎床患约憾檀Φ娜耸且桓鲇薮赖娜耍糁雷约旱亩檀Χ植桓恼驼拥娜耸且桓龈佑薮赖娜耍豢床坏奖鹑顺ごΦ娜耸且桓隹啥竦娜耍吹奖鹑顺ごΧ植蝗パ扒壹右在俸脱诟堑娜耸且桓龈涌啥竦娜恕Ｋ镒铀担骸爸酥海僬讲淮保褪侵挥兄懒吮鹑撕妥约旱恼媸登榭霾拍苡械姆攀浮僬桨偈ぁＨ绻挥姓庵忠馐逗途瘢鞘遣豢赡芙降模挥薪骄鸵馕蹲磐Ｖ购偷雇耍突岜簧缁崽蕴Ｒ虼宋颐且朐诠ぷ髦谢竦谜嬲木赫攀疲陀Ω貌欢系耐晟坪统涫底约旱耐奔崾卣返闹耙档赖隆Ｖ谌耸安窕鹧娓撸呵形鸲老砣僖�
与同事应该有福同享，有难同当。一个人独享成果，会引起其他同事的反感，从而为下一次合作带来障碍。
第48节：第四章职场禁忌（8 ）
现代的社会是一个充满竞争的社会。当我们踏入工作岗位，我们面临的就是同事之间的竞争。竞争的结果无非有两种，一种是它可以让你变得更优秀；另一种或者是你不适应这种竞争，最终被淘汰出局。对于一个刚参加工作的人来说，也许对公司的一切都一无所知，这就需要你去发现，你去了解周围的同事。同时，周围的人们也在注视着你，这是肯定的，要想立足，首先就是要用竞争的姿态去适应工作环境。但是，不要因为竞争而丧失良好的印象，这需要你有个良好的尺度去把握。每个人都希望自己与荣誉和成功联系在一起，但是，如果你无视别人，就很难在职场立足。因此，不要感叹上司、同事和下属度量的狭小！其实造成最后这种局面的根源还是在于他自己。在享受荣耀的同时，不要忽略别人的感受。其实每个人都认为别人的成功中总有自己奉献的一份力量，而这个部门经理却傻乎乎地独自抱着荣耀不放，别人当然不会为他如此自私的做法而感到舒服了。美国有个家庭日用品公司，几年来生产发展迅速，利润以每年10％～15％ 的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度，把每年所赚的利润，按规定的比例分配给每一个员工，这就是说，公司赚得越多，员工也就分得越多；员工明白了“水涨船高”的道理，人人奋勇，个个争先，积极生产自不用说，还随时随地地检查出产品的缺点与毛病，主动加以改进和创新。职场的黄金原则就是要与同事合作，有福同享，有难共当。当你在职场上小有成就时，当然值得庆幸。但是你要明白：如果这一成绩的取得是集体的功劳，离不开同事的帮助，那你就不能独占功劳，否则其他同事会觉得你抢夺了他们的功劳。
李明灏先生精力充沛，他是一家出版社的编辑，并担任该社下属的一个杂志的主编。平时在单位里上上下下关系都不错，而且他还很有才气，工作之余经常写点东西。有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到荣耀无比，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也向他祝贺。但过了一个月，他却失去了往日的笑容。他发现单位同事，包括他的上司和属下，似乎都在有意无意地和他过意不去，并处处回避他。过了一段时间，他才发现，他犯了“独享荣耀”的错误。就事论事，这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但这也离不开其他人的努力，其他人也应该分享这份荣誉，而现在自己“独享荣耀”，当然会使其他的同事内心不舒服。虽然上帝给了我们两只手一张嘴，但人们还是喜欢用嘴而不喜欢动手。无论在何时何地，我们总能看到一些高谈阔论的人。他们总是炫耀自己的才能多么的出众，如果能按他说的计划实行，必然能成就一番大事。这些人滔滔不绝，在自己空想的领域里如痴如醉。然而，在旁人看来，那是多么的可笑和愚蠢啊。所以，当你在职场上有特殊表现而受到肯定时，一定不能独享荣耀，否则这份荣耀会为你的职场关系带来危险。当你获得荣誉后，应该学会与其他同事分享，正确对待荣誉的方法是：与他人分享、感谢他人、谦虚谨慎。在职业生涯中，最圆滑的处世之道就是当你的工作和事业有了成就时，千万记得不要独自享受。要让自己拥有团队意识，摒弃“自视清高”的作风，换之“众人拾柴火焰高”的职业意识。只要注意到这一点，你获得的荣耀就会助你更上一层楼，你的人际关系也将更进一步。
热忱绝不等于刻意表现
真正善于自我表现的人从来没有停顿的习惯。因为停顿的语气可能被看成是犹豫，也可能让人觉得是一种敷衍、傲慢的态度，很令人反感。真正懂得自我表现的人，常常既表现了自己又不露声色。他们不会旁若无人地以自己为中心，而是能给人一种“参与感”，他与同事进行交谈时喜欢用“我们”而很少用“我”，因为“我”给人以距离感，而“我们”则使人倍感亲切，还会在不知不觉中把意见相左的人划为同一立场，并按照自己的意图影响他人。
第49节：第四章职场禁忌（9 ）
表现自己并不错。在当今社会，充分发挥自己，充分表现出自己的才能和优势，是适应时代挑战的必然选择。但是，表现自己必须分场合、形式，如果过于表现会使人看上去矫揉造作，一点都不自然，好像是做样子给别人看似的，那就要另当别论。那种刻意地自我表现是愚蠢的行为。如果我们只不过是要在别人面前表现自己，而使别人对我们感兴趣的话，我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。张研是一家大公司的高级职员，工作积极主动，待人热情大方。但是有一天，一个小小的动作却使他的形象在同事眼中一落千丈。
当时在会议室，许多人都等着开会，其中一位同事发现地板有些脏，便主动拖起地来。而张研一直站在窗台边往楼下看。突然他急步走过来，叫那位同事把手中的拖把给他，同事不肯，可张研却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。张研把拖把接到手，刚过一会儿，总经理推门而入。他正拿着拖把勤勤恳恳、一丝不苟地拖着。从此，大家再看张研，顿觉他虚伪了许多。从前的良好形象被这个小动作冲得一干二净。自我表现是人类天性中最主要的因素。人类喜欢表现自己就像画眉鸟喜欢炫耀声音一样正常。但刻意的自我表现就会使人感到做作、虚伪，最终的效果与表现的人的愿望适得其反。许多人在谈话中不论是不是以自己为主题，总是有表现自我的毛病。这种人可能被人误认为具有辩才，但是也可能被认为是口无遮拦、显得轻浮等等，最终总会暴露出他的自我显示欲而使别人产生排斥感和不快情绪。丘吉尔虽然经常爱用些夸张的词汇来自我表现，但是在关键时刻他却会用英语说：“我们应该在沙滩上奋战，应该在田野、街巷里奋战，应该在机场、山岗上奋战——我们，决不感激投降。”他在这段话里唯有“投降”这个词使用的是外来语（而非英语），因为它代表的含意是丘吉尔认为不予以考虑的，可见，真正善于自我表现的人是“有贡献”，会表现的，又能适时出现的人。因此，当你有克制不住的情绪想要表现时，有很多的自我意识想要宣泄时，要把握好热忱与刻意表现的尺度。做一个适时出现的人，把你的表现融入到你的热忱中去，做一个完美的表现者。不要在同事面前过多地炫耀在这个世界上，那些谦虚豁达的人总能赢得更多的知己，那些妄自尊大、小看别人、高看自己的人总是令别人反感，最终在交往中使自己到处碰壁。法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”在交往中，每个人都希望能得到别人的肯定。当我们让朋友表现得比我们优越时，他们就会有一种得到肯定的感觉，但是当我们表现得比他还优越时，他们就会产生一种自卑感，甚至对我们产生敌视情绪。因为谁都在自觉不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，如果有人对他过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊的一种挑战与轻视，同时排斥心理乃至敌意也就应运而生。日常工作中很容易发现这样的同事，他们虽然思路敏捷，口若悬河，但刚说几句就令人感到狂妄，所以别人很难与他苟同。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，以为这样才能获得他人的敬佩和认可，其实结果只会在同事中失掉威信。
做人不可过多地对自己炫耀，对自己要轻描淡写，要学会谦虚，只有这样，我们才会永远受到别人的欢迎。有一位学者曾有过这样的一番妙论：“你有什么可以值得炫耀的吗？你知道是什么原因使你没有成为白痴的吗？其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已，价值并不高，才五分钱。�
