办公室心理学 作者:高德葆 完-第57部分
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。c。第六类型与第八类型
指导者第八类型对运用权力绝不含糊，缺乏狡诈术的他们，埋头向前开拓，相反的，忠诚者第六类型则显得擅于谋略而审慎多了，第六类型天生忧虑不已，不管危险是否浮于表面。
但第六类型和第八类型都自以为是意志坚定的现实主义者，两者都喜欢纠正不公平现象，而且他们特别致力于对付滥用权威和护卫受到迫害的人，两者都认为工作中有太多的愚蠢的人，而商业世界就像个丛林，你必须自己小心！
第六类型的老板与第八类型的员工
如果你是第六类型老板，不时推敲着隐藏的动机和意义，你所栖息的世界并不是第八类型员工天生的游戏场，那些强烈笼罩在你心头挥之不去的忧虑（例如计划中的缺陷或谈判上的弱点），不会这么强烈地存在于第八类型的心中，你可能必须将你的忧虑传达给你的员工。
你发现直接面对面的对质，不但困难而且不智，但你的第八类型员工却因此而神采飞扬，他会不时忍不住试探你（你是个没骨气的人吗？你是真心的吗？），你不太可能阻止他这么做，但你也不必中他的圈套，你对自我权威强烈的感觉（每一个高明的第六类型都具备）将能解放你（你绝非懦弱之人！）。
第八类型是九型人格中最忠心耿耿的类型之一，聪明的第六类型老板会为他忠心不二的第八类型员工，提供一个可让他独立经营的活动范围，如此一来，你们俩将能共同抵御坚固的官僚系统，同时还能支援有价值却受到迫害的人，报复那些愚蠢地想利用你们的人。
如果你是第八类型员工，你的第六类型老板想确定你不是个一触即发的大炮，你会顺从他身为老板的权威。第六类型老板的世界就像个黑白影片，进行的事件未必清晰，四处布满不祥的阴影和耳语，第六类型老板的策略是紧密盯住发生的一切；相反的，你可就没这么小心了，即使有事烦扰着你，你依然向前冲锋陷阵，像个瓷器店里莽撞的牛，势必会惹祸，这可着实吓着你的第六类型老板，在他看来，唯一适当的办法就是小心谨慎。
身为第八类型的你喜欢按自己的意思行事，而且你自认为你的独立性足以胜任领导者及管理者的角色，但第六类型老板不愿意给你这么多权力，除非你能表现出冷静的头脑和对他的忠诚，并且向他表示你在未来也会保持下去。你一旦将非凡的自信和精力，投注在成为老板的盟友和护卫者上，你的老板会给你可观的自由。
第六类型的员工与第八类型的老板
第六类型的员工与第八类型的老板
第八类型在告诉别人该怎么做时，几乎很少模棱两可，他们更不会后悔自己斥责或束缚他人，但第六类型一向恐于被权威所摧毁。如果你是第六类型员工，你可能想从你的第八类型老板身上找出隐藏的议题或微妙的线索，但事实上，那些都是不存在的，你所看到的就代表了一切！此外，第六类型的你可能想为了自己、或为了计划的安全性而有所保留，但你的老板可能会认为这样的举动鬼祟卑鄙而惹他生气，第八类型要求每件事公开而光明正大。
如果你是第八类型老板，去找公司内部的辅导员谈谈吧！如果你像某些第八类型一样，将第六类型的忧虑批评为软弱或不得要领时，你就错失了重点，这可能使第六类型更别有用心地运用他们的洞察力，制造舆论并进行谋划。
。c。第六类型与第九类型
和事佬第九类型以模糊的立场来处理问题，忠诚者第六类型则刚好相反，他们逼对方表明他们的立场，“你是支持我们还是对抗我们？”第六类型这么问第九类型，但第九类型在某个范围内却两者皆是。当两人能包容对方时，这层关系能非常成功并稳固地维系很久；此刻，第六类型脱下他的眼罩去体验第九类型宽广的视野，并看到他原先忽略的关联，而第九类型则安定下来，终于坚定自己的立场。当两者都以完成工作为职志时（也就是第三类型的立场），九型人格中稳固的内部三角结构便形成了！
第六类型的老板与第九类型的员工
第六类型在第九类型身上寻找足以让自己信赖的证据，可惜第九类型个性随和，让时时警觉、伤痕累累的第六类型难以找到他们想要的证据，第九类型一向的习性是日久见人心，如果你是第九类型员工，准时点，多注意细节，当你的意思是“不”时别答应，做你答应要做的事，别为了避免当面冲突而委屈求全，用关心来回应第六类型老板的忧虑，而不只是通过调解或过度强加前后关系来解释。
如果你是第六类型老板，记住，第九类型必须有被接纳的感觉，才能散发出他们的光芒。你好批评和猜忌的天性，只会疏远他；相反的，请第九类型为行动做出完善的决定，考虑那些可能被你遗漏、他却本能感觉到的取舍、诠释、后果、及对团队的影响。
第六类型的员工与第九类型的老板
第九类型老成圆滑，冷静地相信机构能自行经营，第六类型却忧心不已，他们希望老板也抱持同样的忧虑，并担心自己的主张是否被严肃地处理，但第九类型相信一切都将适时圆满实现，你不插手可能进展得更快。第九类型注重好的感觉、彼此的关联性，他们宁可维持永久的和谐，也不愿处理纠纷和令人不快的事情，第六类型的专长却是注意令人不快的事实。
如果你是第六类型员工，向第九类型老板表达你的忧虑，但别暗示天快塌了（除非它真的要塌了），只要你不夸张问题，也不在尚未思考出可行的解决方案前便一股脑地把问题丢给他，第九类型会乐意帮忙。
第九类型完全不像第六类型那样羞怯或善于谋划，第六类型有划分敌友的需求，但第九类型不需要，第九类型创造的是“我们这一国”；当你攻击那些第九类型有意纳为己方的人，特别一同工作的伙伴时，你可得小心点！
如果你是第九类型员工，你对维持愉悦关系的坚持，对第六类型老板而言却可能是威胁，相反的，阐明你的观点，别掩饰问题，第六类型喜欢问题，处理问题会使第六类型觉得安全，也让他觉得你与他处于同一阵线。
第七类型与第七类型
。c。第七类型与第七类型
两个聪明伶俐的理想主义者第七类型，能组成非常富想象力的一对，狂热是他们的粘合剂，他们不会被历史或惯例所牵绊，只会积极地敞开心胸，但他们的游戏规则、计划和事情的轻重缓急不停地变化，使得他们的同事和助理在进行任何一项特定计划时，必须不时地反复核实。
当然，第七类型可能很自恋，他们的兴趣在自己的伟大计划上，因此，当工作团队中存在了别的第七类型时，他们可能会彼此相争要比对方做得更好，要他们通力合作已经不简单了，更何况要他们和也是第七类型的伙伴合作，因为他们习惯只从自己的观点看事情，不像第九类型的团体，通常能轻易地融合。第七类型彼此激怒对方，因为他们都只看到自己跟前的第七类型窘境：昨天还令人激动的点子，今天却因大伙转向下一组计划而夭折。
第七类型的老板
尽管第七类型老板喜欢各式各样的议程，而且都以反权威的面貌出现，但当他们受挫时会转向第一类型压力点，严厉而猛烈地指出别人的各种错误并更正。
最佳的第七类型老板是鼓舞人心的领导者，他们借助准则来开辟新的道路。第七类型老板善于整合一切因素来造就计划，但他们的负面特质是不负责任，当任性的的情绪一发作，他们便改变航向，把他们的追随者弄得一头雾水，他们可能心中暗想：“你今天想去哪？”这句话的原意本在激发无边的想象力，只是第七类型的想象力可能太无边无际了！
第七类型的员工
身为员工的第七类型可能难以捉摸，因为他们是未握有实权的反权威主义者，他们很容易分心，天性又不善于贯彻始终，而且他们似乎认为是在为自己工作，即使付薪水的人是你。他们经常需要重新获得灵感，而他们也时时激励自己和周遭的人。
。c。第七类型与第八类型
第七类型和第八类型刚好一个是精神版，一个是物质版，第七类型是在天空中翱翔的概念论者，第八类型则是在陆地徘徊的实用主义者，两人在各自的领域中都信心十足，两人都喜欢创造刺激，去刺探所有的一切，也都质疑惯例的明智性，而且两者都喜欢夸张、投机和惹事生非。
第七类型的老板与第八类型的员工
如果你是第七类型老板，你的第八类型员工可能因为你轻率地改变方向而感到挫折，也因为你似乎不支持他而感到失望，浪费了这么好的战斗力实在可惜！第八类型其实正是支持第七类型的最佳后卫，他们刚毅和负责，能提供第七类型在现实世界上贯彻始终的能力，允许你的第八类型员工自由进行某项特定的计划，并下令他完成工作，让他借此来帮你吧！
如果你是第八类型员工，你的第七类型老板可能打击你不切实际、畏惧承诺和光说不练，而第七类型正拥有第八类型所需要的：从高处综观全局。这将使第八类型抛弃“刚愎自用”的方法，进入系统式的思考、发挥想象力、并思考自我的影响力。当第八类型意识到自己对别人所造成的冲击力时，他们将有最出色的表现。
第七类型的员工与第八类型的老板
第七类型的员工与第八类型的老板
第八类型拥有强势的手腕，是坚决的领导者。但如果你是第八类型，动手矫正第七类型员工可能只会徒劳无功，除了强辩、借口、和一闪而过的微笑之外毫无所获。你可能觉得第七类型靠不住，他就像个无足轻重、一知半解的业余爱好者，不过当第七类型置身快速进展、且纵览多方的工作小组时，会有非凡的表现。别只为了控制第七类型，就把他拘束在小盒子里，相反的，要求他为结果负责，并授权他去实现计划，借此来为他铺平道路吧！
对充满灵感的第七类型而言，第八类型老板可能显得世俗而沉重，如果你是第七类型，你的任务是让第八类型快活，不是用逗趣的手法，而是让他敞开心胸接受可能性、弹性、和想象力。埋头向前苦干的第八类型可能会有盲点，因为他们错过了重要的前提、或者前提已经改变了，在这方面，第七类型很少错过这种改变。
第八类型必须感觉第七类型在支持他们、确定第七类型没有被其他兴趣所分心或引诱，更要感觉第七类型在情势十分糟糕时仍会陪在他身边，对第七类型而言，这些都是严重的承诺。
。c。第七类型与第九类型
第九类型可能一辈子只呆在一家公司，他们喜欢舒适、长期的关系，在那里，大家都清楚他的为人，所以他不需要自我推销。和事佬第九类型非常保守，却未必圆滑，他们的兴趣在于忍受改变，而他们也有能力做到。相反的，理想主义第七类型则是个改革高手，他必须向前进展，必须让新的机会为他增添精力，在这一路上，他可能抛弃承诺和伙伴。
虽然第七类型和第九类型各自处于不同的立足点，但冲突、不协
