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第32部分

金领之路 编著:元素-第32部分

小说: 金领之路 编著:元素 字数: 每页4000字

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一定要在哈佛拼搏努力,只有这样才对得起如此信任她的朋友。
    可是等到真的进了哈佛,小燕才发觉一切并不像她想象的那么简单。当时在她
那一届只有她这么一个中国学生,作为一个从小在计划经济体制下长大的中国人,
她感觉自己先天基础就和别人差了一大截。这时候已不仅仅是语言问题了,更重要
的是她缺乏基本的商业常识。同学们整天把预算、资本的成本、折旧、利润、策略、
财务报表,价值链,竞争优势……这些词挂在嘴边,而对小燕来说这一切都是她闻
所未闻的新概念。所以在哈佛最初的日子,也是她常常闹笑话的日子。
    有一节课上老师提到了CEO,小燕便问同桌CEO是什么东西?那个男生睁大眼睛
看着她,就像看着个怪物似的,吃惊地问:“你不知道CEO?就是Chief Executlve
 officer呀!”小燕还是不太明白“那是什么意思呢?”男孩子翘起大拇指对她说:
“就是一个公司的这个。”这下小燕恍然大悟了;“原来就是中国的党委书记啊!”
这次轮到那个男孩子茫然了,“党委书记是什么?”可见中西文化和社会差异的裂
缝,是小燕学习的最大障碍。
    几乎每天小燕都会遇到一些常识性的名词是她无法理解的,比如说对于只知道
分配住房的她来讲怎么可能理解买房贷款呢?还有好多作业必须用计算机,就连机
算器也是商业专用的。在学习上,同学们都早已经步人了成年,惟有她仍逗留在婴
幼儿水平。但哈佛商学院不是幼儿园,这里不是一个供你学习基本词汇的地方。小
燕只有通过每天晚上给乔治打长途电话,问很多在乔治看来“乱七八糟”的问题,
来增加自己的基本常识。在哈佛的第一年是小燕一生中学得最艰苦的一年,这种学
和在国内读书时是不一样的,不是为了考试开几个夜车就能解决问题的情况,而是
你怎么努力、怎么追赶都发觉自己和别人根本不在一个层次上。当别人每天都在高
谈阔论财经动向时,她却还在为几个基本概念纠缠不清。这段日子,小燕的压力太
大了。以至于整整三个月的课堂讨论,她都没有发过一

次言。哈佛商学院规定,每门课必须有10%人不及格。不及格课目积累到一定程度,
就该走啦。对于课堂发言占考试成绩很大比重的HBS来说,小燕知道这绝对不是什么
好兆头。如果这样下去,再过三个月,她必被淘汰。这时候,连小燕自己都开始怀
疑了,她想莫非乔治朋友说的是对的,我真的不适合读MBA,我真的会读不下去?
    但是在重重压力下,她个性中坚韧乐观的一面又起到了关键作用。她没有因为
落后而自暴自弃,也没有因为着急而心慌意乱。她只是一心想着要尽快扭转局面,
找到一条途径提高自己,改变现状。这时发生的一件事提醒了她。

                                喝酒交朋友  

    有一次她在校报上看到一则名为recruiting的消息,小燕心想recruit不是招兵
的意思吗?难道要打仗了不成,她很紧张,马上给同班的一个叫David的加拿大同学
打电话;问她是不是要打仗了。那个女孩觉得很奇怪,问为什么?小燕回答说:“
我在校报上看到的呀,如果不是要打仗,他们怎么会到哈佛来recruit呢?”David
一听哈哈大笑,她说:“你这个小共产党,这是在为暑假工作招人呢!你怎么连
recruit有招人的意思都不知道呢?”虽然这次小燕又闹了个笑话,但就是通过这次
交往,DIVld理解到了这个小共产党的处境。她没到哈佛之前,在著名投资银行MORG…
AN STANLEY作财务分析员。她利用一个周末,教小燕如何用计算机建立财务模型及
分析。
    小燕这时候想到,每一同学都有他的特点和优势,她就应该这样通过多交朋友、
多问问题来增加自己对这个社会的了解,迅速补足自己常识的匮乏。同时;也让同
学知道自己的无知,这是事实。用与人沟通的办法来增加对社会的认识,可能是最
直接最便捷的方式了。她本来就和同一个学习小组的人关系都很好,现在她更是经
常一有疑问、哪怕是再无知的问题都毫不掩饰地去问小组里的同学;虽然她得到了
很多热心的帮助,但因为哈佛的课程很重,大家各自的压力也很大,每天都是晚上
2点睡觉,早上6点起床;很难抽出太多时问来专门帮她。
    小燕的班里每星期三晚上11点在哈佛广场的一家酒吧有非正式的固定聚会。班
里有95人,一般能去的人都是班里学习相对轻松的人,因为起码能在11点前完成当
天作业。与其拼命做作业而没有名堂,不如冒着作业完不成的风险,先提高沟通能
力。她第一次去就交到了一大群朋友,特别是男生,这倒并不是因为他们都被她的
美貌吸引住了,而是他们都被她的海量给吸引住了。她像男孩子一样豪爽,谁要和
她干杯她来者不拒,一杯接一杯,还扬言要把他们喝得钻桌子,那些男生都给震了。
我和小燕一起吃饭时,看到她不吃菜光喝酒,慕尼黑啤酒一大杯一大杯地喝下去,
面不改色心不跳时,也是佩服得五体投地,真有些巾帼英雄的味道。没想到哈佛不
但能锻炼人的管理能力,还能锻炼人的酒量。
    以后每逢星期三晚上她都会在酒吧呆上几个小时,利用这段时间像海绵般吸取
知识经验。而且通过这种主动沟通,结交到了越来越多的朋友。他们对小燕越深入
了解就都越喜爱她,因为她是这样乐观坦率,真诚以待,而且极其幽默风趣。而且
她那种直面困难、从不灰心丧气、坚韧不拨的精神也赢得了大家的尊重。他们了解
到小燕的困境后都主动排班给她开小灶,这样小燕的水平便得到了飞速提高,再加
上她原来是学工程的,逻辑思维,分析能力本来就强,所以很快小燕的落后生形象
便得到了彻底地扭转。当年热心帮助她的这些校友现在都成了知名人士,和小燕保
持着深厚的友谊。
    一个人想要成功,朋友和知识是两笔不可或缺的财富。

                                哈佛校长亲免学费

    到哈佛的第二年,小燕越来越如鱼得水,不仅学习上完全跟上去了,而且还幸
运地被免了学费。
    这件事其实也完全出于偶然。哈佛校长每年都要邀请一年级每个班迭出来的七
位学生共进早餐,大家都把这个机会看作一项荣誉,有些班会选取抓闸的方式,抽
中的同学就像中了彩票一样,而小燕班级则是由班委会决定的,班长平时和她关系
就不错,而且他觉得小燕是唯一的中国学生,又那么好强努力,很有特色,便把她
列入了名单。
    事情就是那么巧,校长接见那天,小燕正好被安排坐在了校长身边。校长看到
身边坐着个中国学生,非常高兴,他兴致盎然地跟她提起了许多从HBS毕业的优秀的
中国姑娘,包括美国现任的劳动部部长赵小兰,刘少奇的女儿刘婷婷等等,他说:
“到HBS来读书的中国姑娘还很少啊,但几乎所有来的都是特别优秀的。那你是怎么
来的呢?”在校长的概念里,在那个年代能到哈佛来读MBA的中国人,一定都是有家
庭背景的。但一向率真的小燕也毫不隐讳,把自己如何辞职只身来到美国要学企管
的故事一五一十地说了出来。校长一听,非常好奇,便问道:“那你的学费生活费
怎么解决呢?”小燕又如实地把自己如何遇到乔治,现在如何借他的钱读书的事原
原本本地说了。校长听说了这种情况,沉吟了一会儿,便转向其它话题。当天接见
就这么结束了,小燕也没多想,只是觉得校长很和蔼可亲而且又举了那么多中国成
功女性毕业生的例子来鼓励她,她觉得颇受鼓舞。
    过了一阵,小燕接到学校财务处的留言,让她去一下。不知出了何事,她如约
赶到。没想到她到财务处去的时候,那边的工作人员就告诉她,根据校长的要求,
对她的学业状况成绩了解,认为她第一年是肯定过啦,并且已经替她联系好了基金,
只要她签个字就能免除第二年的学费了。小燕当时简直不敢相信还会有这样的好事,
但幸运女神就是这么偏宠这个坦诚的女孩子。不过她是流着自豪的泪,打电话告诉
乔治的。
    就这样,小燕顺利完成了哈佛的学业,马上就要面临毕业找工作的竞争了。

                              选择最适合自己的工作

    1991年,小燕毕业那年,恰逢美国经济的大萧条时期,许多著名的大公司都在
裁员,工作机会缩减得很厉害。往年每人能得到几份工作OFFER的HBS MBA也感到了
压力。学校统一的找工作时间是在毕业前的几个月开始的。
    然而幸运的小燕又一次得到了贵人相助,一名教她的哈佛著名教授William Sa
lmon对她很欣赏,主动提出可以帮她推荐,当时他先问她自己想干什么,对于HBS的
MBA而言,最热门的选择一般就在投资银行业和咨询业之间。小燕当时就回答她想去
咨询业;因为她觉得这是个快速锻炼人能力的行业,而她喜欢这种与人打交道、学
东西多、有挑战性的工作。教授问她有没有想过投资银行,因为他认为小燕的素质;
思维;应该去投资银行更合适。于是当天他就把小燕推荐到了世界最著名的投资银
行之——GOLDMAN SACH。几天后,GOLDMAN SACH给小燕寄来机票,邀请她到纽约总
部体验一下。同学们对此都羡慕得要命,这可是美国本地MBA都求之不得的机会啊2
 但是小燕在目睹了解GOLDMAN SACHS 的运作方式工作内容后,便发现银行不适合自
己,环境不熟悉,能力又得不到发挥。她有自己的原则,她知道自己不感兴趣的事
是永远做不好的,这样即使进了一个好单位,本身的潜能发挥不出来又有什么用呢?
自己发挥不出来就不可能为公司带来价值。回校后,她给GOLDMAN SACH写了封认为
自己不适合银行的信。然后她把此决定告诉了教授。教授盯着她看了半天才说:
“你知道有多少人来说服我他们值得推荐……”小燕说:“你给了我比一份工作更
重要的是信心。”
    小燕执着地想往咨询业发展,于是便开始和同学们一起一家家地投简历、一家
家地面试。当时小燕的首选是 MAC GROUP,这家总部靠近哈佛附近的国际咨询公司
在行业内是顶尖之一,但小燕看重的是这家也是由HBS MBA 创立的公司坚持以人为
本的原则,注重对人的培养,对于感性大于理性的小燕来说,这很重要。 MAC计划
为总部从HBS面试120人中招 6人。”共三轮面试,每轮三次。小燕过五关崭六将成
为如最后一轮的12人之一。
    过后,小燕的自我感觉挺好的,干是就和朋友们一起旅游滑雪去了。回来后她
便马上检查信件,查询电话留言,看有没有她的OFFER。出乎她意料,MAC公司在留
言中说小燕没有工作经验,如果她在别的公司工作一段时间后再去应聘,他们一定
会欢迎。小燕一听就觉得不对劲,她可不是这么轻易认输的,她马上给MAC回了个电
话:“你们拒绝我的理由是不合理的。第一,你们说我没有工作经验是不对的。你
有的工作经

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