像唐骏那样-第2部分
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勤奋，在一个人的职业生涯中，比什么都重要。《论语》中曾提到，“一勤天下无难事”“勤有功，戏无益”。生活中很多事情就是这样，只要你有坚定勤奋的决心，就没有办不成的事。盛大董事长陈天桥就这样评价唐骏：“他很勤奋，正好弥补了我的懒惰。”
没有一个领导不喜欢勤奋的人，员工要想得到晋升，就要拿出自己的勤奋，勤奋地做事，勤奋地思考。当领导着实把你当成一个勤奋的员工的时候，你在领导心目中的地位也会像你因为勤奋而被晋升的位子一样快速地提升。
在现代中国的职场，许多人都没有明白这样一个道理，常常需要主管发脾气，需要单位出制度才能保持正常的工作心态和工作习惯。其实，你不应该让领导看到你的懒惰，而更多的是应学会主动地去加班，主动地去替公司思考。这样的付出习惯，虽然不能让一个职场人士马上出类拔萃，但却能马上让领导对你产生好感，会让领导认为你才是最优秀的员工。这就是勤奋的神奇功效—— 一勤天下便无难事。
每个人都应该学会勤奋，勤奋永远是一个制胜的法宝，在一个人的成功之路上，勤奋也扮演着一个非常重要的角色。唐骏说：“我喜欢勤奋，我很勤奋，我更希望的是什么？我希望带着所有的年轻人，用‘勤奋’两个字不断地鞭策自己。只有勤奋才能真正带你实现人生的目标。”“在人生的道路上，记住两个字—— 勤奋。勤奋，再勤奋，每天多走一步，时间一长，你就会快人很多。”
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2。 勤奋的人都会成功
只有勤奋才能把工作做好，要做到有执行力，勤奋是根本。
—— 唐骏
勤奋能塑造伟人，也能创造一个最好的自己。但凡有所作为的人，无一不与勤奋有着难解难分的缘分。
人生就是一个积累的过程，勤奋就是积累的基础。从古今中外卓越的伟人身上，我们都可以看到很多与勤奋有关的成功因素。比如，毛泽东、周恩来及古代的司马迁等，他们的成就中都不可或缺的有着一项因素，就是勤奋。
“在任何时期、阶段，勤奋都是可以弥补不足的，”唐骏在一所大学演讲时说，“在微软没有人可以站出来说比唐骏更勤奋的。简单加勤奋就是我的座右铭，简单做人，勤奋做事。”唐骏在给比尔·盖茨的信中，也很坦诚地这样写道：“我相信，在微软没有人敢说比我勤奋。”
成功的模式有很多，有大有小，但是勤奋的人必定会成功，因为在勤奋者那里已经做到了万事俱备，剩下的也只有等待时机了。在盛大工作期间，唐骏每天花在工作上的时间都接近12个小时，他不仅用自身的行动诠释了何为勤奋，而且他的成功也向人们诠释了勤奋带来的硕果。
唐骏说：“我自己的实践已经证实了，要成功没有别的巧可取，就是简单加勤奋。不管是人与人之间的关系还是公司的模式，目标越是简单就越容易解决问题，人越是勤奋就越容易成功。”
天下没有免费的午餐，只有勤奋的人才能获得他想要的一切。我们大多数人都不愿意每天投资5分钟的时间，努力成为自己理想中的人。正如唐骏所说：“聪明与否对一个人的将来并不重要，重要的是后天的努力和勤奋。”
你想收获多少，你就要付出多少。当一个人工作勤奋、刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才会把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。记得一位哲人说过：“世界上能登上金字塔的生物有两种，一种是雄鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的雄鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开‘勤奋’这两个字。”
试想，一个以懒惰为名的人他能获得多少收获？没有人能只依靠天分成功，只有勤奋才是人走向成功最坚实的基础，这也是人生事业成功的保证。
据传，有这样一个关于曾国藩小时候读书的故事：
有一天，曾国藩在家读书，对一篇文章重复不知道多少遍了，还在朗读，因为他还没有背下来。
这时候家里来了一个贼，潜伏在他的屋檐下，希望等读书人睡觉之后捞点好处。可是等啊等，就是不见他睡觉，还是反反复复地读那篇文章。这时，贼人大怒，跳出来说：“你这么笨的人还读什么书！”然后，将那篇文章背诵一遍，扬长而去！
这个贼是很聪明，从当时背文章的速度来看要比曾国藩聪明得多，但是他只能成为贼，而曾国藩却成了中国著名的政治家和军事家，连毛泽东都称赞他是“近代最有大本夫源的人”。
一个人天赋再高，没有勤奋，都不可能走向成功；相反，一个人天赋并不高，但知拙而勤奋，却可抵达成功的彼岸。
正如一句名言所说：“勤能补拙，天赋加勤奋就等于天才，勤奋就是天赋翱翔的翅膀。”
3。 做事需要执著的精神
人需要执著的精神，你只要拿出执著的精神，世上就没有办不成的事。
—— 唐骏
“我整整花了6天的时间守在政府门口，只是为了获得一个追加的批准。”这是唐骏在回忆当时为了出国守在*大门口时说的话。
对于唐骏的成功出国，我们可以用一句话来概括，就是：唐骏能坚持一件别人坚持不了的事情，或者他能做得了一件别人看来不敢面对的事情。
在竞争如此激烈的今天，有相当一部分年轻人都感到迷茫：自己的未来究竟在何方？怎样才能在雾气弥漫的道路中点燃前进的启明灯？
其实，成功的机会对于任何一个人来说都是对等的。从刚出生的时候开始算起，同样的哭声说明了同样的起跑线，要想在以后进取的征途中做一名强者，唯有一步一步地印下自己踏实的脚印，用耐得住寂寞的执著来开路。
唐骏说：
其实，在*门口等李司长，与其说是一个等待的过程，不如说是培养毅力的过程，在这个过程当中也让我悟出很多道理。这些道理就是，在人生道路上确实会碰到很多壁垒，但怎样攻克或者绕过这些壁垒，也有一些非常简单的法则，就是用自己的真情和执著去感动别人。
可能大家都听说过这个故事，有一个农场主在巡视谷仓时不慎将自己的一只名贵金表遗失在谷仓里。他找了很久也没找到，于是便在农场门口贴了一张告示，要人们帮忙，谁能找到便悬赏100美元。
人们面对重赏的诱惑，无不卖力四处翻找。无奈，谷仓内谷粒成山，还有成捆成捆的稻草，要在其中找寻金表如同大海捞针，有如登天之难。
人们忙到太阳下山时仍没有找到，一些人不是抱怨金表太小，就是抱怨谷仓太大、麦草太多。他们一个个都放弃了100美元的诱惑，回家了。这时，只有一个穷人家的小孩在众人离开之后仍不死心，努力寻找。因为他已经一整天都没吃东西了。为了得到这100美元，他一心想找到那只金表。
天越来越黑，小孩在谷仓内不停摸索着，突然他发现，当一切喧闹停下来时，有一个奇特的声音，“滴答、滴答”不停地响着。小孩顿时停止寻找，谷仓内更加安静，滴答声更加清晰。小孩寻声找到了金表，最后得到了100美元。
我们每个人都渴望成功，心里总是在琢磨成功需要具备哪些条件。这个小男孩的成功其实很简单，就是靠着一种执著的精神，当坚持到一个特殊的时间点的时候，成功就会变得很容易。如果把这个小孩比作自己，把其他人比作比自己力量大得多的人，我们就会更容易明白其中的道理。小孩与其他人比起来，从任何一个角度来看都会显得力量太弱小了，然而他却有别人没有的一种力量，那就是执著。
很多事都是这样，当很多人都不愿意去做时你若能坚持做下去，不轻易放弃工作中任何一件困难的事情，那么，你离成功就真的不远了。
每一个人、每一个企业，在生存和奋斗的历程中，都会遇上这样那样的困难。有些人，看到有了困难便绕过去或根本不敢正视，在困难面前退缩，所以，他们大多也都是失败者。相反，有些人却喜欢挑战困难，他们总会千方百计地去解决困难，如果真的想不出好的计策，他们也会坚持与困难抗争，一直奋斗下去，然而，也正是这些人最终成功了。
对于一些事情，如果很容易做的话，恐怕很早就已经有人做了。所以，我们只有做好遭遇阻碍的心理准备，才不会使我们过早地失望。“总部基地”是北京的一个著名商业地产项目，老板叫许卫平。他第一次创业是做“中南牌”抽油烟机和小家电，都曾经是名牌。他总结自己的成功经验就是：坚持。
成大事者不在于力量的大小，而往往在于能够坚持多久。也就是说，一个人做事最后的输赢，往往取决于其韧性和恒心。所以，成功者与失败者的区别，不在于能力的大小，往往在于他爬起来的次数比倒下去的次数多一次。这就是，坚韧与执著的效果。
作为一个职员，如果你想迅速获得提升，就去找一些同事们无法完成的工作，然后用自己的执著努力去完成它。当你做好了，你的成绩就超越了那些资历比你还高的职员。同时，你的成绩也会引起上司的注意，而老板所喜欢的也正是这种能够完成艰难任务的人，这时你就成了被提拔的不二人选。
记住，执著是促进成功的必要条件之一，若没有执著的精神必定不会成功。
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4。 发现问题，带着解决方案去找老板
机会是不公平的，抓住机会是关键，把握机会是成功的关键，创造机会是成功的要素。
—— 唐骏
成功者之所以与众不同，是因为他们善于发现问题、解决问题。
刚进入微软时，唐骏在15 000多人的微软员工中并非最好的，在技术方面也和一般员工一样没有什么高超之处。但唐骏不想只做一个一般的员工，他知道自己靠技术超不过别人，但他有毅力，有勤奋的精神。
当时，他进入微软后发现，每次Windows的英文版操作系统出来8个月后，中文版本才能开发出来，再过5个月才有日文版本。
那时候，其实很多人都注意到了这个问题，也有很多人提出了许多书面方案交给经理，但效果都是微乎其微。这时，唐骏就想，如果自己能找到解决方法，并找到各方面的技术支持，那必定会产生效果。
唐骏这样想了，也开始着手按他的方法去尝试。于是他利用晚上和周末的时间分析这3种版本的共同之处和不同之处，最后他终于找出了一种模式，可以将3种不同版本都用这一模式进行开发。
然后，唐骏写了一份书面报告，不仅提出了这个问题，也提供了解决这个问题的方案，并且将编的程序都放在了这份报告里。
最后，经理经过开会研究发现，这一提议确实切实可行，并得到了大家的一致认可，于是公司决定以后所有的员工都使用这种研发模式。
如此一来，公司就需要成立一个宣传部门来宣传这种模式。当时，唐骏把这种模式称之为“唐氏研发模式”，理所当然地唐骏也就成了唯一的候选人，绝对没有竞争对手。唐骏就是这样，在他进入微软8个月�
