西游的后现代生活-第2部分

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　　要不，提前先打个电话预约一下？

　　
　　接着又一想，诶不行，毕竟自己在广告行业也是小有名气，这样子也是丢了自己的身份。

　　
　　恩，还是这样子去吧。

　　
　　······

　　
　　可能是一路上想的多了吧，感觉上很快的就已经到了环球大厦。

　　
　　12楼，1206，在通向盛世传媒的路上，唐轩又转身走到了洗手间，特地进去整了整领带，捋了捋梳理得一丝不苟的头发。看来，对于这次见面，唐轩也是相当的慎重。

　　
　　“请问孙志总经理在么？”唐轩走到前台不失礼貌的说。

　　
　　前台小姐打量了一下这位成熟而又不乏魅力的男人，用一种相当职业化的语气说“请问您预约了么？”

　　
　　“没有；不过你们孙总应该知道的，我是通过一个朋友介绍过来的。”唐轩说。

　　
　　“哦，那好，请您跟我到接待室。”前台小姐礼貌的把唐轩引到了接待室。

　　
　　“请问您贵姓？”

　　
　　“姓唐，名轩。”

　　
　　“好的，唐先生，您先坐，喝杯茶。”前台小姐边说边端茶过来，“我去告知一下孙总。”说着，前台小姐转身出去了。

　　
　　此刻的唐轩环顾这件不是很大的接待室，装修得不是很奢华，但却不乏创意元素，看来关颖的眼光历来都是相当的准确。

　　
　　在等待的这段时间里，唐轩在想，自己究竟见到的是怎样一个人呢？是西装革履文质彬彬，还是穿着花哨一副艺术家的气质？

　　
　　很快，前台小姐已经进来了，她一脸微笑又略带歉意的说：“不好意思啊，唐先生，我们孙总正在开会，您可能要稍等一段时间。”

　　
　　“哦，没关系的。”唐轩说。

　　
　　正在这个时候，一个身材削瘦，穿着抢眼的年轻人走过来。

　　
　　“孙总，您好！”前台小姐很礼貌的问候了一声。

　　
　　“恩，你先出去吧！”这个瘦削的男人说。

　　
　　听到这个，唐轩赶忙站起身来，从上衣口袋中掏出一张名片递了过去。“您好！我是关颖关董介绍过来的，唐轩。”

　　
　　“唐兄啊！久仰大名，如今一见真是名不虚传啊！”孙志想来讲话都比较随便，今天在这个广告前辈面前还是保留了一贯的作风。

　　
　　“哪里，哪里。”唐轩一边谦虚着，一边打量着站在自己眼前的这个男人。

　　
　　只见他戴着黑框无镜片眼镜，上穿玫瑰红色的T恤，下穿了件黄的亮眼的裤子，在不很强烈的灯光下，脖子上的黑色挂链显得那样的安静，好似与世无争一般。相比较这样穿着的孙志，唐轩显得有些不自然。的确，这个时候的他俩站在一块，一个像是新闻主播，一个像是发型设计师，怎么看都会让人想笑。

　　
　　“这样子吧！我现在开会，唐兄若是不介意，给我的员工也上一堂课？”孙志笑着说。

　　
　　“这个嘛，还真不敢当。”唐轩说。

　　
　　“唐兄这可就谦虚了，这次来到我们公司一定要多指点指点。“孙志接着又说：“老实说啊，表面上我这公司看起来做的还真不错，可我本人，累啊！从创办当天到现在，公司内部大大小小的事情都得去亲自去做，小到客户筛选定位，大到创意选择，没有一件事不需要我操心的。这不，前一阵一个朋友过来大谈员工培训的重要性，于是每个周一，我们也是雷打不动的思想培训，可不知道怎么回事，直到现在，公司各部门之间的运作还是不如人意啊！”

　　
　　“恩，您说的这个呢，也是现在很多企业老总遇到的问题。”唐轩想了想，说：“这样子吧，如果您不介意呢，就先带我去你们会议室。我看能不能根据自己的经验和对您员工的初步判断，分享一些适合你们公司员工的案例。”

　　
　　“唐兄真的谦虚了，来来来，这边请。”孙志边说边拉着唐轩朝会议室走去。。　最好的txt下载网

4。同花顺理论（2）
会议室里，20多名员工安静的坐着，大家都在等待会议开始。

　　
　　这时，孙志兴奋地说：“各位同志，大家好！现在我隆重的向各位介绍一位重量级的嘉宾………全球广告航母GAC传媒有限公司的总经理，唐轩先生！”

　　
　　看来此前，孙志对于唐轩的情况多多少少也是有过一些了解的，若不然，对于今早他的突然到来也没有显的惊讶和过度的客气。这或许应该算是孙志的一个优点了吧，不管对于怎样的人，都可以用自己的方式拉近彼此的距离。

　　
　　台下响起了热烈的掌声，不过这些掌声纯粹属于机械化的条件反射。多年的企业管理经验，唐轩已经习惯了饶有节奏的欢迎模式。

　　
　　“各位广告界的精英们，大家早上好！”相对于平常的儒雅，唐轩的声音显得格外的嘹亮，不过这个还真的把底下坐着的员工们吓了一跳，精英？当然，没人敢答应了。

　　
　　感觉到现场气氛有点僵硬，唐轩没有感觉到惊讶。确实，现在很多公司都会存在这样的问题………公司上司对于员工的鼓励和嘉奖度不够，导致员工自信心不足，对于自己的话没反应，当然也是正常的了。况且，自己刚才的这种激昂，也只有在GAC才会表现得淋漓尽致。

　　
　　这个时候，孙志清了清嗓子，说：“接下来，今天的就由唐轩先生给我们做精彩的发言！”

　　
　　显然的，这是孙志又一次想要激起台下的掌声。

　　
　　当然，结果也如他所愿。

　　
　　不过，唐轩做了个“停”的手势，掌声开始逐渐散落下来。

　　
　　“其实也不是什么经验之谈，今天我主要是想要跟大家做一个简单的交流。或许在广告行业我比你们经历的要多，但三个臭皮匠抵得上一个诸葛亮………在座的各位技术也都比臭皮匠高明很多，本人呢，又不如诸葛亮聪明盖世，所以，不要有什么沟通上的障碍，也不要产生心理上的隔阂。”

　　
　　台下每个人都在很认真地听，如果照以往的经验来看，这样的发言对于员工来讲最多也只是“左耳朵进，右耳朵出”，甚至有可能直接被左耳鼓膜反射了出来。于是唐轩想要换一种方式来激起员工的气氛。

　　
　　于是他说：“首先呢，我来给大家做一个小小的游戏………”

　　
　　听到做游戏，台下的气氛终于显得放松了起来，所有的人都不知道唐轩葫芦里卖的是什么药。

　　
　　“那么现在呢，我首先把在座的各位分为两组，坐在左边的员工呢是A组，右边的员工是B组。”他边说边从口袋里掏出两副扑克牌，递给孙志一盒。

　　
　　“A组由您负责。”唐轩对孙志说。

　　
　　此时的孙志也非常疑惑，不仅好奇游戏本身的寓意，更是对于他从考究的西装里边如同变戏法般的掏出两副扑克感到惊讶。

　　
　　这时，唐轩凑到孙志耳边说；“待会儿，你让你小组的成员每个人挑选一张自己最喜欢的牌，拿出来背面朝上，放到桌子上。”

　　
　　“恩，好的。”孙志边接过牌边答应着。

　　
　　这个时候只见唐轩把手中的牌分给B组的成员，然后一个一个的在他们耳边说着游戏规则。

　　
　　孙志也将自己手中的牌交给A组成员，挨个告诉他们要挑选自己最喜欢的两张牌。

　　
　　很快的，每个人手中都拿到了两张牌。

　　
　　“现在，请A；B两组成员把自己手中的牌亮出来。”唐轩说。

　　
　　于是，很快桌面上出现了两种结果：

　　
　　A组成员手中的牌分别是：黑桃2，方块A，梅花8，红桃J；黑桃······

　　
　　B组成员手中的牌分别是：红桃A，红桃J；红桃K；红桃8，红桃6······

　　
　　“有谁可以看出来这两组牌有什么不同？”唐轩问道。

　　
　　台下没人吱声，每个人都一脸疑惑的样子，就连孙志都有点丈二和尚摸不着头脑了。

　　
　　这时候，唐轩接着说：“大家可以看到，现在两组的结果完全的不同，A组的成员组合的是一副杂牌，而B组的成员组合的是一组同花顺。”

　　
　　刚才还面面相觑的同志们经过这么一说还真的发现了其中的不同，整个办公室显得有些兴奋了起来。

　　
　　“原来是这样子啊！”

　　
　　“本来我也想这么说来着···”台下有些人开始小声议论了起来。

5。同花顺理论（3）
“大家想一想，为什么两组会有这样的差别？”唐轩发问。当然，现在他不需要台下的回答。

　　
　　“因为A组的成员没有接到明确的指令，所以他们都是按照个人的审美观念来选牌。很显然，这是一种个人行为。而这种个人行为和个人行为混合在一起只能够是’乌合之众’。”唐轩接着说，“而B组是组织行为，所以组合成的是一副同花顺。”

　　
　　“由此可以看出，一副杂牌想要打败同花顺是不可能的！那么，请同志们想一想，一个公司怎样才能得到一副同花顺？”唐轩问道。

　　
　　这时候，台下有人在思考。

　　
　　“是不是作为一个团队应该有同样的喜好？”一个小伙子站起来说。

　　
　　此时，台下有人哄笑起来。

　　
　　“大家不要笑，这个小伙子说的也有道理，作为一个团队有着同样的喜好固然重要，但现实生活中若要完全的相似基本不太可能。”

　　
　　“恩。”台下很多人人开始议论了。

　　
　　“那么，你在想一想，还有什么别的办法？”唐轩问。

　　
　　“应该有一个人告诉我们应该拿怎么样范围的牌。”这个小伙子接着说。

　　
　　“恩，说得很好。请坐下。”唐轩说。

　　
　　“台下的同志谁还有别的想法的？”唐轩接着问。

　　
　　“哦，我知道了，在告诉他们选择怎样牌的时候，我………应当有一个清晰的思路。”孙志拍了拍脑袋说。

　　
　　“恩，”唐轩接着说，“其实这个游戏告诉了我们两点：第一点，作为决策层在向员工传达思想的时候要思路清晰；第二，一定要给员工明确的指令。”

　　
　　听到这个结果，台下一片哗然。是的，在中国人传统的骨子里，就不太善于去分析事物的本质延伸的思考，总是习惯别人把既定的结果讲出来，毕竟，灌输式的教育已经在中国盛行了上下五千年。

　　
　　“那您说的这个游戏不应该是孙总层面的吗？对于我们来说只要接受孙总的指令就可以了？”刚才回答问题的小伙子又站了起来。

　　
　　“你说的非常有道理。”唐轩显然对他的提问非常的满意。然后他又接着说：“但是对于我们自己来说，我想请问一下各位，有哪一个人想要永远的在别人的指示下做事情？”

　　
　　台下没人吭声。

　　
　　“其实在一个公司，没有绝对的最底层员工，倘若你一直把自己看作是事情的执行者，你每天就只能够按照别人的思想去做别人要求的事情。这样一来，你就只是一个没有自己主