职界小卒-第49部分
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“我是林康医药有限公司人力资源部的，是不是如果有介绍信的话您就可以给我开据书面证明了？”包轩知道，跟医院这种机构如果涉及到资料往来，没有介绍信的话是什么也办不成的，因此也没多做矫情，就算再跑一趟也要让刘彤彻底没话说，只是包轩要先把事情确认下来，省的白跑第二次。
“林康医药？你们老板是不是叫陈大京？”原本包轩已经做到要离开的打算，可是主任的话令包轩微微一怔：“主任您……认识我们董事长？”
“你们公司和我们医院有业务往来，而且你们老板和我同是北医的校友，既然是他公司的需求，而且你跑一趟也着实不近，那这次我就不为难你了。”
幸运，真的是幸运，包轩万万没想到自己竟然如此幸运，竟然在此能够遇见董事长的校友，看来就连老天都不忍心看他再颠簸劳累。
“不过，你要的书面证明我开不了，我只能给你一份我们这的诊断书格式，到时候真假一对结果就出来了，你拿着回去交差吧。”说着主任在空白诊断证明上写上了仅供举证及存档的字句，随后签上了字并交给了包轩。
双手接过真正的诊断证明，包轩连连道谢，虽然没有百分百完成任务，可是这样已经算不错了，毕竟医务处主任不是院长，书面证明好写，可是责任难当啊！
……
次日，包轩回到公司后的第一件事不是汇报这次“平谷半日游”的结果，而是确认各部门效益奖金重新分配的工作进展如何。不是包轩做事不彻底，而是刘彤不在公司。
一来到办公室，包轩就看到方羽昨天给自己的留言，只有业务部和运输部按规定填完上交，其他部门还在分配当中。
算算日子，包轩有些焦急，今天已经16号了，根据工资发放规定，18号就要发放奖金了，只剩下两天左右的时间可是现在连表都还没有交齐，更别说上报审批还需要不知道多少时间。
包轩在公司人缘不错，可是他人缘好不代表他的领导也好。刘彤，不仅仅是办公室主任兼总经理助理，同时还是人力资源部的负责人。位高权重的同时心地也就不那么善良。利益当先人情在后是包轩给她的评价，尽管刘彤的地位很高可是却不受有些部门负责人的待见，尤其是财务部。
为了给财务部能够留出充足的时间来做奖金，不耽误员工效益奖金的正常发放，包轩疯狂催促各部门，最终包轩只利用了半天的时间就将所有部门的奖金分配表收齐。
这时，刘彤外出归来，包轩上报效益奖金分配表的同时也将去平谷的结果一并告知刘彤，既然员工的诊断证明是假的，那么其病假的事实也被否定，后面怎么处理这个问题，那就不是包轩能决定的事了。
也不知道是谁消息那么灵通，包轩将各部门分配表上报刘彤后没三分钟，财务部的电话就来了，打电话的正是之前犯了严重错误的李颖。
刘彤管理着包括人力资源部的所有职能部门，而陈小京也是对其的工作非常的支持，但是唯独财务部却不直接归刘彤管，而是直属财务总监负责。
李颖犯下如此危险的错误就算死罪可免，但活罪也难逃，这个月的效益奖金是甭想拿到了。
原本李颖是可以逃过一劫的，可是偏偏因为财务总监和刘彤俩人不合，李颖也就自然成为了可怜虫。
财务总监那是出了名的护犊子，由于财务的工作量大，因此过去以往都是每月只抽选两家门店盘点。
可是后来因为很多不明原因导致亏损过大，公司为了改善这一状况，规定所有门店月月皆盘，这一规定令财务部叫苦不堪。
一家门店如果两个人盘点的话，大约需要一天的时间，一共十家门店，就需要十天的时间，财务总监当下强势地声明这样的工作没法安排。
“人力资眼部的人都那么闲，为什么不让他们去盘点啊？”在财务总监的话下，最终，这份工作被安排在人力资源部的头上。
刘彤尽管万般不想也无法拒绝，他兼总经理助理，帮助公司分担困难她是责无旁贷，只是苦了两个毫不相干的人，岳冬冬和卢瑛。
第87章 小吃一亏
盘点的工作不是财务部负责，而是人力资源部出人，并且财务部推卸的理直气壮，这在其他企业中想必是稀罕事中的稀罕事。
没办法，谁让人家财务总监是董事长陈大京的发小呢。
公司内虽然没有公开竞争，但是各部门之间也暗地里攀比，比什么？比人才！
部门内如果存在德技双馨的员工，作为部门负责人的脸上也有光，而衡量一名员工的优劣主要体现在工作效率上。
效率不单单是指做事的速度，还要保证质量，既快又好的完成领导交办的任务，这才是一名优秀员工所具备的素质。
职场有句话叫“做得多，错的多”，只要你做某项工作，早晚会有马失前蹄的时刻，盘点这项艰巨的任务落在了完全没有财务工作经验的岳冬冬和卢瑛两个人身上，那结果可想而知。
卢瑛还好些，毕竟是公司的元老级员工，对各部门工作都多少有些了解，可是岳冬冬就不行了，粗心的她总是令刘彤在部门领导会议上尴尬，也就是马钰这个聪明精干的下属多少能给刘彤挽回一些面子。
十年风水轮流转，老虎终于也有打盹的时候了。韦娜的失职不仅仅给她自己本人带来了被扣款的惩罚，也给她的上级带来了督下不严的“罪名”，因此财务总监的连带责任也跑不了。
冤冤相报，被刘彤扣了钱的韦娜如何能淡定，本月的奖金还没发，自己的就已经被扣光了，人生最痛苦的事也莫过于此了。
为了给自己找点平衡，韦娜一直关注着人力资源部的一举一动，紧盯着包轩那边效益奖金表收集情况的同时，也一直等着刘彤回来的那一刻。
当包轩后期从刘彤办公室内出来之后，韦娜第一件事就是给人力资源部打电话，目的就是为了确认效益奖金分配表到底是不是已经到了刘彤手里。
“包轩，那个奖金各部门都分配的如何了？”韦娜一边眼睛滴溜溜乱转，一边问道。
电话那头，包轩此时正在帮方羽筛选简历，猛然听见韦娜的问题后包轩没有马上回答，深呼吸一口气的同时，拿笔在桌角的一张废纸上将一个“正”字的最后一笔写完。
“李姐，您的时机把握的真是太好了，我刚从刘彤那屋回来您这电话就来了，真是神算。”包轩阴阳怪气的说道同时，手中的签字笔已经将那个刚写好的“正”字涂成了一个大黑疙瘩。
“那现在奖金分配表已经报给刘彤了是吗？”韦娜此时眼中的精光若隐若现，她等待许久的答案，包轩终于在此刻给了她：“您不是看着我手拿文件进刘彤的办公室吗，我可是空着手出来的。”
在得到包轩的答复之后，韦娜连一秒种的时间都没有，立刻拨通总经办的内线，催命鬼一般的向刘彤发出了尽快审批的提醒。
“喂刘彤！我韦娜。那个奖金的分配表你什么时候能给我呀，今天可都16号了，我明天还要给中新集团结账呢。”韦娜一边拍着大腿一边用高亢的嗓音说道，不知情的人还以为她得急疯了呢，实际上她是因为兴奋才如此情绪高昂。
“李姐，你可是老出纳了，这点帐连求和再对计提，我有个两小时都能完事了，您搞定不了？部门会上说中新集团的账早就已经核对多遍了，那数额我都能背下来了。”
“验钞机在验钞的同时不也能自动报数嘛，又不用您数，收据不是早就已经填好了就等人家签字了吗，难道这些准备工作还没有做完吗？”刘彤转着手中细长的笔，慢条斯理地说道，韦娜刚才一脸的兴奋此时也是逐渐褪去。
“那也尽快给我吧，万一要有其他情况出现呢，我也是心急。”韦娜转攻为守地回答道。
“一切不都按计划进行着吗？以你的经验会出现什么其他的意外情况呢？”刘彤咄咄逼人地再次问道，韦娜此时只剩下支吾，却给不出一句完整的回答。
的确，能出什么意外她也不知道，或许根本就不存在什么意外，那只是她为了催促刘彤的一种说辞罢了。
“上上个月，有好几个部门的效益奖金分配原则写的不明确，后来不是被陈总打退回去重新填了吗？那一次耽误了整整一天的时间，如果这次如果再出现这个问题，那就只能延迟发放效益奖金了。”
“这……”被逼得走投无路的韦娜终于是在关键的时刻想起了极具说服力的事件，刘彤一时间还真就被说的哑口无言了。
反击成功的韦娜抹了一把额头上的汗珠，听着话筒里面只嗯不语的刘彤，韦娜心中无比的爽快，她知道刘彤脑子快，此时如果不乘胜追击的话，过会说不定势头就没了。
“你也同意我的说法吧，所以啊，咱们都加快点工作效率，不然耽误了员工发效益奖金咱们谁都担不起这个责任，是不是？”
“嗯，你说的也不是没有道理，好吧，我过会就把表给你，稍安勿躁。”一时间想不出对策的刘彤也只好暂时退一步，毕竟耽误了员工发放奖金也的确不是她能担得起的责任，延迟发放工资这可是触犯了法律的规定。
对于韦娜的这个电话，刘彤接得很是不爽，就算是财务总监也未必每次都能在她这讨到便宜，这次居然被她给噎了一下，刘彤的心情着实不佳，一旁的马钰见状赶忙手脚麻利的做起事来。
这时，刘彤猛然间脑中闪过一个人的面孔。
不知道为什么忽然间会想起这个人，但是顺着这一个瞬间的思绪继续想下去后，原本阴沉的脸上逐渐浮现出了笑容。
第88章 以其人之道
刘彤想到的人叫梁兵，和韦娜是兄妹。放眼整个公司，真正符合经理要求的部门负责人寥寥无几，而梁兵就是其中之一。
梁兵是个纯粹的老实人，在单位的资历老但是却不骄纵，和部门内的员工相处的非常融洽，而且责任心也很强，跑趟长途有时几天都回不了家，梁兵有时不放心公司的货物，亲自跟车出差，事后却对辛劳和报酬只字不提。
公司内的元老当中，梁兵算是口碑较好的，对待公司的事情就像对待自己的事一样，任劳任怨，极具奉献精神，也因此深得公司领导的信任。
要不是公司对梁兵的信任，公司财务部的位子也不会轮到他老妹韦娜来做。
原本老实本分的梁兵根本没有招惹任何人，可是他老妹却是与刘彤发生了摩擦，也该着算他走背字了。
这件事从外表上看上去根本和梁兵没有一点关系，就算给韦娜找别扭也关系不到梁兵的头上，但是有些时候在标识着“不可能”的外壳上，就是找到钻入内部的缝隙。
早先司机班有个司机，由于不想再干开车的活被调去做销售，可是没过多久还是传来了其离职的消息。
自从那名司机离开运输部之后，石磊就少了一个给他开车的人，后来暂时从运输部又调岗一名司机到门店部这才解决了石磊转店“没腿”的困难。
时过境迁，如今连石磊都离职而去，门店部现在已经没有必要再配备司机了，因此那名门店司机也理应调回到原来的部门去才是。
机会就在这上面！
……
前后两名司机，他们虽然隶属司机班，可是却直接受当时的门店经理石磊管理，因此他们的奖金也都是由石磊填写明细并进行分配。
石磊离职后，门店经理的头衔就不复存在，其管理职责落到了陈小
