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第217部分

都市悍刀行-第217部分

小说: 都市悍刀行 字数: 每页4000字

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    张六两伸手要过来所有新员工的资料,示意等几分钟,他看看这帮人的底子做一个初步的了解!

    纪玉书作为引导会议的开场者,跟左二牛一人一边坐在了张六两旁边,他按照张六两的指示开口道:“大家先等一等,张总看完资料咱们会议就开始!

    底下这帮人其实比张六两年纪大的人不少,年龄段层基本是三段程度,三十左右的十多人,二十四五岁的十几人,剩下的都是这二十五到三十岁之间的人,男女比例上爷们要占了多数,只有六∵√,m个女人。

    张六两问了下左二牛那个还没有赶来的人叫什么名字。

    左二牛回答道:“单灵,是新入职这批员工里面比较勤奋的一个人!”

    张六两将单灵的资料抽了出来,认真的看了起来,一分钟后,张六两将单灵的资料压在了手下,把其他人的资料挨个看下去。

    直到最后一张个人资料看完,一个青年才姗姗来迟,应该就是单灵了。

    一米八左右的个头,长得很清秀那种,背着个斜挎包,白衬衫在其身上穿的很有气质。

    他估计是一路跑着进公司的,看到满屋子的人都在等他很不好意思,抱歉道:“不好意思,没想到着急开会这一出,公交车不能让我操控,我迟到了希望大家理解!”

    众人哄堂大笑,这小子还想开人家公交车赶时间不成!

    纪玉书示意他就座,张六两没说话,看了他一眼之后点头打了个招呼。

    单灵也回了一个点头给张六两,而后默默坐在了座位上。

    张六两示意纪玉书可以开始,纪玉书得到指示后清了清嗓子开口道:“今天把张总请来给大家开一次大四方集团的全体会议,旨在沟通公司业务把新的分公司业务提上去,大家都打起精神,张总时间有限!”

    众人其实对这个端坐在中间位置所谓的老总一直都是持怀疑态度的,本身对大四方这个公司的了解也就是因为其开出的薪资水平要比同等企业高很多才来这面试就职的,见到这老总居然如此年轻以后他们大抵是把张六两当成了某个富二代家里的子弟,兜里资金充裕开个公司装装门面而已,心里本身抵触造就了这场会议他们是要被张六两可劲摧残的。

    张六两扫了一眼众人,微笑的作了开场白道:“我叫张六两,是南都经济学院大一新生,金融三班,有幸把诸位揽到大四方集团在东城区的分公司,今天这次会议有些仓促,所以才让一个在外跑业务的员工没及时赶到,不过这不碍事,我对这个没什么不待见,毕竟他是在为公司做业绩,理应得到支持!”

    底下的人听到开场白之后已经炸锅了,还是个大学生就开公司?肚子里墨水足吗?理论主义者?没有一点工作经验的新兵蛋子?

    这些人心里无不在打着这样的疑问,因为年龄这种东西有时候真的就会被打上第一印象!

    张六两继续道:“刚才抽了点时间把大家的个人简历等一些基本资料看了,大体对大家有了个初步的了解,我的记忆力还算可以,大家可以验证一下,就先从这迟到的单灵开始吧。年龄二十四岁,家乡是河北邯郸,之前在一家公司做前线业务员,入职不到一年因为跟直属上司有些公司发展上的意见不统一而主动辞职来到大四方。不过今天的表现我却记在了心里,我试问一下,大四方三十几个员工为什么就唯独他愿意挎着背包出去跑业务,而你们这些呆在公司里的人在干什么?纪玉书你给我个说法,是单灵必须要出去还是有别的理由?”

    纪玉书赶紧回答道:“张总,是这么回事,今天下午单灵是主动要求出去的!”

    “跟我估计的差不多,那我就以他来做个典型吧,单灵升值为业务一组组长,原先职位的沈朋撤职了!”

    “什么?你凭什么撤我的职?”一个戴着大框眼镜三十岁的汉子站了起来问道。

    张六两看了他一眼,把沈朋的个人资料丢了出去,道:“年龄三十,在三家公司做过销售业务,还都是主管一职,来到大四方几天时间里啥正事没干,天天下班后笼络你自己的团队人手,你告诉我你要做什么?是来这里花天酒地的还是来这里做你的小帮派的?”

    沈朋不服气的道:“我联系了之前的老客户,他们已经答应跟大四方合作了,这电子器材市场上本身就已经饱和了,你总得让我慢慢渗透吧?”

    张六两哼了一声道:“吃老本是你的本事吗?如果你告诉我你是拿你之前那套高回扣金额来去重新谈恰生意的,那么你这个组长我撤的一点没错!”

    沈朋依旧不甘心道:“就算是那样,这也是正常业务本身里面的,哪个去谈业务的不跟人家谈回扣,而且咱们公司也没明确表示不能谈回扣啊,现在这个社会不拿钱人家怎么会松口?”

    张六两笑了,道:“冲你这句话,财务组长辛晓晓把他的名字记下来,会议结束以后给他把这几天的工资结一下。”

    沈朋当场怒了,喊道:“你这样的人还能当老总简直可笑,就因为回扣因为我不去跑业务就把我开除了?那这些人除了单灵都得被开除!”

    张六两抱着手道:“先拿你开头,剩下的我会挨个处理,今天我来就是想让你们知道,大四方到底需要什么样的人,你现在坐下来还能让我对你有点耐心,否则我会找人把你拎出去!”

    “切,牛了你,你动一个试试?”沈朋不以为然道。

    ps:章节字数将做一下调整,因为以后上了无线会因为前面章节有2000字的吃亏,不过每天的更新不会落下,依旧是打底6000字,之后看读者的热情,多更不再话下,大家有什么建议和要求可以加我微信说,微信号:yanjizhen;

第三百三十七节 奖金方案() 
左二牛直接就站了起來。径直走向沈朋。而后单手探出。在其想躲闪之际。直接掐住其衣领。如一只大钳子一般。单手发力。直接拎了出來。而后一手拎着他直接丢出了会议室。”

    “我艹你····”沈朋恼羞成怒。

    左二牛单手挥拳。在距离沈朋脸部仅有一厘米距离的时候。刷的一下停住。而后平静道:“敢骂人的话。这一拳下去你得躺在医院了。”

    拳风刚烈的左二牛说完之后转身走进会议室。留下双腿已经开始颤抖的沈朋。他已经被吓得快要尿裤子了。这一拳來的时候他甚至能清晰的感觉到那股拳风的威力。左二牛的话不是假的。自己若是真的在这样纠缠下去。他肯定得进医院了。

    沈朋大气不敢喘。灰溜溜的收拾东西去了。张六两说的其实一点都洠Т怼W约簛碚饫锷狭思柑彀嘁恢倍际且灾暗囊恍┮滴窆叵挡诺鄙狭艘蛔樽槌ぁ2⑽纯⑿碌目突А=局熬鸵丫裣禄旃ぷ实南敕āU帕降纳奔雍锏玫搅艘恍┬вΑ5紫碌娜硕颊秸骄ぞぁI孪乱桓瞿勘昃褪亲约骸

    张六两继续开始宰。把公关职位的一把手一个长得花枝招展的美女罗姻给揪了出來。罗姻本身底子不错。大长腿大胸很是吸引人……尤其是这身职业装穿上以后每每就是这公司里的一道靓丽的风景。但是张六两无暇去欣赏。开口道:“罗姻调去销售组二组做组员。不要问我理由。你应该去发挥你的优势。至于公关有人比你更合适。”

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    “那我去哪。也要降职。”二组组长叶羽纳闷问道……

    “你的问睿揖筒辉诙嗨盗恕J裁词虑樽约呵宄6樗械娜耸鞘裁淳衩婷材惚人记宄D阏飧隽斓疾蝗ス芾砟愕淖樵薄L焯旄忝亲樵备汴用痢U庖坏闶枪炯沟摹V劣谑悄母雠樵蔽以谡饫锞筒惶崃恕8懔舻忝孀右哺舻忝孀印O虏晃V厣暌坏恪4笏姆郊趴梢杂泄玖登椤5灰跋旃ぷ鳌D阋桓鲇欣掀庞泻⒆拥淖槌ぁ8愕淖樵备汴用痢D憔醯媚阋亲龅亩缘幕啊D俏野涯忝亲缶硎掷锏恼夥葑柿系莞憷掀殴恳幌隆D憔醯萌绾巍!

    叶羽傻了。同时傻掉的还有二组组员那个跟其搞暧昧的女人朱林。

    俩人相互看了一眼。瞬间又低下了头。叶羽被戳中也不敢造次了。一屁股坐在了座位上。把头埋得很深。

    张六两之后把整个业务三组的人员全部打乱规划了一下。 整个人员安排做了大调动。有被提拔的有被开除的。原先三十五人的团队。抛去公关和财务组。以每组六人的组员进行了归置。剩下的全部给通告了离职。至于原因张六两给出的很足。他们全都灰着脸主动离开了。

    待这人员安排上规划之后。张六两看了眼已经剩下二十多人的团队。站了起來。拉开身后的大白板子。操起黑色粗笔。把大四方这几个大字写了上去。

    他扫了眼在清理掉几个蛀虫后笔直坐在桌子上这些人。心里那份在天都市的豪气瞬间上來了。他在心里敲下了一个大手笔的决定。

    而后他单手指着这几个字道:“大四方这几个字并不是听起來很让人畏惧到大杀四方的。我要你们在气势上也能如此。平台我给你们了。每一个公司都不养闲人。一切以业绩说话。我在这里宣布一条新的奖励规则。三组的销售业绩以季度进行排名。第一名的组员和组长以二比八的绩效奖金分配。大四方将在一年内拿出一百二十万作为公司的业绩奖金。每月十万。这十万不是你的销售总额上的分配。是单独作为你们的奖金。三月为一个考核。销售业绩第一名的组在享受这十万的二八分比奖励以后。所有获得的销售金额按照既定提成一点都不克扣的发给你们。如果你们在做不出点业绩。 那自己卷着铺盖滚蛋。洠в斜5滓导āN也灰5住9灸贸雒吭率虻慕苯鹉忝且瓴怀闪奖渡踔寥兜南鄱睢D敲淳偷蔽铱创砟忝橇恕J谐'有饱和这一说。能渗进去的市场哪怕是一个缝隙能渗进去就不叫饱和。”

    众人集体炸锅了。妈呀。这每月就是有十万的奖金作为分配。这爽了。月入就是万啊。这手笔在哪个公司也是绝无仅有的了……这早日赢取白富美走上人生巅峰的梦乡指定不远了。干。可劲干。这年月谁不想挣钱啊。

    瞬间被打了鸡血的众人立即精神焕发。大有一副立即投入到业务一线的气势。张六两要的就是这种豪气。这种向前去拼精神焕发的精神面貌。于是洠г诩绦祷啊P蓟嵋榻崾V皇前鸭陀袷榈热肆袅讼聛怼

    待员工们解散。会议室剩下的是几个领头羊。张六两对周涛的表现提出了表扬。在商务楼事宜上张六两只参与了谈判买入。剩下的事情不得不说周涛的表现是无可后非的。整座商务楼目前呈现的态势十分可观。大有一种领衔学校整体生意的领头羊趋势。

    纪玉书这边褒贬都存在。他的领导能力尚可。但是在员工管理上存在问睿6源思陀袷橐泊蟾行呃ⅰ;馗此狄欢ê煤酶恼>×Σ蝗谜帕蕉嗖傩摹

    左二牛也跟着表态。一定好好辅佐纪玉书把新员工的管理提到既定的日程上來。

    这会议开的还算圆满。大刀阔斧的把员工该撤职的撤职。该开除的开除。丝毫洠в辛羰裁辞槊妗

    下午四点多的时候。张六

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