职场生存之道--小事情大风险-第17部分

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像人人都向他发来了不好的气场。

　　中午，岳建和女朋友约好去吃饭，女朋友提醒他：“你那‘破烂’礼物是不是没人手送一份啊？”岳建说：“对啊！又不熟，没什么交情！”

　　“那可不行，人家就算没跟你说过话，可公司是个整体，人家工作干好了，你那里间接地才能顺利运转，你能保证你将来不用人家吗？关键是有的人收到，有的人不给，你让人家怎么想你？说小了是你不重视人家，说大了就是你‘狗眼’看人低？”

　　岳建白了女朋友一眼，心里疑惑，真是破玻璃瓶闹的吗？“那我买点儿别的送他们。”“那可不行，东西不一样，人家就得比较，认为你价值有亲疏，就是重视程度不同，更难受。”

　　女朋友赶快拉着岳建去周边的民俗街买了相似的玻璃瓶，嘱咐岳建，一个一个的送，别一大堆一起送，显得不值钱。

　　的确，那些普通同事收到了礼物，表现出的都是开心和客气。

　　也不知道是不是心理作用，岳建觉得再没有人白眼看他，而且，他和任何人打招呼的时候，都能得到热情地回应。
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入“乡”要随俗
跳槽是所有上班族经历中的一大平凡事，王剑最近就跳槽进入了一家外资公司，和以往的工作相比，更高的薪酬、更好的福利体制和发展机会都让王剑觉得很欣慰。

　　入职的第一天，行政部CoCo来找王剑，要他的英文名做名片，王剑心想：本来是个中国人，取什么英文名，就算取了，自己也不习惯用，万一别人真要以英文名叫自己，自己第一时间还真未必反应的过来，可CoCo告诉王剑，这是外资公司员工应有的“硬件”属性，每个人都有，而且名片是对外的，又有固定的印刷格式，王剑看着这个叫“扣扣”的姑娘，心想自己可不能也叫类似的名字，就说：“那就汉语拼音直译吧，Wang　Jian！”　CoCo乐得交差，也不再追究详细，不过心里对王剑有些鄙夷：“土包子一个！”

　　岗前培训的时候，培训专员TOM告诉王剑：公司虽然是外资，但是对员工要求比较宽松，比如说着装，除了一些正式场合，每天上班都可以穿比较随意的便装，但是拖鞋、短裤等是不能穿的。

　　王剑心想：“这个早就知道了，哪家公司也不能允许员工穿成‘犀利哥’那样！”他认为穿西装是最为合适的，因为显得正式、人也显得精神，此外，他前一个公司就是西装要求，他也早已习惯。王剑并不知道，TOM是看他穿了好几天的西装，感觉有点视觉疲劳，与公司氛围不合，从侧面提点他。

　　正式进入工作，连续三天，王剑都穿着自以为合适的西装来上班，但他似乎总是感觉有人用疑惑、不屑、或是异样的眼神看他。公司里没有一个人穿西装，花花绿绿、消闲运动，王剑成了“万花丛中一点绿”，有些格格不入的感觉。

　　再傻的人在这种氛围里多少也有些明白，王剑终于在第四天换上了便装，的确，自己不再显得鹤立鸡群了，但他很快又发现，这个公司是够时尚的，同事们无论男女，天天跟当模特似的，一两天就换一身衣服，这与王剑的生活习惯不同，第一，他把外套就当作工服，一周换一次，第二，他觉得不停地买衣服是女人喜欢干的，男人有能用在各种场合的几件就行，这使得他的衣橱里没有太多的衣服可以搭配，但是王剑认为这没什么，个人习惯而已。此外，中午同事们大都喜欢侃大山，比比衣服鞋子的牌子，股票行情、打打牌……有人邀请，王剑也不去，他认为来公司，就是工作的。

　　同事们对王剑还是有点别扭，总觉得这位大哥有点不正常，至少是不合群，每周都穿单调的衣服，不会劳逸结合，公司明明有保洁职员，他却喜欢自己收拾桌子，甚至给办公室擦地（这种爱卫生的习惯是王剑在以往的企业养成的职员习惯），最奇怪的就是在Tom、Jerry、CoCo等人手一个的英文名中，呼唤一个不中不洋的“Wang　Jian”，别扭之极，太多的别扭，也让同事无法与王剑熟络。

　　半年后，王剑还是没有真正的融入公司，工作上总是不顺畅，有些同事不配合，或是难以沟通，这让他觉得与公司八字不合，好友提醒他：不只是努力工作，进入一个公司，还要认同工作氛围，跟随着公司的潮流，建议他常换换行头，另外起一个专业正式的英文名，类似擦桌子擦地的事情就不要干了，因为公司雇用他不是让他干这个的。

　　王剑听从了建议，他也想看看，这样的难受是不是真的是几件衣服和自己的我行我素造成的，在实验的一周中，同事们看到了他的变化，觉得他正在向“同类”发展，一些看不起他的同事也开始对他的印象改观，王剑觉得自己的工作环境不像以前那样压抑和格格不入了，每次听到有人叫他“John”的时候，他都能随着声音看到一个微笑，他知道，他真正融入了公司。
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今年过节发短信
大年三十的早上，郭宇的手机就开始不断的响着短信的铃声，来自四面八方的祝福很快就塞满了收信箱，也扰乱了郭宇的清梦，按说收到短信应该是件让人快乐和欣慰的事情，可年年都这样，从中国的春节、五一、十一、端午，再到国外的圣诞、万圣、愚人，每到过节的日子，手机铃声就阶段性的骚扰着大脑神经，郭宇开始习以为常的不在乎，因为，他觉得这短信“水分”太多。

　　除了亲戚和朋友，这样的短信大都来自于工作的同事或者合作过的商业伙伴，短信祝福就好像是上班打卡一样，成为了一种例行公事，同事们无论交情深浅，大都不会在乎给你这一毛钱，甚至平时是对头的人，多半也会收到对方的短信，这倒不是因为人家专门为你的雅量海涵，更多的是一个群发，全部搞定，懒得把你挑出来。

　　另外的一部分来自于职场上曾经的或者是目前的商业伙伴，工作中，大家多半是为了共同的利益和目标携手前进，即使合作结束，伙伴们大都会逢年过节的祝福你一下，发来热情洋溢的短信，旨在联络感情。

　　说实话，郭宇并不喜欢这种形式的祝福，即使是很有趣的句子，无非也是转发了N次，大多没有包含发信人的真情实感（也许根本没有），一条短信，在充满人情味的各类节日中，却被罩上了职场联络的外衣，有些不伦不类，但是数以百计的短信发过来，即使和这个同事一年都说不上两句话，即使与合作伙伴再也不合作，也要礼节性的回复一下，毕竟人家很正式的祝福了你。

　　郭宇一边回复着短信，一边看表，快3点了，他认为现在应该给自己的几位上司发个祝福短信，一般判断，类似春节的日子，晚上是短信的高峰期，那时候，上司的手机将不停的接受来自四面八方各类人群的祝福，但最多的肯定是下属，而且是上司级别越高，下属的短信也会越多，预计如果是那个时候发，上司根本无暇顾及谁是谁。郭宇为了能让上司们对自己的祝福印象深，准备提前发出去：老总要发，公司一把；副总要发，管理自己部门分支，不能得罪；经理要发，直属上级，不能没大没小；原来的领导要发，不能落下忘本的恶名，何况人家对自己不错，将来说不定还用的着……郭宇在脑海里迅速调取自己必须祝福的人群，开始归类，群发。其实他不知道，逢年过节，每时每刻，领导们都在收短信，他们也很厌烦。

　　但当所有的人，收到他的短信，却不知道来信是谁。原来，郭宇刚刚换了新的手机号，忘了通知大家，而在短信的最后，也没有签名，郭宇忘了最重要的事情，他满心以为职场所有的相关人，他都已经祝福到了，节后，大家低头不见抬头见，总能说的过去。

　　不过，也没有人在意他发没发来短信，因为，在整个节日里，给自己的上司、同事、合作伙伴发短信成为了他们一直忙碌的课题，他们已经无暇顾及自己收到了谁的短信，而是在意自己给谁发了短信。

爱心的负担
某城市号召为爱心公益事业捐款，各大企业积极响应，隆驰集团的老总告诉行政专员小林，下发个通知，号召捐献，小林口里应承，心想：“这可不是个简单活儿……”

　　小林小心翼翼地问老总：“这次你打算公司捐多少啊？”

　　老总说：“公司捐多少，要看员工捐多少了，一般是3倍到5倍，等员工的捐款收齐了，再定吧！我就捐2000元。”

　　回到办公室里一阵忙活：写布告，做通知，联系捐款接收处，列签收表格，还没把布告贴出去，电话就响了起来，公司下属客服部的主管宁静神秘地问：“小林啊，听说又要捐款了，什么行情啊？”

　　小林嘿嘿的笑，心想这些人消息真是灵通，忙答道：“行情还没出来了，你的级别在中间，着什么急？你们经理还没着急呢！过一会儿估计你就知道了。”一边答着，他看见财务总监助理和副总助理正向自己走来，就分别向两个方向比划出两个手指，两位助理看了，点头微笑，折回。小林挂了宁静的电话，不一会儿，连着接了两个电话，是两位助理打来的，他们告诉小林，各自的“老大”捐1000元，自己都捐500元，这几个大头儿表示了，小林就开始给客服、市场、运营、人事经理打电话，一样的话语：“捐钱了，组织你们部门，款额尽快收齐上交，做好明细！”所有的经理都会紧接着问：“领导们捐多少啊？”“2000、1000、500！”

　　小林干脆的回答。

　　小林知道，两个小时之内，各部门不会为此再打来电话，此时，他们大概都在研究各自捐款的数目，要捐的有层次感，公司里没有“刚刚涉世”的职场新人，这方面一般不用提点，下属不能超了上司的风头，基本上大家心里都明白，另外，各部门之间，同级员工之间还会攀比性的捐一下，这一点，挺好玩！

　　三个小时后，各部门上交了各自的捐款，小林用红色的表格列出了明细，除了前几位是按照老总们的级别依次排序，其他的人的款额均按部门排列，部门第一名自然是各自的经理，也是部门内捐款最多的，其他的人，次序和捐款额无关，随机打乱，要知道，既然捐款，就要照顾到每个人的爱心心情，如果真的论金额排次序，很多人就会很尴尬……

　　下班了，小林去相应的政府部门捐款，在办完了企业捐献的手续后，他又带上了100元钱，到指定的民间爱心公益机构捐款，在公司，他只能按级别捐50元，既不能越级，也不能显得张扬，而此时，他只是一个社会人，他觉得自己有能力捐出更多。

　　另外，在临下班前，小林给公司的老总发了一封Email，建议明年全公司实行匿名捐献，本以为邮件明天老总才会去看，哪里知道小林晚上12：00上网“偷菜”的时候，看到了老总的邮件，上面简单地写着：“同意，可以更好地带动大家，即日执行。”

　　小林觉得很温暖……书　包　网　txt小说上传分享

不能说的秘密
Lisa最近烦心透了，部门一位同事辞职，再次撬动了她“人往高处走”的神神经，更何况