做局-第7部分
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两个新项目令厂里亏损将近两个亿，企业一下子便从盈利转入亏损之中。职工的工资奖金开始出现拖欠的情况，最长的时候可以拖半年。后来，厂领导怕职工们闹事，想了一个办法：发一部分工资，剩下的工资用冰箱抵。那些厂里欠薪比较多的职工，一下子领了三四台。自己用不着，只好当人情送给了亲戚朋友。
从那时起，厂领导已经开始着手为自己物色买家了，牛星集团就是他们考虑的对象之一。
老汪点燃一支烟，默默地抽了几口。显然，关于牛星集团并购古钢厂的事情，是他不想提及但又永远难忘的痛苦经历。
盲目多元化令古城钢铁厂元气大伤，由于连锁反应，到1995年的时候，企业的亏损额度达到了两个多亿。企业的资产负债率高达95％，已经远远超出正常的负债水平。每年需要缴纳的银行利息就有3000余万。企业人心涣散，生产处于半停顿状态。
1995年底，全得法离开古钢，到大漠市商业局任副局长。新任厂长李忠实采取壮士断腕的手法，将厂属学校、医院、俱乐部、食堂等，统统从企业剥离，或者将它们移交给当地政府职能部门，或者公开招投标。这样折腾了一番，多少起到了一些效果。尽管仍处于负债之中，但古钢厂还是坚决恢复了几条生产线。至于全面恢复生产，那就要等到真正扭亏的时候了。
1998年，牛星集团向古钢厂抛来橄榄枝，表达了重组的意愿。为了不至于引发古钢厂干部职工们的抵制情绪，牛星集团决定以租赁的方式入主古钢厂，古钢厂领导班子不变。1999年，牛星集团与古钢厂签订租赁合同不久，便组建了一个新公司——古城钢铁公司。随后，古城钢铁公司将古城钢铁厂的固定与无形资产变更至自己名下，并与南方一家公司签订了4000万的贸易合同。结果，钱到了古城钢铁公司账上，可货却没有发给南方那家公司。南方那家公司一气之下将古钢公司告上了法庭。
即使捅了这样大的娄子，相关部门也没有解除牛星集团与古城钢铁厂两家企业的租赁关系。相反，2002年牛星集团以出资3个亿的条件，全面介入古钢厂。这一次，他们控制了包括财务、人事、研发、生产、销售在内的几乎所有要害部门。而且，他们表示要坚决裁减5000名员工。
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第23节：老职工一吐为快 俏搭档倾力相助（8）
当时，“国退民进”的提法在全国甚嚣尘上。牛星集团凭借区区3亿元，按规则充其量只能算是古钢厂的一个股东而已。但在大漠市相关部门的支持下，牛星集团竟并购古钢厂成功，并堂而皇之地成了古钢厂的母公司。母公司为了减轻企业负担，要给子公司裁员，大家当然没有什么话好说。只要双方谈妥裁员的条件就行了。但是，问题恰恰出在裁员的条件上。
根据规定，古钢厂的5000名职工，被牛星以买断身份的方式裁员。买断就得有个价格。古钢厂工人按照每人每年600元计算，干部按照每人每年800元计算。这笔费用，牛星集团倒是不折不扣地兑现了。国企工人变成社会人员之后，还需要有三份保险，其中养老保险与医疗保险，因为古钢厂原先就为职工们开办了，所以不存在取消的问题。目前多的是一份失业保险。按照每个人每年5000元计算，古钢厂应一次性支付这些被裁员职工总共2500万失业保险金。既然牛星集团已经是东家了，这笔钱当然应该由它来出。
可是，这笔钱在牛星集团的预算之外，他们又怎么会付呢？职工们拿不到钱，心里就憋气；一憋气就容易惹事。
2002年8月15日早上8点钟，古钢厂门口一下子坐了3000余人。这些人全是刚刚被买断身份的职工以及他们的家属。他们举起白布做成的横幅，上面写着：“强烈要求牛星集团兑现并购承诺！”“牛星集团，还我血汗钱！”“失业保险金不给，我们就一直坐下去！”……
职工们还在陆陆续续地赶来，加上看热闹的市民，古钢厂大门已经被包围得水泄不通了。古钢厂大门正对着北街流璜马路。这条马路是北街的主干道，车流量是全大漠市最大的。如今，它被一分为二。过往车辆不得不绕道而行。
古钢厂高层急得像热锅上的蚂蚁，他们紧急向牛星集团董事会报告，但牛星集团给他们的答复只有四个字：静观其变。
次日，3000名静坐者变成了5000名。静坐人员头缠白巾，一幅视死如归的模样。大漠市的新闻媒体人员闻风而动。其中一家报社的摄影记者小古，到了现场就开始拍照。职工们看到有新闻单位关注，情绪更加高涨，纷纷将牌子举到小古的相机前，方便他取一个好角度。
两个身穿便服的中年男子从人群中挤了过来：“小古，你跟我来一下。”小古尚未反应过来，便被两双强壮有力的手架出了人群。到了相对偏僻的地方，其中一名中年男子掏出证件说：“我们是国安局的。目前情势这么紧张，场面这么混乱，你跑过来拍照，这不是添乱吗？出了事你负得起这个责任吗？”小古是个才毕业的毛头小伙，果然经不住三言两语，立即从现场撤退了。
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第24节：老职工一吐为快 俏搭档倾力相助（9）
静坐还在继续。老汪就是当时的静坐者之一。老汪是古钢厂技术部的副部长，算得上是一个中层干部了，他为何也来趟这池浑水呢？原来，还差两年就退休的老汪，在这次裁员大潮中，不幸成为被裁的一员。老汪起初是怎么也想不通这件事？论资历，老汪在古钢厂工作近30年，没有功劳也有苦劳吧？讲贡献，由老汪带头的课题组，曾经攻克了钢铁技术上的数道难关，为企业节省了成本，扬了声威。老汪的人品在古钢也是有口皆碑的。有一次，老汪正在与炼钢车间的两名同事讨论技术方面的问题，突然，位于上方的钢水包发出异样的声音，老汪凭直觉认为钢水包要滑落，于是大吼一声，拉上同事迈脚就跑。刚刚跑出车间门，正好一辆托运车经过，老汪先把他们两个推上车，等他往上跳的时候，钢水包已经脱落下来，1000多度的高温钢水倾覆而下。尽管托运车以最快的速度载着老汪一行逃离了出来，但由于老汪上车最迟，双腿还是被溅了几滴钢水，厚厚的工作服立即穿了几个大洞，腿上皮开肉绽，连骨头都露了出来，休息了两个多月才恢复正常，但却留下了几个难看的伤疤。事后，老汪被厂里评为“见义勇为优秀员工”。
优秀员工成为被裁员的对象，这在旁人看来是很难想象的事情，但却实实在在地发生在老汪身上。老汪清楚地记得，当时技术部要被裁掉五个人。厂领导考虑很久，拿出了一份名单，上面有六个人，其中一个已经在外面联系好了工作，他对裁员抱着无所谓的态度；两个原本就是领导“照顾”进来的，现在被裁也没有什么怨言；还有一个正在申请移民美国，心思早就不在古钢厂了。剩下的两个，一个是老黄，一个是老汪。两个人在资历、业务水平等方面不分上下，可能是考虑到他们年龄大了，最多再干两三年就退休了，索性趁此机会将他们裁掉，以便给年轻人留下施展的空间。老黄比老汪先得知这一消息，于是跑到厂里大闹了一番。先是指着人事部部长的鼻子，将他骂得狗血淋头；接着又跑到厂长李忠实那里，一把鼻涕一把泪地，讲自己如何为厂里卖命了几十年，厂里好几个高层干部，还在他手下当过学生呢，想不到人还没走，茶就要凉了。经他这么一闹，李忠实还真没辙了。他只好找到老汪。
“老汪啊，你为厂里作的贡献，我们是有数的。”李忠实说。
老汪不知李忠实要给他说什么，一脸茫然。
“大伙儿对你的人品，那也是个个竖大拇指的。”李忠实继续卖他的迷魂药，“你看，现在厂里又有困难了，尽管这种困难不是经营上的困难，但解决得不好，一样会影响古钢厂的发展前途。”
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第25节：老职工一吐为快 俏搭档倾力相助（10）
毕竟是接近六十岁的人了，老汪虽然一门心思花在业务上，但对于办公室政治，他多少还是有些研究的。对于老汪这样的员工而言，领导明知采用大棒政策只会适得其反，所以不妨来点“软”的，利用他们对工厂的忠心做文章。
李忠实的攻击信号弹已经发出了，不可能再收回来。果然，看老汪没有吭声，李忠实进一步说：“一个优秀的员工，不仅表现在业务的熟练上，而且表现在对大局的无条件服从上，对企业发展战略的无私支持上。”说完这句话，李忠实咽了一口唾沫，大概是觉得底气不足吧。
一直没说话的老汪终于开口了：
“我对古钢是有感情的。这一点，包括退休职工在内的三万余名古钢人可以作证。古钢是我们一手养大的孩子，她有过辉煌，有过欢笑。搞成今天这样一个局面，我很心痛很心痛。现在，古钢面临重振旗鼓的机会，我应该为她高兴，所有古钢人都应该为她高兴。如果说我的奉献能够令古钢迎来新的春天的话，那么，我有什么理由不这样做呢？”
说这番话时，老汪的眼里闪耀着晶莹的泪花。平心而论，他不愿离开企业。他在这里留下了青春的足迹，洒下过辛勤的汗水。在古钢厂，他写下了光荣与梦想，也品尝了艰辛与困惑。他把一生最宝贵的时光都献给了古钢，又怎能轻易割舍这份感情？可是，他转念一想，企业现在面临困难，需要有人做出牺牲，如果大家都只顾及自身的感受，不考虑企业的前途，那工厂可能真的就没救了。再说，自己也老了，需要将机会让给年轻人，让企业也永葆青春的活力。这才是一个忠诚的老员工应该做的。
李忠实悬着的一颗心终于放了下来，有些紧张的肌肉也变得松弛许多。为了让老汪不至于反悔，他赶紧将自己的底牌打了出来：“当然，对您这样的老革命，我们是不会亏待你的。除了比别人的买断费高出5个百分点之外，你的失业保险费也将是他们的两倍。我李忠实别的不敢承诺，但这点小权力还是有的。”
就这样，老汪被“劝退”下来。过后不久，买断费下来了，老汪果然拿到比别人多了一万余元的买断费。“这个李忠实还真的没有食言。”老汪心想。但是，老汪高兴得早了一些。李忠实承诺的双倍失业保险金，成为一个美丽的肥皂泡。
厂里所有被买断职工的失业保险金都没发下来。对于这一点，厂里的解释是牛星集团没有这方面的预算。牛星集团高层则推说这是当地职能部门的事情。职能部门则明确要求牛星集团为此买单。三方相互推诿扯皮，终于引发了这起静坐风波。
马路已经被堵三天了。大漠市交管局的投诉电话几乎被打爆。北街流璜马路周边扔满了废弃的纸盒、香烟、果皮。市民们对涉事企业及相关职能部门的无动于衷由不满到愤怒，情绪郁积在心中，大有一触即发的危险。
