遇見未知的自己-第19部分

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榛姑挥谐删偷氖焙颍�就去感恩、感谢，宇宙就不得不给你啦！」　
「哈哈！」若菱忍不住大笑起来，真的是有一点赖皮呢！　
「最后，」老人正色地说，「很重要的就是，你想要的东西必须愈真实、愈清楚愈好。你要把自己想要的东西定义清楚，这样宇宙才能知道你究竟想要什么。还有，」老人提醒，「要言行一致，不要说的、想的是一回事，做出来又是另一回事。」　
注：关于心想事成，有一部纪錄片（The　Secret）；和中文书。　
第32章
未实现前就先感恩──最后的试煉
若菱今天朝气蓬勃地来到办公室，自从志明的事件之后，她从来没有这么神清气爽过。　
可是进了办公室后，她又觉得气氛相当不对。若菱平时和同事往来不多，在上回玉梅考绩事件之后，连唯一的办公室友谊也告中断。所以办公室的八卦、流言、小道消息她从来不知道，但也乐得清静。　
最近若菱可能对能量愈来愈敏感，此刻办公室的风声鹤唳的感觉，让她很不舒服。还好，很快答案就揭晓了－－在接下来的例行周会上，老总发布了公司又要重组的消息。对这家大公司来说，重组不是新鲜事了。但是这次重组对若菱关系比较大，是整个行销部门的重组、精简人事。　
老总说了很多冠冕堂皇的话，若菱只在担心自己会受到什么样的影响。偷眼瞧看坐在远处的玉梅，她倒是老神在在地坐在业务老总旁边。　
若菱不小心掉了笔，悄悄地弯下腰在地上找，眼角余光看到玉梅和业务老总的脚居然缠在一块儿。若菱脑门气血上冲，差点儿暈了过去。原来如此！怪不得在考绩事件上业务老总力挺玉梅，看来这次改组要走路的也不可能是玉梅了！　
会后，行销总经理－－若菱的老板王力叫若菱进办公室。若菱此时早有心理准备，做好了最坏的打算。　
「坐下吧！」老总招呼她坐在对面的椅子上，然后清了清喉咙，「你知道，你是我们行销部门最优秀的经理，但是这次公司改组，在各方面的考虑都不大一样，嗯‥‥你可能要在两个月之内，在公司内部找另外一个工作，否则，嗯‥‥」王力自己都有点说不下去了，只有说：「很抱歉！」　
若菱麻本地点点头。她了解自己老板的为难之处，多说也无益。「您知不知道哪个部门现在可能有空缺呢？」　
「嗯，我也不清楚，我可以帮你安排跟人事部主管见面谈一下。」　
「好的，谢谢！」若菱知道大势已去，无可挽回，站起来走出了老板的办公室，脚步一软，还差点跌一跤。　
当天剩下的办公时间，若菱一直在与自己的情绪和思想交战。　
她知道她要做的第一件事就是臣服。臣服于变化的无常、公司人事的不公，玉梅利用美色留住自己的职位。　
但是另外一方面，她的脑袋却忍不住编造许多的故事：「我回国就进了这家公司，一直努力打拚到现在，都快十年了，没有功劳也有
苦劳，为什么一个公司组织改编就会让我淪落到要走路的地步？我还有前途吗？我还有脸去见别人吗？为什么命运如此的不公平？」　
这些故事、思想，让她愈想愈伤心，这时她觉得下丘脑一直在分泌「我没有价值」、「我不受尊重」的这類胜肽。若菱也开始怀疑，自己碰到老人到底是幸还是不幸？首先是婚姻出问题，现在连工作也不保，真是愈想愈倒霉！　
若菱真是如坐针毡，好不容易煎熬到下班的时候，抓了包包就往外冲，直接开车殺到老人的小屋去。　
一路上，随着老人的小屋愈来愈近，若菱的思绪也缓和了下来。　
首先，她清楚地看到，发生的事件本身是中立的，因为，如果她今天是一个正要辞职、想去做全职主妇的人的话，这是个天大的好消息。毕竟这样大的外商公司资遣资深的员工，是要付出很大的代价的，若菱几乎可以拿到一年的薪水。　
所以，让若菱情绪起伏不定、让她受苦的不是这个事情本身，而是她对事情的态度、看法，还有围绕着这件事情、若菱自己编造的种种「故事」。　
然后，若菱看到自己情绪上对这件事情抗拒是如此地徒劳无功。公司已经做了这样的决定，玉梅与当权派的床第关系是若菱绝对打不
过的。挣扎、痛苦、反抗全是无效的，徒然浪费自己的时间和能量。　
本来她以为自己看到老人会失控、歇斯底里地抱怨、哭诉，但在清楚地看到这些之后，若菱的感觉好多了。当老人开门让她进屋的时候，她已经恢復正常的狀态，只是无奈地蜷缩在椅子上，活脱脱的一条可怜虫。　
老人早已泡好了茶等着她。　
怜惜地看着她，老人开口问：「妳此刻的感觉如何？」　
若菱思索、感应着自己此刻的感受，简短地回答：「悲伤、震惊、恐惧。」　
「很好，告诉我它们在你身体的哪个部位？」　
「在心口中央。」　
「好，试着去感受它，100％地感受它，不要压抑，深呼吸，把你的呼吸带到那里去。」　
若菱试着去感受那份委屈、不平、自我价值贬低、小我萎缩的感受，还有对未来的无名恐惧，然后把呼吸深深地带到心口的部位。　
「维持一个观察者的意识，看着你的这些负面情绪，不要批判，带着爱的觉知，在你的心口处迎接它们。」老人再度提醒，「深呼吸！」　
「特别去感受那个小我被贬低、缩小的感受，」老人指示，「只要你允许小我的缩编，你的内在空间会因此而扩大。记得，去允许，然后放下！」　
若菱闭着眼睛深深地呼吸，感受自己内在发生的种种狀况，维持一个爱的觉察的感受，看着这些负面情绪在心口聚集、扩大、增强、停留、缩小、减弱，最终消散。　
好像过了一个世纪那么长的时间，若菱张开了眼睛，充满感激地看着老人。　
老人突如其来地问：「心想事成的秘密是什么？」　
若菱苦笑，她还没开始練习心想事成的诀窍就已经丢了工作，哪里还敢想呀！老人不放过她，深邃而智慧的眼睛，定静地注视着若菱。　
若菱只好迟疑地背诵：「嗯，先要解除自己的人生模式，学会自己的功课，然后全心全意地用观想的方法去散发『事已成』之后那种愉悦感受的振动能量，」若菱这时顽皮的一笑：「然后要赖皮地在未实现之前就先去感恩，嗯，还有就是自己想要的东西必须很清楚、很具体，而且要为它付出一定的努力，同时言行一致。」　
「很好，」老人嘉许，「现在你来做吧！」　
若菱一愣，「什么？做什么？」　
「你不是很伤心、震惊你丢了工作吗？那你到底想要什么工作，你现在就来心想事成吧！」　
「我‥‥」若菱倒是从来没有想过自己要什么。在遇见老人之前，她所有的焦点都是放在她「不要」什么上面，抱怨这个、抗拒那个，很少想过自己真心想「要」什么。　
她思索了半晌，缓缓地说：「嗯，我想要帮助别人。」　
「帮助别人的工作？」老人摇头，「大煌沉耍∪ナ燮贝β羝币彩前镏�别人，去孤儿院打工也是帮助别人呀！我跟你说过，要具体！愈清楚愈好！」　
「嗯，」若菱闭目沉思，「我要一份能够发挥我过去所学的专长相经验的工作，让我能够充分利用自己的优势去帮助别人，嗯，帮助别人成长，就像你对我所做的一样。」　
「好！记得回去还有很多工作要做。观想你已经成就你想要的东西的最佳时刻是在早晨将醒未醒之际、晚上将睡未睡之时，因为那个时候你与你的潜意识最接近。」　
若菱离去时，老人例外地给了若菱一个大大的拥抱，并且看着若菱的眼睛提醒她：「也许，你也应该想想，你到底想要什么样的伴侣、什么样的婚姻。」　
老人的话触动了若菱的心弦，眼眶一转眼泪就要滴下来了。老人的能量慈祥温和，若菱离开小屋好久都还能感觉到身体、心补的那股温暖的振动。　
第33章
开始，就是未来──迎风飞扬
若菱这几天一直都在回想老人的话。她真的从来也没想过自己到底想要什么样的伴侣、什么样的婚姻。表面上看起来，若菱好像是逆来顺受地面对自己的婚姻，和志明在一起十几年，从来未有他心，但这并不表示若菱对这桩婚姻满意。　
工作也是一样，表面上她在这家公司一待就是十年，一直都在行销部门，从小职员干到经理，但稳定平静之下却是一颗不满、躁动的心。　
「我们从来不知道我们可以改变自己的命运！」若菱感慨地想。我们所做的，就是去和现实抗争、对现实不满、想要改变他人，改变环境，但却都是徒劳无功，反而适得其反。我们不知道一切的问题都是出在自己身上，只要改变了自己，改变自己的心境，所有的外境，包括人、事、物都会境由心转地随之改变。　
「力量是在我们自己的手中！」若菱突然觉察到自己的内在力量已经逐渐成长、茁壮。这天早上，若菱上班的时候，看见志明坐在客厅里，见到若菱欲言又止。若菱大方地问：「有什么事吗？」　
其实若菱心里紧张得要命，很怕志明终于摊牌说：「我们去办手续吧！」她真的还没有准备好。　
志明支吾半天，好不容易挤出一句话：「我和她分手了！」　
若菱一听，心中不知是惊是喜，剎那间，脑子就是不管用地停在那里。　
「她知道妳知道了‥‥」志明说话都结巴了，「天天逼我和妳正式办手续，吵吵闹闹的‥‥而妳，却从头到尾没骂过我一句，也不吵，也不闹。」　
志明低下头来，眼眶都红了，「若菱，我们在一起那么久，还是有感情的。我真的觉得太对不起你了！」　
若菱这个时候，满腔的委屈倾巢而出，眼泪止不住地要往下流，但是想起来今天和人事部老总有个重要的会议，可不能把刚刚精心化好的妆给弄糊了。　
「我们再试试看吧！若菱‥‥」志明充满感情地说，「我们可以加强彼此之间的沟通，去看婚姻专家都可以‥‥我相信我们可以恢復当初戀爱时的甜蜜的‥‥」　
若菱倒是真的很惊讶志明的转变。　
当初两个人渐行渐远的时候，若菱就曾经强烈建议两个人去看婚姻问题专家，志明觉得太没有面子，而严词拒绝。　
若菱看看手表。不行，来不及了，再晚就要错过和人事部老总的会议了。若菱看看志明，很温柔地说：「好，我好好想想，给我一点时间。现在我得赶去上班了，有一个重要的会‥‥」来不及看志明脸上的表情，若菱就冲出家门。这个动作是若菱常做的，但是没有一次像此刻这样的和平和喜悦。动作还是快，心里的节奏却是一首喜悦之歌。　
坐在人事部老总张学让的办公室，若菱气定神闲地看着对方。　
张总看看若菱的资历，开口说：「你的老板王力大力推荐你，说要不是人事改组，绝对不会放妳走。」若菱谦虚地微笑低头。　
张总锐利的眼光审视了一下若菱，继续说：「目前公司没有什么特别适合你原来专长的缺‥‥」若菱心一沉，只听他接着说道：「但是，我们部门倒是找一个人选找了好久没有找到。」若菱聚精会神地倾听。「我们需要一个专职的管理发展培训经理（Management　Development　Manager），不知道妳有没有兴趣？」　
若菱一听，培训？她从来没有这方面的经验，有一点惶恐和失望。但是随即转念一想，培训人才，不就是帮助他人成长吗？她还可以把老人的教导传播出去呢！　
张总又补充：「�