美国批判-第22部分
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外包和工厂搬迁到发展中国家的结果是：美国发生了根本性的变化，从而成为一个“寄生经济体”。这种后工业社会并不生产实物产品，而是集中于服务业部门。由于拥有产品设计专利、工业技术和研发，美国公司能够通过来自发展中国家生产商的许可费而获取大部分的利润。此外，美国的经销商、批发商和零售商进一步压榨了发展中国家生产商的利润。①
因此，虽然所有的生产活动都发生在发展中国家，但是几乎所有的收入和利润产生于进口国家。因而，美国GDP的增长——据说多年来稳步增长——主要归功于不断增加的进口。由于发展中国家的竞争和生产能力过剩，进口国家能够以令人难以置信的低价购买那些商品。商品的零售价常常是它们登陆美国商店时的10倍。例如，在中国血汗工厂生产的鞋类产品的零售总额被包括在美国GDP报导数字中，但中国制造商和底薪工人的所得只是其中微不足道的一部分。②
典型的例子是为沃尔玛生产凯瑟琳？李（吉福德）手袋的中国工人“的报酬是每小时8美分”，他们在“残酷的工作条件下为沃尔玛”和凯瑟琳？李创造利润。②西方政府还以销售税的形式受益于发展中国家涌入的进口，因为欧洲的增值税超过了零售价格的10％，并且“富国的财政部所攫取的收入相当于生产国的所得，大约是生产国工人所得的4倍”。③
在大多数情况下，第三世界制造商所得的利润只占总利润的1％；而其他的利润则被西方的贸易商、批发商、设计商和购物中心所有者瓜分，甚至各国政府也通过销售税或增值税从中分一杯羹。②因此，美国公司在过去75年里的税后利润在GDP中所占的比例达到前所未有的程度，而欧洲和日本公司则是在过去25年里的税后利润达到如此地步。由于让跨国公司利用中国的廉价劳动力，而且中国给予西方资本金巨大的优惠，中国工人的利益受到了损害。①
全球廉价劳动力经济（2）
中国这种“竞次”工资政策和低价商品还带来了另一个结果，就是发达国家能够维持低通胀率和限制国内的工资压力。这为美联储提供了维持低利率的机会：2005年美国的短期实际利率只有。此外，中国人民银行购买美国国债的行为也人为地压低了资本成本。根据最新的报告，中国目前持有的外汇储备已累积到1万亿美元左右。
根据《经济学家》的报道，中国人民银行还购买了大量的美国住宅抵押债券，从而为美国的住房市场注入了资金。然而，由于工厂关闭、外包和重组美国工人的收入多年来一直停滞不前。许多美国人试图通过二次或三次抵押住宅来维持生活水平。这种过度抵押的行为必然会造成泡沫——破灭时会造成灾难性后果的泡沫。美国住房市场的崩溃和衰退必然会带来这些住宅抵押债券的违约，导致其价值的蒸发。中国工人艰苦劳动的成果将会有被彻底吸干的危险。①
由于在国内不从事生产和进行新的投资，美国公司目前正在利用国际金融市场管制的消除和全球化从事高回报的投机性投资。同时，在中国提供低利率和大量信贷环境的帮助下，美国公司大规模地扩大它们在货币、金融产品和衍生品上的投机活动。这些活动也必然会推动泡沫经济的形成和房地产市场的崩溃。①美国经济的崩溃也会给中国带来灾难性的后果。这可能与中国把出口作为经济发展的主要动力的“开放政策”有着直接关系。
全球化降低了全世界的工资水平，因为资本永远在寻找更廉价的劳动力，并且全世界的工人为了工作而彼此竞争。全世界工人收入的这种下降将会对商品需求产生不利的影响，并且可能造成全球性的萧条。然而，由于先进的技术和强大的资金实力，跨国公司却在这种全球环境下欣欣向荣。它们获取了廉价劳动力的利润，同时又消除了地方和国家层面上的竞争对手。②
在这个新自由主义的时代，发达国家和发展中国家的工人在经济上都遭到了野蛮的进攻。在发达的工业化国家中，工厂关闭、外包和社会项目的取消时有发生，而工资数十年来却一直停滞不前。美国许多城市出现了发展中国家才会出现的贫困和无家可归现象。③具有讽刺意味的是，发展中国家和发达国家中生活水平的这种下降现象却发生在技术大进步和生产率提高的时期。③同时，在发展中国家，政府和精英们同外国公司积极合作，并且放弃了对本国工人的最低限度的保护。
发展中国家如今被鼓励依赖出口来促进经济增长，而不是发展本国的民族工业和创造本国国内市场的需求。现在，全世界据说都依赖美国的消费者来生存和发展。不幸的是，这种全球廉价劳动力经济带来了一个贫困和苦难的世界。它不可能永远持续下去。
全球化与外包（1）
2005年11月21日，世界最大的汽车制造商通用汽车公司宣布裁员3万人和关闭位于美国和加拿大的工厂。通用汽车公司在北美共有万名雇员，并且计划消减总共70亿美元的成本。通用首席执行官瓦格纳说：“由于对雇员以及我们生活和工作的社区的影响，我们非常艰难地作出今天宣布的决定。”“但是，我们必须采取这些举措，才能使通用的成本达到我们全球主要竞争对手的水平。”①
作为美国制造商的象征，通用汽车公司如今面临来自全球竞争对手的激烈竞争。不过，这并不令人感到奇怪，因为美国制造业在过去40年里一直处于下降的趋势之中。1965年，美国制造业在美国经济中所占的份额超过50％，但到今天已经逐渐下降到不到10％。与此相伴的还有就业岗位流失，并且美国自1998年以来已经失去了300万个薪酬优厚的制造业岗位。按照《经济学家》的报道，到2005年，美国制造业雇佣的劳动力不到10％。②就业岗位的流失甚至影响到白人白领工人：自2000年以来，通用汽车公司裁减了40％的办公人员。更不妙的是，通用汽车公司的资产负债表已经严重恶化，并且它的债务已经降级为垃圾级。通用汽车公司的股东也损失惨重，因为华尔街的分析家们建议抛售它的股票，甚至有预言说通用可能会申请破产保护。②
尽管通用汽车公司仍然具有偿还能力，但是汽车零部件生产商和通用曾经引以为傲的子公司德尔福事实上已经在2005年申请破产保护。1999年，德尔福裁减了万名工人，如今希望进一步减少三分之二的员工，并把每小时的工资从30美元降低到10美元。福特汽车公司是通用汽车公司国内最大的竞争对手，也是美国第二大汽车制造商。现在，它正在出现同样的经营困难，并且计划裁员3万名和关闭10家工厂。①不幸的是，这些经营上的困难不仅给汽车工业，而且给美国经济的所有部门带来了巨大的困境。2000年，美国最大和最古老的钢铁厂之一伯利恒钢铁厂宣布破产，造成许多工人失去养老金。美国最古老的纺织品巨头利维——斯特劳斯公司也关闭了60多家工厂。①
美国人被告知，这种失业和关闭工厂的现象之所以发生，是因为全球化和外包，迫使美国公司把工厂搬迁到海外，从而放弃国内的工厂来节约成本。美国外交关系委员会的J．巴格瓦蒂等经济学家支持全球化和外包，并且断言“外包不过是另一种形式的自由贸易，增加了经济财富”。巴格瓦蒂说，雇佣海外低工资的工人，可以使美国公司降低在美国市场上出售的商品的价格，应对全球竞争。“外包没有破坏美国的就业岗位。这些就业岗位无论如何都会失去，因为要不然商品就会昂贵得无法生产。”②
多年来，评论家们和经济学家们一直对美国人说，只有低工资和半熟练的工作岗位才会受到外包的影响，而高技术、高薪酬、高技能的制造岗位始终会留在美国。然而，制造业、工程技术和软件设计业中的工作岗位如今也正在外包给中国和印度等地方。连美国计算机业的核心——硅谷——也会出现工作岗位流失。根据2003年加州大学伯克利分校费希尔研究中心发表的一份研究，硅谷中每6个工作岗位就有1个存在外包的风险。③在互联网泡沫之后，从2001年第一季度到2003年第二季度，美国计算机相关产业流失了100多万个工作岗位。③ 。。
全球化与外包（2）
根据加州大学伯克利分校的报告，外包始于“dot”时期供不应求的劳动力市场状况，但如今已经成为正常的做法。通过外包，美国公司能够利用工资低但技术水平相同的外国工人来取代高薪酬的美国工人，从而实现大量的节约。工资和福利成本似乎是使美国公司作出外包决定的首要因素，因为硅谷和印度之间存在惊人的工资差距。按照美国劳工统计局的统计，美国软件工程师的年均工资超过9万美元，而印度软件工程师的年均工资只有6000多美元。①
难怪印度成为技术巨头们最青睐的外包国家。甲骨文公司（Oracle）把研发中心搬到印度，在那里雇佣的员工超过了4000人。另一家软件公司仁科公司（Peoplesoft）希望在印度增加1000名员工，并且惠普公司在印度已经拥有8000名员工。促使海外转包的关键因素之一是美国的联邦税收政策，因为“按照美国的公司税规定，只要公司的资金在美国，就必须支付35％的利润税。就海外经营的利润来说，留在海外的资金就是零税率”。因而，美国的跨国公司不仅能够节省大量的工资和福利成本，而且还可以节省巨额的税金。①
由于外包而出现的就业岗位流失使许多美国人陷入了悲剧。凯文？弗拉纳根（Kevin Flanagan）是美洲银行的计算机工程师。在被解雇几分钟后，他在硅谷的银行停车场中开枪自杀。令他感到愤怒的是，在银行解雇他之前，他一直在培训来自新德里的工人来取代自己。①与捍卫全球化和外包的经济学家所声称的相反，我们可以很有把握地得出结论说，外包对美国工厂和高技术工人来说是一场灾难。对美国中产阶级和消费经济来说，外包也是一场灾难。
然而，与此同时，“由于工资一直停滞不前，美国公司的收入却达到了前所未有的水平。美国公司的现金充足，但却不愿意发给它们的工人”。②美国CEO们的补偿金近年来大幅度增长，因而工人与高级管理层之间的工资差距进一步加大。例如，通过优先认股权，美国第一资本投资国际集团（Capital One Financial）一位C＇EO的补偿金将近2500万美元。这与美国普通工人的处境形成了鲜明的对比，后者遇到的是失业、工作不稳定和工资停滞。
最低工资是美国非技术工人的工资基准，但9年来却一直没有变动，维持在每小时5美元左右，并且在未来两年内把最低工资逐步提高到每小时美元的提议仍然遭到了美国国会的反对。美国拥有大学学位的工人也好不到哪里去。根据美联储的一份调查，从2001~2004年他们的工资几乎没有变动过。
外包在美国并不是非法活动。但是，令人感到奇怪的是：当强大的公司及其CEO们没有任何明显的理由，只是借口节约成本把工作转移给数万公里外的外国工人时，美国的公民——在美国接受教育和培训——为什么会无能为力？美国公�
