超级程序-第93部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
巧衿妫梢酝钢В刑蟮目占涮嗟氖侄稳梦颐侨ツ被蝗歉芨诵вΓ阃ü盅海梢郧硕副妒副兜牟聘唬糯罅四愕哪芰浚判拇蟮ㄗ哟竽芰看螅凰氖欠缦眨阌孟衷诘牡盅海飧龅盅嚎梢允鞘滴镆部梢允强胀罚绞币蚁郑蠢茨懿荒苁迪郑渎瞬蝗范ㄐ裕迪植涣嗽て冢狡诙蚁植涣耍蛘叽蟠蛘劭郏嵩蛩鹗е卦蚱撇晃迨墙鹑诓聘涣鞫苑浅Ｇ浚庵至鞫砸坏┍患せ钍头牛飧霾聘皇澜绯氏滞蚧ㄍ舶愕难だ龆嗖省＝鹑诨罨说乃嘉乜砣说氖右埃鼋说男闹恰Ｎ颐怯行掖邮陆鹑谝担懿荒苡煤糜没罱鹑谡飧鍪侄危嵌晕颐堑目佳椋腔龈翘粽健�
嫩水银行的特点是地方银行，与地方有着血肉相连的关系，关键是要处理好与地方的关系。政治是资源配置的权威手段。政府也可以运用土地、财政收入、收费权、发行债券等手段来搞活金融，扩大金融活动的领域、放大金融活动的能量。
第八十九章 重用欣灵
吴为到任后，提出的经营管理总体思路是，银行增效、员工增收、合规稳定、乐业提升、振兴地方，增强对行内外环境变化的适应性和应变能力。具体推进的策略是，积极稳妥合理有效，能够较好地实现多元价值组合目标要求。
吴为来到了一个全新的单位工作，大家对他不十分了解。改变现状，要在短期内见效，面对重重困难、种种问题，大家都在观望。他想，先要站住脚，说话有号召力，让大家产生信心。人们急于看到他能很快打开新局面，尤其是地方高度关注，因为他的到来曾经引起过争议。
吴为如何开局？先不抓问题，那样做会得罪人伤人，先抓业绩，威信上来了，腾出手来再清理问题。
为了摸底排查发现人才，吴为先召开了中层干部汇报会，以便对整体有个大致判断。经过排查，有一大半中层干部连自己主管的工作都说不清楚，不知怎么说，说都说不明白，干也是稀里糊涂，却发现他们在地方社会的人脉非常厚，这是迅速打开局面的优势。吴为先动了营销部门，结果，很快涌现出营销皇后，名叫欣灵。
吴为一看她便知是一位风流女子，精致的五官，尤其那双透露娇美扑闪扑闪的大眼睛，轻柔飘逸的一头黑发，身着一袭粉色艳装，站在门口左看右看自己身边不断用手指在弹打着什么，直到看不见一丝瑕疵才放心下楼，不料走到楼下又恐怕沾染上什么浮灰有些不放心，又拍打起来，从素喜打扮看出流泻般的风流气质。自然是风流动人人动心，一见钟情是为外露的风流气质所打动。
吴为通过接触欣灵，果然人如其名，长得非常水灵，眼睛里看上去就象汪着一潭水，含情脉脉。身材苗条，很标致的职场女性，说起话来干脆利索，只是脾气暴躁，说起话来粗声大嗓，骨子里却没有脱了女性的娇柔。听人介绍说，她长年累月象赶场子的，天天有人吃请，不落桌地喝，朋友遍地都是。这样的人才早就应该用到营销方向。但就是因为脾气不好。不给领导面子。常常当面给领导下不来台，不敢用。吴为说这样的人立即就用。欣灵对吴为也很感动，你这样信任我，我会给你争气的。
当时她只是办公室写材料的文秘。一天下午一点半。吴为告诉办公室刘主任找她。不一会儿刘主任进来说，她在外边喝酒呢，回不来。
吴为很生气地说道，让她马上回来。
刘主任只好又催。
很快，她气冲冲醉醺醺地赶回来，一走进吴为的办公室便骂骂咧咧说道，有什么屁事，非要回来？说着把手里兜子往他办公桌上一摔，说吧。什么事？
吴为也很生气道，我让你回来你都不回来，你的事比我的事还重要？再说了，都是上班时间了，要罚你款。
欣灵火气上涌道。罚吧，多大点事！说着就把鼓鼓的钱包从兜里掏出来往他桌上一扔，想罚多少随便拿。
吴为说道，第一次电话催你不回，又一次催你才回来，回来还是这么个态度。
欣灵显得更加火爆道，我外边回来一个铁哥们，多少年没有见面了，唠的正在兴头上，你们这个催，把我整得的好没面子，哥们都笑话我，这点面子都不给你。哼，你们在外边没时没晌的陪这个陪那个的谁他妈的说啥了，难道都是公事？
吴为一听这话也火了，你跟谁迷离妈了的，出去！
欣灵赌气道，出去就出去。说完从桌上抢起兜子急冲冲地走了。
吴为把刘主任叫来，说，该罚的罚，你要找她谈谈，喝酒也不能耽误工作，尤其现在上边急要的这个材料非常重要，是全行的工资方案，急等着报批，下午就要上会研究，时间长了怕别的部门单位攀比，先争取批下来再说。方案在她的电脑里，打印出来抓紧再看看，找几个人再议一下，市里那边会已经开上了，通知我们3点到，再晚就耽误大事了。你马上去找她把材料打印几份。
刘主任出去一会儿才进来，面色有些不好的说道，她从你屋里出去就哭了，又喝去了，让我给追回来了，也把事情利害对她说了，马上就到。
说着话，欣灵就进来了，酒也醒了，对吴为很不好意思地笑道，真对不起，我差点误了大事，全行的人还不骂死我，让我干什么？
吴为也压住火，和气道，你马上把那个工资方案打印过来。又对刘主任说，你把人力资源部经理找过来，咱们几个再看看议议，几个人到齐了分别看了看材料。人力资源部经理任通说，这几天还真发生变化了，据我们了解，其他地方银行的薪点值有了新的调整，提高幅度还挺大，以吸引人才，我们原来定的偏低了，应该调高，说完，提出调高的具体想法。吴为看看大家，问道，怎么样，有没有别的意见。没有，就按照这个调整意见修改，然后正式行文上报。事情就这样过去了。
第二天一上班，刘主任进了吴为办公室，笑着对他道，欣灵昨晚给我打电话了，解释昨天下午的事情，说不该对你发脾气，要当面向你检讨。另外，她说当时酒桌上都是一些头面人物，来的朋友是外地的大开发商，市里一位市长、财政局长、国税和地税局长，还有地方几个开发商都在那陪着，她还是主角。
吴为听了惊讶地问道，她还有那个本事？
刘主任道，你不知道，她可真是有呼风唤雨的本事，我们在一起吃过几回饭，都是她的朋友们安排的，吃上饭喝上酒了，说给这个那个老板老总局长区长打电话，说到就到，结识的都是有权有势的。有一次，咱们单位老马上报的大病医疗保险，因工作疏忽没有及时报上去，等报上去专家组已经走了，我们都找到医保局长了，想办不敢办怕走漏了风声惹麻烦。也没办成。后来也不知她找了谁竟然绕过专家组给批下来了。过去沈行长也曾经想把她安排到营销部门挑大梁，就因为她脾气太大，伤了领导，不敢用，怕砸锅。
吴为素喜人才珍惜人才，对人才也格外包容，听了刘主任这样一番描述，心里不由一动道，原来这样，那个处罚先别执行。放一放。一会儿你把她找过来。
欣灵一走进吴为的办公室。面色有些羞涩，看着殷媛、任通、刘主任都在场，场面有些严肃，神色变得有些慌张。以为处罚她的事恐怕要升格。吴为却和颜悦色地对她道，坐吧。
等她找了个位置坐下后，吴为道，我找你的意思，是想调整一下你的工作，我们几个沟通了，他们也都同意。
没等吴为说完，欣灵却急了，你们罚款就罚吧。杀人不过头点地，不就耽误那么点事，怎么还没完没了的，看你挺面善的，一肚子整人的点子。
这时门口不时有人向里张望。刘主任就走出去看了看又回来坐下。
欣灵气哼哼地又道，说话也不消停，总被打断，你说吧，要想把我怎的，我告诉你们，我什么也不怕。
那几个人笑道，你等行长把话说完你再说。
吴为也笑道，你这个性子也真是特急了点，比火上房还着急。
她嘟哝道，你们要是摊上我这样的事，还不是比我更急。
事情并不是象你想象的那样，吴为接着道，打算把你从办公室调到机构业务部任经理，你还可以搭建一个团队，想征求一下你的意见，看你愿不愿意做。
她仿佛不相信自己的耳朵，左看看右看看，然后盯着吴为道，麻烦你再说一遍。
吴为又复述一遍，她边听面色好像天气急剧变化一般，一瞬间呈现出好几面，最后定格为一种欢喜的神情，竟然站起来，一口气说出一番话，你能这样理解我原谅我看重我信任我，我就是拼出我的一条小命也要把事情做好来报答你。
吴为打了个劝阻的手势道，你看，说说就激动，先坐下来冷静冷静，你要估计到开展这项工作难度是非常大的，过去你同你的那些朋友单纯维护感情，或者帮忙办些私事，不涉及复杂的利益关系好处，也很容易相处，现在你是代表行里去交往，人家会有变化的，原来那样来往恐怕不行，我们就是考虑你毕竟有这个人脉网络，工作起来有难度也容易打开局面。你如果考虑接过去，可以搭建一个团队，由你来物色人选，同时，还要有一个跟进的配套办法，以后营销费用怎么花、收入与营销业绩怎么挂钩，要有一套完善的办法。
吴为对她一口气说完，然后转头对任通说，你把财务会计部、公司业务部的经理还有相关部门经理，再有她找到一起，把过去方案拿出来再议议，费用是按照标准掌握，还是和营销业绩挂钩，或者核定控制额度，你们拿出个意见来，总的要求是加大力度，要舍得花钱花大钱，促进业绩大提高、局面大改观。又问了问大家有什么意见，都说没有。散会。
其他人陆续站起来走出门，欣灵站起来却向他走过来，我没想到你能这样对我，开始我还误解了你的意思，真对不起。
他说，你误解我的意思那是小事，事情一说开就过去了，我要是真的误用错用了一个人，尤其关键部位关键方向用错了人，那可是大问题，你就回去好好琢磨吧，以后有一大半担子压到你身上，开展工作遇到什么难处，尽管来找我。
她感激道，你这个人还真有气量，没有记恨我不尊重你。我会用行动来证明你没有看错人错用人的。然后又道，我走了，转身离去。后来，他大度容人敢于启用有争议的人，用了一个人打开营销新局面的故事一时传为佳话，欣灵也因此改变了性情，变得沉静稳重了。
欣灵刚走出去，殷媛又走进来道，她那样对你，你还这样客气，又是重用，你是真有涵养，换个领导早把撵出去不说，说不上把她打发到哪个地方去了。
吴为道。她对我们耍耍脾气，顶多让我们失去点面子，可我们把她挂到一边那是涉及她未来命运的事情，尤其对待象她这样难得的人才更应该包容些，我们要加快发展，特别需要�
