超级程序-第66部分
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这时场上气氛在吴为的讲话过程中逐渐变得松动缓和，看到内退的人群中出现交头接耳的，也有不时点头的，朴校长也松了口气，神色渐渐平和了。内退职工听了有人问道，你们有这个意思怎么不早说？
吴为解释道，正在研究也要仔细考虑可行性。
这时，郝汉提出个问题，你们别想补救办法行不行，干脆争取把大家都留下来，利用这么好的校舍条件面向社会办学创收就全解决了。
朴校长说，这个办法也想过，但上级已经决定校舍整体出售，学校要另迁址搞培训，就是搞创收光靠创收也养活不了这么些人。
内退人员说，那你们就早日拿出补救办法我们等着。
还没等到办法出台，就胎死腹中。采取补救办法的关键是资金来源的落实，有来源是不是合法合规。原来设想历年办学结余准备用于盖职工住宅，遇到这样的危机也就没法办了，把那笔钱用来给内退人员适当补偿，虽然这样设计内部也有很大阻力，主要意见是不应该用于内退人员的补偿，这样做其他人员不就亏了，朴校长坚持这样办。有人要坏朴校长的好事，把消息透露出去被举报了，上边知道了，要追查这笔资金来源的合法合规性，要追究朴校长的责任，省行知道后立即收缴了学校的办学结余，答复上边通过例行检查已经处理了。又经过省行再三争取保留了朴校长待遇安排到省行提前退二线。经过这么一折腾，退养人员有拍手称快的，也有感到过意不去的，多数人的火气算是暂时消解了，有不满的一时也难再搞什么名堂。
面对这样的结局，朴校长苦笑着对吴为道，违规做坏事不行，违规做好事也不行啊。
吴为也无奈地说，总比留下骂名强。
朴校长点点头，这样也落个心安。两个人正在那里闲唠，郝汉领着几个内退的来了，朴校长一见他们来了，顿时变脸了，有说道去找别人说去吧。
郝汉说，我们那样做还是人吗，我们几个是来请你喝酒的，你毕竟是为了我们才有了这个下场，我们来感谢你的。走吧，老吴你也陪着，你这个人总是吃别人锅烙，过去吃过我的现在又吃朴校长的，经常能吃上锅烙也算是有本事的人了。大家听了哄堂大笑。
朴校长一退，谁来接任校长？朴校长力荐吴为接任，上级早已经内定了吴为，但班子内部有异议，争持不下省行决定实行民选，要求内退人员也要参加投票。省行人事处长前来组织投票，说明学校情况特殊，任职条件可以不受行里任职条件的限制，校长人选要能够站在金融理论前沿，能够把握银行改革发展的方向，政策意识强，要有学识。这样就等于明确引导大家投吴为的票，加上这些年吴为的干法让大家看到了希望，投票形成了一边倒的局面，吴为自然当选。省行为了减轻吴为的工作阻力，对班子成员做了重大调整，对于原班子成员，提高待遇提前退二线，另选殷媛担任副职。
这时内退人员几经折腾多数人渐渐心灰意冷，另做打算，谋求出路。在学校当教师的有门路的调到当地大学任教，找到了正式工作，工龄接续，去企业兼职当财务总监的收入每月二千，一千、五百的也有，开出租车跑线的，开包子铺食杂店的，还有炒股票的，没有什么专业离开学校又不愿意打工看人家颜色行事的，闲散在家。郝汉能写又能说，关系好的行长请他去当顾问写写文字材料，每月给开工资包吃包住经常天天陪着打麻将，吴为戏称郝汉是有本事的人，有人象养小姘一样养起来。在学校领着退养金又可以找点事情做再挣一笔钱，等于挣两份工资，本来可以心安了，可看到在岗的收入年年上升而且幅度还很大，又渐渐地愤恨不平起来。
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第六十五章 遗留问题
按照上级要求，学校整体出售，买主限5天之内搬出。吴为正忙于筹备搬家的事情，退养职工的几位代表来找他提出诉求，吴答复道，在我们力所能及范围内能够解决的，立即解决；限于条件一时不能解决创造条件限期解决；无力解决的积极向上级反映争取解决。
有位老职工已经79岁高龄，因为三件事写了上访信，寝食难安、昼思夜想，总想讨个公道，也来找吴为，吴为忙喊来办公室主任叶枫也过来听听。
老人对吴为说道，我过去每次来，你的态度都那么好，我都有点不好意思找你了，但你就是不作为。
吴为说，我看了，你提出的那三件事不是不行，是不可能。如有可能，早就积极给你争取了。看老职工又要唠起往日不愉快的事，吴为忙打住道，你过去在单位有没有处的不错的老同事，经常在一起唠唠，叙叙旧，喝点吃点，散散心、找个乐。
他说道，我那时嘴不好，和崔校长在一起吃饭，校长说他自己是吃喝赌搂样样全。我偏说，你哪是四样？是吃喝嫖赌搂五毒俱全，呛了人家肺管，就被人家找上后账了。也怨我自己多言多语，说了不该说的，人家想办的没办，后来穿上小鞋，应该办离休做了手脚，应该分房子没有照顾，应该安排子女没有安排。
吴为道，你说的三个应该办的事情，离休的政策性非常强，如果你真的符合政策要求，当时单位肯定会办的。至于房子，房改都这么多年了，不可能再单独给哪个人解决房子问题了。至于安排工作，往哪里安排？都是符合条件的走公开招聘的程序。
叶枫也对老人劝道，你多想想高兴的事情，不公道的事情多了，怎么都让你碰到了，你也要从自己身上找原因。
老职工咳了一声，然后道，我就是有些咽不下这口气，我挂个牌子到处走，去社会上，看能把我怎地。
吴为听了问道，你究竟想干什么？你这样做能得到什么？对你自己也是个伤害，对儿女也不好。儿女脸上也无光。
老职工感叹道，我儿子都说我，这么些年在单位怎么干的，放着这些问题没有解决，也不要去找去告了，别做损人不利己的事。
吴为道，你还是应该找保姆，能找到合适的好，实在找不到，你就找你儿子去。又问道，你儿子同意你找老伴？应道，不同意，肯定不叫妈。儿女都有一摊子事，有他们指望的前程，不可能总想着我的事，我一个孤老头子，有什么指望？
吴为劝道，你这么大年龄了，就要多想天伦之乐，享受儿孙的福。你天天想这三件事，按照你的想法，不如意的事情何止这三件？一件件罗起来，天天想这些不愉快的事情，那还有个头？你好歹也是知识分子，有些？碜话脏话我不好意思说出口，知识是干什么用的？是为社会服务的，也是为自己服务的，有了知识解决不了自己的问题，那知识是什么知识？垃圾。诸葛亮批江东群儒，什么群儒？我看是一堆腐儒，谈论古典条条是道，遇到实际问题，临机应变百无一能。你还是找找好心人，帮助找合适的保姆，这是你能够解决的问题，也是你的根本问题，如果你有一个好老伴陪伴你，你还能有这些想法么。说来说去，老人不吱声了。于是起身，吴为再三叮嘱道，注意安全。望着老人步履沉重地走去，吴为又不忍地说道，你有什么事情想不开，可以找我，但大冬天的，千万不要自己来，打个电话唠唠，要不我去你家陪你唠。
吴为对叶枫道，还是祝愿祝福他能够找到可心的后老伴。
叶枫说道，找了，老伴刚去世不到一百天，就托人找，要求是能**。找了后，当天就**了，哄得非常高兴。第二天还特意找介绍人吃了一顿饭，非常满意。他又同人家说，儿子在黄城有三处房子，可以给他一套，他们两个可以去住，这样说无非想留住人家心。没想到，人家提出孩子要买房子，缺2万块钱，他一高兴就借了。人家拿到钱，第二天晚上就不再来家了。
吴为叹道，啊，原来如此。
吴为非常熟悉的老同事云飞也来反映，我工资在调整时被落下了。
吴为说道，你不是已经享受了那次调整的实惠？
云飞道，那不行，现在以人为本，和谐发展，我的要求没有得到满足。
吴为笑道，你是聪明人，以人为本，可不是以自己为本。
听了这话，云飞一怔，沉默了。
吴为顾及老同事情面，又道，我们可以帮助你反映，成了就成了，不成也别怨恨谁。
有小同事听云飞来反映工资问题，哼道，他占得便宜还少了，过去哪次好事也落不下他，占便宜占惯的人都这样，哪次也别落下。也不能左一次享受右一次享受，次次都享受。
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第六十六章 打开局面
吴为去见省行黎杰行长，两个人很熟悉，他比吴为小一岁。黎杰原来在下边当行长，经常写东西，吴为到他的行里去讲课，他很佩服地对吴为说，我们这些常写文章人的人，都拿你当头。
黎杰看着吴为写的学校概况，笑道，呵，还说为行里做贡献呢，一年只办4个班。你也在省行各部室营销一下，看对你们学校改进服务方面有没有什么意见。
吴为说道，我们采取集团捆绑营销的方式，估计明年的状况会有显著改善。
好，黎杰赞成道，接着又很亲切地说道，你也别总琢磨你们学校那点事情，省行党委要专门开会研究你的问题。
吴为忙道，你的压力够大的，那么多人都需要考虑去平衡，千万别为我的事情操心了，我干这个已经很不错了。
黎杰感慨道，谢谢老兄！下次开大会，我讲一讲，有班就�
