超级程序-第107部分
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吴为以为自己经受了那样一番复杂的情感洗礼，不会再有任何其他女人会使他激动得失去自持，暴娇妹早已经在他情感世界中深深植入的情愫，却在此刻被激活了，一直隐忍着的意爱，终于喷涌而出，使他充分体验到有形质爱意淋漓尽致释放的畅意。
第一0一章 顺计时思维
宋柔张罗去看吴亮，又说道，好长时间没有去了。
吴为笑道，光伺候老丈母娘了，自己哥哥也顾不上了。
宋柔道，那是你说的。我就是考虑这段时间忙这边才张罗去的。
吴威总说，六叔心态好，没看到过他生气，耍脾气。底蕴厚实，锤炼出好多观念在起作用。
宋柔接着道，也有生气的时候，对外人不生气发火，对我可不客气。
吴为笑道，那是教育方式。
宋柔明知故问道，教育谁？
吴为道，禁止你做一些事情，不要那样想那样做，是阻止的方式，并不是一定要对你怎样，你接受认可也就行了。
吴为坐在办公室里，殷媛走过来闲聊，吴为道，你是学工科的，我给你提个问题。
她问道，什么问题？
吴为道，假如两粒沙子以光速相撞会产生多大能量？
不料，殷媛反问道，什么力量能使一粒沙子以光速运行？
吴为道，就假定沙粒以光速相撞。
那能量非常大，你怎么想到这个问题上了？
好奇心。
有德者助一事可受用终生，无道者助无穷，而且容易怨恨帮助他的人。吴为回忆，有一年暑期，吴为与齐先声、关景涛三人乘船途径万州休息，三人下船，齐先声与关景涛要远走，吴为在码头附近转了转就回到了船上。二人回来后，齐先声笑道，老吴，你说我给你买什么了？我买的时候还对关景涛说，我猜这个东西肯定对你心思。说着话就递给了吴为一件东西，吴为很好奇地接过来一看，原来是刻着“忍”字的工艺品。他又道，你的干法可敬不可效。
吴为阅读吴宋发来的他独立起草的尽调报告，想为他提示企业存在着哪些风险点，猛然意识到家庭存在的潜在风险。宋柔即将退休没人关注过问，有谁关心过？不由得心中一紧。由企业风险跳跃到家庭风险，她说最近感觉胸部发闷，吴为陪她到医院检查，医生说不是颈椎，是胸椎，属于韧带损伤，让她注意休息。她却刚歇息一天，又是在家里一边收拾擦洗一边说道，还得干。这就是命。吴为想。幸福的男人背后有一个勤俭持家的女人。又想，退休就是回到两个人缠绵甜蜜的生活，不容忽视，晚年更需要精心呵护。
吴为看着宋柔忙碌的身影。细想，宋柔竟是那样可爱，值得珍惜，感到温馨和甜蜜，也有恶语相加的愧对。初恋带给自己的惊喜、渴望、追求、满足、骄傲，几乎占有了自己生活的全部，虽有波折、坎坷，但终于走到一起。新婚的喜悦、温馨、甜蜜、缠绵，激发了生活的热望、事业的追求。那时想。认学的男人背后有一个青睐你的女人。宋柔脑子反应快，刀子嘴豆腐心，急性子，有时还嫌有些暴躁。人长的非常漂亮，而且得到越长越漂亮的评价。说话干事干脆利索。家里无论房间大小、家居多少、邻舍环境好坏，都收拾的十分整洁干净。工作的事情，从不让领导操心，总能得到领导、同事的满意，口碑好、人缘好，办起事来能够左右逢源，大事小情都能够记在心上。因为打小感受父母、母子不睦，立志要拿出百倍热情，对待自己的丈夫和孩子，使家庭充满温馨，给丈夫带来贤惠和体贴，让孩子感受到无微不至的母爱，为丈夫和孩子的奋斗提供可靠坚实的大后方，甘愿为丈夫事业助一臂之力。剖腹产，严重损害身体元气，所幸恢复不错，特别是年轻时的胃病、甲亢等逐渐消失。有时因为丈夫的孤僻、内向、不近人情、粗暴、无情，社会上的孤立，感到苦闷、压抑，特别是对吴为无节制的饮酒感到苦恼、伤心、愤恨，也多少能够分享点滴进步的喜悦。
吴为热爱学习、勤奋过人，讨厌形式主义，忽视人际关系，必要时把自己封闭起来。人的性格具有多样性的演化路向。暴躁易成不畏艰险的勇敢；怯弱可生优柔寡断；内向而成狭隘；孤寂发展出沉稳庄重。如果人能够成为性格主人，也就能够使自己成为伟人。所谓花心，立志不坚，固心不牢，容易变心游移，对家人、朋友、上级、下属要有专属心。
殷媛与吴为闲唠道，老婆婆过生日，买。带毛的，绒毛，柔软。
吴为问道，多少钱？
1600。
多大岁数？
78。
怎么也得花上5000。
啥东西，买不着那么贵的东西。
现在的人，越有钱越说没钱，越没钱越装有钱。有钱怕别人有什么想法，没钱担心别人瞧不起自己。
别人我不担心，就怕你有什么想法。
吴为很早就考虑如何顺利退出职场的问题，关键是安排好接任者。他在行内开会吹风道，我退了后，争取让我们内部人来接班，内部人接任对大家都有好处，大家也有个心理准备。大家知道，我们行收入高，市里各部委办局的头头和各县委书记县长有知道我要退了，许多人盯着这个位置。我已经同市里领导谈了，建议殷媛接班，秋芳高升，等上边来考核时，大家要做好准备。
刘主任叫吴为，殷媛找你有事。
吴为疑道，她找我能有什么事？
殷媛看到吴为道，让你下来，是想让你休息一会儿，少喝点，别累着了。我都有点心疼你了。
吴为道，晚上我不在这了，再喝我就喝傻了。
殷媛叹道，男人么，人家真要那样，当女人的能有什么办法？哪个男人认真考虑女人心情？不过，我看你对你家那位可真行，简直言听计从。又问道，现在物价涨的这么邪乎，怎么回事？什么原因？
吴为道，美国印钞票向全世界散发。有个老太太，多少年前存的400元，现在变成840元，可现在的840元顶过去多少钱？现在的大白菜、土豆、豆油都多少钱了？不要逆向思考研究问题，你看韩国日本工资多高？80年代说高消费高高工资高物价。现在正在成为现实。又说，行长年薪100万、500万，总比过去38、60的感觉好。现在国家正在研究国民收入倍增，国强民富，东西多，没有抢购的。要顺向思考研究问题，越想越高兴。那天我过马路，有个人站在马路边直骂，整出这么多车干他妈什么？骂街骂的是车多，总比过去骂饭都吃不饱没肉吃感觉好多了。发达了骂的格调也升高了。
现在有些人快到退休内退年龄。形成一种倒计时思维。工作热情产生退减效应。依我看，应该调整为顺计时思维。现在上边要求发挥老干部余热，我看，不是余热。人刚四十来岁就考虑到点，正热时就开始启动人生降温冷却系统，从国家角度看是人力资源浪费。
有吴为的铺垫又有高层的关系，殷媛顺利接任行长。两个人交接完的第二天，吴为就回家不再上班了，殷媛给吴为打电话，干什么呢，我们几个正唠你呢，都挺想你的。中午出去聚聚，唠唠，不是为了喝酒。
吴为道，我卸任怎么比上任还高兴？上任时也没有这么高兴请我。殷媛道，都想抢第一时间表达感情。也有的说时间长着呢。抻着
点，别往一块抢。以后有你酒喝。你这样，经常找你喝酒唠唠，你可别嫌烦我们叨扰。
吴为道，想念的话怎么不早说？上任时谁请？
也有的同事看到吴为道，人家会有想法，和领导走得近，落得个溜须拍马的名声，还怎么干。退了属于纯粹感情交往，没有别的意图。这么多年退下来的领导一茬茬的，谁也不如你呀，都没有你好。
吴为笑道，乐业么，拥有乐业的人是非常幸福的，产生乐业的地方也应该拥有一批幸福的人。
有人说，小来小去的事就不要打扰你了，给你腾出时间空间心境去思考写些东西。
对吴为，大家都有个参照，待人接物，又事无巨细，无所不至，遇到争执口角又极宽容体谅相让，全不在意，如此一比，尽人皆知，有目共睹，口碑极好，评价极高，又极其明智退下，感情上更增进一层。第一天接到通知，第二天收拾办公室，第三天就握手不来了，把大家闪了一下。
殷媛道，你怎么也得来几天，让大家适应一下。办公室就给你留着。
吴为道，你们不知，我再去，大家第一天新鲜，第二天有个热乎劲儿，第三天疏淡，第四天打打招呼，第五天絮烦，也就该走人了。你们是上班族，都自然有一摊子事情，有烦恼忧愁，哪有时间天天琢磨让我退下来的人高兴？人人为我活着？不给人找麻烦，更不会蓄意生事，退下来的人和单位有啥关系？上班乐业打个样，卸任也不要给人找麻烦，一切自理。自由的含义也包含着自己承担一切，不给人家添乱找麻烦，少有期待多多牵挂。默默地祈祷祝愿祝福你们。有人祈祷祝愿祝福当然好了。上任时设拌，卸任时不计前嫌，一力铺垫，大家看在眼里，心里自然有个比较，看她如何对待。殷媛也自然极其明智，凡事把吴为摆在突出地位，恭敬相处，大家一看如此，也就把那份情移转到她身上，尽心尽力扶持，事事尽心尽力，使她顺心如意，工作提升新高，为人处世性情风格大变，人人易于接近合作，博得好的声名，她的形象气质越发变得标致可爱。
吴为练功见效，气聚丹田，气血旺足，其状如钢，遂起一念，丹田有反应。随便捡拾一物到成固定目标，虚化圣化。由殷媛及人，把对人那股劲儿虚化圣化。吴为长期为低俗所累，苦于难以找到令世人免俗之道，虽有乐业之道，却也有不入此道的，所以对世人贪念之盛、不足之心感觉厌倦，以顺利退出摆脱缠绕之苦为快。世人不幸多与贪心有关。
吴为有个非常要好的老大哥，本来退休是功德圆满，却偏在退休到来之际，与有关部门说要调整退休月份，按照惯例档案生日是阴历的可以延后一个月，以便多开一个月工资。有关人说已经调整了，他说没有，那就把履历表拿来看看。在前往组织部门的路上不幸发生车祸人亡。幸得后来单位争取算成工伤。
吴为一直渴望那种理想的社会工作生活模式，他亲身体验到中国的单位承担了过重的压力，单位的成员对单位存在着远远超过单位所能够承担的要求。虽然，在体制上，在经济关系上，在社会管理方面，单位的成员在逐渐弱化与单位的关系，甚至在退出以后在管理上只有200元活动费，却依然对单位保持着过高的期待。退休人员见到吴为喜欢打听，你现在开多少？又道。你们收入那么高。把钱往我们的卡里打点。你们应该多想大家的事情，不要一门心思只想你们自己的事情。
吴为暗暗下决心，等他退出的时候，不会给单位添�
