中国式并购-第13部分
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也正是因为安于现状，高级大锅饭的存在，使很多干部员工还沉浸在小富即安的状态中。大家可能还没有意识到，现在我们不是吃不吃得好的问题，而是能不能吃得上饭的问题，现在已经是生死存亡的关键时刻。在这里，我把国资委中央企业负责人会议的精神和大家传达一下，以前这些精神都是通过中层干部一层层传达下去的，大家对压力的感受不强烈，觉得那都是管理层考虑的事，咱老百姓就是埋头做事。今天我希望每一位员工都能真切得感受到国资委对铁山钢铁的压力。国资委给了铁山钢铁三年的时间，如果进不了行业前三名，我们就要被别人兼并掉。兼并意味着什么，我相信每个人都明白兼并背后的残酷。我们只有三年时间，而现在我们在行业内的排名是第五位，钢铁产量是2000万吨，和第一名整整差了一倍，利润差了20亿。各位，我需要大家的帮助，我们不仅要把这个差距补上，而且还要超越。我们靠什么超越，铁山钢铁只能依靠大家，靠大家来救铁山钢铁，大家救了铁山钢铁就是自救。”
雨点噼里啪啦砸在林致远的脸上，眼上，他有点模糊。他努力睁开眼，稍作停顿，他想看看大家的反应。会场一片沉静，只听见雨点落下炸开一片片水花的声音，风声呼啸而过，带着无情和冷漠刮得脸生生的痛。 电子书 分享网站
第七章就职演说（三）
他肯定无法想象，他的一番话产生的震憾作用。会场的每一个人，特别是基层员工，没有想到表面上风光无限的铁山钢铁怎么会一夜间被挤到悬崖边，随时都可能堕崖身亡。他们更没有想到，高高在上，万众瞩目的董事长居然说要他们帮忙，救铁山钢铁，救自己。他们看到了危机，看到了真相，也看到了真诚。几个月后，林致远深切体会到了这次会议的成效，正是这次会议，让铁钢员工的凝聚力前所未有的团结起来。
林致远抹了抹脸上的雨水，接着说：“我来铁山钢铁不久听到很多声音，大家议论纷纷，说怎么派林致远来了，他什么都不懂呀。我如实告诉大家，我不是治金专业毕业的。我是钢铁行业央企董事长中唯一一个不懂专业的。很多人质疑，这样的人能当好董事长吗，能带领我们再创辉煌吗。我可以坦诚的告诉大家，我不懂专业，但我懂得经营管理，懂得怎么赚钱，懂得怎么让员工有饭吃，吃得好。铁山钢铁是一个企业，企业首先要讲的是效益，我们经过主辅分离的阵痛后，又成功整体上市，我们的基础是好的，但我们的企业文化、内部管理、产品研发、市场营销还没有完全市场化。我们必须要改革，进行市场化改革。也许有人会问，什么叫市场化，我眼中的市场化就是市场需要的就是我们要做的。我们的宗旨是想客户之所想急客户之所急，而不是想领导之所想，急领导之所急。我们不能唯领导马首是瞻，而是首先要问客户需不需要，市场需不需要。什么叫市场化，我打个比方，我给你的工资是1000元，有企业愿意出价2000元，这就叫市场化，你的价值就是2000元，这就是市场化的价值。我鼓励员工向高收入的地方流动。”
下面的员工听得心惊肉跳，纷纷低头私语，难道林致远要革自己的命。谁不知道，宁可得罪父母也不能得罪领导，那是要吃大亏的。林致远居然提出不要唯领导马首是瞻。客户算个什么东西，客户既不决定自己升迁，又 不决定自己工资，客户满不满意关自己屁事。
林致远清了清嗓子：“客户是什么，客户是我们的衣食父母，以前我们是坐在家里等客户上门，咱们是央企，都是客户求着咱们，咱们从来不怕没有客户。错了，大家如何还抱着这种思想，那我们如何追赶，如何超越。以后，我们必须要去抢市场，抢客户，每一个岗位的员工，不论是销售部门、生产部门还是研发部门都必须要以客户为中心。研发部门不能坐在家里搞研发，要走出去，看看市场，产品再高端如果不是客户需要的，我们就要问问自己，这个产品还有没有必要继续砸钱下去。生产部门不能一个劲生产不看看库存，以后要以销定产，根据销售部门预销的数据进行生产，进行采购。生产环节上下游每个环节互为客户，进行内部虚拟定价。如果下游环节反应不好，或者投诉，就要扣奖金，扣工资。每一个员工都要树立市场营销意识。中层干部更是如此。管理层不是坐在办公室喝茶看报纸的，要深入到工厂、市场中去。处长、科长不是代表权力，更多的是代表责任。你戴了这个乌纱帽就要担负起这个责任。谁要是不想担，没有能力担，那就要换人啦。最后，我希望大家要相信我，我会竭尽所能，在大家的帮助下，把铁山钢铁这条船开出低谷，再创辉煌。”
会场在一阵沉默之后，暴发出雷鸣般的掌声，响彻云霄。 。。
第八章暗战董事会（一）
在林致远的强势推动下，铁山钢铁正快速脱去陈旧的外衣，渐渐焕发出新颜。但有一点，林致远始终觉得堵心。董事会里，汪长河和乔可天天和他唱对台戏，汪长河把控着铁钢股份的经营管理，乔可管着财务，这两个人如果和自己不是一条心，后面的工作都很难开展。林致远为这两个人烦恼不已。
这两个人在铁山钢铁根基很深，党羽遍布，要搬倒他们是一个牵一发而动全身的大工程，只能慎之又慎。这两个人都是老油条，如果没有尚方宝剑，他们是绝不肯低头的。林致远决定找国资委主任曾剑云谈一谈。
林致远拔通了曾剑云的电话，一个熟悉的声音传来：“致远呀，今天怎么给我打电话，人在首都？”
林致远说：“老领导，本来是想亲自来一趟，向您汇报一下情况，但手上的事情太多，一时抽不出身。等我忙完这阵，就赶过来。”
曾剑云一下子就听出了弦外之音，问道：“有很急的事要跟我说？”
林致远说：“您知道我是个改革派，不管是在以前的华贸还是现在的铁钢。您用我的主要目的也是希望以改革促发展。我的一些思路和原来的管理层相差很大，因为改革又触动了一些的人即得利益，遭到抵抗，对改革的阻力很大，现在央企大重组的时间又越来越紧，以时间换空间争取小部分人的思想转变已经不太现实了。我非常需要您的帮助。”
曾剑云问：“你需要我做什么？”
林致远说：“您不做什么就是帮了我。”
曾剑云很是意外，问道：“怎么这样说？”
林致远说：“根据董事会章程，公司的管理层应由董事会来任命，但实际上由国资委和中组部任命，董事会被架空了，没有人事权。我希望您能让董事会真正发挥出作用，而不是一个花瓶似的摆设。”
曾剑云说：“我明白你的意思了，你就是要人事权嘛。这件事情我会和中组部商量。你还是安心搞好铁山钢铁的经营，到时候别给我交白卷，把我的老底都掉光了。”
林致远也不知道曾剑云是答应了还是没答应，反正话已经说了，水也泼出去了，收也收不回来。等着呗！
真没想到，仅仅一个月后，林致远就收到了国资委和中组部的联合发文，对第一批试点董事会的中央企业，特别授予董事会对高管人员的人事任命权，高级管理人员主要包括试点企业的总经理、副总经理、总会计师和董事会秘书四类人。中组部和国资委对高管人员的聘任将实行任前备案制度，不是过去那种直接任命。对高管人员的聘任由董事会行文，不再由国资委和中组部行文。
拿到授权书的第二天，林致远就开始催促成风林，要他尽快拿出新的干部考核管理办法，用未位淘汰，定期轮岗，竞争上岗的方法把汪长河和乔可的人清理出去，把自己信得过的人安插进来。
就在成风林的新办法快要出台之际，铁山钢铁集团纪委书记李照江找到林致远，向他出具了一封老职工联名上书的告状信。
林致远打开一看，这是一封状告乔可收受贿赂，给铁山钢铁带来巨大经济损失的举报信。信中列明了，乔可收受供应商好处费，将集团公司机器使用的润滑油供应全部承包给一名来自香港的女承包商。供应商为降低成本，在润滑油中添加劣质油以次充好，造成铁山钢铁很多设备一个月就要大修一次，经济损失在1000万以上。
林致远问道：“这个情况属实吗？”
李照江说：“还没有去查，先送到您这儿来了。”李照江想把这个烫手的山芋扔给林致远。这封信李照江已经压了整整一个月，在私下他也曾有意无意向乔可透露过信的内容。乔可多次要求他把这件事按下来，他也尽心尽力照办无误。今天，如果不是几个老工人闹到他办公室，要求他给个说法，他是不会把事情捅到林致远这的。李照江很挣扎，这事如果再瞒下去，老工人就会闹到上级纪委，到时候真的闹大了，出问题的恐怕就不止乔可一个人了，不光整个铁山钢铁会被翻个面，自己也会被牵扯进去。把乔可的命运交到林致远手中，实在是情不得已，但他权衡一番后，觉得矛盾的焦点会从自己身上转移到林致远，即使出了问题，也不会关联到自己，所以他还是决定把信交给林致远，让林致远定夺处理方案。他相信林致远不会继续追查下去，否则整个铁山钢铁都没法正常运转了。再说，林致远刚刚上任不久，就出现窝案，对他，对铁山钢铁都不是好事情。
林致远说：“这封信乔可知道吗？”
李照江说：“不知道。”根据纪律，举报信是不能给当事人看的，他当然不能当着林致远的面承认自己违了纪。
林致远说：“我知道了。你把信放在这儿，先去忙吧。”
第八章暗战董事会（二）
第二天，林致远就召开了董事会，要求乔可临时上交部分财权，100万以上的供应商货款支出必须经董事长签批才能生效。不仅乔可，连汪长河都对这个决定大为不满。林致远凭什么干涉他们的经营权，而且还跳过总经理，直接通到董事长，这分明是逐步架空他们的一
