中国式并购-第11部分
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在林致远的再三鼓励下，小伙子说出了自己的真心话：“我对自己的工作是非常满意的。虽然我不是大学生，但工作比有些名牌大学毕业的还好，收入也不差，工作还相对轻松。我刚刚毕业进铁山钢铁就能分配到这么好的岗位，我已经很满足了。”
林致远心里起了疑问，一个中专生怎么会有这样的待遇。
林致远没有追问下去，又和王永庆聊了几句起身告辞了。
随后林致远走访了技术人员居住的职工宿舍。林致远走访的第一站是裴向明家，他是铁钢硅钢厂总工程师，40几岁，在技术创新方面为铁钢作出了突出贡献。
林致远走进他家，一股书香之气扑面而来，整个客厅布置地儒雅而脱俗。一幅淡泊以明志的字画挂在沙发的正后方，其用笔苍劲有力，颇有名家风范。裴向明是80年代的大学生，那时的大学生可谓天之骄子，非常稀有，他到铁钢后也确实发挥了他的特长，攻破了多个技术难题，被大家亲切的称为裴一刀。
裴向明热情地和林致远一行人一一握手，并请林致远坐下。林致远是一个非常喜欢读书的人，特别喜欢和读书人打交道。他和裴向明年龄相差无几，聊起天来少了几分生疏，多了几分亲近。
林致远开口就问：“向明呀，你这幅字画出自何人之手呀，很有水平呀。”
裴向明不好意思的笑笑：“见笑了，见笑了，这是在下的拙作。”
林致远对裴向明又多了一分敬意，想不到他还是工文全才，不仅是技术专家，在书画上还有这么高的造诣。
裴向明对林致远的到来表示了感谢：“想不到您今天会到我家来，您上任时间不长就来看望职工，让我心里很感动。”
林致远说：“我来铁山钢铁第一天就听说了你的大名，你对铁山钢铁技术革新做出的贡献会永远留在铁山钢铁的史册上。”
林致远接着说：“今天我来一是想看望看望你，二来也是想和你聊聊，听听你对铁山钢铁的看法，对企业发展提出一些好的建议。”
看到林致远开诚布公的态度，裴向明说：“您这么信任我，我就直说了。我大学毕业分配到铁山钢铁，至今已经有二十年了，我一生中最美好的岁月都留在了铁山钢铁。我对铁山钢铁的那份感情是无法用言语表达的。铁山钢铁给了我一个平台，让我发挥了自身的优势，我所做出的贡献都是建立在铁山钢铁良好的企业文化基础上的。铁山钢铁发展到今天这一步不容易，近几年，市场情况有了好转，企业效益上去了，员工的日子好过了，大家渐渐思想放松了。自己跟自己比我们确实进步了，但和其它几家巨头比，我们明显落后了。这一点，在基层的员工不见得能体会，但我是中层管理干部，各方面的信息还是比较灵通的，虽然做得是技术工作，平时也非常关心几家钢铁行业排头兵的发展动态，看到他们一天一个样，我常常忧心重重呀。”
裴向明这番话让林致远感动了，他本来只是想了解了解裴向明对技术创新、技术型人才培养等方面的看法，没有想到裴向明居然谈到了企业整体发展的问题，而且还这么一针见血。裴向明的率直、真诚让林致远对这个人有了新的感受。
林致远岔开话题：“你觉得我们在技术方面和其它几家大型钢企比起来落后了吗？”
裴向明说：“技术关键靠的是人才，几万人的队伍中，工程师占比不到5％，高技能人才占比不足10％。我说的高技能人才是指技师和高级技师。以前我们一直关心工程师队伍的发展，工程师享受的待遇比较高，不管是收入上还是得到的尊重，而高技能人才却一直放在工人的序列里，没有给他们建立一个良好的晋升通道。我不会因为自己是受过高等教育的，就看不起中专毕业，大专毕业的人，有些人也许读死书不行，但干起活来，搞发明搞创造很有一手。这部分人因为没有机会读上大学，进入单位后因为学历、资历等多方面原因，即使能力比大学生强，也晋升很慢，所以大家拼了命的补本科文凭，补研究生文凭。也不管需不需要，只能是晋升需要就是好的，就是对的。这种唯学历论的晋升文化，在一定程度上对技术型人才不仅不是鼓励，还是一种误导。我常常在想，我们到底需要什么样的人才，我们的指挥棒指明的是方向，如果我们指错了，大家也就走错了。我们需要的不是高学历不会干事的人，需要的是实实在在给企业创造效益的人，能把问题解决的人。铁山钢铁是一个崇尚技术的企业，对一个钢铁企业来说这既是一件好事，又有他的弊端。”林致远听了一惊，一个总工程师竟然说崇尚技术不好。
裴向明说：“我们很多工程师对技术钻研得深，得透，但对市场并不熟悉，在产品研发上只需要听领导一声令下，执行就成，至于产品卖不卖得出去，卖得好不好跟他们没什么关系。厂里对技术人员的奖励也是停留在技术创新上的奖励，把技术和市场结合起来创新的奖励很少，技术人员也不太关心，反正跟自己没太大关系。我们是企业，不是科研院所，技术再好，产品再尖端还要看有没有市场呀。”书包 网 。 想看书来
第六章深入员工（四）
林致远问道：“那你的意思是，不要搞技术研发了，产品创新也不鼓励了？”
裴向明连忙解释道：“不不不，我不是那个意思。产品创新要搞，而且要投入更多的人力、财力、物力搞，没有产品创新，哪来的竞争力，我们靠什么和别人抢市场。我只是希望工程师们能跳出就技术谈技术的圈子，更多关心市场，把创新和市场需求结合起来。毕竟企业生存靠的是利润，而不是技术。”
这让林致远十分惊讶，这番话不是出自公司高管层，而是一个搞技术的工程师，他决定另找机会和他深谈一次。
和部分中层干部谈过，又走访了基层员工，林致远对铁山钢铁的轮廓渐渐清晰起来。
在召开全体副处以上干部会议之前，他单独约了裴向明。
林致远走进上岛咖啡的时候，裴向明已经在等他了。这是一间幽雅明净时尚浪漫的连锁咖啡馆，整个装修风格，饮食种类都融合了中西文化，即有牛排，又有榨菜肉丝面，既有咖啡又有茶水供应。林致远喜欢这种高效舒适的商务生活交流空间。偶尔偷得浮生半日闲，他喜欢独自小坐，穿着宽松休闲的衣服，叫一壶咖啡坐在窗边，享受浓浓的咖啡心情。林致远的口味比较西化，他要了一杯蓝山咖啡，裴向明要了一壶顶极乌龙。
多天来的摸底，他一直有个疑问，面对裴向明，他把自己的想法说了出来：“铁山钢铁的收入水平低于市场平均水平，特别是和民营企业比起来，差距比较大，但员工的流动性却很低。到底是什么吸引了大家，铁山钢铁的魅力到底在哪里？”
裴向明无奈地说：“谁说员工流动性不高，流失的都是中高端技术型人才，基层员工流失率比较低。技术型人才占总员工比重非常低，流失几个从总量上看根本看不出变化，但带来的负面影响是相当巨大的。在冷轧线竣工之前，就有5名技术人员一夜之间集体跳槽。前任董事长陈青峰当时就发火了，当即责问设计院领导。设计院领导说铁山钢铁这点破工资能拴住人吗！市场经济，有奶便是娘，他们也没有办法。那一段时间，每隔一段时日，就有外地人来铁钢，他们把招聘广告公然登在报纸上，有的就干脆贴在铁山钢铁门前的电线杆上。有的猎头公司更显神通，会在深夜把电话打到某个高级技术人员的家里。一位分公司的副总经理就是以每年40万的年薪被一家民企挖走的。后来，铁山钢铁的年薪制出台了，虽然和原来比是翻了几番，但和国内同行业相比，年薪的数额还算比较低的。还曾经有人花100万年薪挖我，我没有走。现在的高端技术人才基本上是培养一批成熟一批跑掉一批。”
林致远问他：“你怎么没走？”
裴向明说：“我是个老共产党员，讲情义重感情，是铁山钢铁培养了我，没有铁山钢铁就没有我的今天。在铁山钢铁这么多年，现在都快知天命的年纪了，临到快退休的时候背叛铁山钢铁落个不好的名声，划得来吗。我不能让那些风雨共济几十年的同事戳我的脊梁骨。多年来我已经养成了勤俭的习惯，生活很朴素，现在的收入已经够用了，一年多个几十万，我的生活也不会有太大的变化。对我而言脸面比钱更重要。”
林致远这才发现他对中国国情的认识是多么肤浅。用纯粹市场化的理念根本无法理解像裴向明这样的人。如果把裴向明放到香港华贸，大家只会认为他蠢，是头只挤奶不吃草的老黄牛。而像裴向明这样的人在铁山钢铁遍地可寻。国有企业最不值钱的是人，人力成本估计是全球最低的，而国有企业最有价值的恰恰是这帮人，他们不计得失，不计回报，愿与企业共进退，共生死。这种现象在华贸是绝对看不到的。林致远是个职业经理人，在企业管理上冷酷无情，可是他再理智遇到像裴向明这样的苕人也会感动。他对裴向明的那份敬意更深了。
林致远问：“我们和民营企业相比，基层员工的收入也有很大差距，为什么大家不跳呢？”
裴向明说：“基层员工是有差距，但这个差距顶多只有一两倍，而高端技术人才的收入要番几翻。曾有人戏称，在民营企业干十年就等于在国有企业干一辈子。而且国有企业的隐形福利不是体现在工资上的，如果把这部分算上，差距更小。国有企业和民营企业的人员流动通道不是双向的，而是单向的。国有企业可以流出去，出去了之后再想回来就不可能了。有一些跳槽出去的人适应不了民营企业高强度，快节奏的工作环境，想回来，被无情地拒绝了。所以基层员工跳槽都是不给自己留后路的，出去了就不可能再回来。” txt小说上传分享
第六章深入员工（五）
林致远问：“如果他们确实有工作能力，为什么不接纳呢？”
裴向明摇摇头：“敢接纳他们吗！他们跳槽就是对企业不忠心，不忠心的人能力再强也别想回来。铁山钢铁多的就是人，特别是中低端的员工根本不愁。其它的国有企业也不会接收这样的人。那些跳槽出去又不得志的人只能在民营企业间跳来跳去，一部分通过提高自身能力活了下来，还有一部分越跳越差，最后就被淘汰了。看到他们的下场，谁会为了每个月多个千把块把自己的退路堵了。毕竟国有企业的劳动强度没有民营企业那么大，而且有人情味，福利也好。”
林致远突然想起了那天与王永庆孙子的对话，问道：“我们招的新人中，老职工子女的待遇比其他人要好一些吧。”
裴向明说：“那是很自然的事情。铁山钢铁已经有几十年历史了，关系盘根错节。随便抓个员工出来都是能说得出故事来的。老员工想的事就是把自己的子女安置了，想着能把子女安排到好位置，肥位置上。所以，没有‘背景’的新员工要想往上走，付出的努力肯定要多些。这种情况在其它国有企业也是大量存在的，
