聚能量:迅速提升风度和声望的赢家法则-第3部分
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工作中，这一标签通常通过主管的工作评估或会议上发表演讲的领导之口，贴在缺乏“气质”的某某人身上。
前言 为什么要在意这些？（5）
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我们经常听到公司把那些冉冉上升的新星归类存档、放置一边，让他们接受特别指导或培训，因为“这些人很有潜力。早先，我们把他们挑出来，想让他们负责重要的项目以及那些在管理团队下的高曝光率工作。我们想让你再帮他们‘修饰修饰’。”
尽管，他们工作出色，但是依据公司某位高管看来，这些人如果想在事业上更上一层楼，还需要修炼个人风度。不过，有些共性总会显现出来——他们的特质和态度大体相同，就连那位将他们送来培训的高管对他们每个人的评价也几乎差不多。
——“很聪明，但是不怎么受欢迎。跟别人无法交流。”
——“总是不懂措辞——说话不中听，还常驼着背。”
——“太拘谨了，总是一副紧张兮兮的样子和一副呆若木鸡的表情。”
——“太过头了。稍微收收就好了。”
——“着装打扮不合时宜。就是我说的那种‘没品位’。”
——“说话漫无目的。知道她要说什么，但她实在太容易跑题了。”
——“小心翼翼的，需要提升自信。”
——“太紧张了。”
——“会议室个性强的人太多，会议很难进展下去。”
不论评语如何，可以肯定的是这些“超级明星”由于某种原因都遇到了瓶颈，但他或她对此却毫不知情，因此也不会知道如何“打破”瓶颈。当然，大部分人都深谙增强个人风度的好处，明白影响力就来源于个人风度。
我们特意提到这些“潜力巨大的人”和给予他们的帮助，并不是因为这些人在风度之梯中处于下游。恰恰相反，将他们贴上“有待提升”的标签，是因为他们已经处于风度之梯的上游，并且展现了出色的技能、潜力、担当以及对提升个人在组织中的影响力和魄力的强烈愿望。
前言 为什么要在意这些？（6）
个人风度并不是一种要么全有、要么全无的东西，我们可以把它想象成一个连续统一体或漏斗（如后图所示），在“风度较弱/影响力较低”和“风度较强/影响力较高”之间，分布着身体素质、天赋、社交能力，以及性格特征等因素。只要我们有意识、有目的地去提升个人魅力，那么我们每天都可以向更高的目标迈进一步。
布赫咨询公司曾对超过200位各行各业的专业人士进行过调查，询问他们提升个人风度的动力。其中，48％的被调查者表明希望提升个人在团队中的威信或者更好地推销自己的观点和方案。在过去的30年中，我们的顾问不断从他们的学员口中听到这样的答复。
调查中，我们曾问过这样一个问题：“总体而言，你认为一个人的风度对他的威信会产生多大的影响？”其中，74。5％的受访人员给出的答案是：“影响很大”。h米h花h在h线h书h库h ；http：//bOOK。MIhUa。net
那么，我们如何明确开发这种神秘的个人风度呢？
其实，这并不神秘。本书只是接过了亚里士多德的下一棒：成为一位有说服力的交流者能带来威信和影响力。你能够掌握那些技巧和特质，也能够像首席执行官、社会名流、公民领袖以及其他任何具有影响力的人物一样光彩照人，只要你努力将自己的个人风度提升到最高级。
在以后的章节中，我们将为您提供操作性强的一些建议和技巧，从而帮您更好地进行交流，让您成为具有威信、影响力和举足轻重的人物。也许，你曾听过有关某人具备做某事的“内在风度”的评价。同样，本书涉及心理、身体以及情感各方面的风度。简单来说，个人风度与以下四个方面相关：
——外形（你的身体语言、握手方式、举手投足、穿衣打扮、周围环境）
——谈吐（你的遣词造句、声音特质，以及你对声音的掌握）
——思维以及观点的传达（你如何处理观点和信息，你准备传达哪部分、保留哪部分，你如何构建议题框架）
——举止（你的立场态度、价值观，以及你的行为所展现出来的个人能力）
前言 为什么要在意这些？（7）
个人风度的提升同样会增强威信和影响力。而且，有了强大的影响力之后，你将得到更多、更好的机会，去实现你个人和事业的理想，并帮助集体实现目标、完成任务。
具体来说，你将学会——…
在陈述观点或回答问题时，即使身处压力之下也能冷静思考…
去粗取精，并用一种能够激发他人思维和情感的方式清晰地阐述观点…
逐渐展现你的诚恳和友善，从而获取他人信任…
运用身体语言去营造融洽的氛围，与你的听众、管理团队、员工、潜在雇主以及客户进行交流…
剔除那些有损你的威信，会成为你成功路上绊脚石的身体语言…
运用声音和语言的魅力展现你的工作能力，并且展现你的从容冷静，而不是紧张不安…￥米￥花￥在￥线￥书￥库￥ ；http：//。。
将自己定位为一个具有战略眼光的思想领袖。
无论我们此时身处“风度路线图”的何种等级，我们都有提升的空间。打造个人风度无外乎锻炼沟通技巧和思维能力，塑造能够有益影响他人并帮助自己实现人生目标的特性。
