谋生记-第10部分
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铁公鸡问：“什么叫‘三从四德’呢？”
芦花鸡说：“既然员工是妻妾，管理起来当然用三从四德！所谓‘三从’即员工要永远听从老板安排、顺着老板的性格相处和从一而终不跳槽；‘四德’是指员工的四种品德，即长相宜人、脾气可人、会赚钱和少要工资少提回报。总结说来，妻妾型员工对企业忠贞不贰，心甘情愿长久帮企业赚钱，无怨无悔且不求回报，最好‘生是企业人，死是企业鬼’。”
铁公鸡用爪子搔了搔脖子，天真地问：“老板需要讲职业道德吗？”
芦花鸡斥道：“你这只笨鸡啊，跟我结婚这么多年，口水都白吃啦？你哪有听过员工对老板要求‘职业道德’？所谓‘职业道德’从来是老板对员工的要求，不是员工对老板的要求！”
铁公鸡恍然大悟说：“我明白了。如果说妻妾型员工是有德有才，那么情人型员工就是有德无才，朋友型员工是有才无德了。”
芦花鸡说：“你总算开窍了。情人型员工虽然能力没有，不能为老板赚钱，但擅长拍马屁搞关系，哄老板开心，让老板觉得她忠诚。其实呢，没有利益时就会像情人一样迅速离开，这种人是官场里的小人和企业里的马屁精；朋友型的员工跟企业若即若离，虽然能为老板赚钱，但要的工资高，且随时可能因为更好的机会而离开。”
铁公鸡像啄米般点头，恍然大悟道：“我明白了，因为不适合嘛！白鹤是典型的情人型员工，情人型员工的归宿要么是嫁给企业，转型为妻妾型员工，要么就让它们滚蛋！这麻雀虽然能力不错，但经常背着我跟猎头联系，如此缺乏职业道德，我哪能容忍？”
芦花鸡又问：“那老公鸡和黄狗呢？”
铁公鸡说：“老公鸡是典型的朋友型人才，虫抓完了，也该它下岗了；至于那只忠诚的黄狗，忠诚也非它的本意，只是没有能力跳槽罢了！可光忠诚有什么用？虫子抓得少，留着何用？！”
刘恢讲完，刘备恍然大悟道：“什么叫做合适？总结起来一句话，就是一个有能力的人，愿意拿着很少的钱，天长地久地帮企业赚钱。三者缺一不可，这才是企业的合适人选！”
刘恢笑道：“你总算开窍了！”
刘备歪着脑袋问：“只是，您这个故事似乎没有结束吧？铁公鸡最后找到合适的人选了吗？”
刘恢说：“这个你自己考虑吧！但我可以告诉你，这个世界上原本没有老板，有人创造了员工，便成了老板；有人愿意被榨取，也就成了员工。而链接老板跟员工的纽带是一个‘利’字，所以，老板说员工是唯‘利’是图的小人—— 为工资来、为工资去，为了高薪啥都干；员工骂老板是个‘克克计较’的屠夫—— 猪价涨得快，老板跟杀猪的早已走过‘斤斤计较’的年代。你说能有那种能力超群又忠诚的员工不？”
刘备想了想，又问：“既然如此，企业为何还要一心找合适的员工呢？”
刘恢说：“其实，老板也明白既忠诚、能力强、工资要求又低的员工不存在，但是老板找人就像女人找男朋友，哪怕自己是40分，也希望对方是100分，天生的完美主义者。所以，如果你能力一般，又缺乏忠诚，那么肯定不被录取。”
第五章 铁公鸡的如意算盘（5）
铁公鸡的离婚人选
刘备问：“怎样表现忠诚呢？我希望成为企业的妻妾。”
刘恢说：“证明，你的经历多少可以证明。”
“说到证明，还真叫我为难。”刘备想了想说，“毕业不到半年，工作倒换了两份，给人的感觉就像是恋爱中的花心大萝卜。”
“呵呵，这可不叫做花心大萝卜，叫做最佳离婚人选。”刘恢一边呵呵笑道，一边喊来服务员，点了几道菜，“一般说来，企业把魅力十足的称为‘可以恋爱的人选’，把与企业相符合的称为‘可以结婚的人选’，把结婚后的叫做‘三妻四妾’，把企业讨厌的称为‘可以离婚的最佳人选’。而你这花心大萝卜，恰好属于老板心中的最佳离婚人选。”
“离婚的最佳人选？”
“对，离婚的最佳人选。”刘恢道，“离婚人选，就是既不能恋爱也不适合结婚的人选，这样的人选往往被企业视为A级恐怖分子，恐怖指数跟基地组织差不多，是打死也不能录用的，一般说来，有这么六大离婚人选。”
“哪六类呢？”
“第一类是你这样的‘花心跳槽王’。老板招聘的态度就像婚姻的态度，祈祷海枯石烂、讨厌‘快餐式’的婚姻。而且，那些频换工作的人，在老板看来就像经常失恋或者离婚的人，自身肯定存在这样或那样的问题。所谓‘别人不要的，我也不要’，老板遇见当然会像撞见鬼一样快速离开。”
刘备大吃一惊：“原来如此，难怪以前老板看了我的简历，见我跳了几次槽，就奇怪地问我大学里是不是个大众情人。我当时觉得莫名其妙，现在总算明白了，老板是站在职场看情场呀。可是，事实已经发生了，我的确换了两份工作，那该怎么办呢？”
“开心集团的HR是个聪明人，你最好视情况而定了。不过，你要记得，两年换一份工作容易被HR接受，换多了就像吃多了，会有肥胖后遗症。”
刘备叹口气说：“其实我也不想老跳槽，只是那些混蛋老板要炒掉我呀！”
“好啦，对以前的老板刻薄批评可不好，这样的人也是老板心中的离婚人选。西方有一句谚语：‘对别人尖酸刻薄或者说谎，就像把鸽子放了出去，总是会飞回自己的家，当然也会飞往别人的家。’你会批评以前的老板，没准也会批评现在的老板……”
“怪不得！面试时老板总会问我以前的老板怎么样。”刘备恍然大悟，“有人说，现代社会的离婚60％以上是因为彼此尖酸刻薄不够包容导致的，看来‘批评’不仅是婚姻的坟墓，也是工作的坟墓啊！第三种人呢？”
“第三种人是出卖公司商业机密者。要知道，忠诚可靠是一个人的基本道德素质，那些敢于出卖以前老板的人，也会在关键时刻条件反射地出卖现在的老板。和这样的恐怖分子结婚，就等于自己掏钱给自己买了颗隐形炸弹，随时可能全军覆没。”
“第四种呢？”
“第四种人是虚假广告者。适当地吹捧自己，就像给产品拍电视广告，也算是推销自己的一种好办法。可企业如同消费者一样，把虚假广告视如洪水猛兽，坚决予以抵制。在老板看来，真实是合作的基础，虚假是导致日后离婚的必然结果。”
刘备听着呆住了。
“听好了，企业心中的第五种离婚人选是那些对自己未来没有明确规划的人。在老板看来，要招聘的员工最好是个人职业规划与企业发展相重合的。否则，一个人要是连自己将来要什么都不确定，又怎么保证他对企业的忠诚度呢？”
刘备苦笑起来：“现在都混的跟难民一样，哪儿还谈得上职业规划呢？”
“还有第六种人选，即过于推销自己的人。敢于推销自己，就像恋爱的时候敢于表白一样值得嘉奖。可过于推销自己就像感情中的死缠烂打，很容易被企业看成没有能力，缺乏技巧，不适合在强调团队合作的组织里。”
刘备向刘恢举起了酒杯，无限感激地说：“所谓知己知彼，百战不殆。现在，刘叔让我明白了老板心里的算盘，相信这次面试一定能旗开得胜！”
第六章 能一边读书一边创业吗（1）
新版《和尚喝水》
话说刘恢的一席话让刘备茅塞顿开，这天上午，刘备在镜子面前做了几下微笑练习，检查了脸部的零部件搭配，信心十足地赶赴面试现场。推开面试厅大门，只见硕大的圆桌边，齐刷刷地摆满了六个相貌奇特的脑袋，还以为进了动物园呢，又见每个面试官桌前都堆着一堆瓜子，便愈发觉得奇怪了。
“我们推崇开心面试，”一位扎着长辫子的男人开始说话了，“一边嗑瓜子一边交流，是我们面试的一大特色，来，嗑起瓜子，讲起你的经历吧！”
刘备说：“我毕业三个月，但已经工作了三年。最成功的案例是创建了自己的企业，不仅赚足了学费、生活费，还赞助了三个西部失学儿童的全部学杂费用。”说到这里，故意停了下来，看了看面试官，果然，开场白引起了面试官的兴趣。
一位胖阿姨惊问：“为什么想到创业呢？”
刘备说：“我幼时丧父，与母亲相依为命，所以不得不从高中开始卖报养活自己，后来考了个三流院校，自然没能借到助学贷款，母亲就送了我一句话，‘你是一个公民，你必须用智慧解决学费，而且我不该剥夺你吃苦受累的权利，并给我讲了一个和尚喝水的故事，就这样，我拉开了创业的帷幕’。”
销售总监陈登说：“你的母亲很了不起，只是，《三个和尚没水吃》这个故事不是小学五年级就学过的吗？”
刘备应道：“当然，小学五年级学的是《三个和尚没水吃》，也叫打工式的和尚喝水，母亲讲的是《四个和尚有水吃》。母亲说现在的招聘，都要求研究生以上学历，文科专业，两年以上工作经验。21世纪的和尚喝水怎么会是一样的呢？她讲的是新版《和尚喝水》，也叫‘老板式的和尚喝水’。”
总裁陶谦饶有兴致道：“嗯，很有意思，你给大家讲讲这个老板式的和尚喝水吧！”刘备应允，缓缓地讲了起来——
新版《和尚喝水》
有四个和尚住在四座相邻的山庙里，山下有一条小溪，四个和尚每天都在同一时间下山去溪边挑水，久而久之就成了朋友。
这样的日子过了半年，忽然有一段时间，山左边、山中间和山右边的和尚都没有来挑水，剩下的这个和尚着急了。“他们是不是病了？还是不用挑水啦？”带着满脑子的疑问，这个和尚决定登门看个究竟。
他先爬上左边的那座山，气喘吁吁地来到和尚庙，却见左边山上的和尚一副悠哉游哉的样子，不像是个病人，也不像是个没水喝的人。
和尚惊奇地问：“难道你不用挑水吗？”
山左边的和尚笑了笑，领着他到后院，指着一口井说：“这两年以来，我每天挑完水，做完功课以后都会抽两个小时来挖这口井，即使有时很忙，但抽出两个小时并不难。如今终于让我挖出井水，这样我就有时间打拳了。”
和尚心里十分震撼，他带着满腹心思爬上中间的那座山，看见中间的和尚正在庙前晒太阳呢！脸色红润，也不像一个没有水喝的人。
和尚惊奇地问：“莫非你也挖了一口水井？”
和尚笑而不答，只是带着他来到厨房，指着一排管子说：“你也知道，天天挑太累，挖井费时费力。你看后院这么多的竹子，我每天挑完水以后，利用空余时间，把这些竹子砍下来，穿透心，一根接一根，一直连到河边高高翘起头。然后抽空去集市买了辘轳、提水、倒水轮来，这样水就直接通到厨房，自然可以不为三桶水而折断腰了。” 电子书 分享网站
第六章 能一边读书一边创业吗（2）
“妙哉！”和尚情不自禁发出感叹，最后，他来到右边山上的寺庙，看见右边山上的和尚正在给一群小和尚讲解佛法呢！
和尚好奇地问：“难道你不用挑水吗？”
山右边的和尚�
