制胜职场:一开始就要做对(全文)-第3部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
牌俗约旱背跚敉蜓〉美吹墓ぷ鳌�
这并不是企业对新人的歧视，而是企业和新员工之间相互磨合、相互适应的过程，对企业和员工都大有好处。事实上，充当〃蘑菇〃是绝大多数职场新人迈向成熟的必经之路。
对员工来说，一些简单的、没有技术含量的基础工作，是了解企业的生产经营状况和客户的基础。简单的工作，不是不重要的工作，做简单工作的人，不是可有可无的人。一个有积极心态的人，会把这些简单的工作当成通往成功大道的台阶，以后做更复杂的事情时才能信手拈来。
对企业来说，管理者可以从一件小事、一个细节中发掘人才，充分发挥他们的优势，有利于促进企业的发展、壮大。在某种程度上，一个人对待小事、细节的认真态度，比他自身的能力更为重要，更能为企业创造巨大的经济效益。
刚进入企业的大学生专业水平不相上下，人格特质却迥然不同，企业更愿意选择踏实肯干、责任感强、积极主动并善于思考的新人。持之以恒地完成简单任务、做好〃小事〃，会让你在周围的人中脱颖而出，领导才会放心地委以重任。而那些急功近利、心浮气躁的人，连芝麻绿豆大的事都做不好的人，怎么可能担当重任呢？换个角度去思考，如果你是领导，你也会做同样的选择。
不管从事什么工作，要想得到领导和老板的重视，首先就要磨好自己的〃刀〃，用成绩说话。溜须拍马固然能为你博得领导的欢心，使你升职或加薪，但没有真本领傍身，好日子终究不会长久；偶然的幸运或许能让你平步青云，但没有真才实学做铺垫，〃绣花枕头〃也难成大器。只有那些兼具出众的才干与优良的职业道德的人，才算得上真正的人才，才会成为全天下所有的老板都争着要聘请的人。
但另一方面，理想与现实的巨大落差必然会打击年轻人的信心，挫伤他们的积极性，于是在工作中敷衍了事。因此，如何快速高效地度过职业生涯中那段最痛苦难熬的〃蘑菇期〃，积累工作经验和人生阅历，是每个职场新人必须解决的问题。
第12节：平稳度过"；蘑菇期"；（2）
积极认真的工作态度，是你脱颖而出的先决条件。认真对待你所从事的工作，不放过任何鸡毛蒜皮的小事和看似微不足道的细节，竭尽所能把它们做到最好，为你的发展之路奠定坚实的基础。正如一位作家所言：〃无论做什么事情，都应该尽心尽力，一丝不苟，因为究竟什么才是大局，什么才是最重要的，这一点其实我们并不清楚。也许，在我们眼里微不足道的细节，实际上却可能生死攸关。〃
要想改变环境，就要先适应环境，知己知彼才能百战百胜。对职场新人来说，进入一个并不满意的公司，被安排到一个并不起眼的岗位，做着无聊的工作时，适应环境是第一要务。能很快适应并融入环境的人，才能更好地完成自己的工作，反之就只能将自己置于痛苦的深渊。从这个角度来说，〃蘑菇期〃对新人至关重要，直接决定了他日后的工作，甚至一生。
低调做人能让你得到更多的注意。年轻人在做完工作、取得成绩后，总是渴望得到上司和同事的赞赏。但是，并不是你的每一点成绩都会引起别人的注意，并且这也不能证明你的真实水平。只有脚踏实地地做事，取得更大的成绩时，才能一举成名，成为上司和同事关注的焦点。
〃蘑菇期〃不仅是对一个人专业知识的考量，还对一个人的职业道德、耐心、毅力等多方面的能力提出了更高的要求。这时，很多年轻人选择逃避，但这解决不了任何问题，就算你侥幸绕过了这个难关，还会遇到千万个相似的难关，你总不能当一辈子的〃逃兵〃吧？
对处在〃蘑菇期〃的年轻人来说，最明智的做法就是锁定一个目标，并且持之以恒地努力，只有这样才能在这个艰难的过程中积累宝贵的经验，提高自己的素质，为以后的〃厚积薄发〃打好基础。
第13节：服从是员工的天职（1）
第2章计划与执行
服从是员工的天职
制定明确的目标
专注才能成功
给自己安排一个〃优先表〃
把时间用在刀刃上
一步一个脚印
把问题一次性解决
将工作负责到底
热忱是工作的灵魂
预见让你胜人一筹
服从是员工的天职
良好的服从精神，是每个员工必备的素质之一，也是企业立于不败之地必须解决的第一要务。员工只有学会了服从，勇敢地承担起应有的责任，才能不断提高自己的能力；企业只有在以服从为天职的员工的共同努力下，才能不断创造更辉煌的业绩。
服从就是无条件地执行决策者的命令，就是不找任何借口，快速认真地完成上司交待的任务。服从是建立在责任的基础之上的，一个有责任心的人，不用别人强迫，不用他人督促，就能自觉地、不打折扣地服从命令，积极地完成任务。
无条件地服从上司的指令，是一开始就把事情做对的重要保证。因为公司制定的任何规定，做出的任何策略，都是经过深思熟虑的，有时甚至经过了众多经验丰富的人员的共同商讨，具有明确的指向性和目的性。
军人的天职是服从，同样，员工的天职也是服从。一名员工，要完成上级布置的任务就必须具有强有力的执行力。而强有力的执行力，则意味着对上司下达的指令和任务欣然接受，全力以赴地贯彻执行；意味着无论遇到什么艰难险阻，甚至陷入绝境，也必须恪尽职守，不达目的不罢休。无论是谁，如果一直贯彻这种理念，他在工作中一定会取得很大的突破。
卡耐基是一个初出茅庐的小伙子，是美国一家公司最年轻的职员，工作非常勤奋。随着公司的业务量增多，公司准备在西部地区开拓一个新市场，但新市场的负责人迟迟未能确定下来。
当时，美国西部还处在开发的起步阶段，大部分地区都很贫穷，在这样的地方开辟市场非常困难。那些经验丰富的人都不愿意吃这个苦，最终，默默无闻的卡耐基成了唯一人选。
卡耐基接到任命通知时没有任何怨言，带着公司生产的产品样本就出发了。经过三个月的努力，卡耐基终于在那个人人都预言没有销路的地方使公司的产品站稳了脚跟，还兴致勃勃地预言那里的市场有更大的发展潜力。
第14节：服从是员工的天职（2）
当卡耐基把这个振奋人心的消息带回公司时，人们都惊奇地问他是如何看到那里的开发潜力的。卡耐基浅浅一笑说：〃其实在出发时我也没有信心，而且觉得你们的观点是正确的，但我必须服从公司的安排。到那里后，我知道我必须全力以赴地去执行我的任务，结果我成功了。〃
成功者并不是圣人，成功也并不像我们想象的那样遥不可及。像卡耐基一样无条件服从上司，不找任何借口，做好自己的工作，你也可以成为成功者。这种具备良好的服从精神和强大的执行能力的人，才是老板最需要的人。
良好的服从精神，是每个员工必备的素质之一，也是企业立于不败之地必须解决的第一要务。员工只有学会了服从，勇敢地承担起应有的责任，才能不断提高自己的能力；企业只有在以服从为天职的员工的共同努力下，才能不断创造更辉煌的业绩。
很难想象，一名对公司的各项规章制度总是不屑一顾的员工，能自觉地遵守各项纪律，百分之百地执行上司的指令；一名自视过高、不把上司当一回事的员工，能严格按照主管的意图去完成任务；一名凡事都要讲条件、找借口的员工，能高质量、高效率地完成任务。
在现实社会中，喜欢找借口、推卸责任的人比比皆是，〃我没有受过良好的教育〃、〃我没有文凭〃就是他们常常挂在嘴边的借口。但他们忽视了很重要的一点：真正的教育来自于社会大学和自学。
林肯出身农民家庭，却通过自学成了一名律师并最终成了美国总统，深受美国以及全世界人民的爱戴；安德鲁·卡耐基仅13岁就开始工作，几乎没受过正规教育，却成了美国著名的钢铁大王；李嘉诚只有初中二年级的学历，却通过自己的艰苦奋斗成了世界华人首富。由此可见，任何理由都不能成为阻挡你成功的障碍。只要你拥有渴望成功的信心，并矢志不渝地为自己的目标而努力，你就一定能成功。
找借口其实就是一种恶习，一旦染上，上班迟到早退、工作失误、业绩不佳都会被你安上〃冠冕堂皇〃的借口。如果不及时改正，〃雪球〃将越滚越大，以至于你的工作将永远无法做到出色，胜利女神的拥抱永远不会对你敞开。
第15节：制定明确的目标（1）
服从不是针对某一个员工的职责，对每个员工都至关重要。一旦你能做到，无论从事什么工作，做什么事情，都会对自己应尽的责任铭记于心，都会竭尽全力把自己的工作做对、做好、做完美，你就迈出了跻身成功者之林的重要一步。
制定明确的目标
一旦确定了目标，就应该立即行动，只要做到了这一点，你就迈出了走向成功的重要一步。当然，要想成功，这些还远远不够，还应该有不达目的不罢休的精神。
1952年7月4日清晨，费罗伦丝·查德威克，第一位游过英吉利海峡的妇女，在距离加州海岸只有半英里（1英里=1609。344米）的地方，放弃了游过卡塔林纳海峡的目标。这对她来说是一个沉重的打击。后来，她对记者说：〃说实在的，我不是为自己找借口，如果当时我能看到陆地，或许我就能坚持下来。〃这个答案出乎所有人的意料：令她功亏一篑的，不是疲劳，也不是寒冷，而是因为在浓雾中看不到目标！
成功真的遥不可及吗？当然不是！曾有人对半途而废的人做过一项调查，得出了这样的结果：大部分人半途而废，不是因为能力不够，而是因为看不到自己的目标，以致于失去继续努力的动力。
明确的目标是实现梦想的第一步，因此无论做什么事情，一开始就要选定明确的目标。如果你能做到这一点，那么你将会一直朝着自己的目标前进，你迈出的每一步的方向都是正确的，总有一天你会实现自己的人生价值。
一开始就有明确的目标，意味着你一开始就知道自己的目的地在哪里，一开始就知道自己身处何处。一个立志要成功的人，往往在做事之前就清楚地知道自己要达到一个什么样的目的，清楚为了达到这样的目的必须付出哪些努力，因此他们总是能事半功倍，跻身卓越者之林。
人生在世，最可悲的事情莫过于没有生活目标和不知道如何去实现自己的目标。成功不在于你身在何处，而在于你朝着哪个方向走，并能够坚持下去。制定了明确的奋斗目标，再为了实现这个目标付出自己全部的心血和努力，这样的人生才是充实的，才是有意义的，否则你注定只能碌碌一生。
第16节：制定明确的目标（2）
对此，年轻推销员杰克深有体会。
杰克是美国一家电子产品公司的推销员，业绩一直不太乐观，所以他整天愁眉不展。一天，经理给他介绍了一个客户，并提醒他这个客户非常难缠，喜欢骂人，但最后一定会买东西。杰克听后为之一振，立刻上门推销
